Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns: Tagungsband zur 15. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Ludwigshafen, 10.-11. Juli 2009
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Lengerich [u.a.]
Pabst Science Publ.
2009
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| Beschreibung: | 612 S. graph. Darst. 230 mm x 160 mm, 931 gr. |
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ι.
„Psychologie
des Geldes und Konsumverhalten
Leitung: Florian Bauer (Vocatus AG)
Die psychologische Bedeutung und Funktion von Geld im
ökonomischen Umfeld
Monika Müller
(FCM
Finanz Coaching)..............................17
Preispsychologie
Florian Bauer (Vocatus AG) .......................................27
Konsumentenpersönlichkeit, Markenpersönlichkeit und Konsumverhalten
Stefanie Winter (Hochschule Rosenheim) ..............................28
2. „Veränderungsprozesse in Unternehmen
Leitung: Christian Gärtner (Capgemini)
Entwicklung und Einführung von Unternehmensleitsätzen
Andreas Duve & Sascha Rülicke (sbc
şoptim
business
consult; IAP)
...........33
Ein Plädoyer für VerRÄNDERungsmanagement
Christian Gärtner, S. Lederle & T. Volk
(Capgemini, Universität Augsburg) ..................................43
Change
Reflexivity —
subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen
Andrea Müller & Dieter Beck
(Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Schweiz)..............58
3. „Personaldiagnostik und Führung
Leitung: Sabine Siegl (WM-CONSULT)
Entwicklung und Einführung eines Verfahrens zur Bewerberauswahl
an der Berliner Film- und Fernsehschauspielschule STARTER® in
Anlehnung an die Assessment-Center-Methode
Mathias Riedel & Ullrich Günther (Leuphana Universität Lüneburg) . ,
73
Potenzial-Diagnostik in der Praxis -
Chancen und Risiken eines populären Themas
Sabine Siegl (WM-CONSULT) & Karl Rausch .
Entwicklung und Implementierung eines Führungskräftefeedbacks in
einem ausländischen Tochterunternehmen als Pilotprojekt mit dem Ziel
der Übertragung auf andere Unternehmensbereiche:
Das Beispiel Fielmann AG (Schweiz) und Fielmann AG (Deutschland)
Verena Sievers & Ullrich Günther (Leuphana Universität Lüneburg) ....
103
4. „Wirtschaftspsychologie und Hochschulpolitik
Leitung:
Thea Stäudel
(Hochschule Harz)
Quo
Vadis
„Wirtschaftspsychologie ?
Ein Studienfach zwischen berufsständischer Besitzstandswahrung und
marktorientierter Transdisziplinarität
Rüdiger Reinhard (Fernhochschule Riedlingen).........................119
Der Übergang vom Bachelor Wirtschaftspsychologie zum Master
beim Hochschulwechsel — Interessen und Einstellungen von Stakeholdern
Anna-Carina
Schmidt (Hochschule Fresenius Köln).....................143
Wirtschaftspsychologie zwischen Forschung und Berufsalltag —
eine Online-Studie mit Berufspraktikern
Uwe Peter
Känning
(Universität Münster), Torsten Brandenburg &
Meinhald T. Thielsch............................................163
Wirtschaftspsychologie an Fachhochschulen -
Überblick, Entwicklungen, Probleme
Thea
Stäudel (Hochschule Harz)...................................172
5. „Organisationsprozesse und -entwicklung
Leitung: Sandra Laumen (Hochschule Niederrhein)
Produktions- und Transportprozesse mit Kennzahlen sicher, gesund
und effizient gestalten
Sandra Laumen, Lutz Packebusch (Hochschule Niederrhein)
Organisationsentwicklung als Kultivierungsprojekt -
ein Fallbeispiel
Herbert Fitzek (Universität Köln)
183
201
6. „Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung
Leitung: Ralf Besser (besser wie gut UG)
Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung im Bau und
Ausbauhandwerk: Ergebnisse einer Expertenbefragung
Birgit Weber & Lutz Packebusch (Hochschule Niederrhein) ...............219
Die Evaluation als Intervention —
Wirkung statt Messung
Ralf Besser (besser wie gut UG)....................................225
Transformationale Führung in der Praxis —
Ansatzpunkte für evidenzbasierte Führungskräfteentwicklung
Alexander Hafner & Armin Stock (Universität Würzburg)................238
7.„Interkulturelle Forschung und Personalführung
Leitung: Petia Genkova (Universität Passau)
Diagnose interkultureller Unterschiede zwischen deutschen und
rumänischen Führungskräften/Mitarbeitern und deren Auswirkungen
auf die Zusammenarbeit
Anna
Gajda
& Petia Genkova (Universität Passau)................
251
Fairness vs.
Transparenz? Leistungsbeurteilung und Arbeitszufriedenheit
Christina
Schwarz & Petia Genkova (Universität Passau) ............
263
„Gerne lange arbeiten? -
Diversity
Management unter Berücksichtigung der Altersunterschiede
bei Arbeitszufriedenheit
Rüdiger Okonek &
Pena
Genkova (Universität Passau)..................280
8. „Interkulturelle Aspekte der Personalführung
Leitung: Ullrich Günther (Leuphana Universität Lüneburg)
Kulturelle Diversität und Gruppenkohäsion in interkulturellen
Projektteams einer Organisation der Vereinten Nationen.
Eine empirische Studie
Christine Farrenkopf & Ullrich Günther
(Hochschule Pforzheim, Leuphana Universität Lüneburg).................305
Andere Länder, andere Sitten? -
Eine experimentelle Studie in Deutschland und China
Hong Liu-Kiel,
Heike
Y.
Schenk-Mathes &Xiaolan Yang.................313
Kulturelle Anpassung oder
Culture
Shock? —
Eine empirische Studie der Einflussfaktoren interkulturellen Erfolgs
bei
Expatriates
Katrin Huber & Petia Genkova (Universität Passau) ....................330
g. „Online-Kommunikation in Organisationen und Organisationskultur
Leitung: Gabriele Theuner (Hochschule Ludwigshafen am Rhein)
Interkulturelle Aspekte der Online-Kommunikation
Gabriele Theuner (Hochschule Ludwigshafen am Rhein) .................363
Persönliche, schriftliche und elektronische Kommunikation in
Organisationen im Vergleich
Hans-Michael
Eberle
& Alexander
Unger
(Stadtverwaltung Ludwigshafen am Rhein, Hochschule Ludwigshafen) .......377
Organisationskultur und Kompetenzen.
Theoretische Modelle und empirische Untersuchungsmöglichkeiten.
Éva Málovics
&
János Málovics
(Universität
Szeged,
Ungarn).............397
io.
„Wirtschaft im Spannungsfeld von Ethik, monetären Anreizen und
Zielkonflikten
Leitung: Harald Ackerschott (Ackerschott und Bertram GmbH)
Work-Life-Balance — zwischen Zielklarheit und Wechseltendenz —
Wo findet man die Balance?
Petia Genkova (Universität Passau).................................409
Wirtschaftsethik trifft Organisationspsychologie:
Spiegeln Ethikkodizes organisationspsychologische Konzepte zum
(un-Jmoralischen Verhalten wider
Siegfried Stumpf, Stefan Höft & Ulrike de Ponte (Fachhochschule Köln)......427
Vorstands- und Geschäftsführervergütung: Wer steuert?
Harald Ackerschott (Ackerschott und Bertram GmbH)...................435
її.
„Selbstregulation und Prozessoptimierung
Leitung: Alexander
Unger
(Hochschule Ludwigshafen)
Evaluation eines Trainings zur Erhöhung der Zeit- und
Selbstmanagementkompetenz in verschiedenen
Settings
Michael]. Müssigmann & Ottmar L. Braun (Universität Koblenz-Landau)
Ego-Depletion und Arbeitszufriedenheit -
eine korrelative Studie über mögliche Zusammenhänge
Alexander
Unger,
Matthias Roth & Alex
Bertrams
(Hochschule Ludwigshafen, Sparkasse Donnersberg, Universität Mannheim)
Prozessoptimierung in der Dienstleistung —
Geht es dabei nur um Kostensenkung oder auch um Verbesserung von
Arbeitsbedingungen?
Gitte
Händel & Irene Preussner-Moritz (diessenz — die Prozesswerkstatt) . .
.453
.468
484
12. „Wirtschaftskrise und Wirtschaftspsychologie
Leitung: Dieter Bögenhold (Freie Universität Bozen, Italien)
Chancen nutzen in der Krise —
motivierte und kreative Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
Margit Müller (Margit Müller Consulting)...................
499
Vertrauen ist nicht alles, aber ohne Vertrauen ist alles nichts -
Ansätze zur Krisenbewältigung aus wirtschaftpsychologischer
Perspektive
Michael Krämer (Fachhochschule Münster)................
Die Psychologie im Wirtschaftsleben:
Keynes und Schumpeter als Pioniere
Dieter Bögenhold (Freie Universität Bozen, Italien)
511
524
Evaluation einer universitären Übung für angehende
Persona
entw.ckler.
Bericht über eine erfolgreiche Kooperation zwischen dem Polizeipräsidium
Rheinpfalz in Ludwigshafen und dem Fachbereich Psychologie der
Universität Koblenz-Landau
Ottmar L. Braun (Universität Koblenz-Landau).......................
Autorenverzeichnis
606
13. „Fallstudien und Konzepte der Organisationsentwicklung und
Personalentwicklung
Leitung: Günther Bergmann (Hochschule Pforzheim)
Der Beitrag des Unternehmenstheaters zur Unternehmensentwicklung.·
Personales Verhalten in Organisationsstrukturen und -prozessen reflektieren
Wolfgang Arens-Fischer, Eva Renvert & Bernd Ruping
(Fachhochschule Osnabrück) ......................................543
Entwicklung eines fallstudienbasierten Instruments zur
Bewertung der Kooperationskompetenz in deutsch-indischen
Unternehmenskooperationen
Ronald Franke (Leuphana Universität Lüneburg) ......................560
HR Business-Partner im neuen Geschäftsmodell des Personalmanagements:
Rollenverständnis und Qualifikationsanforderungen
Günther Bergmann (Hochschule Pforzheim) ..........................568
14. „Personalentwicklung und Personalführung
Leitung: Ottmar L. Braun (Universität Koblenz-Landau)
Eine Untersuchung zur Stärkung der Fachlaufbahn
Maria
Wolff,
Petra Kemter &
fürgén
Wegge
(BGAG Institut
för
Arbeit und Gesundheit)...............
579
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| title_short | Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns |
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