Mindestlohn - eine kritische Einordnung:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 4908 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | XV, 163 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783631594247 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI ABKUERZUNGSVER2EICHNIS XII
EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG 1 A) AUSGANGSPUNKT UND EMPIRIE 4 I.
GRUNDSAETZLICHES, FUNKTIONEN UND ZIELE VON IMINDESTLOHNREGELUNGEN 4 II.
GESELLSCHAFTLICHE DEBATTE 10 1. POLITIK 11 A) REGIERUNG 11 B) OPPOSITION
14 2. TARIFPARTEIEN 14 A) GEWERKSCHAFTEN 14 B) ARBEITGERBERVERBAENDE 15
III. STRUKTUR UND LAGE DES DEUTSCHEN ARBEITSMARKTES * NIEDRIGLOHNSEKTOR
16 IV. INTERNAUEONALE BESTANDSAUFNAHME * MINDESTLOEHNE IN EUROPA 27 1.
STAATEN MIT GESETZLICHEN MINDESTLOHNREGELUNGEN 32 A) DER MINDESTLOHN IN
FRANKREICH (SMIC) 33 B) DER MINDESTLOHN IN GROSSBRITANNIEN (NMW) 35 2.
STAATEN OHNE GESETZLICHE MINDESTLOHNREGELUNGEN 36 V. UEBERBLICK UND
FOLGERUNGEN 38 B) WISSENSCHAFTLICHE DISZIPLINEN - MINDESTLOHN ZWISCHEN
RECHT UND OEKONOMIE 40 I. RECHTSWISSENSCHAFTLICHER RAHMEN UND UMSETZUNG
40 1. GRUNDLAGEN 40 A) TARIFSYSTEMUND VERFASSUNGSRECHT 41 AA) GRUNDRECHT
TARIFAUTONOMIE UND KOLLIDIERENDES VERFASSUNGSRECHT...43 BB)
TARIFERSTRECKUNG UND AUGEMEINVERBINDLICHKEIT 46 CC) TARIFSYSTEM IM
WANDEL 46 B) EU-UND VOELKERRECHT 48 AA) DIE EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 49
BB) CHARTA DER GRUNDRECHTE DER EU 51 CC) PRIMAERRECHTLICHE
SOZIALVORSCHRIFTEN, ART. 137 EG VERTRAG 52 DD) DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT
UND DEREN BESCHRAENKBARKEIT 53 EE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/997250259 DIGITALISIERT DURCH 2. RECHTLICHE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN UND PERSPEKTIVEN 60 A) SITTENWIDRIGE
ARBEITSBEDINGUNGEN, § 138 BGB 60 AA) INHALT UND ANWENDUNGSSYSTEMATIK 61
BB) MASSSTAEBE 62 CC) AENDERUNGSVORSCHLAEGE UND BEDEUTUNG FUER DIE
LOHNREGULIERUNG 64 B) TARIFTREUEVERPFLICHTUNGEN 65 C)
AUGEMEINVERBINDLICHKEITSERKLAERUNGI. S. D. § 5 TVG 66 D) TARIFERSTRECKUNG
NACH DEM ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ 70 AA) FUNKTIONSWEISE,
UMGEHUNGSMOEGLICHKEITEN UND DURCHSETZUNG 71 BB) VEREINBARKEIT MIT DEM
NATIONALEN RECHT UND STELLUNG 75 CC) VEREINBARKEIT MIT DEM EUROPAEISCHEN
RECHT 77 DD) AUSWEITUNG UND PERSPEKTIVEN 78 EE) BEURTEILUNG 82 E)
MINDESTARBEITSBEDINGUNGSGESETZ 84 F) GENERELLER GESETZLICHER MINDESTLOHN
87 G) TRANSFERLEISTUNGEN UND MINDESTLOHN 94 AA) KOMBILOHNMODELLE UND
VARIANTEN 95 (1) AUFSTOCKENDES ARBEITSLOSENGELD-II 95 (2) MAINZER-MODELL
97 (3) MUENCHENER MODELL, DIE AKTIVIERENDE SOZIALHILFE DES
IFO-INSTITUTS...98 BB) KOMBILOHN UND MINDESTLOHN 99 II. OEKONOMISCHE
IMPLIKATIONEN 101 1. THEORETISCHE GRUNDLAGEN 101 2. DIE WIRKUNG VON
MINDESTLOEHNEN, EMPIRISCHE ANHALTSPUNKTE 111 A) VERTEILUNGSEFFEKTE 111 B)
PROFIT- UND PREISEFFEKTE, PRODUKTIVITAET 112 C) BESCHAEFTIGUNGSEFFEKTE 114
3. KONSEQUENZ 117 4. DER FALL DEUTSCHLAND: MINDESTLOHNEFFEKTE DES
ENTSENDEGESETZES 118 A) ERGEBNISSE, DIE WIRKUNG DER MINDESTLOEHNE DES
AENTG 119 B) ERGEBNISWEG 120 (1) DATENSATZ 120 (2) METHODIK 121 (3
Die Kontroverse um Mindestlöhne wird energisch geführt und ist zugleich an
Unscharfe kaum zu überbieten. Zwischen hitziger Befürwortung und rigoroser
Ablehnung entsteht der Wunsch nach einer sachlichen Betrachtung der Materie
und erzeugt damit wissenschaftlichen Klärungsbedarf. Wie ist die Forderung
nach Mindestlöhnen mit der Rechtsordnung zu verbinden? Welche ökono¬
mischen Effekte kennzeichnen das Spannungsfeld? Gegenstand des Buches
ist die kritische Einordnung der Mindestlohnthematik in rechtswissenschaftlicher
Hinsicht unter Berücksichtigung ökonomischer Implikationen. Es soll einen
Beitrag dazu leisten die Materie Mindestlohn in ihrer notwendigen Differen¬
zierung wahrzunehmen und eine Orientierungshilfe durch die Komplexität der
Problemgebiete sein.
Diese Arbeit ¡st mit dem Ehrensenator-Westermann-Preis für die beste wirt-
schafts- und sozialwissenschaftliche Abschlussarbeit des Jahrgangs an der
Leuphana Universität Lüneburg ausgezeichnet worden.
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