Projektteamübergreifender Wissensaustausch: Fehlervermeidung und organisationales Lernen durch interaktive Elemente einer Wissenskultur
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Research : Strategisches Kompetenz-Management
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT V VORWORT VII INHALTSVERZEICHNIS IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI TABELLENVERZEICHNIS XIII 1 EINFUEHRUNG 1 1.1
WISSENSCHAFTLICHES PROBLEM UND FRAGESTELLUNG 1 1.2 EINORDNUNG IN DIE
WISSENSCHAFTSTHEORIE - SOZIALER KONSTRUKTIVISMUS 4 1.3 METHODISCHE
VORGEHENSWEISE 5 1.4 AUFBAU DER ARBEIT 7 2 DIE BEDEUTUNG VON WISSEN FIIR
UNTERNEHMEN 10 2.1 VOM RESSOURCENORIENTIERTEN ANSATZ ZUM
WISSENSORIENTIERTEN ANSATZ 10 2.1.1 RESSOURCENORIENTIERTER ANSATZ,
FAEHIGKEITEN UND WETTBEWERBSVORTEILE 11 2.1.2 WISSENSGESELLSCHAFT,
KNOWLEDGE-INTENSIVE FIRMS UND DER WISSENS- ORIENTIERTE ANSATZ 14 2.2 DER
BEGRIFF WISSEN 20 2.2.1 WISSEN VS. INFORMATION UND DATEN 22 2.2.2
CHARAKTERISTIKEN UND ARTEN VON WISSEN 24 2.2.3 HANDLUNGSORIENTIERUNG VON
WISSEN 29 2.2.4 SOZIALE KONSTRUKTION VON WISSEN 33 3 WISSENSAUSTAUSCH
ALS ZENTRALER PROZESS DES WISSENSMANAGEMENTS 37 3.1 ENTWICKLUNGEN DES
WISSENSMANAGEMENTS 37 3.1.1 PERSPEKTIVEN DES WISSENSMANAGEMENTS 38 3.1.2
PROZESSE DES WISSENSMANAGEMENTS 40 3.1.3 IST WISSENSMANAGEMENT EIN
OXYMORON? 43 3.1.4 WISSENSMANAGEMENT UND ORGANISATIONALES LERNEN 44 3.2
WISSENSAUSTAUSCH 48 3.2.1 ABGRENZUNG VON ARTVERWANDTEN BEGRIFFEN UND
DEFINITION VON WISSENSAUSTAUSCH 51 3.2.2 PHASEN DES WISSENSAUSTAUSCHS 54
3.2.3 WISSENSAUSTAUSCHMECHANISMEN 56 3.2.4 EINFLUSSFAKTOREN UND
HERAUSFORDERUNGEN BEIM WISSENSAUSTAUSCH 58 3.2. BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/995318034 DIGITALISIERT DURCH X
INHALTSVERZEICHNIS 4.2.3 EFFEKTE VON UNTEMEHMENSKULTUR 99 4.2.4
DIMENSIONEN, MERKMALE UND TYPEN VON UNTEMEHMENSKULTUR 102 5 DER
INTERAKTIVE ZUSAMMENHANG ZWISCHEN UNTEMEHMENSKULTUR UND
WISSENSAUSTAUSCHPROZESSE 111 5.1 ERSTE TRENDS ZUM ZUSAMMENHANG VON
KULTUR UND WISSENSMANAGEMENTPROZESSEN 114 5.2 ELEMENTE EINER
WISSENSKULTUR DER UNTEMEHMENSKULTUR ALS VORAUSSETZUNG FUER ERFOLGREICHES
WISSENSMANAGEMENTPROZESSE 119 5.2.1 GRUNDLEGENDE UEBERZEUGUNGEN UND
WERTVORSTELLUNGEN EINER WISSENSKULTUR 124 5.2.2 MANIFESTATIONEN EINER
WISSENSKULTUR 132 6 ABLEITUNG DER FORSCHUNGSFRAGEN 140 7
FORSCHUNGSDESIGN 144 7.1 QUALITATIVER FORSCHUNGSZUGANG UND INDUKTIVES
VORGEHEN 146 7.2 MESSEN VON WISSENSAUSTAUSCH 148 7.3 MESSEN VON
UNTERNEHMENSKULTUR 149 7.4 VORGEHENSWEISE UND METHODIK 155 7.4.1 AUSWAHL
DES FALLBEISPIELS, BESCHREIBUNG DER RESEARCH SITE UND AUSWAHL DER
INTERVIEWPARTNER 156 7.4.2 METHODENTRIANGULATION 158 8 AUSWERTUNG DER
DATEN UND ERGEBNISSE 164 8.1 AUSWERTUNG NACH DER METHODE GABEK 165 8.2
ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN STUDIE 176 8.2.1 EINBLICKE IN DAS UNTERNEHMEN
177 8.2.2 EINFLUSS VON UNTEMEHMENSKULTUR AUF WISSENSAUSTAUSCHPROZESSE
ZWISCHEN PROJEKTTEAMS 202 9 ZUSAMMENFASSUNG, INTERPRETATION UND
DISKUSSION DER ERGEBNISSE 214 9.1 DIE GANZHEITLICHE BETRACHTUNG VON
INDIVIDUELLEM WISSENSAUSTAUSCH 214 9.2 WISSENSAUSTAUSCH ZWISCHEN
PROJEKTTEAMS 216 9.3 INTERAKTIVE UND REZIPROKE ELEMENTE EINER
WISSENSKULTUR 220 9.3.
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