Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
1 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXIX, 166 S. 210 mm x 148 mm |
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A) ENTSCHEIDUNGEN DES BAG 28 V INHALTSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS
XIII EINLEITUNG 1 I. KAPITEL: DIE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER
KURZERKRANKUNGEN IM SYSTEM DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 9 I. EINORDNUNG
DER KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 9 1. BEGRIFF DER KRANKHEIT
10 A) KRANKHEIT 11 B) ARBEITSUNFAEHIGKEIT 11 2. FALLGRUPPEN DER
KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG 12 A) KUENDIGUNG WEGEN LANGZEITERKRANKUNG
13 B) KUENDIGUNG WEGEN DAUERNDER UNMOEGLICHKEIT DIE VERTRAGLICH
GESCHULDETE ARBEITSLEISTUNG ZU ERBRINGEN 15 C) KUENDIGUNG WEGEN
KRANKHEITSBEDINGTER LEISTUNGSMINDERUNG 15 II. PRUEFUNGSVERLAUF DER
KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 16 III. NEGATIVE
GESUNDHEITSPROGNOSE (1. STUFE) 17 1. BEGRIFF DER NEGATIVEN
GESUNDHEITSPROGNOSE 18 A) ZU BERUECKSICHTIGENDE KRANKHEITEN 19 B) MEHRERE
KUENDIGUNGSSACHVERHALTE 22 C) MISCHTATBESTAENDE 23 D) GLEICHE
KRANKHEITSURSACHE 25 E) UNTERSCHIEDLICHE KRANKHEITSURSACHEN 25 2.
NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE IM LICHTE DER RECHTSPRECHUNG 27
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/996599029 DIGITALISIERT
DURCH BB) EINFUEHRUNG EINER BEWEISLASTUMKEHR 55 VI AA) BAG URTEIL VOM 10.
NOVEMBER 2005 -2 AZR 44/05- 28 BB) BAG URTEIL VOM 07. NOVEMBER 2002 -2
AZR 599/01- 30 CC) BAG VOM 14. JANUAR 1993 -2 AZR 343/92- 33 B)
ENTSCHEIDUNGEN DER INSTANZGERICHTE 35 AA) LANDESARBEITSGERICHT KOELN VOM
19. AUGUST 2005 -4 SA 335/05- 35 BB) ARBEITSGERICHT WUERZBURG VOM 23.
OKTOBER 2003 -5 CA 704/03 A- 37 CC) LANDESARBEITSGERICHT HAMM VOM 28.
MAERZ 2003 -15 SA 80/03- 39 C) FAZIT 40 3. BEURTEILUNGSZEITRAUM 41 4.
AENDERUNG DER GESUNDHEITSPROGNOSE 42 IV. ALTERNATIWORSCHLAEGE ZUR
FESTSTELLUNG EINER NEGATIVEN GESUNDHEITSPROGNOSE 43 1.
BEURTEILUNGSSPIELRAUM DES ARBEITGEBERS 43 2. ENTSCHEIDUNG DURCH AERZTE
UND SACHVERSTAENDIGE 45 3. MITTEILUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 46 4. DIE
KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN ALS VERDACHTSKUENDIGUNG 47 5.
BISHERIGE FEHLZEITEN ALS ANSCHEINSBEWEIS 48 6. EIGENER
DEFINITIONSVERSUCH 49 A) BEGRIFF DER PROGNOSE 50 B) PROGNOSERELEVANTE
FEHLZEITEN 51 C) DARIEGUNGS- UND BEWEISLAST 53 AA) BISHERIGE DARIEGUNGS-
UND BEWEISLAST 53 A) URSACHE DER ERKRANKUNG 82 VII 7. ERGEBNIS 55 V.
WESENTLICHE BETRIEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG (2. STUFE) 56 1. BEGRIFF DER
WESENTLICHEN BETRIEBLICHEN BEEINTRAECHTIGUNG 56 A)
BETRIEBSABLAUFSTOERUNGEN 56 B) WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNGEN 57 2.
BERUECKSICHTIGUNG VON ENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTEN 58 A) AUFFASSUNG DES BAG
58 B) NEGIERENDE LITERATURANSICHT 62 C) STELLUNGNAHME 66 3. GRUNDSATZ
DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 68 A) VORUEBERGEHENDE ANORDNUNG VON MEHRARBEIT 70
B) MOEGLICHE WEITERBESCHAEFTIGUNG AUF EINEM FREIEN ARBEITSPLATZ 70 AA)
UMSETZUNG/VERSETZUNG 71 BB) VERPFLICHTUNG ZUM *FREIKUENDIGEN" 73 C)
ZUMUTBARE UMSCHULUNGS- UND FORTBILDUNGSMASSNAHMEN 74 4. RESUEMEE 75 VI.
INTERESSENABWAEGUNG (3. STUFE) 75 1. INTERESSENABWAEGUNG IM FALLE DER
PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG 75 A) NOTWENDIGKEIT EINER INTERESSENABWAEGUNG
75 B) BESONDERS STRENGE MASSSTAEBE IM FALLE DER KRANKHEITSBEDINGTEN
KUENDIGUNG 77 C) *NORMALE" INTERESSENABWAEGUNG 78 2. BERUECKSICHTIGUNG
SOZIALER GESICHTSPUNKTE 79 3. DIE GESICHTSPUNKTE DER INTERESSENABWAEGUNG
IM EINZELNEN . 82 4. EIGENE EINSCHAETZUNG 106 VIN B) DAUER DES
UNGESTOERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES 83 C) ALTER DES ARBEITNEHMERS 83 D)
FAMILIENSTAND DES ARBEITNEHMERS 84 E) SITUATION AUF DEM ARBEITSMARKT 84
F) SCHWERBEHINDERUNG 84 G) ZUMUTBARKEIT WEITERER UEBERBRUECKUNGSMASSNAHMEN/
PERSONALRESERVE 85 H) ENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTEN/ BERUECKSICHTIGUNG VON
FEHLZEITEN ANDERER ARBEITNEHMER 86 4. EINSCHAETZUNG 87 II. KAPITEL:
BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 89 I. ALLGEMEINES 89 II.
BETROFFENER PERSONENKREIS 90 1. EINSCHAETZUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 91
2. BESCHRAENKUNG DES BEM AUF SCHWERBEHINDERTE BESCHAEFTIGTE 93 3.
ANWENDUNG DES BEM AUF ALLE BESCHAEFTIGTEN 94 4. EIGENE EINSCHAETZUNG 95
III. AUSWIRKUNGEN AUF DIE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 98
1. ENTSCHEIDUNG DES BAG 98 2. ENTSCHEIDUNG DER INSTANZGERICHTE 100 3.
LJTERATURAUFFASSUNGEN 103 A) BEM ALS VERSTAERKUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES
103 B) BEM ALS TEIL DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 104 C) BEM ALS
PROGRAMMSATZ 105 IX IV. RELEVANZ DES BEM IM RAHMEN DES
ZUSTIMMUNGSVERFAHRENS 108 V. VERWENDUNG DER DATEN DES BEM 109 VI.
ZEITPUNKT DER DURCHFUEHRUNG DES BEM 110 VII. BERECHNUNG DER
SECHS-WOCHEN-FRIST 111 VIII. ZUSAMMENFASSUNG 113 III. KAPITEL:
ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 114 I. ANWENDUNG DES AGG AUF
KUENDIGUNGEN 114 1. GESETZESWORTLAUT UND -BEGRUENDUNG 114 2. HISTORIE DER
GESETZGEBUNG 115 3. EUROPARECHTSKONFORMITAET DES § 2 ABS. 4 AGG 117 4.
EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DES § 2 ABS. 4 AGG 119 A) NICHTBERUECKSICHTIGUNG
VON § 2 ABS. 4 AGG 121 B) EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG VON § 2 ABS. 4
AGG 123 AA) UNANWENDBARKEIT VON § 2 ABS. 4 AGG BEI KUENDIGUNGEN AUFGRUND
VON MOTIVBUENDELN 124 BB) ANWENDBARKEIT DES AGG BEI DISKRIMINIERENDEN
MOTIVEN 125 CC) ABFINDUNGSLOESUNG 125 DD) § 2 ABS. 4 AGG ALS BESONDERE
BEWEISLASTREGELUNG 126 EE) SONSTIGE AUFFASSUNGEN 127 FF) STELLUNGNAHME
127 II. DIE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG ALS DISKRIMINIERUNG WEGEN EINER
BEHINDERUNG 128 1. BEGRIFF DER BEHINDERUNG 128 A) DER BEGRIFF DER
BEHINDERUNG IM AGG 129 B II. REFORMVORSCHLAEGE 150 X C) FOLGEN FUER DIE
PRUEFUNG DER KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 131 AA) BEGRIFFSBESTIMMUNG
DURCH DAS BAG 131 BB) EINSCHAETZUNG DES SCHRIFTTUMS 132 (1 ) KEINERLEI
AUSWIRKUNGEN AUF DIE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 132 (2) MODIFIZIERUNG
DES PRUEFUNGSMASSSTABS DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG 132 (3) AUTONOME
AUSLEGUNG DES BEGRIFFS DER BEHINDERUNG IN JEDEM MITGLIEDSSTAAT 133 (4)
BEZUGNAHME AUF DEN AMERICANS WITH DISABILITIES ACT 134 (5) BEHINDERUNG
ALS ABWEICHUNG VON DEN TYPISCHEN KOERPERLICHEN, GEISTIGEN ODER SEELISCHEN
FAEHIGKEITEN 134 (6) SONSTIGE AUFFASSUNGEN 135 CC) EIGENE EINSCHAETZUNG
136 (1) BEGRIFF DER KRANKHEIT 136 (2) AUSWIRKUNGEN AUF DIE KUENDIGUNG
WEGEN KRANKHEIT 138 2. KRANKHEIT ALS WEITERES MERKMAL DER RICHTLINIE
2000/78/EG .141 A) DIE RECHTSSACHE MANGOLD 141 B) DIE RECHTSSACHE
PALACIOS 143 C) VERBOT DER DISKRIMINIERUNG WEGEN KRANKHEIT ALS AUSFLUSS
DES GRUNDSATZES DER GLEICHBEHANDLUNG IN BESCHAEFTIGUNG UND BERUF 144 3.
EINFLUSS DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS AUF DIE KUENDIGUNG WEGEN
HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 145 III. RESUEMEE 147 IV. KAPITEL: DIE REFORM
DES KUENDIGUNGSSCHUTZES IN BEZUG AUF DIE KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER
KURZERKRANKUNGEN 148 I. KRITIK AM DERZEITIGEN KUENDIGUNGSSCHUTZ 148 161
XI 1. ABFINDUNGSLOESUNGEN 150 A) AUSWEITUNG DER MOEGLICHKEIT DES
AUFLOESUNGSANTRAGS 150 AA) VORSCHLAG VON BAUER 150 BB) VORSCHLAG VON
BUSCH 151 CC) VORSCHLAG VON HROMADKA 152 B) VOLLKOMMENE ABSCHAFFUNG DES
BESTANDSSCHUTZRECHTS 153 AA) VORSCHLAG VON BUCHNER 153 BB) VORSCHLAG VON
RUEHLE 153 CC) VORSCHLAG VON RUETHERS 154 C) PARTIELLE ABFINDUNGSLOESUNG
154 AA) VORSCHLAG VON PREIS 154 BB) VORSCHLAG VON NEEF 155 CC) VORSCHLAG
VON JAHN/WALWEI 155 DD) VORSCHLAG VON WILLEMSEN 155 EE) AUSHANDLUNG DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES 156 2. BEIBEHALTUNG DES BESTANDSSCHUTZES 157 A)
ANTRAG DES FREISTAATES SACHSEN ZUM ERLASS EINES ARBEITSGESETZBUCHES 157
B) ANTRAG DES LANDES BRANDENBURG ZUM ERLASS EINES ARBEITSGESETZBUCHES
158 C) DISKUSSIONSENTWURF FUER EIN ARBEITSVERTRAGSGESETZ VON HENSSLER UND
PREIS 158 D) SONSTIGE VORSCHLAEGE 159 III. BESTANDSSCHUTZ VERSUS
ABFINDUNG 159 1. VERTEUERUNG VON ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN 160 2.
ABFINDUNGSHOEHE V. KAPITEL: ERGEBNIS 166 XII 3. SONSTIGE KRITIKPUNKTE 162
IV. UNBEDINGTER AUFLOESUNGSANTRAG ALS KUENDIGUNGSSCHUTZREFORM ? 163 V.
BILATERALE AUSHANDLUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 163 VI. KONKRETISIERUNG
DER KUENDIGUNGSVORAUSSETZUNGEN 164 |
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