Konzernmanagement: Strategien für Mehrwert
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2010
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| adam_text | 9 INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT 5 VORWORT 7 KAPITEL 1
STRATEGIEN FUER MEHRWERT IM KONZERN: EINLEITUNG 13 JETTA FROST UND
MICHELE MORTIER 1.1 SYNERGIEN - WENN DAS GANZE *MEHR WERT IST: ZIELE
DES BUCHS 15 1.2 AUSGANGSPUNKT: KONZERNE UND DAS PRINZIP DER
RESSOURCENBUENDELUNG 20 1.3 LEITFADEN ZUR LEKTUERE 23 ANMERKUNGEN 30
KAPITEL 2 VON DER ORGANISATIONS- ZUR RESSOURCENPERSPEKTIVE: AUF DEM WEG
ZUR AAEHRWERTSCHAFFUNG 31 JETTA FROST, MICHELE MORNER UND YVONNE GLOCK
2.1 DIE ORGANISATIONSPERSPEKTIVE 33 2.1.1 KONZERNMANAGEMENT IM
PENDELSCHLAG ZWISCHEN ZENTRALISATION UND DEZENTRALISATION 33 2.1.2 DIE
ORGANISATION VON KONZERNEN: KONZERN- UND HOLDINGTYPEN ....53 2.2 WAS IST
MEHRWERT? 62 2.3 DIE RESSOURCENPERSPEKTIVE 68 ANMERKUNGEN 75 KAPITEL 3
DIMENSIONEN UND STRATEGIEN DER MEHRWERTSCHAFFUNG 77 MICHELE MORNER,
JETTA FROST UND TORSTEN WESTERMAYER 3.1 DIMENSIONEN DER
MEHRWERTSCHAFFUNG 79 3.1.1 MANAGEMENTFUNKTION DER LEITUNG 83 3.1.2
AUFGABENSPEKTRUM DER KONZERNMUTTER 90 3.1.3 MANAGEMENTVERWANDTSCHAFT DER
ORGANISATORISCHEN TEILEINHEITEN 94 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/986649481 DIGITALISIERT DURCH INHALTSVERZEICHNIS 3.1.4
RESSOURCENVERWANDTSCHAFT DER TEILEINHEITEN 95 3.2 STRATEGIEN DER
MEHRWERTSCHAFFUNG 102 3.2.1 DIE KONZERNSTRATEGIE DES INTRAPRENEURSHIP
105 3.2.2 DIE KONZERNSTRATEGIE DER SPEZIALISIERUNG 112 3.2.3 DIE
KONZERNSTRATEGIE DES SYNERGIEMANAGEMENTS 117 3.3 MEHRWERTSCHAFFUNG: DIE
BEDEUTUNG DER RESSOURCENPERSPEKTIVE 125 3.3.1 DIE UNVEREINBARKEIT VON
INTRAPRENEURSHIP UND SYNERGIEMANAGEMENT 125 3.3.2 VON DER ORGANISATIONS-
ZUR RESSOURCENPERSPEKTIVE 126 ANMERKUNGEN 133 KAPITEL 4
MEHRWERTSCHAFFUNG DURCH KOLLEKTIVRESSOURCEN: CORPORATE COMMONS 137 JETTA
FROST, MICHELE MORNER UND CLAUDIA QUEISSER 4.1 KOLLEKTIVES HANDELN UND
KOLLEKTIVE RESSOURCEN 141 4.1.1 GRUNDPRINZIPIEN KOLLEKTIVEN HANDELNS 141
4.1.2 EIGENSCHAFTEN KOLLEKTIVER RESSOURCEN 147 4.2 KOLLEKTIVRESSOURCEN
IN KONZERNUNTEMEHMEN: CORPORATE COMMONS 150 4.2.1 QUADRANT 1: PRIVATE
RESSOURCEN 153 4.2.2 QUADRANT 2: POOLRESSOURCEN 159 4.2.3 QUADRANT 3:
CLUBRESSOURCEN 167 4.2.4 QUADRANT 4: KONZERNSPEZIFISCHE OEFFENTLICHE
RESSOURCEN 176 4.3 INTERDEPENDENZEN UND MEHRWERTSCHAFFUNG 184 4.4 WIE
KONZERNE CORPORATE COMMONS IDENTIFIZIEREN 189 ANMERKUNGEN 192 KAPITEL 5
ORGANISATORISCHE STEUERUNG IN KONZERNEN 195 JETTA FROST, MICHELE MORNER,
RICK VOGEL UND CLAUDIA QUEISSER 5.1 ORGANISATORISCHE GESTALTUNGSVARIABLEN
ALS BEURTEILUNGSKRITERIE INHALTSVERZEICHNIS 5.1.2 GESTALTUNGSVARIABLE
*MOTIVATIONALE DISPOSITION DER ORGANISATIONSMITGLIEDER 200 5.1.3
GESTALTUNGSVARIABLE *KOGNITIVE DISPOSITION DER ORGANISATIONSMITGLIEDER
202 5.2 DAS ORGANISATORISCHE STEUERUNGSREPERTOIRE 205 5.2.1
INPUTSTEUERUNG 208 5.2.2 VERFAHRENSSTEUERUNG 212 5.2.3 OUTPUTSTEUERUNG
215 5.2.4 SELBSTSTEUERUNG 217 5.3 STEUERUNG VON POOLRESSOURCEN 223 5.3.1
GRAD DER STANDARDISIERUNG VON POOLRESSOURCEN 223 5.3.2 STEUERUNG VON
POOLRESSOURCEN IN DER EINFACHEN STEUERUNGSSITUATION 225 5.3.3 STEUERUNG
VON POOLRESSOURCEN IN DER ANSPRUCHSVOLLEN STEUERUNGSSITUATION 244 5.4
STEUERUNG INTERNER CLUBRESSOURCEN 252 5.4.1 VERHALTEN DER CLUBMITGLIEDER
253 5.4.2 KODIFIZIERBARKEIT WISSENSBASIERTER CLUBRESSOURCEN 255 5.4.3
STEUERUNG VON CLUBRESSOURCEN IN DER EINFACHEN STEUERUNGSSITUATION 260
5.4.4 STEUERUNG VON CLUBRESSOURCEN IN DER ANSPRUCHSVOLLEN
STEUERUNGSSITUATION 264 5.5 STEUERUNG KONZERNSPEZIFISCHER OEFFENTLICHER
RESSOURCEN. 276 ANMERKUNGEN 293 KAPITEL 6 SCHLUSSBETRACHTUNG:
MEHRWERTSTRATEGIEN UND CORPORATE COMMONS 299 MICHELE MORNER UND JETTA
FROST 6.1 KOMBINATION VON MEHRWERTSTRATEGIEN 302 6.2 UMSETZUNG DER
MEHRWERTSTRATEGIEN DURCH STEUERUNGSMECHANISMEN 306 6.3 DIE DYNAMISIERUNG
VON CORPORATE COMMONS 310 ANMERKUNGE
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