Tarifbindung, Lohnstruktur und tarifvertragliche Flexibilisierungspotenziale:
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Tübingen
Inst. für Angewandte Wirtschaftsforschung
2009
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| Series: | IAW-Forschungsberichte
69 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
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| adam_text | Titel: Tarifbindung, Lohnstruktur und tarifvertragliche Flexibilisierungspotenziale
Autor: Heinbach, Wolf Dieter
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis V
Tabellenverzeichnis VII
Abkürzungs- und Symbolverzeichnis IX
1 Einführung 1
1.1 Problemstellung und Gang der Untersuchung............... 1
1.2 Forschungsleitende Fragen......................... 5
2 Betriebliche Flexibilisierungsmöglichkeiten 9
2.1 Einführung................................. 9
2.2 Grundzüge des deutschen Systems der Lohnbildung............ 10
2.2.1 Individuelle Vertragsfreiheit.................... 11
2.2.2 Kollektivverträge.......................... 12
2.3 Flexibilisierungserfordernisse........................ 15
2.3.1 Flexibilisierungserfordernisse aus Sicht der Arbeitgeber..... 15
2.3.2 Flexibilisierungserfordernisse aus Sicht der Arbeitnehmer .... 18
2.3.3 Flexibilisierungserfordernisse aus gewerkschaftlicher Sicht . ... 19
2.4 Betriebliche Flexibilisierungspotenziale.................. 21
2.4.1 Verlassen der Tarifbindung..................... 22
2.4.1.1 Individuelle Vertragsfreiheit versus Nachwirkung ... 22
2.4.1.2 Anerkennungsvertrag auf Betriebsebene........ 24
2.4.2 Kontrollierte Dezentralisierung: Öffnungs- und Härtefallklauseln . 25
2.4.3 Betriebliche Bündnisse....................... 29
2.4.4 Tarifbruch.............................. 31
2.5 Zusammenfassung ............................. 32
II Inhaltsverzeichnis
3 Dezentralisierungstendenzen: Empirische Evidenz 35
3.1 Einführung ................................. 35
3.2 Rückgang der Flächentarifbindung seit 1993................ 36
3.3 Zuwächse bei Firmen- oder HaustarifVerträgen .............. 38
3.4 Zunahme der Öffnungs- und Härtefallklauseln seit 1991.......... 40
3.4.1 Der IAW-Öffnungsklauseldatensatz................ 40
3.4.2 Entwicklung der tarifvertraglichen Öffnung............ 45
3.4.3 Entwicklungspfade der Tarifbereiche im Produzierenden Gewerbe 49
3.4.4 Schwerpunkttarifbereichstypen im Produzierenden Gewerbe ... 55
3.5 Verbreitung und Anwendung von Öffnungsklauseln............ 60
3.6 Zusammenfassung ............................. 64
4 Tarifbindung, betriebliche Lohnhöhe und Lohnstreuung 67
4.1 Einführung ................................. 67
4.2 Hypothesen über Tarifbindung und Lohnstruktur ............. 68
4.3 Determinanten der Löhne.......................... 71
4.4 Datenbasis und Operationalisierung.................... 74
4.4.1 Die Verdienststrukturerhebung................... 74
4.4.2 Bestimmung des individuellen Bruttostundenlohns........ 78
4.4.3 Operationalisierung weiterer Variablen .............. 80
4.5 Tarifbindung und Lohnstruktur....................... 88
4.5.1 Deskriptiver Befund........................ 88
4.5.1.1 Deskriptive Methoden.................. 88
4.5.1.2 Deskriptive Ergebnisse................. 91
4.5.2 Individuelle Löhne......................... 100
4.5.2.1 Multivariate Methode.................. 100
4.5.2.2 Modellspezifikationen.................. 102
4.5.2.3 Multivariate Ergebnisse................. 103
4.5.3 Betriebliche Lohnhöhe....................... 108
4.5.3.1 Multivariate Methode und Modellspezifikationen . . . . 108
4.5.3.2 Multivariate Ergebnisse................. 109
4.5.4 Betriebliche Lohnstreuung..................... 109
4.5.4.1 Multivariate Methode und Modellspezifikationen. . . . 109
4.5.4.2 Multivariate Ergebnisse................. 110
4.6 Zusammenfassung und Diskussion..................... 111
Inhaltsverzeichnis III
5 Zerlegung der Lohndifferenz mit Hilfe kontrafaktischer Verteilungen 117
5.1 Einführung................................. 117
5.2 Bisherige Empirische Evidenz....................... 119
5.3 Theoretische Überlegungen......................... 120
5.3.1 Betriebliche Tarifbindungsentscheidung und Lohnhöhe...... 120
5.3.2 Fähigkeiten der Arbeitnehmer und betriebliche Tarifbindung ... 122
5.4 Ökonometrische Methoden zur Analyse der tariflichen Lohndifferenz . . 125
5.4.1 Die Blinder-Oaxaca-Zerlegung................... 125
5.4.2 Quantiisregressionen........................ 128
5.4.2.1 Bestimmung der Koeffizienten bei Quantiisregressionen 128
5.4.2.2 Hendricks-Koenker-Schätzer zur Bestimmung der Stan-
dardfehler bei Quantiisregressionen ........... 129
5.4.3 Machado-Mata-Zerlegung..................... 131
5.4.4 Melly-Schätzer für unbedingte kontrafaktische Quantile..... 133
5.5 Empirische Ergebnisse........................... 137
5.5.1 Deskriptiver Befund........................ 137
5.5.2 Ergebnisse der Quantiisregression................. 139
5.5.3 Ergebnisse der Blinder-Oaxaca-Zerlegung............. 143
5.5.4 Ergebnisse der Machado-Mata-Zerlegung............. 145
5.6 Zusammenfassung ............................. 151
6 Löhne bei kollektiver Lohnbildung und Öffnungsklauseln 155
6.1 Einführung................................. 155
6.2 Einfluss von Öffnungsklauseln auf die Löhne - theoretische Überlegungen 156
6.3 Daten und deskriptive Ergebnisse...................... 158
6.4 Ökonometrische Untersuchung unter Verwendung eines „gepoolten Kleinst-
quadrateschätzers ............................. 161
6.4.1 Ergebnisse für Arbeiter....................... 165
6.4.2 Ergebnisse für Angestellte..................... 168
6.5 Zusammenfassung ............................. 170
7 Fazit und Ausblick 173
8 Literaturverzeichnis 185
A Tabellen 199
B Liste der geführten Expertengespräche 205
V
Abbildungsverzeichnis
3.1 Entwicklung der Tarifbindung im Produzierenden Gewerbe in Westdeutsch-
land ..................................... 38
3.2 Entwicklung der Zahl der Verbands- und Firmentarifverträge in Westdeutsch-
land ..................................... 39
3.3 Entwicklung der Tarifbereiche mit Öffnungsklauseln........... 47
3.4 Entwicklungspfad der Öffnungsklauselkombination Nr. 23........ 53
3.5 Gesamtdarstellung der Entwicklungspfade der Tarifbereiche ohne Öffnungs-
klauseln ................................... 53
3.6 Einzeldarstellung der Entwicklungspfade der Tarifbereiche ohne Öffnungs-
klauseln ................................... 54
3.7 Entwicklungspfade der Tarifbereiche mit Öffnungsklauseln........ 55
4.1 Verknüpfung von Verdienststrukturerhebung und IAW-Öffnungsklausel-
datensatz .................................. 77
4.2 Box-Plots der logarithmierten Bruttostundenlöhne............. 94
4.3 Kerndichteschätzung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Arbeitern 95
4.4 Kerndichteschätzung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Ange-
stellten .................................... 96
4.5 Differenz der Quantile der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Arbeitern 99
4.6 Differenz der Quantile der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Ange-
stellten .................................... 99
4.7 Betriebsspezifischer Anteil der tarifgebundenen Beschäftigten ...... 105
5.1 Koeffizienten ß (t) Konstante und weiblich, tarifgebundene und nichttarif-
gebundene Angestellte und Arbeiter.................... 142
5.2 Koeffizienten ß(t) Schuljahre und Alter, tarifgebundene und nichttarifge-
bundene Angestellte und Arbeiter,..................... 143
5.3 Machado-Mata-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Ar-
beitern, Spezifikation (2).......................... 148
5.4 Machado-Mata-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei An-
gestellten, Spezifikation (2)......................... 148
VI Abbildungsverzeichnis
5.5 Machado-Mata-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Ar-
beitern, Spezifikation (3) .......................... 149
5.6 Machado-Mata-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei An-
gestellten, Spezifikation (3)......................... 149
5.7 Machado-Mata-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Ar-
beitern, Spezifikation (4).......................... 150
5.8 Machado-Mata-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei An-
gestellten, Spezifikation (4) ......................... 150
6.1 Box-Plots der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Arbeitern..... 162
6.2 Box-Plots der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Angestellten . ... 163
VII
Tabellenverzeichnis
2.1 Verhandlungsebenen der Lohnbildung................... 11
2.2 Ansatzpunkte für Tarifdifferenzierung und -dezentralisierung....... 27
3.1 Beispiele für Öffnungsklauseln bezüglich Arbeitszeit, im Wortlaut .... 42
3.2 Auszug aus dem Fragebogen: Ausgestaltung der tarifvertraglichen Öff-
nung .................................... 44
3.3 Verteilung verschiedener Bereiche der Öffnung, 1995 und 2001...... 46
3.4 Variablen für die Öffnungsklauselkombinationen............. 50
3.5 Öffnungsklauselkombinationen und Einteilung der vier Öffnungsklausel-
typen .................................... 51
3.6 Zahl der Tarifbereiche, für die ein Schwerpunkttarifvertrag angegeben wer-
den kann, Baden-Württemberg....................... 58
3.7 Branchentarifverträge in Baden-Württemberg: Tarifverträge mit Öffnungs-
klauseln ................................... 59
3.8 Zahl der Tarifbereiche, für die ein Schwerpunkttarifvertrag angegeben wer-
den kann, Westdeutschland......................... 63
3.9 Anteil der tarifgebundenen Betriebe, deren Tarifverträge Öffnungs- und
Härtefallklauseln enthalten......................... 64
4.1 Übersicht über die verwendeten individuenspezifischen Variablen .... 81
4.2 Ausprägungen der Bildungsvariable und Bestimmung der Bildungsjahre . 83
4.3 Übersicht über die Variablen Region und Wirtschaftszweig........ 85
4.4 Übersicht über die verwendeten betriebsspezifischen Variablen...... 87
4.5 Deskriptive Statistik des logarithmierten Bruttostundenlohns....... 93
4.6 Deskriptive Statistik des Bruttostundenlohn................ 93
4.7 Deskriptive Statistik des Alters der Beschäftigten............. 98
4.8 Deskriptive Statistik des Frauenanteils................... 98
4.9 Deskriptive Statistik der Betriebszugehörigkeitsdauer........... 98
4.10 Deskriptive Statistik der Ausbildungsdauer ................ 100
4.11 Deskriptive Statistik der Beschäftigten nach Qualifikation, Berufsgruppen
und Leistungsgruppen............................ 101
VHI Tabellenverzeichnis
4.12 Modellspezifikationen zur Bestimmung der Einflussgrößen des logarith-
mierten Bruttostundenlohns......................... 103
4.13 Regressionsanalyse der individuellen logarithmierten Bruttostundenlöhne 106
4.14 Regressionsanalyse des betrieblichen Niveaus (ß) der logarithmierten Brut-
tostundenlöhne ............................... 112
4.15 Regressionsanalyse der betrieblichen Streuung (er) der logarithmierten Brut-
tostundenlöhne ............................... 113
5.1 Quantiisregression der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Arbeitern,
Spezifikation (2)............................... 140
5.2 Quantiisregression der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Angestell-
te, Spezifikation (2)............................. 141
5.3 Blinder-Oaxaca-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne . ... 144
5.4 Machado-Mata-Zerlegung der logarithmierten Bruttostundenlöhne .... 146
6.1 Deskriptive Statistik der (logarithmierten) Bruttostundenlöhne...... 161
6.2 Regressionsanalyse des Bruttostundenlohns bei Arbeitern......... 166
6.3 Regressionsanalyse des Bruttostundenlohns bei Angestellten....... 168
A. 1 Quantiisregression der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Arbeitern,
Spezifikation (3)............................... 199
A.2 Quantiisregression der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Angestell-
te, Spezifikation (3) ............................. 200
A.3 Quantiisregression der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Arbeitern,
Spezifikation (4)............................... 201
A.4 Quantiisregression der logarithmierten Bruttostundenlöhne bei Angestell-
te, Spezifikation (4) ............................. 203
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