Traineeprogramme als Methode der Personalrekrutierung:
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| Veröffentlicht: |
Hamburg
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2008
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Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis II
Tabellenverzeichnis HI
Abkürzungsverzeichnis IV
1. Einleitung 1
2. Grundlagen 4
2.1 Der Begriff Traineeprogramm 4
2.2 Grundtypen des Traineeprogramms 5
2.3 Einbettung des Traineeprogramms in die Personalentwicklung 7
2.4 Historische Entwicklung 8
2.5 Rechtliche Grundlagen 9
3. Theoretische Grundlagen zur Empirischen Untersuchung 11
3.1 Forschungsdesign 11
3.1.1 Pretest 12
3.1.2 Datenerhebung 13
4. Konstruktion des Erhebungsinstruments 15
4.1 Datenverarbeitung und -auswertung 16
4.2 Inhaltliche Gestaltung des Fragebogens 16
5. Ergebnisse und Analyse der Empirischen Untersuchung 22
6. Schlussbemerkung und Ausblick 53
Anhang 57
Literaturverzeichnis 75
Abbildungsverzeichnis
Abb. 1: Mitarbeiteranzahl der Unternehmen 22
Abb. 2: Branchenübersicht der teilnehmenden Firmen 23
Abb. 3: Gegenüberstellung der durchschnittlichen Einstellungen pro Jahr 25
Abb. 4: Rekrutierungsinsturmente zur Gewinnung neuer Trainees 26
Abb. 5: Wichtigkeit der persönlichkeitsbezogenen Einstellungskriterien 31
Abb. 6: Wichtigkeit der studienbezogenen Einstellungskriterien 32
Abb. 7: Bedeutung der Zusatzqualifikationen von Hochschulabsolventen 33
Abb. 8: Verteilung der Bruttojahresgehälter von Trainees 36
Abb. 9: Übersicht zur Dauer der Programmexistenz 37
Abb. 10: Dauer der Traineeprogramme 38
Abb. 11: Ressortbegrenzte Ausbildungsbereiche 42
Abb. 12: Bestandteile des Traineeprogramms 44
Abb. 13: Traineeprogrammziele der Unternehmen 47
Abb. 14: Einschätzung des Karrierevorteils von Trainees 49
Abb. 15: Einschätzung der zukünftigen Programmdauer 50
Abb. 16: Einschätzung zur Erwartungshaltung der Trainees 51
Abb. 17: Einschätzung zum Wertschätzungsgefühl der Direkteinsteiger 52
Tabellenverzeichnis
Tab. 1: Intentionen der Fragen im Themenblock zum Unternehmen 17
Tab. 2: Intentionen der Fragen im Themenblock zum Recruitmentprozess 18
Tab. 3: Intentionen der Fragen im Themenblock zum Traineeprogramm 20
Tab. 4: Intentionen der Fragen im Themenblock zu den Ergebnissen 21
Tab. 5: Klassifikation Traineestellenangebot je Unternehmen pro Jahr 23
Tab. 6: Klassifikation nach Direkteinsteigerstellen je Unternehmen pro Jahr 24
Tab. 7: Altersdurchschnitt der Trainees bei Programmbeginn 27
Tab. 8: Anzahl der Bewerbungen auf eine Traineestelle 28
Tab. 9: Anzahl der Bewerbungen auf eine Direkteinsteigerstelle 28
Tab. 10: Gefragte Studienrichtungen der Bewerber 29
Tab. 11: Durchführungsverantwortliche des Programms 39
Tab. 12: Betreuungsverantwortlicher der Trainees 40
Tab. 13: Klassifikation der Programmtypen 41
Tab. 14: Übernahmequote nach Programmende 45
Tab. 15: Übersicht zu den Zielpositionen der Trainees 45
Tab. 16: Maßstäbe für den Erfolg des Traineeprogramms 48
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