Leistungsintensivierung des Arbeitnehmers: ein Vorstoß zu den Grenzen der Leistungspflicht
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2009
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
135 |
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| adam_text | INHALTSUEBERSICHT INHALTSVERZEICHNIS X ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV KAPITEL 1
EINLEITUNG § 1 GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 1 § 2 ZIEL DER UNTERSUCHUNG 4
§ 3 GANG DER UNTERSUCHUNG 5 KAPITEL 2 DIE INTENSIVIERUNG DER
ARBEITSLEISTUNG §4 BEGRIFF DER LEISTUNGSINTENSIVIERUNG 7 § 5 INSTRUMENTE
ZUR HERBEIFUEHRUNG EINER LEISTUNGSINTENSIVIERUNG 13 KAPITEL 3
RECHTSFOLGEN DER LEISTUNGSINTENSIVIERUNG § 6 RECHTE UND ANSPRUECHE DES
ARBEITNEHMERS 133 § 7 RECHTE UND ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 140 KAPITEL
4 ERGEBNISSE DER ARBEIT 151 LITERATURVERZEICHNIS 165 IX BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/996716432 DIGITALISIERT DURCH B) DAS
VERSPRECHEN DES ARBEITNEHMERS 28 INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV KAPITEL 1 EINLEITUNG § 1 GEGENSTAND DER
UNTERSUCHUNG 1 § 2 ZIEL DER UNTERSUCHUNG 4 § 3 GANG DER UNTERSUCHUNG 5
KAPITEL 2 DIE INTENSIVIERUNG DER ARBEITSLEISTUNG § 4 BEGRIFF DER
LEISTUNGSINTENSIVIERUNG 7 A. PHAENOMENOLOGIE DER LEISTUNGSINTENSIVIERUNG
7 B. THEMATISCHE ABGRENZUNG 12 § 5 INSTRUMENTE ZUR HERBEIFUEHRUNG EINER
LEISTUNGSINTENSIVIERUNG 13 A. EINSEITIGE INSTRUMENTE 13 I. ZIELVORGABE
13 II. WEISUNGSRECHT 14 1. BEDEUTUNG DES WEISUNGSRECHTS 14 2. DAS
LEISTUNGSVERSPRECHEN DES ARBEITNEHMERS 18 A) DIE KOMPONENTEN DER
ARBEITSLEISTUNG 19 AA) ARBEITSAUFGABE 20 BB) ARBEITSZEIT 22 CC)
INTENSITAET 23 DD) QUALITAET 25 EE) NEBENPFLICHTEN 26 XI AA)
AUSDRUECKLICHES VERSPRECHEN BB) KONKLUDENTES VERSPRECHEN C) DER
ANZULEGENDE LEISTUNGSMASSSTAB AA) IN BETRACHT KOMMENDE MASSSTAEBE BB)
VERHAELTNIS ZUM HAFTUNGSMASSSTAB CC) ERMITTLUNG DER LEISTUNG DD)
WESENSMERKMALE DES ARBEITSVERTRAGS ( 1 ) DAUERSCHULDVERHAELTNIS (2)
AUSTAUSCHVERTRAG (3) ZEITBEZOGENER DIENSTLEISTUNGSVERTRAG (4)
PERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG (5) GESTEUERTE LEISTUNGSERBRINGUNG (6)
PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT (7) UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT EE)
ZWISCHENERGEBNIS ( 1 ) BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (A)
OBJEKTIVER ODER INDIVIDUELLER MASSSTAB (B) OBJEKTIV-INDIVIDUELLER MASSSTAB
(2) BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS (A) WEISUNGEN DES ARBEITGEBERS (B)
ABMAHNUNG DES ARBEITNEHMERS (C) HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS (3) BEENDIGUNG
DES ARBEITSVERHAELTNISSES (A) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG (B)
PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG D) ERGEBNIS 3. ENDERGEBNIS III.
AENDERUNGSKUENDIGUNG 29 30 31 33 35 41 44 45 47 52 53 56 59 60 61 62 62 66
71 71 72 73 74 74 76 79 80 81 XII B. VERTRAGLICH VEREINBARTE INSTRUMENTE
83 I. INHALTSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAEGEN 83 1. INHALTSKONTROLLE IM
WEITEREN SINNE 84 A) BEGRIFF 84 B) LEISTUNGSBEZOGENE VERBOTSGESETZE 84
C) UMGEHUNGSKONTROLLE 86 2. INHALTSKONTROLLE IM ENGEREN SINNE 88 A)
GRUNDSTRUKTUREN DER AGB-KONTROLLE 88 B) AGB-KONTROLLE LEISTUNGSBEZOGENER
VEREINBARUNGEN 90 AA) REGELUNG DES § 307 ABS. 3 SATZ 1 BGB 90 (1)
DEKLARATORISCHE KLAUSELN 90 (2) HAUPTABREDEN 91 BB)
ANGEMESSENHEITSKONTROLLE 95 (1) REGELUNG DES § 307 ABS. 1 SATZ 1 BGB 95
(2) REGELUNG DES § 307 ABS. 2 NR. 1 BGB 97 CC) TRANSPARENZKONTROLLE 98
II. VEREINBARUNG EINES LEISTUNGSMASSSTABS 99 1. VORLAEUFIGER
FORMULIERUNGSVORSCHLAG 99 2. VEREINBARKEIT MIT § 619 BGB I. V. M. § 618
BGB 100 3. UMGEHUNGSKONTROLLE 101 4. VEREINBARKEIT MIT § 307 ABS. 2 NR.
1 BGB 102 A) LEITBILD DES § 613 SATZ 1 BGB 103 B) ERHEBLICHKEIT DER
ABWEICHUNG 104 C) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG 104 5. VEREINBARKEIT MIT
§ 307 ABS. 1 SATZ 2 BGB 107 6. ENDGUELTIGER FORMULIERUNGSVORSCHLAG 108
III. VEREINBARUNG EINES ANFORDERUNGSPROFILS 108 1. STATISCHES
ANFORDERUNGSPROFIL 108 XIII 2. ANFORDERUNGSPROFIL MIT AUFGABENBEZOGENER
*TRIEBFEDER 109 3. ANFORDERUNGSPROFIL MIT INTENSITAETSBEZOGENER
*TRIEBFEDER 110 IV. VEREINBARUNG EINER
DIREKTIONSRECHTSERWEITERUNGSKLAUSEL 111 1. BEDEUTUNG 111 2. ABSOLUTE
GRENZE DES § 106 GEWO 112 C. SCHAFFUNG VON LEISTUNGSANREIZEN 114 I.
LEISTUNGSLOHNSYSTEME 114 1. ERSCHEINUNGSFORMEN DES LEISTUNGSLOHNS 114 2.
LEISTUNGSPFLICHT DES LEISTUNGSLOEHNERS 116 II. ZIELVEREINBARUNGEN 118 1.
BEGRIFF 118 2. ANWENDUNGSGEBIET 119 3. LEISTUNGSPFLICHT DES
ARBEITNEHMERS 121 A) PFLICHT ZUR ZIELERREICHUNG 121 B) PFLICHT ZUR
GESTEIGERTEN LEISTUNGSINTENSITAET 122 4. PROZESSUALE FOLGEN 123 D.
REGELUNG EINER INITIATIVPFLICHT 124 I. BEGRIFF DER INITIATIVPFLICHT 124
II. NOTWENDIGKEIT EINER REGELUNG 125 1. BESTEHEN EINER INITIATIVPFLICHT
126 A) ARBEITSVERTRAGLICHE HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 126
B) ARBEITSVERTRAGLICHE NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 129 2. RELEVANTE
SACHVERHALTE 129 III. PROBLEMATIK EINER REGELUNG 131 IV. HINWEISPFLICHT
ALS ALTERNATIVE 132 XIV KAPITEL 3 RECHTSFOLGEN DER
LEISTUNGSINTENSIVIERUNG §6 RECHTE UND ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 133 A.
VERGUETUNG 133 B. SCHADENSERSATZANSPRUECHE 135 C. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT
139 §7 RECHTE UND ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 140 A. VORBEMERKUNG 140 B.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE 141 I. SCHADENSERSATZANSPRUCH NACH § 280 ABS. 1
BGB 141 II. SCHADENSERSATZANSPRUCH NACH § 280 ABS. 3 BGB 143 C.
KUENDIGUNG 144 I. IN BETRACHT KOMMENDE KUENDIGUNGSGRUENDE 144 1.
VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 145 2. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 146 II.
PROZESSUALE GESICHTSPUNKTE 147 KAPITEL 4 ERGEBNISSE DER ARBEIT 151
LITERATURVERZEICHNIS 165
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