Personalmanagement in projektorientierten Unternehmen: Rekrutierung und Freistellung:
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Hamburg
Igel-Verl.
2009
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Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Recht - Wirtschaft - Steuern
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Beschreibung: | Literaturverz. S. 134 - 140 |
Beschreibung: | V, 140 S. 21 cm |
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adam_text | INHALT DARSTELLUNGSVERZEICHNIS IV 1 EINLEITUNG I 1.1 PROBLEMSTELLUNG DER
UNTERSUCHUNG UND GRUNDLEGENDE THESEN I 1.2 FORSCHUNGSANSATZ 2 1.2.1
ERKENNTNISTHEORETISCHES PARADIGMA: RADIKALER KONSTRUKTIVISMUS 3 1.2.2
ORGANISATIONSTHEORETISCHES PARADIGMA: SOZIALWISSENSCHAFTLICHE
SYSTEMTHEORIE 5 1.2.3 FORSCHUNGSMETHODOLOGISCHES PARADIGMA: QUALITATIVE
SOZIALFORSCHUNG 7 1.2.4 METHODEN QUALITATIVER SOZIALFORSCHUNG 8 1.2.5
BESCHREIBUNG DER FORSCHUNGSMETHODIK DER VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG 10 2
PROJEKTORIENTIERTE UNTERNEHMEN 12 2.1 PROJEKTBEGRIFF 12 2.2
MANAGEMENT-BY-PROJECTS ALS ORGANISATIONSSTRATEGIE 13 2.3 ROLLE DES
PROJEKTMANAGERS 15 2.4 SPEZIFISCHE HERAUSFORDERUNGEN FUER DAS
PERSONALMANAGEMENT IN PROJEKTORIENTIERTEN UNTERNEHMEN 17 3
GESCHAEFTSPROZESSMANAGEMENT 24 3.1 PROZESS 24 3.2
GESCHAEFTSPROZESSMANAGEMENT 25 3.3 ZIELE UND AUFGABEN VON
GESCHAEFTSPROZESSMANAGEMENT 27 3.4 BESCHREIBUNG UND DARSTELLUNG VON
GESCHAEFTSPROZESSEN 28 3.5 GESCHAEFTSPROZESSE IN PROJEKTORIENTIERTEN
UNTERNEHMEN 32 3.5.1 UEBERBLICK UEBER GESCHAEFTSPROZESSE IN
PROJEKTORIENTIERTEN UNTERNEHMEN 32 3.5.2 ROLLEN UND ORGANISATION ZUR
UMSETZUNG DER PROZESSORIENTIERUNG 33 3.5.3 KOMPETENZEN 35 4 REKRUTIERUNG
37 4.1 ZIELE UND ORGANISATION VON REKRUTIERUNG 37 4.1.1 ZIELE VON
REKRUTIERUNG 37 4.1.2 ORGANISATION VON REKRUTIERUNG 40 4.
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/994828225 DIGITALISIERT
DURCH 5-4 METHODEN DER PERSONALFREISTELLUNG 67 5.4.1 METHODEN DER
PERSONALFREISTELLUNG OHNE REDUKTION DES PERSONALBESTANDES 67 5.4.2
METHODEN DER PERSONALFREISTELLUNG MIT REDUKTION DES PERSONALBESTANDES 68
6 REKRUTIERUNGSPROZESS VON PROJEKTMANAGERN IN PROJEKTORIENTIERTEN
UNTERNEHMEN 71 6.1 BEDEUTUNG DES PROZESSES REKRUTIERUNG VON
PROJEKTMANAGERN 71 6.2 ANLASSFAELLE FUER DIE REKRUTIERUNG VON
PROJEKTMANAGERN 75 6.3 SPEZIFISCHE HERAUSFORDERUNGEN BEI DER
REKRUTIERUNG VON PROJEKTMANAGERN 76 6.4 ZIELE UND ORGANISATION DER
REKRUTIERUNG VON PROJEKTMANAGERN 83 6.5 BESCHREIBUNG DES PROZESSES
REKRUTIERUNG VON PROJEKTMANAGERN 85 6.6 METHODEN FUER DIE REKRUTIERUNG
VON PROJEKTMANAGERN 90 6.7 HILFSMITTEL FUER DIE REKRUTIERUNG VON
PROJEKTMANAGERN 95 7 FREISTELLUNGSPROZESS VON PROJEKTMANAGERN IN
PROJEKTORIENTIERTEN UNTERNEHMEN 98 7.1 BEDEUTUNG DES PROZESSES
FREISTELLUNG VON PROJEKTMANAGERN 98 7.2 ANLASSFAELLE FUER DIE FREISTELLUNG
VON PROJEKTMANAGERN 98 7.3 SPEZIFISCHE HERAUSFORDERUNGEN BEI DER
FREISTELLUNG VON PROJEKTMANAGERN 101 7.4 ZIELE UND ORGANISATION DER
FREISTELLUNG VON PROJEKTMANAGERN 102 7.5 BESCHREIBUNG DES PROZESSES
FREISTELLUNG VON PROJEKTMANAGERN 104 7.6 METHODEN FUER DIE FREISTELLUNG
VON PROJEKTMANAGERN 106 7.7 HILFSMITTEL FUER DIE FREISTELLUNG VON
PROJEKTMANAGERN 107 8 REFLEXION IN DER PRAXIS 109 8.1 ZIELE 109 8.2
INTERVIEWPARTNER 109 8.3 INTERVIEWERKENNTNISSE: REKRUTIERUNG VON
PROJEKTMANAGERN IN PROJEKTORIENTIERTE 8.4.4 BESCHREIBUNG DES PROZESSES:
FREISTELLUNG VON PROJEKTMANAGERN 128 8.4.5 METHODEN FUER DIE FREISTELLUNG
VON PROJEKTMANAGERN 129 8.4.6 HILFSMITTEL FUER DIE FREISTELLUNG VON
PROJEKTMANAGERN 130 G ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 131 9.1 SPEZIFISCHE
ANLAESSE UND HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE REKRUTIERUNG UND FREISTELLUNG VON
PROJEKTMANAGERN IN PROJEKTORIENTIERTEN UNTERNEHMEN 131 9.2 SPEZIFIKA DES
REKRUTIERUNGS- UND FREISTELLUNGSPROZESSES VON PROJEKTMANAGERN IN
PROJEKTORIENTIERTEN UNTERNEHMEN 132 9.3 ANSATZPUNKTE FUER WEITERFUEHRENDE
FORSCHUNG 133 LITERATURVERZEICHNIS 134 III
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