Innovationsorientierung von Unternehmen: Messung, Determinanten und Erfolgswirkungen
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler research : Kundenmanagement & Electronic Commerce
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IX
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis.......................................................................................................
IX
Abbildungsverzeichnis.............................................................................................XIII
Tabellenverzeichnis...................................................................................................
XV
Abkürzungsverzeichnis...........................................................................................XIX
Symbolverzeichnis....................................................................................................XXI
1 Einleitung..................................................................................................................1
1.1 Problemstellung.................................................................................................1
1.2 Ziele und Forschungsfragen der Untersuchung.................................................6
1.3 Aufbau der Untersuchung................................................................................10
2 Grundlagen der Untersuchung.............................................................................13
2.1 Definitorische Grundlagen...............................................................................13
2.1.1 Innovation...........................................................................................13
2.1.2 Innovationsorientierung......................................................................19
2.2 Konzeptionelle Grundlagen.............................................................................24
2.2.1 Innovationsorientierung als Dimension der Unternehmenskultur......24
2.2.1.1 Definition von Unternehmenskultur.................................24
2.2.1.2 Komponenten einer Unternehmenskultur.........................26
2.2.1.3 Arten von Unternehmenskulturen.....................................27
2.2.2 Personalmanagement als Voraussetzung für
Innovationsorientierang......................................................................34
2.2.2.1 Ziele des Personalmanagements.......................................34
2.2.2.2 Funktionen des Personalmanagements.............................36
2.2.3 Innovationsmanagement als Konsequenz von
Innovationsorientierung......................................................................41
2.2.3.1 Ziele des Innovationsmanagements..................................41
2.2.3.2 Phasen des Innovationsprozesses......................................43
2.2.3.3 Quellen der Innovation......................................................46
2.2.4 Zusammenfassung der konzeptionellen Grundlagen..........................49
2.3 Theoretische Grundlagen.................................................................................50
2.3.1 Einleitende Überlegungen zur theoretischen Fundierung anhand
organisationstheoretischer Ansätze....................................................50
2.3.2 Prinzipal-Agenten-Theorie.................................................................55
X
Inhaltsverzeichnis
2.3.3 Ressourcenbasierter Ansatz................................................................61
2.3.4 Situativer Ansatz.................................................................................65
2.3.5 Zusammenfassung der Erklärungsbeiträge der theoretischen
Bezugspunkte......................................................................................68
2.4 Stand der bisherigen Forschung.......................................................................69
2.4.1 Ansätze zur Messung von Innovationsorientierung...........................70
2.4.2 Studien zu Determinanten und Erfolgswirkungen von
Innovationsorientierung......................................................................76
2.4.3 Fazit der Bestandsaufnahme...............................................................89
3 Ableitung der Forschungshypothesen und Entwicklung eines
Bezugsrahmens.......................................................................................................95
3.1 Konzeptualisierung von Innovationsorientierang...........................................96
3.2 Konzeptualisierung der Determinanten von Innovationsorientierang und
Ableitung von Forschungshypothesen...........................................................102
3.2.1 Personalmanagement........................................................................102
3.2.2 Marktorientierung.............................................................................108
3.3 Konzeptualisierung des Erfolgs und Ableitung von
Forschungshypothesen...................................................................................113
3.3.1 Direkte Erfolgswirkungen von Innovationsorientierung..................114
3.3.2 Indirekte Erfolgswirkung von Innovationsorientierung...................119
3.4 Konzeptualisierung der moderierenden Faktoren und Ableitung von
Forschungshypothesen...................................................................................123
3.4.1 Ressourcen als endogener moderierender Faktor.............................124
3.4.2 Umweltvariablen als exogene moderierende Faktoren....................126
3.5 Integrativer Bezugsrahmen zur Abbildung der Forschungshypothesen........131
4 Grundlagen der empirischen Untersuchung.....................................................135
4.1 Methodische Grundlagen...............................................................................135
4.1.1 Grundlagen zur Operationalisierung von Konstrukten.....................135
4.1.2 Grundlagen zur Strukturgleichungsanalyse......................................141
4.2 Konzeption der empirischen Untersuchung...................................................146
4.2.1 Datenerhebung..................................................................................146
4.2.2 Datengrundlage.................................................................................151
4.3 Operationalisierung der
Konstrukte
...............................................................157
4.3.1 Operationalisierung von Innovationsorientierung............................158
Inhaltsverzeichnis
XI
4.3.1.1 Messung von Iimovationsorientierang als formatives
Konstrakt.........................................................................158
4.3.1.2 Entwicklung einer formativen Skala zur Messung von
Innovationsorientierung..................................................160
4.3.2 Operationalisierung der Determinanten von
Innovationsorientierimg....................................................................167
4.3.3 Operationalisierung des Erfolgs.......................................................171
4.3.4 Operationalisierung der moderierenden Faktoren............................175
5 Ergebnisse der empirischen Untersuchung.......................................................179
5.1 Beurteilung der Messmodelle........................................................................179
5.1.1 Gütebeurteilung der formativen Skala zur Messung von
Innovationsorientierang....................................................................180
5.1.1.1 Vorgehensweise bei der Gütebeurteilung
formativer
Messmodelle...................................................................180
5.1.1.2 Ergebnisse der Gütebeurteilung......................................184
5.1.2 Gütebeurteilung der reflektiven Messmodelle.................................194
5.1.2.1 Vorgehensweise bei der Gütebeurteilung reflektiver
Messmodelle...................................................................194
5.1.2.2 Ergebnisse der Gütebeurteilung......................................202
5.1.3 Überprüfung auf systematische Messfehler.....................................208
5.1.3.1 Key Informant
Bias
.........................................................209
5.1.3.2
Common Method Bias
....................................................212
5.2 Beurteilung des Strukturmodells...................................................................215
5.2.1 Vorgehensweise bei der empirischen Überprüfung des
Bezugsrahmens.................................................................................216
5.2.1.1 Vorgehensweise bei der Schätzung des
Strukturgleichungsmodells..............................................216
5.2.1.2 Berücksichtigung von Brancheneffekten........................218
5.2.1.3 Vorgehensweise bei der Beurteilung des
Strukturmodells...............................................................221
5.2.2 Darstellung und Diskussion der Ergebnisse des
Strakturmodeîls....
225
5.2.2.1 Determinanten von Innovationsorientierang..................226
5.2.2.2 Direkte und indirekte Erfolgswirkungen von
Innovationsorientierang..................................................233
5.2.2.3 Wirkung der moderierenden Faktoren............................239
XII Inhaltsverzeichnis
5.2.2.4 Zusammenfassende Beurteilung des Strukturmodells.... 244
6 Schlussbetrachtung und Ausblick.......................................................................247
6.1 Zusammenfassung der zentralen Befunde.....................................................247
6.2 Implikationen.................................................................................................254
6.2.1 Implikationen für die wissenschaftliche Forschung.........................254
6.2.2 Implikationen für die unternehmerische Praxis................................256
6.3 Limitationen und zukünftiger Forschungsbedarf..........................................258
Anhang.......................................................................................................................263
Literaturverzeichnis.................................................................................................277
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