Die arbeitnehmerähnliche Person im Arbeitsschutzrecht:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften - Reihe II
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INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 EINFUEHRUNG 15 I. METHODE DER
BEGRIFFSBILDUNG 17 A. ARTEN VON RECHTSBEGRIFFEN 17 B. DEFINIEREN VON
RECHTSBEGRIFFEN 18 1. DEFINITIONSFORMEN 18 2. DEFINITIONSLEHREN 19 3.
DEFINITIONSREGELN 22 4. FOLGERUNGEN 23 5. JURISTISCHE METHODENLEHREN 24
6. TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 26 7. TELEOLOGISCHE BEGRIFFSBILDUNG 28 A)DIE
RECHTSNORM 28 B) VORGEHENSWEISE 28 8. FOLGENORIENTIERUNG 30 A)
VORUEBERLEGUNGEN 30 B) METHODE 31 C) KRITIK 33 D) FOLGERUNGEN 34 C.
ZUSAMMENFASSUNG 35 II. DER BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON 37
A. EINFUEHRUNG 37 B. DIE ENTSTEHUNG DES BEGRIFFS 37 1. DIE SONDERSTELLUNG
DER HAUSINDUSTRIE 38 2. DIE BEDEUTUNG DER BEGRIFFSBILDUNG DURCH MEISBACH
42 3. DER HANDLUNGSAGENT 43 4. ZUSAMMENFASSUNG 48 C. DIE
ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON IN DEN GESETZEN 49 1. EINFUEHRUNG 49 2.
ARBEITSGERICHTSGESETZE 49 3. BUNDESURLAUBSGESETZ 52 4.
TARIFVERTRAGSGESETZ 54 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/99546619X DIGITALISIERT DURCH 5. HEIMARBEITSGESETZ 60
6. HANDELSVERTRETERGESETZ 64 7. BESCHAEFTIGTENSCHUTZGESETZ UND
ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGS- GESETZ 67 A) BESCHAEFTIGTENSCHUTZGESETZ 67
B) ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 68 8. ARBEITSSCHUTZGESETZ 70 A)
DIE RAHMENRICHTLINIE 89/39L/EWG 70 B) DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ 71 9.
PFLEGEZEITGESETZ 73 10. SONSTIGE GESETZLICHE REGELUNGEN 74 A) EINFUEHRUNG
74 B) § 138 SGB IX 74 C) § 1 ABS. 1 JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ 75 D) § 2
ABS. 2 NR. 1 SGB VII 76 11. ZUSAMMENFASSUNG 77 D. DIE
ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON IN DER RECHTSPRECHUNG 80 1. EINFUEHRUNG 80 2.
DIE RECHTSPRECHUNG DER GERICHTE VOR 1945 81 A) DIE ABGRENZUNG ZWISCHEN
HANDLUNGSGEHILFEN UND HANDLUNGSAGENTEN 81 B)DIE VERTRAGSBEZEICHNUNG 81
C) STEUERN UND SOZIALVERSICHERUNG 81 D) PERSOENLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT 82 E) DIE STELLUNG DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN ZWISCHEN
HANDLUNGSGEHILFEN UND -AGENTEN 83 (1) KRITERIEN DER PERSOENLICHEN
ABHAENGIGKEIT 85 (A) SACHLICHE WEISUNGEN UND WEISUNGEN BEZUEGLICH DER
ZEITEINTEILUNG 86 (B) UNTERORDNUNG UND EINGLIEDERUNG 87 (2) KRITERIEN
DER WIRTSCHAFTLICHEN ABHAENGIGKEIT 88 (A) VERGUETUNG 88 (B) BINDUNG AN
EINEN AUFTRAGGEBER 90 (C) EIGENE ANGESTELLTE 91 (D) EIGENE BUERORAEUME UND
EIGENES BETRIEBSKAPITAL 92 (E) EIGENES AUFTRETEN AM MARKT UND EIGENES
UNTERNEHMERRISIKO 92 F 3. DIE RECHTSPRECHUNG NACH 1945 98 A)
ARBEITNEHMER UND SELBSTSTAENDIGE 98 B) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 100
(1) STATUS DES ARBEITNEHMERAEHNLICHEN ANGENOMMEN 100 (2) STATUS DES
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN ABGELEHNT 102 (3) WAHLFESTSTELLUNG 103 (4)
RECHTSPRECHUNG DES BUNDESGERICHTSHOFS 105 (5) MERKMALE DER
ARBEITNEHMERAEHNLICHKEIT 105 (A) DIE WIRTSCHAFTLICHE UNSELBSTSTAENDIGKEIT
106 [1] DAUER DER TAETIGKEIT 107 [2] ANZAHL DER AUFTRAGGEBER 107 (B) DIE
SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 108 [1] HOEHE DES ENTGELTS UND DES
VORHANDENEN VERMOEGENS 109 [2] PERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG UND
ZEITLICHE BINDUNG 111 (6) DEFINITIONSANSATZ 111 (7) ENTSCHEIDUNGEN IN
MATERIELLER HINSICHT 113 (8) ARBEITNEHMERAEHNLICHE HANDELSVERTRETER 115
(9) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE. 116 C) RECHTSPRECHUNG DER
SOZIALGERICHTE ZUM UNFALLVERSICHERUNGSRECHT 118 (1) HANDELN MIT WILLEN
DES UNTERNEHMERS 119 (2) ARBEITNEHMERAEHNLICHE TAETIGKEIT 120 (A)
LEISTUNGEN VON VEREINSMITGLIEDERN 120 (B) GEFAELLIGKEITSLEISTUNGEN 121
(3) UNTERNEHMERAEHNLICHE TAETIGKEITEN UND EIGENWIRTSCHAFTLICHE
ZWECKBESTIMMUNG 122 D) ZUSAMMENFASSUNG 124 E. DIE ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSON IN DER LITERATUR 125 1. EINFUEHRUNG 125 2. LITERATURMEINUNGEN ZUM
BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON NACH 1945 126 A) DIE
GRUNDSAETZLICHEN MERKMALE 126 B) DIE DISKUSSION UEBER DIE FREIEN
MITARBEITER UND § 12 A TVG 128 (L)DE (C) DIE MERKMALE IM EINZELNEN 134
[L] DIE WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND DIE EINEM ARBEITNEHMER
VERGLEICHBARE SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 134 [2] DIENST- ODER
WERKVERTRAEGE 135 [3] PERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG OHNE MITARBEIT VON
ARBEITNEHMERN 136 [4] UEBERWIEGENDE TAETIGKEIT FUER EINE PERSON 136 [5]
ENTGELT AUS TAETIGKEIT IN HOEHE VON MINDESTENS 50% DES GESAMTEINKOMMENS
AUS DER ERWERBSTAETIGKEIT BZW. EIN MINDESTVERDIENST VON 33% FUER DEN IN
ABS. 3 BEZEICHNETEN PERSONENKREIS 137 (D) IST DIE LEGALDEFINITION IN §
12 A TVG ALLGEMEINGUELTIG?. 137 (3) ZUSAMMENFASSUNG 138 C) DIE
ENTWICKLUNG DES MERKMALS DER SOZIALEN SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 138 (1)
VORUEBERLEGUNG 139 (2) DIE SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT UND DER BEGRIFF
DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON 139 (A) DIE POSITION VON SEIDEL 139 (B)
DIE POSITION VON WIESE 140 (C) DIE POSITION VON WAECHTER 141 (D) FAZIT
142 (3) DIE SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT UND DER ARBEITNEHMERBEGRIFF 142
(A) DER ARBEITNEHMERBEGRIFF BEI WIEDEMANN UND LIEB 142 (B) DIE POSITION
VON BEUTHIEN UND WEHLER 143 (C) DER ANSATZ VON RANCKE 144 (D) DER
BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS BEI BUHL 145 (E) DIE SOZIALE
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT BEI ROSENFELDER 145 (0 DER ARBEITNEHMERBEGRIFF VON
WANK 147 (4) ZUSAMMENFASSUNG UND STELLUNGNAHME 148 D) EXKURS: DIE
HERAUSFORDERUNG DURCH NEUE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN 151 (L)TELEARBEIT 152 (A
(F) RECHTLICHER STATUS DER TELEARBEITER 159 [1] ARBEITNEHMERSTATUS 159
[2] ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON 160 [3] TELEARBEITSUNTEMEHMER 161 (G)
ZUSAMMENFASSUNG 162 (2) FRANCHISING 162 (3) DIE *NEUE SELBSTSTAENDIGKEIT"
165 (4) ZUSAMMENFASSUNG 167 E) DIE AKTUELLE DISKUSSION UM DEN BEGRIFF
DER ARBEITNEHMER- AEHNLICHEN PERSON 167 (1) DIE BEITRAEGE VON PFARR UND
HROMADKA 168 (2) ANWENDUNG WEITERER ARBEITSRECHTLICHER NORMEN AUF
ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 169 (3) DIE DISKUSSION IM VORFELD DER
REFORM DES BETRIEBS- VERFASSUNGSRECHTS IM JAHR 2001 170 (4) DIE
DISSERTATIONEN VON FRANTZIOCH, NEUVIANS, SCHUBERT UND POTTSCHMIDT 173
(5) LITERATURMEINUNGEN ZUR ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON IM
ARBEITSSCHUTZGESETZ 174 (6) DEFINITIONSANSATZ VON PREIS 175 F)
ZUSAMMENFASSUNG 176 F. ZWISCHENERGEBNIS 177 III. BEGRIFF DER
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON IM ARBEITSSCHUTZRECHT 179 A. EINFUEHRUNG 179
B. DIE VERSCHIEDENEN SCHUTZRICHTUNGEN IM ARBEITSRECHT 179 C.
ENTWICKLUNG, SYSTEM UND ZIELSETZUNG DES DEUTSCHEN ARBEITSSCHUTZRECHTS
180 1. DIE ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN ARBEITSSCHUTZRECHTS 180 A)
ARBEITSSCHUTZRECHT BIS 1945 180 B) VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN DES
ARBEITSSCHUTZES 182 C) ARBEITSSCHUTZRECHT IN DER BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND 183 D) DIE BEDEUTUNG DES EG-RECHTS FUER DAS DEUTSCHE
ARBEITSSCHUTZRECHT 184 (1) ENTWICKLUNG 184 (2) HANDLUNGSFORMEN 186 (3 2.
DIE STRUKTUR DES DEUTSCHEN ARBEITSSCHUTZRECHTS 188 A) DUALES SYSTEM IM
OEFFENTLICHEN ARBEITSSCHUTZRECHT 188 (1) STAATLICHES ARBEITSSCHUTZRECHT
189 (2) AUTONOMES ARBEITSSCHUTZRECHT 189 B) INHALTLICHE GLIEDERUNG DES
OEFFENTLICHEN ARBEITSSCHUTZRECHTS 190 (1) TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ 190
(A) BETRIEBSBEZOGENER ARBEITSSCHUTZ 190 (B) VORGREIFENDER
PRODUKTBEZOGENER ARBEITSSCHUTZ 191 (2) SOZIALER ARBEITSSCHUTZ 191 C)
PRIVATRECHTLICHER ARBEITSSCHUTZ 192 3. DIE ZIELSETZUNG DES DEUTSCHEN
ARBEITSSCHUTZRECHTS 193 (1) LEITBILD DES EUROPAEISCHEN ARBEITSSCHUTZES
193 (2) GRUNDPRINZIPIEN UND ZIELSETZUNG DES ARBEITSSCHUTZ- GESETZES 194
4. ZUSAMMENFASSUNG 196 D. FEHLENDER SINNZUSAMMENHANG ZWISCHEN TATBESTAND
UND RECHTS- FOLGE 197 E. BEGRIFFSDEFINITION 198 1. VORUEBERLEGUNGEN 198
2. DER BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS IM GEMEINSCHAFTSRECHT 199 A) DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF IN ART. 39 EGV 199 (1) DIE ERBRINGUNG VON LEISTUNGEN
200 (2) WEISUNGSABHAENGIGKEIT 201 (3) ENTGELT 202 B) DER BEGRIFF DES
ARBEITNEHMERS IN ART. 42 EGV 203 (1) DIE VERORDNUNG NR. 3 VOM 25.9.1958
203 (2) DIE VERORDNUNG NR. 1408/71 VOM 14.6.1971 204 (3) DIE
VERORDNUNGEN NR. 1390/81, NR. 307/99 UND NR. 883/2004 206 C) DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF DER RICHTLINIE 77/187/EWG UND WEITERE VERWEISE AUF
DIE NATIONALEN RECHTSORDNUNGEN 207 D) DER BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS IM
GEMEINSCHAFTSRECHTLICHEN ARBEITSSCHUTZ 209 (1 G) ZWISCHENERGEBNIS 218 3.
BESCHAEFTIGUNG IM DEUTSCHEN ARBEITSSCHUTZRECHT 219 A) ANALOGE ANWENDUNG
VON § 618 BGB 221 B) DIE BESCHAEFTIGUNG IM OEFFENTLICHEN
ARBEITSSCHUTZRECHT 221 C) AUSWEITUNG DES ARBEITSSCHUTZES AUF
BESCHAEFTIGUNG IN OEFFENTLICH-RECHTLICHEN LEISTUNGSVERHAELTNISSEN 224 4.
DIE ART DER BESCHAEFTIGUNG ALS AUSDRUCK DER SOZIALEN SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
IM ARBEITSSCHUTZRECHT 225 A)§ 138 ABS. 1 SGB IX 226 B)§ 1 ABS. 1
JARBSCHG 227 C) § 2 ABS. 2 NR. 1 SGB VII 228 D) DIE VERGLEICHBARE
TAETIGKEIT ALS DEFINITIONSKRITERIUM 229 5. DER ORGANISATIONSBEZUG ALS
WEITERES ELEMENT DER SOZIALEN SCHUTZBEDUERFTIGKEIT IM ARBEITSSCHUTZRECHT
230 A) ORGANISATIONSBEZUG ALS ANERKANNTES KRITERIUM IM ARBEITS- SCHUTZ
230 B) ORGANISATIONSBEZUG AM BEISPIEL DES ARBEITSSCHUTZES IN DER
HEIMARBEIT 231 (1) UEBERBLICK UEBER HEIMARBEIT IN DEUTSCHLAND 231 (2)
HEIMARBEIT UND ARBEITSSCHUTZ 232 (3) REGELUNG DES ARBEITSSCHUTZES IM HAG
234 C) ORGANISATIONSBEZUG ALS DEFINITIONSKRITERIUM 236 6. DEFINITION DER
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON IM ARBEITSSCHUTZGESETZ 236 F. EXKURS:
MUTTERSCHUTZGESETZ 237 1. EINFUEHRUNG 237 2. DAS MUTTERSCHUTZGESETZ
(MUSCHG) 238 3. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 239 A) AUSLEGUNG DER RL
92/85/EWG 239 (1) RUECKGRIFF AUF DEN BEGRIFF DES BESCHAEFTIGTEN DER RL
89/391/EWG 239 (2) AUSLEGUNG DES BESCHAEFTIGTENBEGRIFFS DER RL
89/391/EWG. 240 B) AUSLEGUNG DES MUTTERSCHUTZGESETZES 242 C |
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