Die Kleinbetriebsklausel des Kündigungsschutzgesetzes: eine rechtsgeschichtliche, verfassungsrechtliche und rechtssoziologische Untersuchung
Gespeichert in:
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
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2009
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 13 EINLEITUNG * GANG DER UNTERSUCHUNG 15
KAPITEL 1: ENTWICKLUNG DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS SEIT DEM KAISERREICH BIS HEUTE 18 A.
SCHWELLENWERTREGELUNGEN IM ARBEITSRECHT DER KAISERZEIT 18 B. NACH DEM 1.
WELTKRIEG - WEIMARER REICHSVERFASSUNG UND BETRIEBSRAETEGESETZ 1920 19 I.
MITTELSTANDSSCHUTZ IN ART. 164 WRV 20 II. VORLAEUFERREGELUNGEN ZUM
BETRIEBSRAETEGESETZ VON 1920 21 III. BETRIEBSRAETEGESETZ 1920 - ANFAENGE
DER PRIVILEGIERUNG VON KLEINBETRIEBEN BEIM KUENDIGUNGSSCHUTZ 22 C.DRITTES
REICH 23 D.DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ VON 1951 25 I. WESENTLICHER INHALT
25 II. GESETZENTWURF. 26 III. PLENARPROTOKOLL 26 IV. ZWISCHENERGEBNIS 27
E. BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNGSGESETZ 1985 28 I. GESETZENTWURF. 28 II.
PLENARPROTOKOLLE 29 III. ZWISCHENERGEBNIS 29 F.
BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNGSGESETZ 1996 30 I. GESETZENTWURF. 30 II.
PLENARPROTOKOLLE 32 III. ZWISCHENERGEBNIS 33 G.GESETZ ZU KORREKTUREN IN
DER SOZIALVERSICHERUNG UND ZUR SICHERUNG DER ARBEITNEHMERRECHTE -1998 34
I. GESETZENTWURF VON SPD/GRUENE 34 II. GESETZENTWUR BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/995465916 DIGITALISIERT DURCH AA.
GEFAHRDUNG DES GESCHAEFTSERFOLGS 51 1. POSITIONEN VON VERTRETERN DER
REGIERUNGSKOALITION 35 2. AUSFUEHRUNGEN VON VERTRETERN DER OPPOSITION 36
IV. ZWISCHENERGEBNIS 37 H. FDP-ANTRAG: REFORM DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES VOM 12.2.2003 38 I. GESETZ ZU REFORMEN AM
ARBEITSMARKT 2003 40 I. DIE ENTWUERFE DER FRAKTIONEN 40 II. DIE
PLENARDEBATTEN 41 1. POSITIONEN VON VERTRETERN DER REGIERUNGSKOALITION
41 2. AUSFUEHRUNGEN VON VERTRETERN DER OPPOSITION 42 III.
ZWISCHENERGEBNIS 42 J. SCHLUSSFOLGERUNGEN 43 I. VORHERGEHENDER
SCHWELLENWERT ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER EINEN SPAETEREN 43 II. KEINE
BETRIEBSBEZOGENE RATIONALITAET BEI DER FESTLEGUNG VON SCHWELLENWERTEN 45
III. VERSTAENDNISWANDEL - VOM AUSGLEICH WIDERSTREITENDER INTERESSEN ZU
EINEM WIRTSCHAFTSPOLITISCHEM ORDNUNGSRECHT 45 2. KAPITEL:
VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL........ 47 A.DIE
RECHTSPRECHUNG DES BVERFG ZU § 23 ABS. 1 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 47 I.
KLEINBETRIEBSKLAUSEL UND BERUFSFREIHEIT 48 1. SCHUTZBEREICH 48 2.
PROBLEM WIDERSTREITENDER GRUNDRECHTSINTERESSEN 48 3. ABWAEGUNG
WIDERSTREITENDER BELANGE 49 A. BELANGE DES ARBEITNEHMERS 49 B. BELANGE
DES ARBEITGEBERS 49 C. ABWAEGUNG 50 4. EIGENE STELLUNGNAHME 51 A.
INTERESSENABWAEGUNG - DETAILANALYSE DER ARGUMENTE DES BVERFG ZU DEN
BESONDEREN VERHAELTNISSEN IM KLEINBETRIEB 51 GESETZGEBERS ALS
LOESUNGSANSAETZE FUER DAS KOMPETENZPROBLEM 66 ( 1 ) GEFAEHRDUNG DURCH
KONFLIKTE ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 52 (2) GEFAEHRDUNG
AUFGRUND INNERBETRIEBLICHER QUERELEN UND PERSONENBEDINGTEN
LEISTUNGSABFALLS 53 (3) GEFAEHRDUNG DURCH SOZIALAUSWAHL BEI
WIRTSCHAFTLICHEN SCHWIERIGKEITEN 53 (4) ZWISCHENFAZIT 54 BB. GERINGERE
FINANZAUSSTATTUNG VON KLEINUNTERNEHMEN 54 CC. VERWALTUNGSAUFWAND FUER
KLEINBETRIEBE DURCH KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGEN 55 DD. FAZIT 55 B.
EINBEZIEHUNG DER GRUNDRECHTSSPHAERE ARBEITSSUCHENDER? 55 C. FAZIT 57 II.
KLEINBETRIEBSKLAUSEL UND ALLGEMEINER GLEICHHEITSSATZ 58 1.
PRUEFUNGSMASSSTAB * *NEUE FORMEL 58 2. ANWENDUNG DES KONTROLLMASSSTABS AUF
DIE PRUEFUNG DES § 23 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 60 A. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM
HINBLICK AUF DIE GEWAEHLTE GROESSE DES BETRIEBES 60 AA. ERFORDERLICHKEIT 61
BB. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE 61 CC. ZWISCHENERGEBNIS 63 B.
VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM HINBLICK AUF DEN BETRIEB ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 63
3. EIGENE STELLUNGNAHME 64 III. TATSACHENFESTSTELLUNGEN UND
GRUNDRECHTSINTERPRETATION BEI DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN PRUEFUNG DES §
23 ABS. 1 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 64 1. VERWENDUNG VON EMPIRIE IN DER
RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 65 2. GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DER
TATSAECHLICHEN ANNAHMEN DES GESETZGEBERS - EIN KOMPETENZ-KONFLIKT 65 A.
EINSCHAETZUNGSSPIELRAUM UND TYPISIERUNGSSPIELRAUTN DES AA. DER
EINSCHAETZUNGSSPIELRAUM DES GESETZGEBERS UND EMPIRISCHE ERKENNTNISSE 67
BB. DER TYPISIERUNGSSPIELRAUM DES GESETZGEBERS UND EMPIRISCHE
ERKENNTNISSE 69 B. ANFORDERUNGEN AN EMPIRISCHE ERKENNTNISSE BEI DER
VERFASSUNGSRECHTLICHEN KONTROLLE 71 IV. FAZIT 72 B. SCHLUSSFOLGERUNGEN
FUER DIE AKTUELLE REGELUNG UND RECHTSPOLITISCHE VORHABEN 73 I.
SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE HOEHE DES SCHWELLENWERTES 73 II.
SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER EINE MOEGLICHE ABSCHAFFUNG DES § 23
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 74 1. VEREINBARKEIT MIT ART. 12 ABS. 1 GG 75 2.
VEREINBARKEIT MIT ART. 3 ABS. 1 GG 76 3. KAPITEL: EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG DER ANNAHMEN UEBER DIE WIRKUNGEN DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL
DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 78 A.MOEGLICHKEITEN EMPIRISCHER
SOZIALFORSCHUNG ZUR ABBILDUNG DER WIRKLICHKEIT UND IHRE BEDEUTUNG FUER
DIE GRUNDRECHTSINTERPRETATION....78 I. EMPIRISCHE *WIRKLICHKEIT UND
IHRE GRUNDSAETZLICHE VERWERTBARKEIT FUER DIE GRUNDRECHTSINTERPRETATION 79
II. DATENANALYSE - DESKRIPTIVE UND ANALYTISCHE STATISTIK 80 III.
ERHEBUNGSARTEN 82 1. VOLLERHEBUNGEN 82 2. STICHPROBENERHEBUNGEN 83 A.
GESCHICHTETE STICHPROBEN UND ZUFALLSSTICHPROBEN 84 B. SIGNIFIKANZ -
ZUFALLIGE UND *UEBERZUFALLIGE ERGEBNISSE 84 C. KONFIDENZINTERVALLE 85
IV. FAZIT 87 B. ZU UEBERPRUEFENDE HYPOTHESEN ZUR WIRKUNG DER REGELUNG DES
§ 23 ABS. 1 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 87 I 2. KLEINBETRIEBSKLAUSEL ALS
NACHTEIL FUER KLEINSTUNTERNEHMEN AUF DEM ARBEITSMARKT -
QUALIFIKATIONSARGUMENT 89 3. AUSMASS NEGATIVER AUSWIRKUNGEN FUER AELTERE
BESCHAEFTIGTE BEI VERLUST DES ARBEITSPLATZES 89 II. ANNAHMEN UND
ARGUMENTATIONEN, DIE FUER DIE KLEINBETRIEBSKLAUSEL SPRECHEN 90 1.
OEKONOMISCHE BELASTUNG FUER KLEINBETRIEBE DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
90 A. KOSTEN DURCH KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 90 B. SOZIOOEKONOMISCHES
ARGUMENT / NAEHEBEZIEHUNG 90 2. BESCHAEFTIGUNGSHEMMENDE AUSWIRKUNGEN DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES, INSBES. DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL 92 A.
WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNGEN DURCH DAS KUENDIGUNGS- SCHUTZGESETZ /
TATSAECHLICHER ERFAHRUNGEN MIT IHM 92 B. ABSCHAFFUNG PSYCHOLOGISCHER
EINSTELLUNGSBARRIEREN 93 3. INSIDER-OUTSIDER-THESE 93 C. EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG DER HERAUSGEARBEITETEN ARGUMENTATIONEN UND ANNAHMEN 94 I.
DATENQUELLEN FUER DIE EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG DER DARGESTELLTEN
ARGUMENTATIONEN 94 1. EIGENE DATENQUELLEN 94 A. WSI-BEFRAGUNG ZUR
BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 2001 95 B.WSI-BEFRAGUNG ZUR
BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK 2003 96 2. FREMDE DATENQUELLEN 97 A.
BESCHAEFTIGTENSTATISTIK DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 97 B. DAS
IAB-BETRIEBSPANEL 98 C. FORSCHUNGSPROJEKT KUENDIGUNGSSCHUTZ UND
KUENDIGUNGSPRAXIS AUS SICHT DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS (KUEPRAX)
99 D. SOZIO-OEKONOMISCHES PENAL (SOEP) 100 3. ZUSAMMENSCHAU 100 II.
PRUEFUNG DER ARGUMENTATION DER GEGNER DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL 100 1 2.
KLEINBETRIEBSKLAUSEL ALS NACHTEIL FUER KLEINSTUNTERNEHMEN AUF DEM
ARBEITSMARKT - QUALIFIKATIONSARGUMENT 103 A. VERTEILUNG DER
FORMALQUALIFIKATION AUF BASIS DER BESCHAEFTIGTENSTATISTIK 104 B.
FORSCHUNGSERGEBNISSE DES INSTITUTS FUER MITTELSTANDSFORSCHUNG BONN 106 C.
ZWISCHENERGEBNIS 107 3. GERINGERE REINTEGRATIONSCHANCEN FUER AELTERE
BESCHAEFTIGTE 108 III. PRUEFUNG DER ARGUMENTATION DER BEFUERWORTER DER
KLEINBETRIEBSKLAUSEL 109 1. OEKONOMISCHE BELASTUNG FUER KLEINBETRIEBE
DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 109 A. KOSTEN DURCH
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 110 AA. PRUEFUNGSGEGENSTAENDE 110 BB.
DATENQUELLEN 111 CC. FINANZKRAFT VON BETRIEBEN 111 DD. HAEUFIGKEIT VON
ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN IN KLEINBETRIEBEN 113 (1) ANTEIL VON
ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN AN ALLEN BEENDIGUNGSFORMEN 113 (A) WSI-BEFRAGUNG
ZUR BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 2001 114 (B) IAB-BETRIEBSPANEL
2000-2003 115 (C) ZWISCHENERGEBNIS 117 (2) KUENDIGUNGSQUOTE UND
DURCHSCHNITTLICHE ANZAHL VON ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN NACH BETRIEBSGROESSE
117 (A) IAB-BETRIEBSPANEL 2000-2003 , 117 (B) WSI-BEFRAGUNG ZUR
BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK 2003.... 119 (3) ZWISCHENERGEBNIS 119 EE.
UMFANG UND ANTEIL VON KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGEN AN ALLEN
ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN 120 (1) DIREKTE ERHEBUNG DER KLAGEQUOTE 120 (2)
INDIREKTE ERMITTLUNG DER KLAGEQUOTE - ABSOLUTE ANZAHL VON
ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN 122 (A) KLAGEQUOTE ZWISCHEN 16 UND 31 % 122 1 (B)
METHODISCHE SCHWAECHEN DIESER METHODE 123 (3) ZWISCHENFAZIT 125 FF.
VERFAHRENSDAUER 125 GG. AUSGANG DER VERFAHREN 128 (1) HAEUFIGKEIT VON
URTEIL UND VERGLEICH 128 (2) KOSTENFOLGEN AUS URTEILEN 130 (3)
KOSTENFOLGEN AUS GERICHTLICHEN VERGLEICHEN 130 (A) HAEUFIGKEIT VON
ABFINDUNGSZAHLUNGEN BEI GERICHTLICHEN VERGLEICHEN 130 (B)
ABFINDUNGSHOEHEN BEI GERICHTLICHEN VERGLEICHEN 131 (4) FAZIT: KEINE
UEBERMAESSIGE BELASTUNG VON KLEINBETRIEBEN DURCH DIE ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHREN 133 HH. AUSSERGERICHTLICHE ABFINDUNGSPRAXIS 133 (1) HAEUFIGKEIT
VON AUSSERGERICHTLICHEN ABFINDUNGEN 133 (2) HOEHE VON AUSSERGERICHTLICHEN
ABFINDUNGEN 135 II. ZWISCHENFAZIT ZU A 138 B. SOZIOOEKONOMISCHES ARGUMENT
/ NAEHEBEZIEHUNG 139 AA. VARIABLEN EINER EMPIRISCHEN UEBERPRUEFUNG 139 BB.
EMPIRISCHE ANALYSE DES SOZIOOEKONOMISCHEN ARGUMENTS 139 (1) ANTEIL
MITARBEITENDER ARBEITGEBER NACH BETRIEBSGROESSE 140 (2) ANTEIL DER
HANDWERKSBETRIEBE IN DEN BETRIEBSGROESSENKLASSEN 142 CC. ZWISCHERGEBNIS ZU
B 143 C. ZWISCHENFAZIT: DIREKTE OEKONOMISCHE BELASTUNG IST FUER DIE
KLEINBETRIEBE DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ NUR EINGESCHRAENKT
VORHANDEN 143 2. BESCHAEFTIGUNGSHEMMENDE AUSWIRKUNGEN DURCH DIE
KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 143 A. VORANGEGANGENE
EMPIRISCHE UNTERSUCHUNGEN * INSBESONDERE ZUR WIRKUNG DES § 23
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 145 B. ERGEBNISSE AUS MEINUNGSUMFRAGEN UND IHRE
BEDEUTUNG FUER DIE HIESIGE FRAGESTELLUNG 147 C 12 AA. DESKRIPTIVE
ERGEBNISSE ZUR BESCHAEFTIGUNGSHEMMENDEN WIRKUNG DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL
AUS DER WSI-BEFRAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK 2003 149 BB.
SUBJEKTIVE EINSTELLUNG ZUM UND ERFAHRUNGEN MIT DEM KUENDIGUNGSSCHUTZ ALS
EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE EINSTELLUNGSBEREITSCHAFT DER BETRIEBE 150 ( 1 )
SUBJEKTIVE EINSTELLUNG DER BEFRAGTEN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ 151 (A)
PROBLEME, DAS ARBEITSRECHT ZU UEBERBLICKEN 151 (B) DAS GROESSTE
ARBEITSRECHTLICHE REFORMPROJEKT 152 (C) EINFLUSSFAKTOR KLEINBETRIEB 154
(D) ZWISCHENFAZIT 154 (2) ERFAHRUNGEN MIT ARBEITSRECHTLICHEN MATERIEN
ALS EINFLUSSFAKTOR AUF DIE SUBJEKTIVE HALTUNG ZUM ARBEITSRECHT /
KUENDIGUNGSSCHUTZ 155 CC. MULTIVARIATE ANALYSE ZU EINFLUSSFAKTOREN AUF
NEUEINSTELLUNGEN 156 (1) ABHAENGIGE VARIABLE: SCHAFFUNG NEUER STELLEN 157
(2) UNABHAENGIGE VARIABLEN AUS DER WSI-BEFRAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN
PERSONALPOLITIK 2003 158 (3) ERGEBNISSE DES VORGESTELLTEN MODELLS 160
DD. ZWISCHENERGEBNIS ZU C 160 D. ZWISCHENERGEBNIS ZU 2 160 3. DAS
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ALS SCHUTZINSTRUMENT FUER INSIDER ZU LASTEN VON
OUTSIDERN? 161 A. DIE INSIDER-OUTSIDER-THEORIE IN DEN
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN... 161 B. INSIDER-OUTSIDER-THEORIE IN DER
EMPIRISCHEN UEBERPRUEFUNG 162 C. ZWISCHENERGEBNIS ZU 3 164
ZUSAMMENFASSENDE THESEN UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 165 LITERATURVERZEICHNIS
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