Das französische règlement intérieur d'entreprise: die Arbeitsordnung im französischen Arbeitsrecht
Gespeichert in:
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt a. M. [u.a.]
Lang
2009
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Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht
53 |
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adam_text | INHALT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS (MIT ERLAEUTERUNGEN) XV TEIL 1 EINFUEHRUNG IN
DAS RECHT DES FRANZOESISCHEN REGLEMENT INTERIEUR D ENTREPRISE 1 § 1
HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES REGLEMENT INTERIEUR 3 I. DER
WISSENSCHAFTLICHE DISKURS UM DIE RECHTSNATUR DES REGLEMENT INTERIEUR 3
II. DIE RECHTLICHE AUSGESTALTUNG DES REGLEMENT INTERIEUR IM ZUGE DER
AUROUX-REFORMEN 9 § 2 RECHTSQUELLEN DES REGLEMENT INTERIEUR 13 I.
VERFASSUNGSRECHT 13 II. CODE DU TRAVAIL UND NOUVEAU CODE DU TRAVAIL 18
III. MINISTERIELLE RUNDERLASSE (CIRCULAIRES MINISTERIELLES) 21 IV.
RECHTSPRECHUNG 22 § 3 DARSTELLUNG DER VORGEHENSWEISE 25 TEIL 2
ANWENDUNGSBEREICH - CHAMP D APPLICATION 27 § 4 BETROFFENE
WIRTSCHAFTSBEREICHE (ACTIVITES ASSUJETTIES) 27 I. GESETZLICHE
(NEU-)REGELUNG JM NOUVEAU CODE DU TRAVAIL 29 II. EBENE DER ERRICHTUNG 30
1. MASSGEBLICHE BEZUGSPUNKTE 30 2. EIN UNTERNEHMEN - EIN BETRIEB 32 3.
EIN UNTERNEHMEN - MEHRERE BETRIEBE 32 4. MEHRERE JURISTISCH
SELBSTSTAENDIGE UNTERNEHMEN (UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE) 34 § 5
BELEGSCHAFTSSTAERKE (SEUIL D EFFECTIF) 35 I. REGELMAESSIGE BESCHAEFTIGUNG 35
II. BERECHNUNGSMODALITAETEN (MODALITES DE DECOMPTE) 36 1. VOLLSTAENDIG ZU
BERUECKSICHTIGENDE ARBEITNEHMERKATEGORIEN 36 2. ANTEILSMAESSIG (PRO RATA)
ZU BERUECKSICHTIGENDE ARBEITNEHMER- KATEGORIEN 38 3. KUMULATION DER
BERECHNUNGSMETHODEN 40 4 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/994583451 DIGITALISIERT DURCH X INHALTSVERZEICHNIS TEH,
3 ERRICHTUNG DER ARBEITSORDNUNG - PROCEDURE D ETABLISSEMENT 47 § 7
ERARBEITUNG EINES ENTWURFS 48 I. ERRICHTUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 48 II.
EINSEITIGE ERRICHTUNG 49 1. MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER UND/ODER DER
ARBEITNEHMER- VERTRETUNGEN 51 2. ZUSTIMMUNG DER ARBEITSVERWALTUNG 53
III. ERRICHTUNGSPFLICHT 53 IV. SCHRIFTFORM UND SPRACHE 55 § 8
KONSULTATION DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN 56 I. AUSGESTALTUNG UND
BEDEUTUNG DER KONSULTATION 57 II. VERFAHREN DER KONSULTATION 61 1.
MASSGEBLICHER ZEITPUNKT 62 2. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS
(INFORMATION) 63 3. AUSREICHENDER UEBERPRUEFUNGSZEITRAUM (DELAI D EXAMEN
SUFFISANT) ....64 4. BERATUNG UND STELLUNGNAHME (AVIS) 64 A.
STELLUNGNAHME DES CHSCT 65 B. STELLUNGNAHME DES UNTERNEHMENSAUSSCHUSSES
66 (1) ERSTE BEOBACHTUNGEN UND ANTWORT DES ARBEITGEBERS 66 (2)
OFFIZIELLE ENTSCHEIDUNG DES UNTERNEHMENSAUSSCHUSSES 67 5. EBENE DER
KONSULTATION 68 A. CHSCT 68 B. COMITE D ENTREPRISE 69 6. FEHLEN VON
VERTRETUNGSINSTANZEN 70 III. RECHTSFOLGEN EINER MANGELHAFTEN
KONSULTATION 72 1. ABSOLUTE NICHTIGKEIT DES REGLEMENT INTERIEUR? 72 2.
STRAFRECHTLICHE FOLGEN 74 3. ZIVILRECHTLICHE FOLGEN 75 § 9
BEKANNTMACHUNG UND HINTERLEGUNG 76 I. AUSHANG (AFFICHAGE) 76 II.
HINTERLEGUNG (DEPOT) 77 III. BEDEUTUNG 78 § 10 UEBERMITTLUNG AN DEN
ARBEITSINSPEKTOR 78 I INHALTSVERZEICHNIS XL § 11 GLEICHSTELLUNG
SONSTIGER DIENSTANWEISUNGEN 90 § 12 EILVERFAHREN 93 TEIL 4 ANWENDUNG DER
ARBEITSORDNUNG - APPLICATION 95 § 13 ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH 95 I.
INKRAFTTRETEN 95 II. ABAENDERUNG UND ABLOESUNG DER ARBEITSORDNUNG 96 III.
FORTGELTUNG DER ARBEITSORDNUNG IM FALL EINES BETRIEBSUEBERGANGS 97 § 14
RECHTSNATUR UND ZWECK 99 § 15 RECHTSWIRKUNGEN UND ADRESSATEN 103 I.
UNMITTELBARE UND ZWINGENDE WIRKUNG 103 II. NORMUNTERWORFENE PERSONEN
(DESTINATAIRES) 105 1. ARBEITNEHMER 105 A. AUSSER VOLLZUG GESETZTE
ARBEITSVERTRAEGE 105 B. BESONDERHEITEN FUER DIE SOG. SALARIES PROTEGES 107
2. ANDERE IM UNTERNEHMEN BESCHAEFTIGTE PERSONEN 108 3.
UNTERNEHMENSLEITER/ARBEITGEBER 110 III. BINDUNG DER GERICHTE UND DER
STAATLICHEN BEHOERDEN DER ARBEITSVERWALTUNG 110 § 16 RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH 111 § 17 SONDERREGELN 112 TEIL 5 REGELUNGSGEGENSTAND -
CONTENU 113 § 18 GENERELLE GESETZLICHE VORGABEN (CONTENU LEGAL) 113 I.
OBLIGATORISCHER UND ABSCHLIESSENDER REGELUNGSGEGENSTAND 115 II. EXKURS:
SOG. CLAUSES HORS CHAMP 116 III. NUR GENERELLE UND DAUERHAFTE REGELN 119
IV. HINREICHEND BESTIMMTE VORSCHRIFTEN 120 § 19 REGELUNGEN UEBER
GESUNDHEITSSCHUTZ UND ARBEITSSICHERHEIT IM BETRIEB 121 I. DEFINITION 121
1. ANORDNUNGEN ZUM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSSCHUTZ UND ZUR
ARBEITSSICHERHEIT 122 2. ANWEISUNGEN GEMAESS ART. L. 230-3 CT 123 3 XII
INHALTSVERZEICHNIS 4. DIE KRITIK DER FRANZOESISCHEN RECHTSLEHRE 131 II.
EXKURS: ETHIK-CODICES 132 III. ANWENDUNGSFALLE 134 § 21 FESTLEGUNG DER
DISZIPLINARMASSNAHMENORDNUNG 136 I. DISZIPLINARMASSNAHMEN (SANCTIONS) 137
1. EXKURS: DIE MISE A PIED DISCIPLINAIRE 138 2. VERBOT VON GELDBUSSEN 140
II. BESTIMMUNG DES SANKTIONSWUERDIGEN FEHLVERHALTENS 143 III. DAS
REGLEMENT INTERIEUR ALS GRUNDLAGE DES FOERMLICHEN DISZIPLINARRECHTS 145
IV. (SELBST-)BINDUNG DER DISZIPLINARGEWALT 147 V. ZWECK DER
DISZIPLINARMASSNAHMEN IN ABGRENZUNG ZUR ZIVIL- UND STRAFRECHTLICHEN
HAFTUNG 149 § 22 WIEDERGABE GESETZLICHER BESTIMMUNGEN 151 I.
VERTEIDIGUNGSRECHTE DER ARBEITNEHMER IM DISZIPLINARVERFAHREN 151 II.
ANTIDISKRIMINIERUNGSREGELN 155 TEIL 6 GRENZEN DER REGELUNGSGEWALT - LES
CLAUSES INTERDITES 157 § 23 ABSOLUTE VERBOTE 157 I. KEIN VERSTOSS GEGEN
HOEHERRANGIGE NORMEN 158 1. ERFORDERNIS DER GESETZESKONFORMITAET 159 2.
BETRIEBLICHE UEBUNG ALS HOEHERRANGIGE NORM? 161 3. ERFORDERNIS DER
TARIFKONFORMITAET 162 4. GUENSTIGKEITSPRINZIP 164 II. KEINE
DISKRIMINIERENDEN BESTIMMUNGEN 166 § 24 RELATIVES VERBOT:
EINSCHRAENKUNGEN DER PERSONEN- UND FREIHEITSRECHTE 168 I.
FINALITAETSPRINZIP 170 II. VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 172 § 25 KONKRETE,
BESONDERS PRAXISRELEVANTE BEISPIELE 173 I. BETRIEBLICHES RAUCHVERBOT 173
II. ALKOHOL IM BETRIEB 176 1. BETRIEBLICHES ALKOHOLVERBOT 176 2.
ALKOHOLTEST 177 III INHALTSVERZEICHNIS XIII 2. OEFFNEN UND DURCHSUCHEN
VON UMKLEIDEKABINEN (VESTIAIRES) UND KLEIDERSPINDEN (ARMOIRES) 189 3.
SONDERFALL: DIEBSTAHLSKONTROLLEN - DURCHSUCHUNG VON GEGEN- STAENDEN AUS
REPRESSIVEN GRUENDEN 191 A. ERFORDERLICHKEIT 192 B. GARANTIE BESTIMMTER
VERFAHRENSRECHTE 192 § 26 RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER BESTIMMUNGEN 193
TEIL 7 RECHTMAESSIGKEITSKONTROLLE - CONTROLE DE LEGALITE 195 § 27
RECHTMAESSIGKEITSKONTROLLE DURCH DIE VERWALTUNG UND DIE
VERWALTUNGSGERICHTE 195 I. LEGALITAETSKONTROLLE DURCH DEN
ARBEITSINSPEKTOR 196 1. BEDEUTUNG 197 2. *JEDERZEITIGE KONTROLLBEFUGNIS
198 3. ZEITLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 199 A. KONTROLLE ANLAESSLICH DER
ERRICHTUNG ODER AENDERUNG DER ARBEITSORDNUNG (CONTROLE A PRIORI) 199 B.
BESTAETIGUNG (APPROBATION EXPLICITE) DER ARBEITSORDNUNG 200 C. NEUE
RECHTLICHE ODER TATSAECHLICHE UMSTAENDE 202 4. INHALT DER KONTROLLBEFUGNIS
203 A. FORMELLE KONTROLLE (CONTROLE DE LEGALITE EXTERNE) 203 (1) UMFANG
DER KONTROLLE 203 (2) KONTROLLMASSNAHMEN 204 B. MATERIELLE KONTROLLE
(CONTROLE DE LEGALITE INTERNE) 204 (1) UMFANG DER KONTROLLE 204 (2)
KONTROLLMASSNAHMEN 205 (3) FOLGEN TEILWEISER RECHTSWIDRIGKEIT DER
ARBEITSORDNUNG (SOG. SILENCE PARTIEL) 206 5. GRENZEN DER
KONTROLLBEFUGNIS 206 A. KEIN SELBSTVORNAHMERECHT 206 B. ERGAENZUNGEN
(ADJONCTIONS) DER ARBEITSORDNUNG 207 6. UNTAETIGKEIT DES
ARBEITSINSPEKTORS (SOG. SILENCE TOTAL) 208 A SACHREGISTER 289 XIV
INHALTSVERZEICHNIS (2) WIDERSPRUCHSBERECHTIGTE PERSONEN (PERSONNES
SUSCEPTIBLES DE FORMER UN RECOURS) 214 (3) FORM UND FRIST FUER DIE
EINLEGUNG DES RECHTSBEHELFS 215 B. DIE ENTSCHEIDUNG DER BEHOERDE 215 (1)
DIE ZUSTAENDIGE BEHOERDE 216 (2) UMFANG DER KONTROLLBEFUGNIS 217 (A) DIE
CORONA-ENTSCHEIDUNG DES CONSEIL D ETAT 219 (B) DIE CEGELEC-ENTSCHEIDUNG
DES KASSATIONSHOFS 220 (C) DIE MONISTROL-SUR-LOIRE-ENTSCHEIDUNG DES
CONSEIL D ETAT 220 (D) BEWERTUNG DES RECHTSPRECHUNGSWANDELS 221 (E)
BESTAETIGUNG DER RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG 221 (3) FORM UND FRIST FUER DIE
ENTSCHEIDUNG DER BEHOERDE 222 2. VERWALTUNGSGERICHTLICHES
WIDERSPRUCHSVERFAHREN (RECOURS CONTENTIEUX) 223 § 28
RECHTMAESSIGKEITSKONTROLLE DURCH DIE ORDENTLICHEN GERICHTE 227 I.
INZIDENTKONTROLLE DURCH DIE STRAFGERICHTE 227 II. INZIDENTKONTROLLE
DURCH DEN CONSEIL DE PRUD HOMMES 228 III. KONTROLLE A TITRE PRINCIPAL
VOR DEN ALLGEMEINEN ZIVILGERICHTEN 229 IV. GRUNDSAETZE DER
ZUSTAENDIGKEITSVERTEILUNG (REPARTITION DES COMPETENCES) 230 1. FEHLEN
EINER ANWEISUNG DURCH DEN ARBEITSINSPEKTOR 232 2. VORLIEGEN EINER
ANWEISUNG DES ARBEITSINSPEKTORS 234 TEIL 8 SCHLUSSBEMERKUNG 237 § 29
WICHTIGE ERGEBNISSE 237 § 30 ORIGINALMUSTER EINES REGLEMENT INTERIEUR
D ENTREPRISE 239 ANHANG -AUSZUG AUS DEM CODE DU TRAVAIL 253
LITERATURVERZEICHNIS 263
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