Innovationskultur: Vom Leidensdruck zur Leidenschaft: wie Top-Unternehmen ihre Organisation mobilisieren
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt
Campus Verlag
2009
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| Ausgabe: | Limitierte Sonderausgabe |
| Schriftenreihe: | Handelsblatt
Zukunft neu denken |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 192 Seiten Illustrationen 140 mm x 215 mm |
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| adam_text | Titel: Innovationskultur: vom Leidensdruck zur Leidenschaft
Autor: Jaworski, Jürgen
Jahr: 2009
Inhalt
Vorwort............................. 7
Das Zeitahter der Innovationskultur bricht gerade an .... 11
Das Wettbewerbskarussell dreht sich schneller.......... 11
Innovieren: Selbstverstandlich - aber anders........... 13
Innovationskultur: Der ungehobene Schatz............ 21
Leuchtfeuer fur Innovationen entfachen -
Die Kraft von Visionen..................... 30
Visionen entfesseln Leidenschaft - oder auch nicht........ 30
Mitreißende Visionen sind gestaltbar............... 36
Leitbilder kraftvoll kommunizieren und verankern........ 43
Horizonte erweitern - Wissen vernetzen........... 50
»Zentralistische Kreativität« tragt nicht mehr.......... 50
Die Zukunft gehört dem Innovationsnetzwerk.......... 52
Open Innovation eröffnet neue Horizonte........... 73
5 Regeln, damit Innovationsnetzwerke funktionieren...... 86
Multiplikatoren schaffen -
Innovation braucht Inspiration und Leadership....... 98
Die vielen Gesichter eines Innovation-Teams........... 99
Inhalt I 6
Woran man einen echten Innovation-Leader erkennt....... 106
Top-Talente gewinnen und entwickeln.............. 110
Freiräume erzeugen - Barrieren beseitigen......... 121
Wer Freiraum sagt, meint Eigeninitiative............. 121
Die »15-Prozent-Regel« - Mythos oder Realität?......... 124
Neue Freiraume durch Flexibilisierung.............. 130
Die Zeitreserven liegen in den Innovationsprozessen....... 133
Kreathritat stimulieren - Risikobereitschaft fordern .... 141
Neue Wege fur »mehr und bessere Ideen«............ 142
-Kill early- kill cheap« ..................... 149
Die hochste Form der Anerkennung ist die Anerkennung .... 154
Keine Angst vor Fehlern..................... 163
Momentum erzeugen -
Agenda fur eine neue Innovationskultur........... 166
Cultivating Innovation - Die Unternehmensinitiative ... 175
Mitwirkende Unternehmen.................. 176
Register............................. 185
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