Das Neue am Neo-Institutionalismus: der Neo-Institutionalismus im Kontext der Organisationswissenschaft
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Organisation und Gesellschaft
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
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| ISBN: | 9783531166056 |
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| adam_text | Inhalt
1. Einleitung.................................................................................................................... 11
1.1 Fragestellung: Was ist neu am Neo-Institutionalismus? ...................................... 11
1.2 Die Dominanz einer ökonomistischen Perspektive der
Organisationsforschung........................................................................................ 14
1.3 Der Neo-Institutionalismus als Kritik der US-amerikanischen
Organisationswissenschaft ................................................................................... 17
1.4 Wissenssoziologische Überlegungen über die Entwicklung der
Organisationswissenschaft ...................................................................................21
1.4.1 Über die Expansion der
Business-Schools
................................................21
1.4.2 Die Professionalisierung eines akademischen Bereiches...........................23
1.4.3 Veränderungen innerhalb der Organisationssoziologie..............................25
1.4.4 Die Wiederentdeckung der Kultur .............................................................26
1.5 Vorgehen und Aufbau der Untersuchung .............................................................28
2. Die Dominanz einer ökonomistischen Perspektive seit den 1960er Jahren..........33
2.1 Die Kontingenztheorie .........................................................................................33
2.1.1 Korrelationen zwischen formalen Strukturmerkmalen und
organisationsinternen Faktoren..................................................................35
2.1.2 Korrelationen zwischen formalen Strukturmerkmalen und
Umweltfaktoren .........................................................................................37
2.1.3 Zusammenfassung......................................................................................41
2.2 Der Ressourcen-Dependenz-Ansatz.....................................................................42
2.2.1 Das Abhängigkeitsverhältnis von Organisation und Umwelt....................44
2.2.2 Fusionen, Joint-Ventures und Diversifikation............................................47
2.2.3 Vernetzung von Aufsichtsratsvorsitzenden................................................49
2.2.4 Zusammenfassung......................................................................................51
2.3 Der Populationsökologische Ansatz.....................................................................52
2.3.1 Studien über spezialisierte und generalisierte Populationen......................55
2.3.2 Studien über die Dichte-Abhängigkeit und über Legitimität.....................56
2.3.3 Studien über
Communities
.........................................................................58
2.3.4 Studien über die Neugründung von Organisationen..................................59
2.3.5 Zusammenfassung......................................................................................61
2.4 Transaktionskostentheorie....................................................................................62
2.4.1 Bedingungsgrößen ökonomischer Transaktionen......................................64
2.4.2 Multidivisional-Form-Studien ...................................................................69
2.4.3 Make-or-Buy-Studien ................................................................................71
2.4.4 Studien zur Struktur von Beschäftigungsverhältnissen .............................73
2.4.5 Zusammenfassung......................................................................................74
2.5 Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse von Kapitel 2.................................76
3. Der Institutionenbegriff im Neo-Institutionalismus ...............................................81
3.1 Institutionen als soziologische Schlüsselkategorie ..............................................82
3.2 Das Institutionenmodell von Richard Scott .........................................................84
3.3 Alternative neo-institutionalistische Annäherungen an den
Institutionenbegriff...............................................................................................88
3.4 Definition von Institutionen .................................................................................91
3.5 Zusammenfassung von Kapitel 3 .........................................................................96
4. Organisationswissenschaft mit Gesellschaft: der Neo-Institutionalismus ............99
4.1
„Organizational-Fielď -Studien
......................................................................... 102
4.1.1 Institutionelle Einflüsse des Staates auf Wirtschaftsorganisationen ........ 105
4.1.2 Die institutionellen Einflüsse der Professionen auf
Wirtschaftsorganisationen........................................................................ 110
4.1.3 Institutionelle Einflüsse kultureller Werte auf
Wirtschaftsorganisationen........................................................................ 114
4.1.4 Die ökonomischen institutionellen Einflüsse auf
Wirtschaftsorganisationen........................................................................ 121
4.2 World-Polity-Forschung..................................................................................... 125
4.2.1 Zentrale Strakturmomente der
World-Polity
........................................... 126
4.2.2 Die institutionellen Einflüsse der
World-Polity
auf
Wirtschaftsorganisationen........................................................................ 130
4.3 Zusammenfassung von Kapitel 4 ....................................................................... 133
5. Institutionelle Einflüsse auf Not-For-Proflt-Organisationen:
Multikontextualität und Organisationstypenvielfalt ............................................ 137
5.1 Die institutionellen Einflüsse auf Kunstmuseen ................................................ 138
5.2 Die institutionellen Einflüsse auf die Strukturierung des „World
Environment Regime und die involvierten Organisationen............................. 143
5.3 Zusammenfassung von Kapitel 5 ....................................................................... 145
6. Das Neue am Neo-Institutionalismus:
Die Wiedereinbettung von Organisation und Gesellschaft .................................. 147
6.1 Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse der Untersuchung........................ 147
6.1.1 Kontingenztheorie, Ressourcen-Dependenz-Ansatz,
Populationsökologischer Ansatz, Transaktionskostentheorie .................. 148
6.1.2 Neo-Institutionalismus............................................................................. 151
6.2 Diskussion der Ergebnisse und kritische Würdigung des
Neo-Institutionalismus ....................................................................................... 152
6.2.1 Die Rückkehr der Soziologie in die Organisationswissenschaft?............ 153
6.2.2 Ökonomie versus Kultur? ........................................................................ 155
6.2.3 Was machen die Akteure? Über Mikrofundierung, Interessen,
„Institutional Entrepreneur
und
„Institutional Work
im
Neo-Institutionalismus............................................................................. 157
6.2.4 Überlegungen zur Methodologie und Methode
neo-instirutionalistischen Forschens ........................................................ 163
7. Literatur.................................................................................................................... 173
Abkürzungen..................................................................................................................... 189
Die vorliegende Publikation offeriert eine Analyse des soziologischen Neo-
Institutionalismus und versucht, Gründe für den Erfolg dieses Forschungs¬
programms zu ermitteln. Die Argumentation wird von der Frage geleitet, was
das tatsächlich Neue am Neo-Institutionalismus ist. Die wissenschaftssozio¬
logische Analyse richtet sich vor allem auf theorieimmanente Entwicklungen
innerhalb der US-amerikanischen Organisationswissenschaft. Ergänzt wird
diese durch wissenssoziologische Betrachtungen der US-amerikanischen
Wirtschaft, der Politik und des akademischen Feldes.
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| spelling | Senge, Konstanze 1970- Verfasser (DE-588)129258164 aut Das Neue am Neo-Institutionalismus der Neo-Institutionalismus im Kontext der Organisationswissenschaft Konstanze Senge 1. Aufl. Wiesbaden VS Verl. für Sozialwiss. 2011 189 S. graph. Darst. 240 mm x 170 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Organisation und Gesellschaft Organisationstheorie (DE-588)4121434-1 gnd rswk-swf Organisationslehre (DE-588)4172759-9 gnd rswk-swf Neoinstitutionalismus (DE-588)4585406-3 gnd rswk-swf Wissenschaftssoziologie (DE-588)4066611-6 gnd rswk-swf Wissenssoziologie (DE-588)4066615-3 gnd rswk-swf USA (DE-588)4078704-7 gnd rswk-swf USA (DE-588)4078704-7 g Organisationslehre (DE-588)4172759-9 s Neoinstitutionalismus (DE-588)4585406-3 s Wissenssoziologie (DE-588)4066615-3 s DE-604 Organisationstheorie (DE-588)4121434-1 s Wissenschaftssoziologie (DE-588)4066611-6 s DE-188 Digitalisierung UB Augsburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017734756&sequence=000005&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis Digitalisierung UB Augsburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017734756&sequence=000006&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Klappentext |
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