Paradoxe Wirkung von Niedriglohnzuschüssen: zum Einfluss der Reziprozitätsnorm auf die Stabilität finanziell geförderter Beschäftigung
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
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[2009]
Nürnberg Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung |
| Schriftenreihe: | IAB-Bibliothek
319 : Dissertationen |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 223 Seiten Illustrationen, Diagramme 162 mm x 234 mm |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Dank.............................................................................................................................. 7
1 Einleitung und zusammenfassender Überblick............................. 9
2 Problemstellung: Kombilohn und Förderabbrüche...................... 15
2.1 Wirtschaftstheoretische Grundlagen der Arbeitsmarktpolitik.... 17
2.2 Kombilohn als Maßnahme der aktiven Arbeitsmarktpolitik........ 22
2.3 Die Kombilohnförderung „Mainzer Modell ..................................... 27
2.4 Kombilohn und dauerhafte Wiedereingliederung
in Beschäftigung...................................................................................... 32
2.5 Abbruche von Kombilohnmaßnahmen als erklärungs¬
bedürftiger Sachverhalt......................................................................... 34
2.6 Zusammenfassung................................................................................... 37
3 Eine Erklärung des Abbruchverhaltens........................................... 39
3.1
Boudons kognitivistisches
Erklärungsmodell................................... 39
3.2 Die Reziprozitätsnorm in Beschäftigungsverhältnissen................ 45
3.2.1 Das Reziprozitätsprinzip als Handlungsorientierung
in Tauschbeziehungen............................................................................ 46
3.2.2 Reziprozität in Beschäftigungsverhältnissen................................... 54
3.2.3 Konsequenzen verletzter Reziprozität in Beschäftigungs¬
verhältnissen............................................................................................. 55
3.2.4 Subjektive Aspekte der Reziprozität................................................... 58
3.3 Negative Wirkung finanzieller Anreize durch subjektiv
verletzte Reziprozität.............................................................................. 62
3.4 Zusammenfassung: Erklärungsmechanismus und Hypothesen.. 65
4 Messung kausaler Effekte in Rubins Kausalmodell.................... 71
4.1 Rubins Kausalmodell............................................................................... 71
4.1.1 Das Ideal des Zufallsexperimentes...................................................... 71
4.1.2 Potenzielle Ergebnisse...................................................,........................ 75
4.1.3 Zuweisungsmechanismus und
Conditional Independence
Assumption
................................................................................................ 80
Inhalt
4.1.4
Matching
von Geförderten und Ungeförderten.............................. 84
4.2 Das RKM und die kausale Analyse von sozialen Handlungen..... 89
4.2.1
„No causation without manipulation ?
............................................. 89
4.2.2 Soziologische Kritik am RKM und ihre soziologische
Entkräftung................................................................................................ 92
4.3 Alternativen zur Messung kausaler Effekte mit dem RKM.......... 97
4.3.1 Das Problem fehlender Variablen in der OLS- und
der ML-Schätzung................................................................................... 97
4.3.2 Ansätze für unbeobachtete Maßnahmeselektivität....................... 102
4.3.2.1 Die Regression mit Kontrollfunktion als Gegenentwurf
zum RKM.................................................................................................... 103
4.3.2.2 Instrumentvariablen- oder
„Two Stage Least Square -
Schätzung.................................................................................................. 110
4.3.2.3 Der Preis unbeobachteter Maßnahmeselektivität.......................... 112
4.4 Zusammenfassung................................................................................... 115
5 Selektivität des Kombilohnbezuges.................................................. 117
5.1 Mögliche Strategien zur Identifikation von Maßnahme¬
selektivitäten ............................................................................................. 117
5.1.1 Formal-mathematische Modelle......................................................... 118
5.1.2 Ansätze einer allgemeinen Theorie der Maßnahmeselektivität.. 122
5.1.3 Empirisch-qualitative Studien.............................................................. 123
5.1.4 Untersuchungen zu ähnlichen Maßnahmen.................................... 125
5.2 Identifikation der Maßnahmeselektivität im Mainzer Modell.... 126
5.2.1 Vorbemerkung........................................................................................... 127
5.2.2 An der Maßnahmeselektivität beteiligte Akteure........................... 128
5.2.3 „Kombilohnförderung als hypothetische Manipulation im RKM 129
5.2.4 Selektivität der Kombilohnmaßnahme „Mainzer Modell ............ 133
5.2.4.1 Selbstselektion der Teilnehmer............................................................ 134
5.2.4.2 Fremdselektion durch die Arbeitsämter............................................. 135
5.2.4.3 Fremdselektion durch die Betriebe..................................................... 138
6 Der kausale Effekt des Kombilohnes auf Lohnzufriedenheit
und Beschäftigungsstabilität.............................................................. 139
6.1 Verwendete Datenbasis...............................................,.......................... 139
6.2 Messung von Selektionseinflüssen und Zielvariable...................... 142
Inhalt
6.3
Propensity Score Matching
von Kombilohngeförderten und
Ungeförderten........................................................................................... 144
6.4 Prüfung der Hypothesen........................................................................ 153
6.5 Prüfung zentraler Verfahrensannahmen........................................... 163
6.5.1 Die bedingte Unabhängigkeit des Kombilohnzuganges (CIA)..... 164
6.5.1.1 Rosenbaum-Bounds................................................................................ 164
6.5.1.2 Nutzung alternativer Zielvariablen..................................................... 168
6.5.1.3 Verfahren mit Kontrolle unbeobachteter Selektivität................... 172
6.5.2 Die
Stable Unit Treatment Value Assumption (SUTVA)
................. 177
6.5.2.1 Wechselwirkungen zwischen Geförderten und
Ungeförderten........................................................................................... 177
6.5.2.2 Versteckte Zuweisungsmechanismen................................................. 181
6.6 Fehlender job-worker-match als alternative Erklärung?.............. 186
6.7 Reichweite der Ergebnisse..................................................................... 187
7 Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick......................... 189
Abbildungsverzeichnis............................................................................................. 193
Tabellenverzeichnis................................................................................................... 195
Literatur....................................................................................................................... 197
Anhang......................................................................................................................... 219
Notation...................................................................................................... 219
Wichtige Abkürzungen........................................................................... 219
Tabellenanhang......................................................................................... 220
Kurzfassung................................................................................................................. 223
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