Arbeitszufriedenheit von Expatriates: Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Edition Wissenschaft : Beiträge zum Diversity-Management
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 283 S. graph. Darst. 21 cm |
| ISBN: | 9783834916693 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII
TABELLENVERZEICHNIS XV ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVII 1 EINFUEHRUNG 1 1.1
PROBLEMSTELLUNG 4 1.2 ZIELSETZUNG 8 1.3 AUFBAU DER ARBEIT 9 2
BEZUGSRAHMEN 13 2.1 BEDEUTUNG DER AUSLANDSENTSENDUNG FUER MITARBEITER UND
UNTERNEHMEN 13 2.1.1 ZIELE VON AUSLANDSENTSENDUNGEN 14 2.1.2 PHASEN
EINER AUSLANDSENTSENDUNG 18 2.1.2.1 AUSWAHL 18 2.1.2.2 VORBEREITUNG 22
2.1.2.3 BETREUUNG VOR ORT 25 2.1.2.4 WIEDEREINGLIEDERUNG 28 2.1.3
EXPATRIATE RETURN ON INVESTMENT 31 2.2 HERAUSFORDERUNGEN DER
AUSLANDSENTSENDUNG NACH CHINA UND SUEDKOREA 36 2.2.1 WIRTSCHAFTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN 36 2.2.2 KULTURELLE UNTERSCHIEDE 42 2.2.3
KULTURSTANDARDS IN CHINA UND SUEDKOREA 47 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/992960584 DIGITALISIERT DURCH 3.2.3.2 EMPIRISCHE
BEFUNDE ZU AUSGEWAEHLTEN UMFELDMERKMALEN ... 121 X INHALTSVERZEICHNIS 3
THEORETISCHE FUNDIERUNG 53 3.1 ERFOLGSGROESSEN VON AUSLANDSENTSENDUNGEN 53
3.1.1 KULTURELLE ANPASSUNG 53 3.1.1.1 DIMENSIONEN KULTURELLER ANPASSUNG
54 3.1.1.2 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE KULTURELLE ANPASSUNG 57 3.1.1.3
RELEVANZ DER ANPASSUNG AN DIE ARBEITSTAETIGKEIT 64 3.1.2
ARBEITSZUFRIEDENHEIT 68 3.1.2.1 GLOBALE VERSUS SPEZIFISCHE
ARBEITSZUFRIEDENHEIT 69 3.1.2.2 FORMEN DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 73
3.1.2.3 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND EMOTIONEN 76 3.1.3 ARBEITSLEISTUNG 81
3.1.3.1 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND LEISTUNG 81 3.1.3.2 ARBEITSLEISTUNG IM
INTERNATIONALEN KONTEXT 85 3.1.4 ABBRUCHINTENTION 88 3.1.4.1
WECHSELABSICHT VON MITARBEITERN 89 3.1.4.2 WECHSELHUERDEN VON
MITARBEITERN 94 3.1.4.3 UEBERTRAGUNG AUF DEN INTERNATIONALEN KONTEXT 97
3.2 EINFLUSSFAKTOREN AUF DEN ERFOLG VON AUSLANDSENTSENDUNGEN 101 3.2.1
BEDEUTUNG DER DISPOSITION 102 3.2.1.1 THEORETISCHE ANSAETZE ZU
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN 103 3.2.1.2 EMPIRISCHE BEFUNDE ZU AUSGEWAEHLTEN
PERSOENLICHKEITS- MERKMALEN 107 3.2.2 BEDEUTUNG DER SITUATION 109 3.2.2.1
THEORETISCHE ANSAETZE ZU TAETIGKEITSMERKMALEN 110 3.2.2.2 THEORETISCHE
ANSAETZE ZU ORGANISATIONSMERKMALEN 112 3.2.2.3 EMPIRISCHE BEFUNDE ZU
AUSGEWAEHLTEN TAETIGKEITS- UND ORGANISATIONSMERKMALEN 115 3.2.3 BEDEUTUNG
DER KULTUR 118 3.2.3.1 THEORETISCHE ANSAETZE ZU UMFELDMERKMALEN 118
INHALTSVERZEICHNIS XI 4 FORSCHUNGSDESIGN UND METHODIK 125 4.1 ABLEITUNG
DES FORSCHUNGSMODELLS UND DER HYPOTHESEN 125 4.1.1 FORSCHUNGSMODELL 125
4.1.2 FRAGESTELLUNG UND HYPOTHESEN 129 4.2 METHODISCHES VORGEHEN 135
4.2.1 BESCHREIBUNG DER FORSCHUNGSMETHODE 135 4.2.2 DARSTELLUNG DER
BEFRAGUNGSINSTRUMENTE 137 4.2.2.1 INTERVIEWLEITFADEN 137 4.2.2.2
FRAGEBOGEN 139 4.2.3 UEBERPRUEFUNG DES FRAGEBOGENS (PRETEST) 147 4.2.4
VORGEHEN BEI DER DATENERHEBUNG 149 4.2.5 VORGEHEN BEI DER
DATENAUSWERTUNG 151 5 EMPIRISCHE ERGEBNISSE 157 5.1 ERGEBNISSE DER
QUALITATIVEN INTERVIEWS 157 5.1.1 STICHPROBE 157 5.1.2 ANSPRUCH UND
WIRKLICHKEIT DER AUSLANDSENTSENDUNG 158 5.1.3 ARBEITSKULTURIN CHINA UND
SUEDKOREA 163 5.1.4 VERSTAENDLICHKEIT UND RELEVANZ DER EINFLUSSFAKTOREN
169 5.2 ERGEBNISSE DER QUANTITATIVEN ONLINE-BEFRAGUNG 175 5.2.1
VORUNTERSUCHUNGEN 175 5.2.1.1 STICHPROBE 175 5.2.1.2 PSYCHOMETRISCHE
SKALENWERTE 178 5.2.1.3 ZUSAMMENHANG ZWISCHEN DEN ERFOLGSGROESSEN 179
5.2.2 INHALTLICHE ERGEBNISSE 182 5.2.2.1 PRIVATE UND BERUFLICHE
SITUATION DER EXPATRIATES 183 5.2.2.2 ZUFRIEDENHEIT DER EXPATRIATES 187
5.2.2.3 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN CHINA UND SUEDKOREA 190 5.2.2.4
CHARAKTERISIERUNG DER ZUFRIEDENHEITSTYPEN 193 5.2.3 UEBERPRUEFUNG DES
FORSCHUNGSMODELLS 195 5.2.3.1 ZUSAMMENHANG ZWISCHEN EINFLUSS- UND
ERFOLGSGROESSEN 196 5.2.3.2 BEDEUTUNG VON DISPOSITION, SITUATION UND
KULTUR 198 5.2.3. XII INHALTSVERZEICHNIS 5.3 DISKUSSION DER ERGEBNISSE
212 5.3.1 INTERPRETATION UND EINORDNUNG DER ERGEBNISSE 212 5.3.1.1
VERKNUEPFUNG DER QUALITATIVEN UND QUANTITATIVEN ERGEBNISSE... 212 5.3.1.2
BEFUNDE IN BEZUG ZU GRUNDLEGENDEN FORSCHUNGSANSAETZEN... 215 5.3.1.3
BEFUNDE IM KONTEXT BISHERIGER EMPIRISCHER ERGEBNISSE 218 5.3.2 KRITISCHE
WUERDIGUNG DER EMPIRISCHEN STUDIE 222 5.3.2.1 NEUIGKEITSWERT UND
METHODISCHE WEITERENTWICKLUNG 223 5.3.2.2 EINSCHRAENKUNGEN UND WEITERER
FORSCHUNGSBEDARF 224 6 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 229 6.1 FACETTEN
ERFOLGREICHEN MANAGEMENTS FUER EXPATRIATES 229 6.1.1 MANAGEMENT DER
EIGENEN PERSON 229 6.1.2 UNTERSTUETZUNG DER INTEGRATION NEUER EXPATRIATES
234 6.1.3 FUEHRUNG CHINESISCHER BZW. SUEDKOREANISCHER MITARBEITER 235
6.1.4 ENTWICKLUNG DER LOKALEN ORGANISATION 238 6.2 ROLLEN
INTERNATIONALER PERSONALMANAGER 240 6.2.1 ADMINISTRATIVER EXPERTE 240
6.2.2 MITARBEITERCOACH 242 6.2.3 VERAENDERUNGSMANAGER 245 6.2.4
STRATEGISCHER PARTNER 246 7 FAZIT 249 LITERATUR 251
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