Der Einfluss des § 1a KSchG auf Aufhebungs- und Abwicklungsverträge: rechtliche Unterschiede, funktionale Gemeinsamkeiten und rechtspolitischer Anpassungsbedarf unter besonderer Berücksichtigung des Sperrzeitrechts
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
|
| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften - Reihe II, Rechtswissenschaft
4805 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 243 S. graph. Darst. |
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| adam_text | Titel: Der Einfluss des § 1a KSchG auf Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
Autor: Grosse-Brockhoff, Simon
Jahr: 2009
Inhaltsübersicht
Abkürzungsverzeichnis______________________________________ 19
Literaturverzeichnis_________________________________________ 23
Einleitung_________________________________________________ 37
§ 1 Historischer Hintergrund________________________________ 41
I. Die Weimarer Republik______________________________ 41
1. Ausgangspunkt__________________________________ 41
2. Das Kündigungsrecht der Weimarer Zeit______________ 42
3. Die Rolle zweiseitiger Beendigungsabreden in der
Weimarer Praxis_________________________________ 44
4. Sozialrechtliche Folgen einer Beendigungsabrede zu
Weimarer Zeiten_________________________________ 45
5. Konsequenz____________________________________ 46
n. Nachkriegszeit und Gegenwart (1949 -1999)_____________ 47
1. Fortentwicklung des KUndigungsschutzrechts___________ 47
2. Fortentwicklung des Sperrfristenrechts bis zur heutigen
Sperrzeit_______________________________________ 48
3. Aufstieg und Fall einer Regelung zur Anrechnung von
Abfindungen____________________________________ 51
4. Auswirkungen auf Aufliebungs- und Abwicklungsverträge. 53
EI. Jüngste Entwicklungen am Arbeitsmarkt (ab 1999)__________ 54
IV. Würdigung und Ausblick_____________________________ 58
§ 2 Vertragliche Abreden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses___ 61
I. Formen___________________________________________ 61
II. Aufhebungsverträge_________________________________ 62
1. Mindestinhalt___________________________________ 62
2. Konkurrenz zum Kündigungsrecht___________________ 63
3. Anwendbarkeit betriebsverfassungsrechtlicher Normen___ 63
4. Abgrenzung zum Befristungsrecht___________________ 71
IH. Abwicklungsverträge________________________________ 77
1. Inhalt und Abgrenzung zum Aufhebungsvertrag________ 77
2. Anwendbarkeit des Schriftfonngebots des § 623 BGB____ 80
3. Anwendbarkeit kttndigungsrechüicher Vorschriften--------- 81
4. Anwendbarkeit betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften 82
§ 3 Der Abfindungsanspruch nach § la KSchG__________________ 85
I. Dogmatische Einordnung_____________._____________----- 86
1. Der Hinweis des Arbeitgebers_______________________ 86
2. Die Reaktion des Arbeitnehmers____________________— 87
3. Eigener Ansatz: Einseitiges Verpflichtungsgeschäft______ 84
II. Spielräume der Gestaltbarkeit: Abgrenzung zu
Abwicklungsverträgen____________________________.----- 96
1. Vertragliche Annahme eines einseitigen ordnungemäßen
Hinweises___________________________________.----- 97
2. Abweichende Hinweise des Arbeitgebers______________ 98
3. Irrtumsbedingte Hinweise und deren Konsequenzen______ 108
4. Zeitpunkt der Anspruchsentstehung_______________.----- 121
5. Modifizierungen und Nebenabreden:
.Abfindungsabwicklungsverträge ____________________ 131
6. Zusammenfassung144
g______________________________
DI. Rechtspolitischer Anpassungsbedarf_____________________145
IV. Entwurf eines Gesetzes zur Novellierung von § la KSchG____ 149
§ 4 Sozialrechtliche Konsequenzen
q___________________________
I. Der Tatbestand des § 144 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1,1. Alt. SGBID _ 151
1. Die Entwicklung der Rechtsprechung des BSG__________ 152
2. Die Verwaltungspraxis der Bundesagentur für Arbeit_____ 165
3. Auseinandersetzung mit der Kritik der Literatur und
Formulierung des eigenen Standpunktes_______________ 166
n. Ausweg und praxisgerechte Lösungen___________________ 200
1. Verbleibende außergerichtliche vertragliche Möglichkeiten 200
2. § la KSchG und Abfindungsabwicklungsverträge________ 205
3. Prozessvergleiche _____________________________ 206
4. Klagerücknahme, KlagerUcknahmeversprechen und
nachlässige Prozessführung_________________________ 210
5. Arbeitnehmerantrag gemäß §§ 9 Abs. 1 Satz i.V.m.
10 KSchG______________________________________ 211
6. Kollektivrecfatiiche Abfindungen_____________________ 212
HI. Weitere sozialrechtlich relevante Tatbestände______________ 213
1. Der Tatbestand des §143 Abs. 1 SGB D3_____________ 213
2. Der Tatbestand des § 143a SGB HI________.___________ 213
3. Der Tatbestand des § 147a SGB DI___________________ 215
IV. Rechtspolitischer Anpassungsbedarf____________________ 215
1. Zielsetzung_____________________________________ 215
2. Novellierung des Sperrzeitrechts wegen Arbeitsaufgabe___ 216
3. Anrechnung unangemessen hoher Abfindungen auf das
Arbeitslosengeld 1_______________________________ 222
§ 5 Arbeitsergebnisse_____________________________________ 233
I. Historischer und wirtschaftlicher Hintergründe____________ 233
n. Befristungskontrolle von Aufhebungsverträgen____________ 233
m. Der Abfindungsanspruch des § la KSchG________________ 234
IV. Sozialrechtliche Konsequenzen________________________ 236
V. Rechtspolitische Forderungen_________________________ 238
VI. Anhang: Schaubild Abgrenzung § la KSchG von
Abwicklungsverträgen_______________________________ 238
§ 6 Diskussionsentwurf für ein Gesetz zur Abstimmung von Arbeits-
und Arbeitsförderungsrecht______________________________ 241
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis______________________________________ 19
Literaturverzeichnis_________________________________________ 23
Einleitung ______________________________________________ 37
§ 1 Historischer Hintergrund________________________________ 41
I. Die Weimarer Republik_______________________________ 41
1. Ausgangspunkt__________________________________ 41
2. Das Kündigungsrecht der Weimarer Zeit______________ 42
3. Die Rolle zweiseitiger Beendigungsabreden in der
Weimarer Praxis_________________________________ 44
4. Sozialrechtliche Folgen einer Beendigungsabrede zu
Weimarer Zeiten_________________________________ 45
5. Konsequenz_____________________________________ 46
II. Nachkriegszeit und Gegenwart (1949 -1999)_____________ 47
1. Fortentwicklung des Kündigungsschutzrechts___________ 47
2. Fortentwicklung des Sperrfristenrechts bis zur heutigen
Sperrzeit_______________________________________ 48
3. Aufstieg und Fall einer Regelung zur Anrechnung von
Abfindungen____________________________________ 51
4. Auswirkungen auf Aufhebungs- und Abwicklungsverträge. 53
in. Jüngste Entwicklungen am Arbeitsmarkt (ab 1999)_________ 54
IV. Würdigung und Ausblick_____________________________ 58
§ 2 Vertragliche Abreden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses___ 61
I. Formen____________________________________________ 61
n. Aufhebungsverträge ________________________________ 62
1. Mindestinhalt____________________________________ 62
2. Konkurrenz zum Kündigungsrecht____________________ 63
a) Abgrenzung aufgrund Wesensverschiedenheit________ 63
b) Konsequenz der Wesens verschiedenheit____________ 65
c) Anwendbarkeit kündigungsrechtlicher Bestimmungen _ 67
aa) des Kündigungsschutzgesetzes___________________ 67
11
bb) des Betriebsverfassungsgesetzes.____________-------- 68
3. Anwendbarkeit betriebsverfassungsrechtlicher Normen----- 68
a) Rechte des Betriebsrates bei Vertragsverhandlungen im
Personalgespräch_____________________________- 68
b) Informationspflichten im Rahmen einer personellen
Maßnahme________________________________-— 69
c) Sozialplanpflichtige Betriebsänderungen____________ 70
4. Abgrenzung zum Befristungstecht____________________ *¦
a) Unbedingte Aufliebungsverträge_____________-------- *¦
b) Bedingte Aufhebungsverträge.____________________ ^
aa) Aufschiebend bedingte Aufhebungsverträge_________ 7^
bb) Auflösend bedingte Aufhebungsverträge__________— 74
c) Aufhebungsverträge mit bedingter
Wiedereinstellungszusage__________________--------
d) Aufhebungsverträge mit Auslauffrist_______________ 7*
e) Aufhebungsverträge mit Anschlussbefristung.________ 7
III. Abwicklungsvertrage________________________________ 7
1. Inhalt und Abgrenzung zum Aufhebungsvertrag _____----- 7
2. Anwendbarkeit des Schriftformgebots des § 623 BGB____ 80
3. Anwendbarkeit kündigungsrechtlicher Vorschriften.______ 81
4. Anwendbarkeit betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften 82
: 3 Der Abfindungsanspruch nach § la KSchG__________________ 85
I. Dogmatische Einordnung_____________________________ 86
1. Der Hinweis des Arbeitgebers_______________________ 86
2. Die Reaktion des Arbeitnehmers_____________________ 87
a) Bisherige Rechtsprechung_______________________ 87
b) Meinungsstand in der Literatur____________________ 88
c) Auseinandersetzung mit dem Meinungsstand_________ 89
3. Eigener Ansatz: Einseitiges Verpflichtungsgeschäft______ 94
EL Spielräume der Gestaltbarkeit: Abgrenzung zu
Abwicklungsverträgen_______________________________ 96
1. Vertragliche Annahme eines einseitigen ordnungemäßen
Hinweises______________________________________ 97
2. Abweichende Hinweise des Arbeitgebers______________ 98
a) Mindestinhalt_________________________________ 96
aa) Betriebsbedingtheit der Kündigung________________ 97
bb) Verkürzung der Kündigungsfrist durch den
Arbeitgeber__________________________________ 98
b) Abweichende Höhe ohne Nennung von §la KSchG___ 98
12
c) Richtige Höhe ohne Nennung von § la KSchG_______ 101
d) Abweichende Höhe unter Hinweis auf § 1 a KSchG___ 101
aa) Niedrigere Abfindung als die des § la Abs. 2 KSchG__ 102
bb) Höhere Abfindung als die des § la Abs. 2 KSchG_____ 104
e) Rechtsfolgen__________________________________ 107
3. Irrtumsbedingte Hinweise und deren Konsequenzen_____ 108
a) Den Arbeitgeber zur Anfechtung berechtigende
Fallgruppen__________________________________ 108
b) Konsequenzen einer Anfechtung für den Arbeitnehmer _ 109
aa) Schicksal der Kündigung_____________________ 110
bb) Keine Verlängerung bzw. kein Neubeginn der
Klagefrist________________________________ 110
cc) Spannungsverhältnis zwischen § 5 KSchG und § 122
Abs. 1 BGB_______________________________ 110
(1) Nachträgliche Zulassung gemäß § 5 KSchG_______ 111
(2) Vertrauensschaden gemäß § 122 Abs. 1 BGB_____ 112
(a) Rechtmäßige Kündigung_____________________ 113
(b) Rechtswidrige Kündigung____________________ 113
(c) Sonderfall des § 9 KSchG____________________ 115
(d) Kein Ausschluss durch Kenntnis/ fahrlässige
Unkenntnis des Irrtums_______________________ 115
(3) Vorrang des § 122 Abs. 1 BGB________________ 115
(4) Ausnahmen vom Vorrang des § 122 Abs. 1 BGB___ 117
(a) Nachträgliche Zulassung aus anderen Gründen____ 117
(b) Keine Ausnahme bei Anfechtung vor Ablauf der
Klagefrist___________________________________ 119
dd) Weiterbeschäftigungsanspruch aus § 280 Abs. 1
i.V.m. §611 BGB_________________________ 120
c) Zusammenfassung und Fazit______________________ 120
4. Zeitpunkt der Anspruchsentstehung__________________ 121
a) Bedeutung des § la Abs. 1 Satz a.E. KSchG__________ 121
b) Sonderfälle der §§5 und 6 KSchG_________________ 124
aa) Entstehen und Entfallen des Abfindungsanspruchs _ 124
bb) Probleme bei der Rückabwicklung bereits
geleisteter Abfindungen______________________ 127
c) Sonderfall der Klagerücknahrae___________________ 130
d) Zusammenfassung__________________________^ 131
5. Modifizierungen und Nebenabreden:
.Abfindungsabwicklungsverträge____________________ 131
a) Nach Entstehen des Anspruchs aus § la KSchG_____ 131
13
b) Vor Entstehen des Anspruchs aus § 1 a KSchG------- 131
aa) Begriffliche Abgrenzung zu gewöhnlichen
Abwicklungsverttägen_____________________— 132
bb) „Unechte Abfindungsabwicklungsverträge______134
(1) AUgeniein-zivilrecMiche Zulässigkeit eines
antizipierten Abfindungsverzichts_________________134
(2) Keine Ausnahme aufgrund arbeitsrechtlicher
Besonderheiten____________________________135
cc) „Echte Abfindungsabwicklungsverträge________ 138
(1) Zeugnis, Freistellung und ähnliche selbstständige
Abreden___________________________________ 139
(2) Nachträgliche Vereinbarung zusätzlicher
Leistungen________________________________1™
(3) Konkretisierung/Vergleich bezüglich
Abfindungshöhe____________________________ l40
(4) Vorverlegung des Entstehens durch antizipierten
Verzicht auf Klageerhebung___________________ 141
(5) Stundung, Aufschieben der Fälligkeit____________ I42
(6) Bedingung keiner nachträglichen Zulassung
gemäß § 5 KSchG___________________________ 142
6. Zusammenfassung_________________________________ 1^4
JE. Rechtspolitischer Anpassungsbedarf_____________________ 1^5
IV. Entwurf eines Gesetzes zur Novellierung von § la KSchG____ 149
§ 4 Sozialrechtliche Konsequenzen___________________________ 151
I. Der Tatbestand des §144 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1, l.Alt. SGBffl_ 151
1. Die Entwicklung der Rechtsprechung des BSG___________ 152
a) Lösungstatbestand______________________________ 152
b) Rechtfertigung durch Vorliegen eines „wichtigen
Grundes_____________________________________ 156
aa) Bisherige Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag____ 157
bb) Übertragbarkeit auf Abwicklungsvertrage___________ 160
cc) Unsturanigkeiten unter den Instanzgerichten_________ 161
dd) Die Entscheidungen vom 17.11.2005 und
vom 12.7.2006._______________________________ 162
2. Die Verwaltungspraxis der Bundesagentur für Arbeit________ 165
3. Auseinandersetzung mit der Kritik der Literatur und
Formulierung des eigenen Standpunktes__________________ 166
a) Würdigung der Entscheidung vom 18.12.2003________ 166
aa) Dogmatische Gesichtspunkte__________________ 167
14
(1) Beweisschwierigkeiten kein taugliches Argument_____ 167
(2) Anknüpfung an tatsächlichen Geschehensablauf______ 167
(3) Aktive Beteiligung an Beendigung oder reine Hinnahme
der Kündigung?______________________________ 169
(4) Kausalität___________________________________ 170
(a) Allgemein-zivilrechtlicher Beurteilungsmaßstab___ 171
(b) Theorie der wesentlichen Bedingung____________ 173
(aa) Anwendbarkeit auf die §§ 117 ff. SGBIII_______ 174
(bb) Konsequenzen____________________________ 176
(c) Ergebnis__________________________________ 177
(5) Resümee____________________________________ 178
bb) Arbeitsrechtliche Ergebniskritik_______________ 178
ce) Fazit____________________________________ 183
b) Auswirkungen des § 1 a KSchG auf den
Lösungstatbestand___________________________ 183
aa) Direktes Vorgehen nach § la KSchG____________ 184
bb) „Annahme eines Hinweises nach § la Abs. 1
Satz 2 KSchG_____________________________ 186
cc) Vorherige Absprachen über ein Vorgehen nach
§ la KSchG_______________________________ 187
dd) Abweichende Vereinbarungen_________________ 187
c) Kritik an der Rechtsprechung zum wichtigen Grund _ 188
aa) Neuer Rechtfertigungsmaßstab bei drohender oder
ausgesprochener Arbeitgeberkündigung__________ 188
bb) Anforderungen an das Vorliegen dieser
RechtfertigungsgrUnde_______________________ 191
(1) Wahrscheinlichkeit des Ausspruches einer
Arbeitgeberkündigung_______________________ 191
(2) Rechtmäßigkeit der Kündigung________________ 192
(a) Einfluss und Bedeutung von § la KSchG_________ 193
(b) Blickwinkel der Beurteilung__________________ 197
d) Abschließende Zusammenfassung_______________ 199
II. Ausweg und praxisgerechte Lösungen____________________ 200
1. Verbleibende außergerichtliche vertragliche Möglichkeiten _ 200
a) Abwicklungsverträge über § 148 BGB______________ 200
b) Nebenabreden bzgl. Beendigungsmodalitäten_________ 201
c) Sonstige Abwicklungsvertrage und
Freistellungsvereinbarungen_____________________ 202
d) Vorruhestandsregelungen________________________ 204
2. § la KSchG und Abfindungsabwicklungsverträge_________ 205
15
3. Prozessvergleiche___________________________—----- 20^
4. Klagerücknahme, Klagerücknahmeversprechen und
nachlässige Prozessführung______________----------------- 210
5. Arbeitnehmerantrag gemäß §§ 9 Abs. 1 Satz i.V.m. 10
KSchG----------------------------------------.---------------------211
6. Kollektivrechtliche Abfindungen
in. Weitere sozialrechtlich relevante Tatbestände.________------- 212
1. Der Tatbestand des § 143 Abs. 1SGB DI___________------ 213
2. Der Tatbestand des § 143a SGB m__________-----------— 213
3. Der Tatbestand des § 147a SGB HI___________------------- 215
IV. Rechtspolitischer Anpassungsbedarf.___________-------—----- 2
1. Zielsetzung_________________________._____________ 21
2. Novellierung des Sperrzeitrechts wegen Arbeitsaufgabe------ 216
a) Rechtspolitischer Handlungsbedarf___________.-------- 2*
aa) Allgemeiner Rechtfertigungsmaßstab i.R.d. wichtigen
Grundes_____________________________________ 217
bb) Berücksichtigung des §la KSchG n.F___________----- 217
b) Handwerkliche Umsetzung____________________----- 2*
c) Entwurf eines Gesetzes zur Novellierung des
Sperrzeitrechts________________________________ 220
3. Anrechnung unangemessen hoher Abfindungen auf das
Arbeitslosengeld I______________________________— 222
a) Sozial-ökonomische Erwägungen__________________ 22
b) Verfassungsrechtliche Bedenken_________________— 224
aa) Art. 3 Abs. 1GG i.V.m. dem Sozialstaatsprinzip aus
Art. 20 Abs. 1 GG______________________________ 224
bb) Art. 14 GG_______________________________— 226
c) Praktische Bedenken____________________________ 227
d) Fortentwicklung des Rechtsgedanken des § 117a AFG
a.F. durch § la KSchG.,_________________________ 229
e) Fazit_________________________________________ 230
f) Entwurf eines Gesetzes zur Anrechnung von
Enüassungsentschadigungen____________ . 230
§ 5 Arbeitsergebnisse______________________________________ 233
I. Historischer und wirtschaftlicher Hintergründe______________ 233
H. Befristungskontrolle von Aufhebungsvertragen_____________ 233
HI. Der Abfindungsanspruch des §la KSchG_________________ 234
IV. Sozialrechtliche Konsequenzen____________________ ... 236
V. Rechtspolitische Forderungen__________________________ 238
16
VI. Anhang: Schaubild Abgrenzung § la KSchG von
Abwicklungsverträgen_______________________________ 240
i 6 Diskussionsentwurf für ein Gesetz zur Abstimmung von Arbeits-
und Arbeitsförderungsrecht______________________________ 241
17
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