Gleichbehandlung im Hochschulbereich:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
Verl. Österreich
2008
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Bildungsrecht und zur Bildungspolitik
12 |
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| adam_text | SCHRIFTEN ZUM BILDUNGSRECHT UND ZUR BILDUNGSPOLITIK HERAUSGEGEBEN VON
UNIV.-PROF. DR. MANFRED PRISCHING UNIV.-PROF. DR. WERNER LENZ FH.-PROF.
DR. WERNER HAUSER BAND 12 EINE REIHE DES * * I B B INSTITUT FUER
BILDUNGSRECHT UND BILDUNGSPOLITIK YTR ETR , J UR FORSEHUNG KTF OERN
GETUCT INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 TEIL 1:
HISTORISCHE UND RECHTLICHE ASPEKTE DER GLEICHBEHANDLUNG IM
HOCHSCHULBEREICH SILVIA ULRICH GLEICHBEHANDLUNG VON FRAUEN UND MANNERN
AN OESTERREICHISCHEN HOCHSCHULEN 19 1. EINLEITUNG 19 2. EUROPARECHTLICHE
GRUNDLAGEN 19 3. DIE FORMELLE UND MATERIELLE DIMENSION DES
GLEICHHEITSGRUNDSATZES DER OESTERREICHISCHEN BUNDESVERFASSUNG 24 4.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND FRAUENFOERDERUNG IN DEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZEN 27 4.1. GLEICHE REGELUNGSSTANDARDS IM B-G1BG
UND IM G1BG FUR DIE PRIVATWIRTSCHAFT 29 4.1.1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM
ARBEITSLEBEN 29 4.1.2. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 29 4.1.3. RECHTSSCHUTZ 30 4.2. NORMATIVE
UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DEM B-G1BG UND DEM G1BG FIIR DIE PRIVATWIRTSCHAFT
31 4.2.1. SPEZIELLER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ FUR STUDIERENDE AN
UNIVERSITATEN 31 4.2.2. MABNAHMEN ZUR FRAUENFOERDERUNG 32 5. DIE GELTUNG
DER GLEICHBEHANDLUNGSGESETZE IM HOCHSCHULBEREICH 33 5.1. VOM
GELTUNGSBEREICH DES BUNDES-GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES ERFASSTE
HOCHSCHULEINRICHTUNGEN 34 5.2. VOM GELTUNGSBEREICH DES
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES FUR DIE PRIVATWIRTSCHAFT ERFASSTE
HOCHSCHULEINRICHTUNGEN 35 5.3. HOCHSCHULEINRICHTUNGEN MIT DUALISTISCHEM
GLEICHBEHANDLUNGSREGIME 36 5.4. RECHTLICHE KONSEQUENZEN FUER DEN
HOCHSCHULBEREICH 37 6. GENDERSPEZIFISCHE SONDERSTRUKTUREN AN DEN
HOCHSCHULEN 38 6.1. UNIVERSITATEN 38 8 INHALTSVERZEICHNIS 6.1.1.
MATERIELLRECHTLICHE SONDERBESTIMMUNGEN DES UG 2002 38 6.1.2.
ORGANISATIONSRECHTLICHE SONDERBESTIMMUNGEN DES UG 2002 44 6.2. DIE
UNIVERSITAT FUR WEITERBILDUNG KREMS 47 6.3. DIE OEFIENTLICHEN
PADAGOGISCHEN HOCHSCHULEN 47 6.3.1. MATERIELLRECHTLICHE
SONDERBESTIMMUNGEN DES HG 2005 47 6.3.2. DIE ORGANISATIONSRECHTLICHEN
SONDERBESTIMMUNGEN DES HG 2005 48 6.4. GENDERSPEZIFISCHE
SONDERBESTIMMUNGEN IN ANDEREN HOCHSCHULEINRICHTUNGEN 49 7. PERSPEKTIVEN
DER VEREINHEITLICHUNG 51 7.1. LEITBILDER 52 7.2. GENDERSTRATEGIE 52 7.3.
GESCHLECHTERDEMOKRATISCHE ZUSAMMENSETZUNG VON HOCHSCHULGREMIEN 53 7.4.
RESUEMEE 54 JULIANE MIKOLETZKY HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER STELLUNG VON
AUSLANDERLNNEN UND FRAUEN AN OESTERREICHISCHEN HOCHSCHULEN 55 1.
VORBEMERKUNG 55 2. AUSLANDERINNEN UND AUSLANDER AN OESTERREICHISCHEN
HOCHSCHULEN . 56 3. DIE STELLUNG VON FRAUEN AN OESTERREICHISCHEN
HOCHSCHULEN 70 GERHARD MUZAK RECHTLICHE STELLUNG VON AUSLANDERINNEN UND
AUSLANDERN AN HOCHSCHULEN 81 1. ALLGEMEINES 81 2. DAS BVG BETREFFEND DAS
VERBOT RASSISCHER DISKRIMINIERUNG ALS ZENTRALE VERFASSUNGSRECHTLICHE
SCHRANKE 82 3. DIE RECHTSSTELLUNG VON FREMDEN AN UNIVERSITATEN ISD UG
2002 . 82 3.1. ERHOEHUNG DES ANTEILS DER AUSLANDISCHEN STUDIERENDEN UND
POSTGRADUIERTEN ALS EIN INHALT DER LEISTUNGSVEREINBARUNG (§ 13 ABS 2 LIT
E UG 2002) 82 3.2. SONDERVERFAHREN FUER DIE ZUSTELLUNG VON
ZULASSUNGSBESCHEIDEN AN AUSLANDISCHE ANTRAGSTELLER (§ 60 ABS 6 UG 2002)
83 3.3. BESONDERE ZULASSUNGSFRIST FUER FREMDE (§ 61 ABS 2 UG 2002) 84
3.4. AUSSCHLUSS BZW BESCHRANKUNG VON DRITTSTAATSANGEHOERIGEN BEI
UNVERTRETBAREN STUDIENBEDINGUNGEN (§ 63 ABS 4 UG 2002) 85
INHALTSVERZEICHNIS 3.5. NACHWEIS DER KENNTNIS DER DEUTSCHEN SPRACHE (§
63 ABS 10 UG 2002) 87 3.6. GLEICHWERTIGKEIT AUSLANDISCHER ZEUGNISSE FUER
DIE ALLGEMEINE UNIVERSITATSREIFE (§ 64 ABS 1 UG 2002) 87 3.7.
DIFFERENZIERUNG NACH HERKUNFTSSTAAT DES REIFEZEUGNISSES FUR DIE
BESONDERE UNIVERSITATSREIFE (§ 65 UG 2002) 88 3.8. ANERKENNUNG VON AN
EINER ANERKANNTEN AUSLANDISCHEN POSTSEKUNDAREN BILDUNGSEINRICHTUNG
POSITIV BEURTEILTEN PRUEFUNGEN (§ 78 ABS 1 UG 2002) SOWIE VON DIPLOM- UND
MASTERARBEITEN (§ 85 UG 2002) 92 3.9. RECHT ZUR FUEHRUNG AUSLANDISCHER
AKADEMISCHER GRADE (§ 88 UG 2002) 92 3.10. VERWALTUNGSSTRAFRECHTLICHER
SCHUTZ AUSLANDISCHER UNIVERSITARER BEZEICHNUNGEN (§ 116 UG 2002) 93
3.11. UNTERSCHIEDLICHE HOEHE DES STUDIENBEITRAGS (§ 91 UG 2002) 93 3.12.
BESTELLUNG ZUM UNIVERSITATSPROFESSOR (§ 97 UG 2002) UNABHANGIG VON DER
STAATSBUERGERSCHAFT 94 4. DIE RECHTSSTELLUNG VON FREMDEN AN
FACHHOCHSCHULEN UND FACHHOCHSCHUL-STUDIENGANGEN 94 5. DIE RECHTSSTELLUNG
VON FREMDEN AN PRIVATUNIVERSITATEN 95 6. DIE RECHTSSTELLUNG FREMDER AN
PADAGOGISCHEN HOCHSCHULEN .... 97 7. FREMDENRECHTLICHE ASPEKTE 98 7.1.
EINLEITUNG 98 7.2. EUROPARECHTLICHE GRUNDLAGEN 98 7.3. INNERSTAATLICHE
RECHTSGRUNDLAGEN 99 7.4. BEWILLIGUNGSVORAUSSETZUNGEN - VERSAGUNGSGRUENDE
100 7.4.1. DAS ERFORDERNIS FINANZIELLER MITTEL 100 7.4.2. ORTSUEBLICHE
UNTERKUNFT (§ 11 ABS 2 Z 2 NAG) 104 7.4.3. GEFAHRDUNG DER OEFFENTLICHEN
SICHERHEIT (§ 11 ABS 4 NAG) - ERFORDERNIS EINER
STRAFREGISTERBESCHEINIGUNG? 105 7.5. VERFAHRENSFRAGEN 106 7.5.1.
PERSOENLICHE ANTRAGSTELLUNG BEI ZUSTANDIGER VERTRETUNGSBEHOERDE 106 7.5.2.
PERSOENLICHE AUSFOLGUNG DES AUFENTHALTSTITELS 107 7.5.3. AUSSTELLUNG VON
AUFENTHALTSTITELN DURCH VERTRETUNGSBEHOERDEN 108 7.6. FREMDENRECHTLICHE
STELLUNG VON STUDIERENDEN AN FACHHOCHSCHULEN BZW
FACHHOCHSCHUL-STUDIENGANGEN UND PRIVATUNIVERSITATEN 109 7.7. RESUEMEE UND
AUSBLICK 110 10 INHALTSVERZEICHNIS TEIL 2: ASPEKTE DER GLEICHBEHANDLUNG
VON FRAUEN UND MANNERN KARIN MARIA SCHMIDLECHNER GLEICHBEHANDLUNG IM
HOCHSCHULBEREICH AM BEISPIEL VON FRAUEN 113 1. AUSGANGSSITUATION 113 2.
MABNAHMEN ZUR FRAUENFOERDERUNG 119 EMILIA BRATSCHITSCH (EMPIRISCHE)
BEFUNDE ZUR STELLUNG DER FRAUEN AN OESTERREICHISCHEN FACHHOCHSCHULEN
BRIGITTE WEINHARDT GENDER MAINSTREAMING AN OESTERREICHISCHEN
UNIVERSITATEN. ALLHEILMITTEL ODER PLACEBO? - STREITSCHRIFT EINER
DESILLUSIONIERTEN FRAU 141 1. EINLEITUNG 41 2. GENDER MAINSTREAMING -
EINE KURZE BETRACHTUNG 42 3. GENDER MAINSTREAMING AN OESTERREICHISCHEN
UNIVERSITATEN 143 4. UNIVERSITATSLAUFBAHN EINER OESTERREICHERIN 146 4.1.
SPATE SENSIBILISIERUNG 47 4.2. PERSOENLICHE BETROFFENHEIT 149 5. FAZIT
151 SONJA GOEGELE GLEICHSTELLUNG AN DER FH JOANNEUM 153 1. SITUATION AN
DER FH JOANNEUM 153 1.1. NACHHALTIGES GENDER MAINSTREAMING IST EINE
GEMEINSCHAFTSAUFGABE 155 1.2. MANAGING DIVERSITY IST
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 155 1.3. INTERSEKTIONALITAT IST
QUALITATSMANAGEMENT 15 6 1.4. AUFGABEN FUER DIE ZUKUNFT 156 1.4.1. AUS
DER SICHT DER STUDIERENDEN L 56 1.4.2. AUS DER SICHT DER ORGANISATION
157 1.4.3. AUS GESELLSCHAFTSPOLITISCHER SICHT 157 2. RESUEMEE 159
INHALTSVERZEICHNIS 11 MARTIN J. GOESSL NEUE SICHTWEISEN IN DER
GLEICHSTELLUNGSFRAGE: DIE *QUEER STUDIES 161 1. VORBEMERKUNG 161 2. DIE
ENTSTEHUNG VON *QUEER 162 3. DIE *QUEER-BEWEGUNG IN OESTERREICH 165 4.
*QUEER STUDIES - EINE WISSENSCHAFT MIT INTERDISZIPLINAREM CHARAKTER 167
5. DIE WISSENSCHAFT DER *QUEER STUDIES AN OESTERREICHS HOCHSCHULEN 168
6. EIN *QUEERER AUSBLICK 170 TEIL 3: ASPEKTE DER GLEICHBEHANDLUNG VON
AUSLANDERINNEN UND AUSLANDERN INGRID GEHRKE INTEGRATION VON
AUSLANDISCHEN STUDIERENDEN UND LEHRENDEN AN OESTERREICHISCHEN HOCHSCHULEN
175 1. VORBEMERKUNG 175 2. DIFFERENZIERUNG DER GRUPPE AUSLANDISCHER
STUDIERENDER 177 3. DAS INTEGRATIONSANGEBOT DER INTERNATIONALEN BUEROS
180 4. INTEGRATIONSMABNAHMEN UND IHR EFFEKTIVER NUTZEN 186 4.1. *THIRD
CULTURE FORMATION 187 4.2. ENGLISCHE STUDIENPROGRAMME FUER
INCOMING-STUDIERENDE .... 188 4.3. KUNDENORIENTIERUNG UND
INTERKULTURELLES LEMEN 189 4.4. INTERKULTURELLES LERNEN ERFORDERT ZEIT
191 5. INTEGRATION ALS GEMEINSAMER LERNPROZESS VON HOCHSCHULE UND
STUDIERENDEN 191 KATHARINA FALLMANN ERFAHRUNGEN DER OESTERREICHISCHEN
HOCHSCHUELERINNEN- UND HOCHSCHUELERSCHAFT MIT DER SOZIAIEN SITUATION
AUSLANDISCHER STUDIERENDER AN KUNSTUNIVERSITATEN 195 1. ALLGEMEINES 195
2. VISUM UND AUFENTHALTSTITEL IN KOMBINATION MIT DER ZULASSUNGSPRUEFUNG
196 2.1. ZULASSUNGSPRUEFUNG 196 2.2. BEANTRAGUNG DES AUFENTHALTSTITELS
196 12 INHALTSVERZEICHNIS 3. FINANZIELLE ASPEKTE 198 3.1. GRUNDLEGENDES
198 3.2. BESCHAFTIGUNGSBEWILLIGUNG 199 3.3. DOPPELTE STUDIENGEBUEHREN 200
3.4. NACHWEIS FINANZIELLER MITTEL 201 4. KENNTNIS DER DEUTSCHEN SPRACHE
201 5. ASPEKTE IN BEZUG AUF DIE OEH: PASSIVES WAHLRECHT UND VERTRETUNG IN
KOLLEGIALORGANEN 202 6. RESUEMEE 204 VERZEICHNIS DER AUTORINNEN UND
AUTOREN 207
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