Die Vergütung angestellter Software-Entwickler: Rechtliche Beurteilung und Vertragspraxis
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften zum geistigen Eigentum und zum Wettbewerbsrecht
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| adam_text | Titel: Die Vergütung angestellter Software-Entwickler
Autor: Hoff, Oliver van^der
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 17
Einleitung 21
Kapitel 1: Urhebervertragsrecht 25
A. Urhebervertragsrechtliche Grundlagen 25
I. Begriff des Urhebervertragsrechts 25
II. Grenzen der Vertragsfreiheit zum Schutz des Urhebers 26
1. Allgemeine Grenzen 26
2. Die Lage im Urheberrecht 26
III. Vertragsfreiheit und Wahrnehmungszwang 29
IV. Defizite des Urhebervertragsrechts nach alter Gesetzeslage 29
1. Lückenhafte Regeln des alten Rechts 29
2. Der Zweckübertragungsgrundsatz 30
3. Unbekannte Nutzungsarten 31
4. Sicherung einer angemessenen Beteiligung 32
5. AGB-Kontrolle 33
6. Ordentliches Kündigungsrecht 33
7. Die Rechtsposition des Arbeitnehmerurhebers 34
V. Zusammenfassung 35
B. Die Reform des Urhebervertragsrechts 35
I. Rechtspolitische Vorgeschichte 35
II. Das Gesetzgebungsverfahren 37
1. Der Professorenentwurf von Dietz / Loewenheim / Nordemann /
Schricker / Vogel vom 22. Mai 2000 37
a) Entstehung 37
b) Die vorgesehenen, wesentlichen Änderungen 38
aa) Überblick 38
bb) Anspruch auf angemessene Vergütung 38
cc) Neuregelung des § 43 UrhG 39
c) Reaktionen 40
2. Alternatiworschlag aus der Medienwirtschaft vom
11. April 2001 41
3. Weiterer Gang des Gesetzgebungsverfahrens 42
a) Gesetzesentwurf und Reaktionen 42
b) Erste Formulierungshilfe vom 19. November 2001 45
c) Zweite Formulierungshilfe vom 14. Januar 2002 46
d) Gemeinsame Stellungnahme der Medienwirtschaft 48
e) Änderungsantrag der Koalitionsfraktionen vom
23. Januar 2002 49
f) Beschlussfassung und Inkrafttreten 50
4. Zusammenfassung 51
III. Die Vergütungsregeln im Überblick 52
1. Grundgedanke des neuen Vergütungsrechts 52
2. Vergütung des Urhebers 52
a) Anpassung der Vergütung nach § 32 Abs. 1 S. 3 UrhG 52
b) Weitere Beteiligung nach § 32a UrhG 53
c) Gemeinsame Vergütungsregeln i.S.d. § 36 UrhG 53
IV. Zusammenfassung und Wertung 54
C. Die klassischen Instrumente zum Schutz des Urhebers nach der
Reform des Urhebervertragsrechts 55
I. AGB-Kontrolle 55
1. Generalklausel (§ 307 BGB) 55
2. Vergütung 56
3. Buy-out-Verträge 57
II. Der Zweckübertragungsgrundsatz 58
III. Unbekannte Nutzungsarten 59
D. Die Vergütungsregeln nach den § 32 f. UrhG 61
I. Anspruch auf angemessene Vergütung nach § 32 UrhG 61
1. Anspruch auf die vertraglich vereinbarte Vergütung,
§ 32 Abs. 1 S. 1 UrhG 61
2. Zahlungsanspruch nach § 32 Abs. 1 S. 2 UrhG 61
3. Anspruch auf Vertragsänderung nach § 32 Abs. 1 S. 3 UrhG 62
a) Grundsatz 62
b) Vorrang kollektivvertraglicher Regelungen 62
c) Bestimmung der Angemessenheit 63
aa) Allgemeines 63
bb) Spielraum 64
cc) Üblichkeit und Redlichkeit 64
dd) Einzelfallbetrachtung 65
ee) Berücksichtigung der vertraglichen Abreden 66
4. Zwingender Charakter und Umgehungsschutz 68
5. Einzelne Vergütungsabreden 69
a) Nullvergütungen und Zuschüsse seitens des Urhebers 69
b) Die Beteiligungsvergütung 69
c) Die Pauschalvergütung 69
d) Mischformen 70
II. Der Anspruch auf weitere Beteiligung nach § 32a UrhG 70
10
1. Sinn und Zweck 70
2. Abgrenzung zur Regelung des früheren „Bestsellerparagrafen 71
3. Die weitere angemessene Beteiligung nach
§ 32a Abs. 1 S. 1 UrhG 72
a) Vorgehensweise
b) Erträgnisse ]}
aa) Erträge 7]
bb) Vorteile *
c) Gegenleistung 5
d) Das auffällige Missverhältnis °
e) Beispiel 7g
4. Rechtsfolge
a) Vertragsänderungs- oder Zahlungsanspruch? °
b) Höhe ,,,„ ln
5. Die weitere Beteiligung im Durchgriff nach § 32a Abs. 2 UrhG 80
6. Unverzichtbarkeit (§ 32a Abs. 3 S.l UrhG) »
oU
III. Zusammenfassung
82
Kapitel 2: Softwareschutz
82
E. Der urheberrechtliche Schutz von Software
82
I. Entwicklung 8i
II. Anwendbarkeit der allgemeinen Vorschriften des UrhG «»
III. Der Begriff „Software ^ 84
IV. Der Schutzgegenstand „Software 85
V. Gestaltungshöhe
87
F. Der patentrechtliche Schutz von Software
87
I. Verhältnis zum Urheberrecht „7
II. Das Verbot des Patentschutzes für Computerprogramme als solche 87
III. Das Erfordernis der Technizität g9
1. Überblick 90
2. Die Rechtsprechung des BGH .. 96
3. Die Spruchpraxis des EPA im Überblick ^
4. Zusammenfassung
IV. Die gescheiterte EU-Richtlinie über die Patentierbarke.t ^
computerimplementierter Erfindungen
103
Kapitel 3: Softwareentwickler als Arbeitnehmer
G. Die Vorschriften des § 43 UrhG und §310 Abs. 4 S. 2 BGB als ^
arbeitsrechtliche Besonderheiten
11
I. § 43 UrhG 103
1. Urheberrecht vs. Arbeitsrecht 103
2. Persönlicher Anwendungsbereich 105
3. Sachlicher Anwendungsbereich 106
a) Pflichtwerke 107
b) Bei Gelegenheit geschaffene Werke 108
c) Freie Werke 109
4. Umfang der Rechtseinräumung 110
a) Grundsatz HO
b) Zeitlich unbeschränkt HO
c) Ausschließlich 111
d) Übertragbar und unterlizenzierbar an Dritte 111
e) Auch für unbekannte Nutzungsarten 111
5. Vergütung 112
a) Gesonderter Vergütungsanspruch für die Werknutzung 113
aa) Abgeltungstheorie 113
bb) Trennungstheorie 114
cc) Stellungnahme 114
b) Ausnahme: Zusätzliche Vergütung bei Sonderleistungen 115
aa) Quantitative Mehrarbeit 115
bb) Qualitative Mehrarbeit 116
cc) Bei Nutzung des Werkes über den vereinbarten
Zweck hinaus 116
dd) Bei Vorliegen der Voraussetzungen des alten
„Bestsellerparagrafen (§36 UrhG a.F.) 117
c) Anwendbarkeit des Vertragsänderungsanspruches des
§ 32 Abs. 1 S. 3 UrhG auf ArbeitsVerhältnisse 117
aa) Unanwendbarkeit des § 32 UrhG im Rahmen des
§43 UrhG 118
bb) Anwendbarkeit des § 32 UrhG im Rahmen des
§ 43 UrhG 120
cc) Stellungnahme 121
d) Anspruch auf weitere Beteiligung nach § 32a UrhG 125
aa) Grundsätzliche Anwendbarkeit des § 32a UrhG
auf Arbeitsverhältnisse 125
bb) Ideologische Reduktion des § 32a UrhG wegen
Ausnahmecharakters des alten Beststellerparagraphen 126
cc) Besonderheiten bei der Bestimmung der Gegenleistung 127
dd) Rechtsfolge des § 32a UrhG im Rahmen von
Arbeitsverhältnissen 127
ee) Modifikation des Durchgriffsanspruchs gemäß
§ 32a Abs. 2 UrhG im Arbeitsverhältnis 128
e) Anwendbarkeit des § 32c UrhG auf Arbeitsverhältaisse 128
f) Zusammenfassung 130
12
II. Anwendbarkeit der § 305 ff. BGB auf Arbeitsverträge 130
1. Grundsätzliche Geltung des AGB-Rechts 131
2. Vorliegen von AGB 13*
3. Einbeziehung der AGB in den Arbeitsvertrag 132
4. AGB-Kontrolle von Urheberrechtsverträgen 133
H. Anwendungsbereich und Rechtseinräumung im Rahmen des § 69b UrhG 134
134
I. Grundsätzliches j^
II. Anwendungsbereich
1. Schaffung „in Wahrnehmung seiner Aufgaben li
a) Pflichtwerke ^
b) Freie Werke li
c) Zweifel bei der Zuordnung
aa) Grundsätzlich bei betrieblicher Verwendbarkeit
des Werkes
bb) Nur bei Vorliegen eines engen inneren Zusammenhangs 3»
cc) Geschuldete Eigeninitiative im Einzelfall
dd) Unanwendbarkeit des § 69b UrhG bei nicht eindeutig
arbeitsvertraglichen Pflichten j^
ee) Stellungnahme ic .-
2. Schaffung „nach den Anweisungen seines Arbeitgebers
III. Rechtsübertragung aller vermögensrechtlichen Befugnisse aut ^
den Arbeitgeber j45
IV. Abweichende Vereinbarungen 145
V. Zusammenfassung
I. Die Vergütung im Rahmen von § 69b UrhG
I. Anspruch auf eine gesonderte Vergütung nach § 69b UrhG 146
II. Vergütung aus dem Gesichtspunkt der arbeitsrechthchen ^
Sonderleistung im Rahmen des § 69b UrhG , 48
III. Anwendbarkeit des § 32 UrhG im Rahmen des § 69b UrnU ^
1. Ablehnende Auffassung 150
2. Befürwortende Auffassung 151
3. Stellungnahme 152
4. Zusammenfassung und Wertung Ä/mnrhfi 153
IV. Anwendbarkeit des § 32a UrhG im Rahmen des § 69b UrhG
1. Die Entscheidung des BGH im Fall „Wetterfuhrungsplane I./H. 153
2. Befürwortende Auffassung 155
3. Ablehnende Auffassung 156
4. Stellungnahme 157
5. Zusammenfassung und Wertung RAomTrhr, 157
V. Anwendbarkeit des § 32c UrhG im Rahmen des § 69b UrhG
13
J. Sondervergütungsansprüche des angestellten Softwareentwicklers
nach dem Arbeitnehmererfindungsrecht 159
I. Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbEG) 159
1. Ausgangslage 159
2. Zielsetzung 16°
II. Die Regelungen im Überblick 160
1. Anwendungsbereich 160
2. technische Erfindung 161
3. Meldepflicht 162
4. Inanspruchnahme 162
5. Schutzrechtsanmeldung 162
6. Verletzung der Anmeldepflicht 163
II. Die Vergütungsansprüche des Arbeitnehmererfinders 163
III. Bemessung der Vergütung 165
IV. Unabdingbarkeit der Vorschriften des ArbEG in
Anstellungsverträgen 166
V. Software als technischer Verbesserungsvorschlag im Sinne des
§ 20 Abs. 1 ArbEG 167
1. Technische Neuerung im Sinne des § 3 ArbEG 168
2. Keine Patentfähigkeit 168
a) Keine Anwendung des § 20 ArbEG bei patentfähiger
Software 169
b) Anwendung des § 20 ArbEG bei patentfähiger Software
im Ausnahmefall 169
c) § 20 ArbEG als Auffangtatbestand 171
d) Stellungnahme 172
3. Monopolähnliche Vorzugsstellung 173
a) Alleinverwertungsmöglichkeit 174
b) Vorzugsstellung allein aus § 69b UrhG 175
c) Stellungnahme 175
VI. Möglicher Konflikt mit § 69b UrhG bei nicht in Anspruch
genommener Diensterfindungen 177
1. Regelungen des ArbEG als leges speciales 178
2. § 69 b UrhG als lex specialis 178
3. Stellungnahme 178
VII. Reform des Arbeitnehmererfindungsrechts 180
K. Rechtsweg bei möglichen Sondervergütungsansprüchen des
Arbeitnehmers aus Arbeitnehmererfindungs- oder Urheberrecht 181
I. Die Rechtswegzuständigkeit für Streitigkeiten über
Arbeitnehmererfindungen 181
1. Die grundsätzliche Zuständigkeit nach § 39 Abs. 1 ArbEG 182
14
{
2. Die ausnahmsweise Zuständigkeit nach§ 39 Abs. 2 ArbEG,
§ 2 Abs. 2a ArbGG |°*
II Die Rechtswegzuständigkeit bei Urheberrechtsstreitigkeiten 84
1. Die grundsätzliche Zuständigkeit nach § 104 S. 1 UrhG 1 »4
2. Die ausnahmsweise Zuständigkeit nach § 104 S. 2 UrhG,
§ 2 Abs. 2b ArbGG
a) Die Voraussetzungen des § 2 Abs. 2b ArbGG
hinsichtlich § 32 UrhG
b) Die Voraussetzungen des § 2 Abs. 2b ArbGG
hinsichtlich § 32a UrhG j™
c) Ergebnis . 87
III. Ausnahmen nur („ausschließlich ) bei reinen Zahlungsklagen 87
loo
IV. Zusammenfassung
189
Kapitel 4: Vertragsgestaltung
189
L. Die gegenwärtige Vertragspraxis
I. Regelungen in Bezug auf urheberrechtlich geschützte ^
Arbeitsergebnisse j9q
1. Rechtseinräumung j9q
betrieblichen Tätigkeit-geschaffenen Computopro» ™« 193
aa) Klausel R6 195
bb) Klausel R7 196
cc) Klausel R8 196
dd) Klausel R9 196
c) Vertfaflthe zuordnung der „während der Dauer des
Arbeitsvertrages geschaffenen Computerprogramme 97
2 aT Vergliche Regelung hinsichtlich der Angemessenheit ^ ^
b) wSUk4 Gehaltsbestandteile 200
aa) Incentive-Zahlungen 202
bb) Erfolgsbeteiligungen 203
c) Gesonderte Vergütung für freie Werke 204
II. Regelungen hinsichtlich des Arbeitnehmererfindungsrechts ^
III. Rechtsweg 208
IV. Zusammenfassung und Ergebnis
M. Spielräume bei der vertraglichen Ausgestaltung 209
I. Gestaltungsmöglichkeiten in Zusammenhang mit den
Vergütungsansprüchen nach § 32 f. UrhG 209
1. Auswirkungen bei Vorliegen von Tarifverträgen und / oder
gemeinsamen Vergütungsregeln 210
a) Tarifverträge 210
b) Gemeinsame Vergütungsregeln 210
2. Individualvertragliche Feststellung der Angemessenheit 211
a) Pauschale Bestimmung der Angemessenheit 211
b) Verzicht 212
c) Abgeltungsklausel 212
d) Vertragliche Unterschreitung einer nach § 32 Abs. 2 UrhG
angemessenen Vergütung 212
e) Verweis auf die Branchenüblichkeit 213
f) Vertragliche Festlegung der Einnahmeerwartungen 213
3. Verschaffung der Nutzungsrechte an freien Werken
ohne Zahlung einer Vergütung 213
4. Möglichkeiten der vertraglichen Beteiligung 214
a) Pauschal Vergütung 214
b) variable Beteiligungsvergütung 214
c) Zahlung einer Tantieme 215
d) Incentive-Zahlungen 215
e) Ausgabe von Belegschaftsaktien 216
f) Aktienoption 217
5. Mitteilungspflicht in Bezug auf § 32a Abs. 2 UrhG 217
II. Arbeitnehmererfindungsrecht 218
1. Ausschluss der Regelungen des ArbEG in Bezug auf Software 218
2. Regelungen über die Angemessenheit der Erfindervergütung 218
3. Regelungen über die Abgeltung der Erfindervergütung 218
4. Arbeitnehmererfindungen als Gegenstand von
Zielvereinbarungen 219
III. Zusammenfassung 219
N. Zusammenfassung 220
Literaturverzeichnis 229
Stichwortverzeichnis 239
16
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