Das Arbeitszeugnis: Zeugnisrecht, Zeugnissprache, Bausteine, Muster ; mit 30 Zeugnissen auf CD-ROM
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Verl. Recht und Wirtschaft
2009
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Ausgabe: | 19., überarb. und aktualisierte Aufl. |
Schriftenreihe: | Schriften des Betriebs-Beraters
27 : Arbeitsrecht heute |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 264 S. 1 CD-ROM (12 cm) |
ISBN: | 9783800532667 |
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort. 5
Literaturverzeichnis. 13
Abkürzungsverzeichnis . 15
Teil 1: Das Zeugnisrecht. 17
I.
Einleitung . 17
Vorbemerkung. 17
1. Rechtliche Grundlagen. 18
2. Zeugnisarten . 18
3. Referenz-Zeugnis. 19
4. Sonstige Bescheinigungen . 19
5. Geschichte des Arbeitszeugnisses. 20
6. Europass. 23
II.
Bedeutung des Zeugnisses und seine Grandsätze. 24
1. Bedeutung für den Arbeitnehmer . 24
2. Bedeutung fiir den neuen Arbeitgeber. 25
Gefälschtes Zeugnis?. 25
3. Bedeutung für den Zeugnis-Aussteller. 26
Bindungswirkung. 27
4. Grundsätze. 28
(1) Wahrheitsgebot. 29
Wahrheit und Wohlwollen. 29
(2) Vollständigkeitsgebot. 31
(3) Grandsatz der Einheitlichkeit. 31
(4)Transparenzgebot . 32
Ш.
Anspruchsberechtigte Personen. 33
Vorbemerkung. 33
Minderjährige . 33
1. Arbeitnehmer. 33
2. ArbeitaehmerirmMche Personen . 34
Freie Mitarbeiter. 35
3. Leitende Angestellte. 36
4. Organrnitgiieder. 36
GmbH-Geschäftsführer. 36
5. Berafsausbildungsverhältnisse. 3?
a) Auszubildende. 37
b) Volontäre und Praktikaatea . 38
€. Sonstige Personen. 38
7. Personen im öffentlichen Dienst. 39
a)
Beamte (Dienstzeugnis). 39
b)
Angestellte/Arbeiter . 40
c)
Kirchliche Mitarbeiter. 41
d)
Soldaten und Zivildienstleistende. 42
8. Beschäftigte in den neuen Bundesländern . 42
IV.
Arten der Beschäftigangsverhältnisse . 44
1. Dauerndes Beschäftigungsverhältnis. 44
Kurze Beschäftigungsdauer. 44
2. Probe- und befristetes Arbeitsverhältnis. 45
3. Besondere Beschäftigungsverhältnisse. 45
4. Weiterbescnäftigungsvernältnis. 46
5. Beim nichtigen Arbeitsvertrag . 47
V
Beantragung und Erteilung des Zeugnisses . 48
ł
. Beantragung des Zeugnisses. 48
2. Holschuld, Bringschuld, Schickschuld. 49
3. Zumckbehaltungsrecht. 50
4. Ersatzausstellung. 51
5. Kosten der Zeugnisausstelhmg . 52
6. Mitbestimmung. 52
VI,
Zeitpunkt der Erteilung. 54
1.
Bei Kündigung (vorläufiges und endgültiges Zeugnis) . 54
Muster für ein vorläufiges Zeugnis . 56
Vorläufiges Zeugnis und Zwischenzeugnis . 57
2. Beim Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag. 57
3. Beim Zeitvertrag . 57
4. Beim Vertragsbruch. 58
Zeugnismuster bei Vertragsbruch . 58
5. Das Zwischenzeugnis. 59
Vorbemerkung. 59
a) Triftiger Grand. 60
b) Kein triftiger Grand . 62
c) Verhältnis von Zwischenzeagnis zum Endzeugnis. 63
d) Muster
för
Zwischenzeugnisse. 65
Einfaches Zwischenzeugnis. 65
Qualifiziertes Zwischenzeugnis. 66
e) Zwischenzeugnis und Aibeitspiatzgefahr? . 67
VII.
Erlöschen des Zeugnisanspruchs.,. 68
Î.
Erfüllung, Wechsel der Zeagnisart. 68
2. Ausscnlussfnsteß. 69
3. Verjährung, Unmöglichkeit,Verwirkung., - 70
a) Beim einfachen Zeugnis . 71
b} Beim qualifizierten Zeugnis. 71
Verwirlimg._. 72
c) Aufbewahrungsfristen für
Zeognis-tíeterlagen
. 73
8
4.
Verzicht
. 74
Ausgleichsklauseln. 75
VIII.
Inhalt des Zeugnisses. 76
Vorbemerkung. 76
Wünsche des Arbeitnehmers. 76
1. Das einfache Zeugnis. 78
a) Art des Arbeitsverhältnisses. 78
aa) Einzelfalle. 80
bb) Funktionen als Arbeitnehmervertreter. 83
Die Freistellung. 84
b) Dauer des Arbeitsverhältnisses. 85
aa) Beendigungsdatum. 86
Datum bei Weiterbeschäftigung. 86
bb) Unterbrechungen . 87
Dauer der Unterbrechung . 87
Lage der Unterbrechung. 88
Gründe der Unterbrechung . 89
c) Beendigungsformel. 89
aa) Beendigungsgrund. 89
bb) Beendigungsmodalität. 89
cc) Schlussfloskel . 91
dd) Wiedereinstelhmgskkusel. 94
d) Muster für ein einfaches (End-)Zeugnis. 95
2. Das qualifizierte Zeugnis. 96
a) Die Beurteilung . 96
aa) Umfang der Beurteilung. 98
bb) Zeitraum der Beurteilung . 99
cc) Zuverlässigkeit der Beurteilung. 100
dd) Beurteilungsfehler . 100
b) Die Leistungen. 103
Vorbemerkung. 103
Leistungskriterien. 105
Einzelfälle . 105
c) Die Führung/das Verhalten . 106
d) Muster für sehr gutes (qualifiziertes) Endzeugnis. 108
e) Speziell: Zeugnis in der Berufsausbildung. 109
Master für Ausbildungszeugnis . 111
Muster für Praktikantenzeugnis . 112
Zeugnismuster fiir Werkstudenten . 112
f) Speziell; Zeugnis nach Probezeit. 113
Zeugnismuster .
ИЗ
g)
Speziell: Zeugnis für leitende Angestellte. 113
Zettgnisffluster. 115
h) Straftaten uad Tatverdacht.------ 116
i) Krankheit.,.
1
19
9
Zeugnismuster . 121
3. Exkurs:
Muss
das Zeugnis wirklich „wohlwollend" sein? . . 122
4. Dienstliche Beurteilung . 126
a) Im öffentlichen Dienst. 126
b) In der Privatwirtschaft. 126
c) Unterschiede zum Zeugnis. 126
IX.
Form des Zeugnisses. 128
1. Äußere Form. 128
a) Schriftform/elektronische Form . 129
b) Firmenbogen/Art und Aussehen des Papiers. 129
c) Papiergröße/Zeugnisumfang. 130
d) Schriftart . 130
e) Schreib- und Druckfehler . 131
f) Beschreibung in der 3. Person/Keine Briefform . 132
g) Textsprache. 132
h) Versendung des Zeugnisses. 133
i) Knicken/Falten . 133
2. Eingangs- und Abschiedsformalie. 134
a) Überschrift. 134
b) Personalien. 134
c) Datum der Ausstellung . 136
d) Unterschrift. 138
aa) Person des Unterzeichners. 138
Ranghöhe. 138
Weisungsbeftignis. 141
bb) Die Unterzeichnung. 142
X.
Änderung des Zeugnisses. 145
1.
Widerruf durch den Arbeitgeber. 145
2. Arbeitnehmer verlangt Änderungen. 146
a) Ausschlussfrist. 147
b) Verwirkung . 148
XI.
Durchsetzung des Zeugnisanspruchs. 151
1. Klageweg. 151
Einstweilige Verfügung?. 151
2. Klagegegner. 152
a) Beim mittelbaren Arbeitsverhältnis . 152
b) Bei Insolvenzen . 152
c) Beim Betriebsübergang. 154
d) Beim Einsatz bei anderen Arbeitgebern. 155
e) Bei Liquidation bzw. Geschäftsauflösung. 156
f) Beim Tod des Arbeitgebers. 156
3. Klageantrag, Beweislast, Streitwert. 156
Klageantrag. 156
Beweislast. 158
10
Streitwert. 161
4. Zwangsvollstreckung . 162
Entschädigung nach § 61 Abs. 2 ArbGG. 163
XII. Haftung des Ausstellers . 165
1. Gegenüber dem Arbeitnehmer . 165
Mahnung. 166
Ursächlichkeit. 166
2. Gegenüber dem neuen Arbeitgeber. 168
a) Haftung aus Vertrag . 168
b) Haftung aus unerlaubter Handlung. 170
aa) Haftung aus § 823 BGB . 170
bb) Haftung aus § 826 BGB . 171
c) Zur Höhe des Schadensersatzes. 172
3. Für Beauftragte . 173
Teil 2: Die Zeugnissprache. 175
Vorbemerkung. 175
Transparenzgebot. 176
I.
Zur lätigkeitsbeschreibung. 181
II.
Zur Leistimgsbeurteilung . 182
1. Allgemeines. 182
2. Textliche Auslassungen. 184
a) Berafsspezifische Merkmale . 184
b) Sonstige Auslassungen . 187
3. Tabellen zur Leistungsbeurteilung. 188
Vorbemerkung. 188
4. Einige „Blüten" zur Leistungsbeurteilung . 192
Ш.
Zur Fühmngsbeurteilung. 196
1. Allgemeines. 196
2. Tabelle zur Führangsbeurteilung. 196
3. Einige „BKiten" zur Führangsbeurteihmg . 199
IV.
Bausteine der Beurteilung. 202
Tabelle „A. Arbeitsweise". 203
Tabelle „B. Arbeitsbereitschaft"._ 205
Tabelle .C. Arbeitsbefähigung". 206
Tabelle „D. Arbeitserfolg". 207
Tabelle „E. Führangsvernalten". 208
V.
Widersprüche. 211
2 Zeugnisbeispiele. 212
"lèîl
3: Aufbau
висі
Gliederung des Zeugnisses . 215
Vorbemerkung . 215
îl
Tabelle 1 : Gliederung für ein qualifiziertes Zeugnis mit stich¬
wortartigen Hinweisen . 216
Zeugnismuster anhand der Tabelle 1 . 219
Tabelle 2: Gliederung für ein vorläufiges Zeugnis und für ein
Zwischenzeugnis . 220
Tabelle 3: Gliederung für ein Ausbildungszeugnis . 221
Teil 4: Zeugnismuster. 223
Vorbemerkung und Übersicht . 223
I.
Sehr gute Zeugnisse. 226
1. Leitender Angestellter . 226
2. Rechtsanwalt. 227
3. Chefsekretärin. 228
4. Ausbilderin . 230
II.
Gute Zeugnisse . 231
1. Wissenschaftlicher Projektberater. 231
2. Buchhalterin . 232
3. Direktionsassistentin. 232
III.
Zeugnisse mit Vorbehalten . 234
1. Leitender Angestellter (Produktmanager). 234
2. Leitender Angestellter (Oberarzt) . 235
3. Software-Entwickler. 237
4. Buchhalterin . 239
5. Steuerfachgehilfm . 240
6. Sachbearbeiterin. 241
IV
Sehr krasse Vorbehalte. 242
Beispiel 1 hinsichtlich der Leistung. 242
Beispiel 2 hinsichtlich des Verhaltens . 243
Teil S: Auskünfte über Arbeitnehmer . 245
Vorbemerkung. 245
1. Auskunfts-Ersuehen. 247
2. Auskunfts-Erteilung. 248
3. Inhalt und Haftung. 250
Anhang. 253
Tabelle Leistungs-Beurteilimg . 253
Tabelle Führungs-Beurteilung. 254
Sachregister. 255
Hinweise zur BenateHBg
ier
CO-ROM.
263
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Beschreibung
Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur: |
2000 QV 584 S342(19) |
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Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |