Verfügbarkeit: Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Assessment-Center-Training für Führungskräfte: die wichtigsten Übungen ; die besten Lösungen ; [mit Püttjer-&-Schnierda-Profil-Methode]

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Püttjer, Christian (VerfasserIn), Schnierda, Uwe (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt, M. [u.a.] Campus-Verl. 2009
Ausgabe:	8., aktualisierte und überarb. Aufl.
Schlagworte:	Führungskraft - Assessment-Center Führungskraft Führung Online-Ressource Assessment-Center Lehrbuch Übungssammlung
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ISBN:	9783593389646

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adam_text	INHALT VORWORT ZUR 8. AUFLAGE 9 UNSER TRAINING FUER IHR ASSESSMENT-CENTER 11 SONDERSITUATION ASSESSMENT-CENTER 12 ERFOLG DURCH VORBEREITUNG 14 BEWERBEN MIT DER PUETTJER&SCHNIERDA-PROFIL-METHODE 18 1. DER SIEGESZUG DES ASSESSMENT-CENTERS 20 VERBREITUNG UND EINSATZ 22 TYPISCHE UEBUNGEN 27 SCHWAECHEN IM VERFAHREN 33 2. ERWARTUNGEN DER UNTERNEHMEN 38 FACHLICHE KOMPETENZ 41 SOZIALE KOMPETENZ 43 METHODISCHE KOMPETENZ 45 3. SUBJEKTIVE FAKTOREN DER BEWERTUNG 48 ALLGEMEINE WAHRNEHMUNGS- UND BEVVERTUNGSFEHLER 50 TYPOLOGIE DER BEOBACHTER 59 INHALT 5 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/994387067 DIGITALISIERT DURCH 6 ASSESSMENT-CENTER-TRAINING FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 4. BEISPIELHAFTE ABLAEUFEVON ASSESSMENT-CENTERN FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 66 MITARBEITERPOTENZIALANALYSE BEI EINEM TELEKOMMUNIKATIONSUNTERNEHMEN 67 ASSESSMENT-CENTER BEI EINEM AUTOMOBILUNTERNEHMEN 69 ASSESSMENT-CENTER BEI EINER KRANKENKASSE 71 ASSESSMENT-CENTER BEI EINER LANDESBANK 73 ASSESSMENT-CENTER BEI EINEM WARENHAUSKONZERN . 75 MANAGEMENT-AUDIT BEI EINEM TELEKOMMUNIKATIONSUNTERNEHMEN 76 5. EINZELASSESSMENT 79 EINSCHAETZUNG VON TOP-KANDIDATEN 80 UEBUNGEN IM EINZELASSESSMENT 82 6. GUT INFORMIERT: AUF DER SUCHE NACH INTERNA 86 EIN BILD AUS VERSCHIEDENEN PERSPEKTIVEN 88 7. SELBSTPRAESENTATION 90 FEHLER BEI DER SELBSTPRAESENTATION 92 GELUNGENE SELBSTPRAESENTATION 98 SCHEMA FUER DIE SELBSTPRAESENTATION 100 KOMMUNIKATIONSTRICKS FUER DIE SELBSTPRAESENTATION . . 103 DER EINSATZ DER SELBSTPRAESENTATION 112 8. HEIMLICHE UEBUNGEN 116 ANFANGSPHASE 119 KAFFEE- UND MITTAGSPAUSEN 122 SCHLUSSPHASE 126 INHALT 7 9. GRUPPENDISKUSSIONEN 131 THEMENSTELLUNGEN 136 UEBERZEUGUNGSSTRATEGIEN 150 AUSGEWAEHLTE UEBUNGEN ZUR VORBEREITUNG 168 10. KONSTRUKTIONSUEBUNGEN 178 DARAUF SOLLTEN SIE ACHTEN 179 11. ROLLENSPIELE 181 DIE RELEVANZ FUER DEN BERUFLICHEN ALLTAG 182 MITARBEITERGESPRAECH 185 KUNDENGESPRAECH 195 KOERPERSPRACHE IM ROLLENSPIEL 205 12. VORTRAEGE 210 VORTRAGSTHEMEN 212 VORTRAGSTYPEN 214 VORBEREITUNG VON VORTRAEGEN 217 KOERPERSPRACHE IM VORTRAG 231 13. AUFSAETZE 236 AUFSATZTYPEN 238 FORMALE GESTALTUNG 241 14. POSTKORB 244 SINN UND ZWECK DES POSTKORBS 245 TECHNIKEN ZUR BEWAELTIGUNG 246 UEBUNG POSTKORB 251 8 ASSESSMENT-CENTER-TRAINING FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 15. FALLSTUDIEN UND BUSINESS-CASES 262 FALLSTUDIE MIT TYPISCHEN AUFGABENSTELLUNGEN 264 16. TESTS 274 INTELLIGENZTESTS 275 KONZENTRATIONSTESTS 277 PERSOENLICHKEITSTESTS 281 17. JOB-INTERVIEWS 285 SELBSTEINSCHAETZUNG UND LEISTUNGSMOTIVATION 287 STAERKEN UND SCHWAECHEN 294 EMOTIONALE STABILITAET UND STRESSRESISTENZ 300 KOERPERSPRACHE IM JOB-INTERVIEW 303 18. SELBST- UND FREMDEINSCHAETZUNG 307 PEER-RANKING UND PEER-RATING 308 19. ENGLISCH - DIE NEUE HERAUSFORDERUNG 311 IHRE SELBSTPRAESENTATION AUF ENGLISCH 311 ENGLISCH IM JOB-INTERVIEW 313 FIT FUER DAS ASSESSMENT-CENTER 316 REGISTER 318
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