Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
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| Schriftenreihe: | Bonner Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit
4 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | LIII, 216 S. 22 cm |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG
Autor: Groh, Jens Sebastian
Jahr: 2009
IX
Inhalt
1. Kapitel: Einleitung............................................................................................3
2. Kapitel: Präzisierung der Problemstellung.......................................................5
A. Die Rechtsprechung bis zum Erlass des AGG.............................................6
B. Grundlagen der Untersuchung....................................................................13
I. Aktueller Standpunkt der Rechtsprechung..............................................13
II. Schranken des kirchlichen Selbstbestimmungsrechtes..........................14
III. Ausgestaltung der Verhaltensobliegenheiten.......................................15
1. Der Begriff der Dienstgemeinschan...................................................15
2. Loyalitätsobliegenheiten.....................................................................15
3. Ausgestaltung in der katholischen Kirche..........................................16
4. Ausgestaltung in der evangelischen Kirche........................................17
IV. Einstellungs- und Kündigungskriterien; Fallgruppen..........................19
3. Kapitel: § 9 AGG - Privileg für Kirchen.........................................................20
A. Anwendungsbereich des AGG...................................................................20
I. Persönlicher Anwendungsbereich...........................................................20
II. Sachlicher Anwendungsbereich.............................................................21
1. Einstellungen.......................................................................................21
2. Kündigungen.......................................................................................21
a) Europarechtswidrigkeit des § 2IV AGG........................................22
b) Lösung über die Grundsätze zur vertikalen Drittwirkung?............22
c) Lösungsansätze in Literatur und Rechtsprechung..........................24
d) Ergebnis..........................................................................................30
III. Gewinnerzielungsabsicht......................................................................30
IV. Zwischenergebnis.................................................................................31
B. Grundsatz: Das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG..............................31
I. Benachteiligungstatbestände, § 3 AGG...................................................32
II. Diskriminierungsmerkmale, § 1 AGG....................................................34
1. „Religion ............................................................................................34
a) Kirchenaustritt, Zugehörigkeit zur einer Glaubensgemeinschaft...35
b) Entziehung der kirchlichen Lehrerlaubnis.....................................35
c) Kirchenrechtlich ungültige Eheschließung.....................................36
d) Vornahme einer homologen Insemination.....................................37
2. „Weltanschauung ...............................................................................38
3. „Sexuelle Identität .............................................................................41
a) homosexuelle Veranlagung.............................................................41
b) praktizierte Homosexualität............................................................42
III. Zwischenergebnis..................................................................................46
C. Die Ausnahmevorschrift des § 91 AGG....................................................46
I. „Beschäftigung .......................................................................................47
II. Privilegierte Arbeitgeber........................................................................47
III. „Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Religion .......................48
1. Problemaufriss.....................................................................................48
2. Grammatische Auslegung...................................................................49
3. Historische Auslegung........................................................................49
4. Systematische Auslegung...................................................................50
5. Teleologische Auslegung....................................................................50
6. Richtlinienkonforme Auslegung.........................................................51
7. Ergebnis...............................................................................................52
IV. „gerechtfertigte berufliche Anforderung .............................................52
1. Meinungsstand zu § 9 I AGG.............................................................52
XI
2. Grammatische Auslegung...................................................................53
3. Systematische Auslegung...................................................................55
4. Historische Auslegung........................................................................56
5. Teleologische Auslegung....................................................................58
6. Europarechtskonforme Auslegung, Art. 13 EG..................................69
7. Richtlinienkonforme Auslegung, Art. 4II1 RL 2000/78/EG............70
a) Meinungsstand zu Art. 4 II 1 RL 2000/78/EG...............................71
b) Grammatische Auslegung...............................................................72
c) Historische Auslegung....................................................................74
1) Die Kirchenerklärung von Amsterdam.......................................76
2) Juristische Qualität.....................................................................77
3) Zwischenergebnis.......................................................................80
d) Systematische Auslegung...............................................................82
e) Teleologische Auslegung................................................................83
f) Primärrechtskonforme Auslegung der RL 2000/78/EG..................84
1) Gemeinschaftsgrundrechte, Art. 6II2. Alt. EU.........................85
(a) Nichtdiskriminierung im Berufsleben...................................85
(b) Religionsfreiheit der kirchlichen Arbeitgeber......................86
(1) Schutzbereich der korporativen Religionsfreiheit............87
(2) Eingriff..............................................................................90
(3) Rechtfertigung...................................................................90
(4) Praktische Konkordanz.....................................................92
((a)) Nichtdiskriminierung im Berufsleben........................93
((b)) Religionsfreiheit.........................................................94
((c)) Achtung des Privatlebens...........................................95
((d)) Zwischenergebnis.......................................................97
(5) Wesensgehaltsgarantie......................................................97
(6) Ergebnis.............................................................................98
2) Menschenrechtskonvention Art. 6II, 1. Alt. EU........................99
(a) Wirkung der EMRK auf Gemeinschaftsebene......................99
(b) Religionsfreiheit der kirchlichen Arbeitgeber......................99
(1) Die korporative Religionsfreiheit in der EMRK...............99
(2) Rechte der Arbeitnehmer aus der EMRK.......................102
XII
((a)) Religionsfreiheit.......................................................103
((b)) Achtung des Privatlebens.........................................104
((c)) Eheschließungsfreiheit..............................................105
((d)) Diskriminierungsverbot............................................105
((e)) Meinungsfreiheit.......................................................107
(3) Ergebnis...........................................................................107
3) Grundrechtsverzicht..................................................................108
4) Auslegung anhand der Grundrechtscharta...............................109
(a) Religionsfreiheit..................................................................110
(b) Vielfalt der Kulturen, Religionen und Sprachen.................110
(c) Nichtdiskriminierung...........................................................111
(d) Ehefreiheit...........................................................................111
(e) Art. 15 1,30 GRC................................................................112
(f) Wirkung der GRC................................................................113
(g) Ergebnis...............................................................................114
5) Achtung der nationalen Identität, Art. 6III EU.......................115
(a) Kirchliches Arbeitsrecht als Teil der nationalen Identität. .116
(b) Rechtswirkungen des Art. 6III EU.....................................118
(c) Ergebnis...............................................................................121
6) Prinzip der begrenzten Einzelermächtigung, Art. 5 1 EG.........122
7) Subsidiaritätsprinzip, Art. 5 II EG............................................123
8) Verhältnismäßigkeitsgrundsatz, Art. 5 III EG..........................126
9) Kulturverträglichkeit des Art. 4II RL 2000/78/EG.................127
10) Ergebnis der primärrechtskonformen Auslegung...................129
g) Ergebnis Auslegung des Art. 4 II RL 2000/78/EG......................130
h) Grenzen der richtlinienkonformen Auslegung.............................133
i) Ergebnis zur richtlinienkonformen Auslegung.............................136
8. Verfassungskonforme Auslegung.....................................................136
a) Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht.......................................136
1) Gewährleistung des Art. 140 GG Í. V. m. Art. 137 III WRV...137
2) „innerhalb der Schranken des für alle geltenden Gesetzes .....137
3) Berücksichtigung der Grundrechte der Arbeitnehmer?...........140
(a) Meinungsstand.....................................................................140
(b) Diskussion...........................................................................143
(^Zwischenergebnis................................................................146
4) Berücksichtigung einzelner Grundrechte.................................146
XIII
(a) Allgemeines Persönlichkeitsrecht.......................................147
(b) Allgemeiner Gleichheitssatz...............................................149
(c) Religionsfreiheit..................................................................150
(d) Meinungsfreiheit.................................................................154
(e) Ehefreiheit...........................................................................155
(f) Berufsfreiheit.......................................................................157
(g) Zwischenergebnis................................................................158
(h) Grundrechtsverzicht............................................................158
(i) Zwischenergebnis.................................................................160
b) Verhältnis zur richtlinienkonformen Auslegung..........................162
1) Anwendungsvorrang der RL 2000/78/EG vor dem GG?.........162
2) Meinungsstand und Diskussion................................................163
3) Begrenzung der richtlinienkonformen Auslegung?.................166
(a) Menschenwürde, Art. 1 I 1 GG...........................................166
(b) Strukturprinzipien der Verfassung, Art. 20 GG..................167
(c) Wesensgehaltsgarantie........................................................167
(d) Zwischenergebnis................................................................170
4) Ergebnis....................................................................................170
c) Ergebnis der verfassungskonformen Auslegung..........................170
9. Auslegung anhand der EMRK..........................................................171
10. Auslegung anhand der Gemeinschaftsgrundrechte........................173
11. Ergebnis zur „gerechtfertigte berufliche Anforderung .................175
V. Ergebnis: Inhalt und Reichweite des § 9 IAGG..................................178
D. Exkurs: Rechtfertigung über § 8 I AGG..................................................178
E. Die Ausnahmebestimmung des § 9II AGG.............................................182
I. Begrenzung auf die „Religion oder Weltanschauung ?........................182
1. Meinungsstand zu § 9II AGG..........................................................182
2. Grammatische Auslegung.................................................................183
3. Historische Auslegung......................................................................183
4. Systematische Auslegung.................................................................184
5. Teleologische Auslegung..................................................................185
XIV
6. Europarechtskonforme Auslegung....................................................185
7. Richtlinienkonforme Auslegung, Art. 4 II3 RL 2000/78/EG..........186
a) Meinungsstand zu Art. 4II3 RL 2000/78/EG.............................186
b) Grammatische Auslegung.............................................................186
c) Historische Auslegung..................................................................187
d) Systematische Auslegung.............................................................188
e) Teleologische Auslegung..............................................................188
0 Zwischenergebnis zur richtlinienkonformen Auslegung..............189
g) Grenze der richtlinienkonformen Auslegung...............................190
8. Verfassungskonforme Auslegung.....................................................190
9. Zwischenergebnis..............................................................................190
II. „loyales und aufrichtiges Verhalten ...................................................191
1. Meinungsstand zu § 9II AGG..........................................................191
2. Grammatische Auslegung.................................................................192
3. Historische Auslegung......................................................................192
4. Systematische Auslegung.................................................................194
5. Teleologische Auslegung..................................................................194
6. Richtlinienkonforme Auslegung, Art. 4II 3 RL 2000/78/EG..........195
a) Meinungsstand zu Art. 4II3 RL 2000/78/EG.............................195
b) Grammatische Auslegung.............................................................196
c) Historische Auslegung..................................................................196
d) Systematische Auslegung.............................................................197
e) Teleologische Auslegung..............................................................198
f) Primärrechtskonforme Auslegung.................................................198
g) Zwischenergebnis zur richtlinienkonformen Auslegung.............199
h) Grenze der richtlinienkonformen Auslegung...............................199
7. Verfassungskonforme Auslegung.....................................................199
S.Zwischenergebnis..............................................................................200
XV
III. Ergebnis: Inhalt und Reichweite des § 9II AGG...............................200
F. Ergebnis: Umfang der Privilegien der Kirchen nach § 9 AGG................200
I. Voraussetzungen des § 9 AGG..............................................................200
II. Fallgruppen...........................................................................................203
4. Kapitel: Vergleich der Rechtsprechung mit dem gefundenen Ergebnis.......204
5. Kapitel: Fragerecht des Arbeitgebers............................................................205
A. Unterscheidung nach Diskriminierungsmerkmalen.................................207
I. „Religion ..............................................................................................207
II. „Weltanschauung ................................................................................209
III. „Sexuelle Identität .............................................................................209
B.Ergebnis....................................................................................................210
6. Kapitel: Befassung der Arbeitsgerichte und des EuGH................................211
7. Kapitel: Schlusswort und Ausblick...............................................................213
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