Den Anti-Bias-Ansatz zur Diskussion stellen: Beitrag zur Klärung theoretischer Grundlagen in der Anti-Bias-Arbeit
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Oldenburg
BIS-Verl. der Carl-von-Ossietzky-Univ.
2009
|
| Schriftenreihe: | Interdisziplinäres Zentrum für Bildung und Kommunikation in Migrationsprozessen <Oldenburg>
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| adam_text | INHALT VORWORT 11 EINLEITUNG 13 1 HISTORISCHE UND BEGRIFFLICHE
ENTWICKLUNGEN DES ANTIBIASANSATZES 23 1.1 TERMINOLOGISCHE
ENTWICKLUNGEN 23 1.1.1 ZUM BEGRIFF ANTI-BIAS 23 1.1.2 KRITISCHE
BETRACHTUNG KONTEXTSPEZIFISCHER VERWENDUNGEN DER BEGRIFFE KULTUR UND
,RASSE IN DER ANTI-BIAS-ARBEIT 25 1.2 ENTSTEHUNG, ENTWICKLUNG UND
AUSBREITUNG DES ANTI-BIAS- ANSATZES 30 1.2.1 DIE ENTSTEHUNG DES
ANTI-BIAS-ANSATZES IN DEN USA 30 1.2.2 DIE WEITERENTWICKLUNG DES
ANTI-BIAS-ANSATZES IN SUEDAFRIKA 36 1.2.3 DIE ANFAENGE DER
ANTI-BIAS-ARBEIT IN DEUTSCHLAND & EUROPA 40 2 DARSTELLUNG DES
ANTIBIASANSATZES 53 2.1 UMSETZUNG DES ANTI-BIAS-ANSATZES:
BILDUNGSKONZEPT - HALTUNG - ORGANISATIONSPROFIL? 53 2.1.1
ANTI-BIAS-ARBEIT ALS SEMINARKONZEPT POLITISCHER BILDUNGSARBEIT 53 2.1.2
ANTI-BIAS-ARBEIT ALS HALTUNG 57 2.1.3 ANTI-BIAS-ARBEIT ALS ORGANISATIONS
PROFIL 61 2.2 GRUNDANNAHMEN DES ANTI-BIAS-ANSATZES 63 2.2.1
DISKRIMINIERUNG BETRIFFT ALLE MENSCHEN 64 2.2.2 AFFEKTIV-EMOTIONALE UND
KOGNITIV-RATIONALE AUSEINANDERSETZUNG MIT DISKRIMINIERUNG 66 2.2.3
INDIVIDUELLER LEBENSLANGER PROZESS UND AUFFORDERUNG ZUR TRAN SFORMATION
GLOBALER/GESELLSCH AFTL ICHER UNGLE ICH HEITSVERHAE ITNISSE 67 2.3
ZENTRALE INHALTE DES ANTI-BIAS-ANSATZES 70 2.3.1 IDEOLOGIEN UND
STRUKTUREN VON UNTERLEGENHEIT UND UEBERLEGENHEIT 70 2.3.2 DISKRIMINIERUNG
IM ZUSAMMENHANG VON SUBJEKT UND GESELLSCHAFT 73 2.3.2.1 JE EIGENE
DIFFERENZIERUNGEN IN IHRER VERSTRICKUNG IN GESELLSCHAFTLICH
VORHERRSCHENDE DIFFERENZIERUNGEN 75 2.3.2.2 JE EIGENE (MACHT-
)POSITIONIERUNG IM ZUSAMMENHANG MIT GESELLSCHAFTLICHEN UND GLOBALEN
MACHTVERHAELTNISSEN 77 2.3.2.3 JE EIGENE DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN IM
ZUSAMMENHANG MIT GESELLSCHAFTLICHEN UNG LEICHHEITSSTRU KTUREN 78 2.3.3
DIFFERENZIERUNG + MACHT -7 DISKRIMINIERUNG 81 2.3.4 EBENEN VON
DISKRIMINIERUNG 83 2.3.5 INTERNALISIERUNG VON MACHTVERHAELTNISSEN -
VERINNERLICHTE DOMINANZ UND VERINNERLICHTE UNTERDRUECKUNG 88 2.3.6
HANDLUNGSALTERNATIVEN 92 3 THEORETISCHE BESTIMMUNG ZENTRALER BEGRIFFE IN
DER ANTI-BIAS-ARBEIT 97 3.1 DIFFERENZIERUNG 97 3.1.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG:
DIFFERENZIERUNG 98 3.1.2 HORIZONTALE UND VERTIKALE DIFFERENZIERUNG 98
3.1.3 BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG VON VOREINGENOMMENHEIT UND VORURTEIL -
EBENEN VON DIFFERENZIERUNG 102 3.1.4 ABGRENZUNG SCHIEFLAGE -
DIFFERENZLIERUNG ALS KONSTRUKTION 105 3.1.5 DIFFERENZIERUNGEN UND
DIFFERENZLINIEN 106 3.1.6 MULTIFUNKTIONALITAET VON DIFFERENZIERUNGEN 108
3.1.7 ZUM ,DIFFERENZ-DILEMMA : WIDERSPRUECHE IM UMGANG MIT
DIFFERENZLIERUNG 116 3.2 MACHT 123 3.2.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG 125 3.2.2
SITUATIVE MACHT - DEFINITIONS- UND HANDLUNGSMACHT 126 3.2.3
GESELLSCHAFTLICH ETABLIERTE MACHT - INSTITUTIONALISIERTE UND
IDEOLOGISCHE MACHT 128 3.2.4 INDIVIDUELLE MACHTPOSITIONIERUNGEN IN DER
GESELLSCHAFT 132 3.2.5 EMPOWERMENT 138 3.2.6 ZUSAMMENWIRKEN VON
GESELLSCHAFTLICHER LAGE UND INDIVIDUELLEN BEDINGUNGEN 141 3.2.6.1
MACHT-SUBJEKT-UNTERWERFU NG 142 3.2.6.2 HABITUS 148 3.2.6.3 SUBJEKTIVER
MOEGLICHKEITSRAUM 152 3.2.6.4 SUBJEKT - MACHT - GESELLSCHAFT 157 3.3
DISKRIMINIERUNG 175 3.3.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG: DISKRIMINIERUNG UND
UNTERDRUECKUNG 176 3.3.2 DISKRIMI NIERU NGSMODELL 180 3.3.3
DISKRIMINIERUNGSFORMEN IN DER ANTI-BIAS-ARBEIT - FUENF FORMEN DER
UNTERDRUECKUNG - IRIS MARION YOUNG 191 3.3.4 INTERNALISIERTE
MACHTVERHAELTNISSE: VERINNERLICHUNG VON DOMINANZLVERINNERLICHUNG VON
UNTERDRUECKUNG 200 3.3.4.1 INKORPORIERUNG DER SOZIALEN ORDNUNG 201
3.3.4.2 FORMEN DER VERINNERLICHUNG VON DOMINANZ UND UNTERDRUECKUNG 205
3.3.4.3 MOEGLICHKEITSRAEUME 216 3.3.5 ANALYSE ENTLANG VON VIER EBENEN 231
3.3.6 ANALYSE VON DISKRIMINIERUNG/UNTERDRUECKUNG AN EINEM KONKRETEN
EINZELFALL 239 3.3.6.1 DISKRIMIN IERUNGSMODELL 239 3.3.6.2
UNTERDRUECKUNGSKRITERIEN UND DISKRIMINIERUNG ENTLANG VON VERSCHIEDENEN
DIFFERENZIERUNGEN 241 3.3.6.3 VERINNERLICHUNG VON
MACHT-UNTERDRUECKUNGSVERHAELTNISSEN 243 3.3.6.4 EBENEN VON DISKRIMINIERUNG
244 3.3.6.5 MOEGLICHKEITSRAEUME 255 3.3.6.6 ALTERNATIVE HANDLUNGSANSAETZE
AUF DEN EBENEN VON DISKRIMINIERUNG 258 FAZIT/AUSBLICK
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