Allzeitverfügbar?: Rechtsansprüche auf Teilzeit in der betrieblichen Praxis bei Hochqualifizierten mit Kindern
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Westfälisches Dampfboot
2008
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeit, Demokratie, Geschlecht
9 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 267 S. 21 cm |
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INHALT VORWORT 9 1 EINLEITUNG 10 2 AUSGANGSLAGE 20 2.1
ARBEITSMARKTBETEILIGUNG VON FRAUEN MIT KINDERN: EMPIRISCHE BEFUNDE 20
2.1.1 UMFANG UND AUSMASS DER ERWERBSBETEILIGUNG 21 2.1.2 ELTERNZEIT UND
ERZIEHUNGSURLAUB ALS TEIL DER ERWERBSBIOGRAPHIE 24 2.2 SOZIALSTAATLICHE
STEUERUNG DER FRAUENERWERBSTAETIGKEIT IN DER BUNDESREPUBLIK: ZUM
POLITIKREGIME DER VEREINBARKEIT VON ERWERBSTAETIGKEIT UND FAMILIENARBEIT
29 2.2.1 NEUJUSTIERUNG VON ERWERBS- UND FAMILIENARBEIT DURCH
ARBEITSZEITPOLITIK: GESETZLICHE REGELUNGEN AB 2001 32 2.2.2 DAS DEUTSCHE
VEREINBARKEITSMODELL IM KONTEXT DER WOHLFAHRTSSTAATFORSCHUNG: ENTWICKELT
SICH EIN NEUES PARADIGMA? 37 3 STAND DER FORSCHUNG 41 3.1 ERGEBNISSE DER
ARBEITSZEITFORSCHUNG 41 3.2 BEFUNDE UEBER FAMILIENORIENTIERTE
ARBEITSZEITREGELUNGEN IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 45 4
FORSCHUNGSKONZEPTION DER UNTERSUCHUNG 50 4.1 ZIELSETZUNGEN UND
FRAGESTELLUNGEN DER STUDIE 50 4.2 THEORETISCH-ANALYTISCHER BEZUGSRAHMEN
54 4.2.1 ZUR BEDEUTUNG VON SOZIALER PRAXIS UND HABITUS 54 4.2.2
GESCHLECHT ALS PROZESS- UND STRUKTURKATEGORIE 60 5 METHODISCHES
VERFAHREN UND METHODOLOGISCHE IMPLIKATIONEN 64 5.1 QUALITATIVER
FORSCHUNGSZUGANG UND ERHEBUNG 64 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/991244346 DIGITALISIERT DURCH 5.2 STRUKTUR DER
UNTERSUCHUNGSSAMPLES 73 5.2.1 AUSWAHL UND CHARAKTERISTIKA DER
BEFRAGTENGRUPPEN 73 5.2.2 AUSWAHL UND CHARAKTERISTIKA DER UNTERNEHMEN 74
5.3 AUSWERTUNGSVERFAHREN UND FALLAUSWAHL 76 5.4 GELTUNGSBEREICH 82 5.5
ZUR PRAESENTATION DER FORSCHUNGSERGEBNISSE 83 6 FALLAUSWERTUNGEN 85 6.1
VORBEMERKUNG ZU DEN FALLAUSWERTUNGEN 85 6.2 FRANZ-XAVER SCHMIDT: *WIR
LEITER VON OPERATIVEN EINHEITEN, IM KAMPFGETUEMMEL DES MARKTES, BEGRUESSEN
EINE FAMILIENFREUNDLICHE POLITIK, (.) AUF DER ANDEREN SEITE SCHNEIDEN
WIR UNS DAMIT UNSERE EIGENE KEHLE DURCH." 87 6.2.1 TEILZEITUMSETZUNG IM
BETRIEB: *ES IST WIE EIN INTELLEKTUELLES ABMAGERN DES SYSTEMS." 88 6.2.2
DAS EIGENE ARBEITS- UND LEBENSMODELL: *WENN MAN SOZUSAGEN SEINE SEELE
DEM TEUFEL VERSCHREIBT, DANN BLENDET MAN DAS EINFACH AUS." 101 6.2.3
ZUSAMMENFASSUNG 109 6.3 JULIA BASSI: *MACHE ES IHNEN VOR, UND DANN SEHEN
SIE AUCH: IST JA SOZUSAGEN EINE SELBSTVERSTAENDLICHKEIT." 112 6.3.1 DIE
EIGENE ERFAHRUNG ALS BERUFSTAETIGE MUTTER: *ALSO, ICH HABE NICHT DAS
GEFUEHL, DASS ES IRGENDWO ETWAS WAR, WAS EINER BESONDEREN THEMATISIERUNG
BEDURFTE." 113 6.3.2 TEILZEITUMSETZUNG IM BETRIEB: *WIR (LASSEN) IN
DIESEM BEREICH HIER DEN FRAUEN, WUERDE ICH SAGEN, ABSOLUTE FREIHEIT." 117
6.3.2.1 MITARBEITERINNEN 117 6.3.2.2 TEILZEIT IN FUEHRUNGSPOSITIONEN:
*ALSO DASS MAN AUF HAUPTABTEILUNGSLEITER-EBENE JEMANDEM EINE
VIER-TAGE-WOCHE ZUSPRICHT, DAS HAT MICH EIGENTLICH UEBERRASCHT." 123 6.3.
6.3.4 ZUSAMMENFASSUNG 139 6.4 BERND NAUMANN: *ICH TRAU' MICH MANCHMAL
ALS BETRIEBSRAT (.) GAR NICHT ZU ERZAEHLEN, WAS WIR, AUFWEICHER INSEL
WIR HIER EIGENTLICH LEBEN." 142 6.4.1 BERND NAUMANNS PERSPEKTIVE:
VEREINBARKEIT VON ERWERBSTAETIGKEIT UND FAMILIE 143 6.4.2
TEILZEITUMSETZUNG IM BETRIEB 152 6.4.2.1 TEILZEITUMSETZUNG,
QUALIFIKATION UND HIERARCHISIERUNG: *WIR HABEN HIER NICHT NUR
FUEHRUNGSKRAEFTE, WIR MUESSEN AUCH INDIANER HABEN, NICHT NUR HAEUPTLINGE."
159 6.4.3 DAS EIGENE ARBEITS- UND LEBENSMODELL: *ICH BIN VOM STAATE NIMM
SAGEN MANCHE JA, ABER DAS FUNKTIONIERT NICHT." 166 6.4.4 ZUSAMMENFASSUNG
176 6.5 CAROLINE STEIN: *ALSO, MAN SOLL JA NIE AUFHOEREN ZU TRAEUMEN. ICH
WAERE JA FROH, WENN WIR UEBERHAUPT MAL EINEN WEIBLICHEN VORSTAND HAETTEN."
179 6.5.1 TEILZEITUMSETZUNG IM BETRIEB 180 6.5.1.1 DIE EIGENE
GESELLSCHAFTSKRITISCHE PERSPEKTIVE: *PRINZIPIELL GIBT ES NICHTS, WO ICH
MIR DAS NICHT VORSTELLEN KOENNTE." 180 6.5.1.2 UNTERNEHMENSHANDELN UND
DIE ROLLE DES BETRIEBRATS: *UND ES HABEN SICH ALLE IM UNTERNEHMEN
IRGENDWIE ARRANGIERT." 184 6.5.1.3 TEILZEITAUSSCHREIBUNG IM UNTERNEHMEN:
*ALSO WIR ACHTEN SCHON SEHR DEUTLICH DARAUF, WIE STELLEN AUSGESCHRIEBEN
WERDEN." 193 6.5.2 ZWISCHENFAZIT 194 6.5.3 DAS EIGENE ARBEITS- UND
LEBENSMODELL: *ICH HABE AUCH DEN UNGLAUBLICHEN VORTEIL, DASS ICH EINEN
MANN ZU HAUSE HABE, DER AUCH ZU HAUSE ARBEITET." 196 6.5.4
ZUSAMMENFASSUNG 205 7 7.1.1 TYPUS A: VERFANGEN ZWISCHEN TEILZEITWUENSCHEN
UND MAENNLICH KONNOTIERTER IDENTITAETSABSICHERUNG IM KONTEXT BETRIEBLICHER
ALLZEITVERFUEGBARKEIT 212 7.1.2 TYPUS B: FUERSORGEARBEIT ALS KARRIEREBRUCH
- TEILHABE AN MACHT UEBER ORIENTIERUNG AM DOMINANTEN ARBEITSZEITMODELL
ALS KARRIERE-KORREKTIV 216 7.1.3 TYPUS C: DAS EINFLECHTEN DES ANDEREN -
FUERSORGE ZWISCHEN WUENSCHEN NACH ANERKENNUNG UND HEGEMONIALEN
ARBEITSZEITMODELLEN 218 7.1.4 TYPUS D: ANERKENNUNG VON FUERSORGEARBEIT
ALS UTOPIE - ENTGRENZTE ARBEITSZEIT ZUR PARTIZIPATION AN MACHT INNERHALB
UND AUSSERHALB DER ARBEITSWELT 230 7.2 ZUSAMMENFASSUNG DER
FALLUEBERGREIFENDEN ERGEBNISSE 233 7.2.1 FALLUEBERGREIFENDE ERGEBNISSE IM
KOLLEKTIVEN KONTEXT 233 7.2.2 KONZEPTIONELLER UND METHODISCHER ERTRAG
DER ERGEBNISSE 242 7.3 SCHLUSSBEMERKUNG UND RECHTSPOLITISCHER AUSBLICK
245 8 ANHANG 251 TRANSKRIPTIONSZEICHEN 251 INTERVIEWLEITFADEN 252
LITERATUR 255 |
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