Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren: kollektives Arbeitsrecht mit Fällen und Lösungen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart ; München [u.a.]
Boorberg
2009
|
| Schriftenreihe: | Referendarausbildung Recht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 143 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783415043176 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
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INHALTSUEBERSICHT
INHALTSVERZEICHNIS 9
VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN 15
A. UEBERBLICK UEBER DAS ARBEITSGERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN 17
I. GRUNDPRINZIPIEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHRENS 17
II. SCHEMA ZUR ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG IM BESCHLUSSVERFAHREN 28
III. GEGENUEBERSTELLUNG VON KLAGE IM URTEILSVERFAHREN UND ANTRAG IM
BESCHLUSSVERFAHREN . . .. 30
B. FAELLE UND LOESUNGEN ZUM ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHREN 33
I. FALL: *DER BEDEUTENDE CHEFARZT 33
II. FALL: *EIN BETRIEBSRAT ZUVIEL 36
III. FALL: *AUSSER SPESEN NICHTS GEWESEN 41
IV. FALL: *WELCHER RICHTER IST DER RICHTIGE? 45
V. FALL: *DIE SCHICKEN CROUPIERS 48
VI. FALL: *DAS LIEBE GELD 52
VII. FALL: *MEIN ERSTER ARBEITSVERTRAG 55
VIII. FALL: *DIE REISE ST DIE SCHOENSTE ARBEIT 58
IX. FALL: *DIE UNERWUENSCHTE ERZIEHERIN 61
X. FALL: *IMMER MEHR KUNDEN 64
XI. FALL: *DER KRITISIERENDE BETRIEBSRATSVORSITZENDE 67
XII. FALL: *HANDELN ANSTATT VERHANDELN 70
XIII. FALL: *ARBEITNEHMER IN DEN AUFSICHTSRAT? 74
XIV. FALL: *DAS SEMINARHOTEL 78
C. GRUNDPRINZIPIEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 81
I. EINFUEHRUNG UND AUSGANGSFALL *DER NEUE CHEF UND SEINE VISION 81
II. SYSTEMATISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 82
III. DIE MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 92
IV. DIE BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 99
V. DIE BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 116
VI. DIE MITWIRKUNG BEI WAHRNEHMUNG VON ALLGEMEINEN AUFGABEN 129
VII. DIE BETEILIGUNG MITTELS ORGANISATIONSVORSCHRIFTEN 134
VIII. RECHTSANWALT UND BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 136
IX. ZUM AUSGANGSFALL: ALLE FRAGEN UND ANTWORTEN AUF EINEN BLICK 137
X. KONTROLLFRAGEN ZUR PRAKTISCHEN ARBEIT MIT DEM BETRVG 142
INDEXVERZEICHNIS 143
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/994008341
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN 15
A. UEBERBLICK UEBER DAS ARBEITSGERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN 17
I. GRUNDPRINZIPIEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHRENS 17
I.ZUSTAENDIGKEIT IM BESCHLUSSVERFAHREN 17
2. RECHTSSTREIT UND REGELUNGSSTREIT 18
3. VERFAHRENSABLAUF 19
A) EINLEITUNG DES VERFAHRENS AUF ANTRAG 19
AA) NUR AUF ANTRAG 19
BB) BESTIMMTHEIT DES ANTRAGS, § 253 ABS. 2 ZPO 20
CC) DER ZU WEIT GEFASSTE ANTRAG (GLOBALANTRAG) 22
B) ANTRAGSBEFUGNIS 23
C) BETEILIGTENFAEHIGKEIT 24
D) BETEILIGTE DES VERFAHRENS 24
AA) BETEILIGTENPRUEFUNG 24
BB) ANTRAGSTELLER ALS NOTWENDIGER BETEILIGTER 24
CC) WEITERE BETEILIGTE 25
DD) AUCH DAZU EINIGE BEISPIELE 25
4. ENTWICKLUNG DES ANTRAGS UND VERFAHRENSABSCHLUSS 26
5. UNTERSUCHUNGSGRUNDSATZ 26
6. MUENDLICHER ANHOERUNGSTERMIN VOR DER KAMMER 26
7. ENTSCHEIDUNG DURCH BESCHLUSS 27
8. INSTANZENZUG UND RECHTSMITTEL 27
9. PROZESSVERTRETUNG 27
10. ZWANGSVOLLSTRECKUNG UND EINSTWEILIGE VERFUEGUNG 27
II. SCHEMA ZUR ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG IM BESCHLUSSVERFAHREN 28
III. GEGENUEBERSTELLUNG VON KLAGE IM URTEILSVERFAHREN UND ANTRAG IM
BESCHLUSSVERFAHREN . . .. 30
B. FAELLE UND LOESUNGEN ZUM ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHREN 33
I. FALL: *DER BEDEUTENDE CHEFARZT (THEMEN: ANTRAGSBEFUGNIS, LEITENDER
ANGESTELLTER, KOSTEN UND VOLLSTRECKUNG IM BESCHLUSSVERFAHREN) 33
1. SACHVERHALT 33
2. LOESUNGSVORSCHLAG 34
A) ANTRAEGE 34
B) BEGRUENDUNG 34
AA) ZULAESSIGKEIT 34
BB) BEGRUENDETHEIT DES VOM BETRIEBSRAT GESTELLTEN (NEGATIVEN)
FESTSTELLUNGSANTRAGS . . 35 C) TENOR IM BESCHLUSS 36
D) PRAXISHINWEIS 36
II. FALL: *EIN BETRIEBSRAT ZUVIEL (THEMEN: BETEILIGTE, ANFECHTUNG
BETRIEBSRATSWAHL, WAHLVERSTOESSE UND IHRE RECHTSFOLGEN) 36
1. SACHVERHALT 36
2. LOESUNGSVORSCHLAG 37
A) ANTRAEGE 37
B) BEGRUENDUNG 37
AA) ZULAESSIGKEIT 37
BB) BEGRUENDETHEIT DES VON DER F-GMBH GESTELLTEN ANFECHTUNGSANTRAGES 39
C) TENOR IM BESCHLUSS 41
D) PRAXISHINWEIS 41
III. FALL: *AUSSER SPESEN NICHTS GEWESEN (THEMEN: RECHTSWEG,
SCHULUNGSKOSTEN) 41 1. SACHVERHALT 41
2. LOESUNGSVORSCHLAG 42
A) ANTRAEGE 42
B) BEGRUENDUNG 42
AA) ZULAESSIGKEIT 42
BB) BEGRUENDETHEIT DER VON FRAU M. UND DEM BETRIEBSRAT GESTELLTEN ANTRAEGE
43
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
C) TENOR IM BESCHLUSS 44
D) PRAXISHINWEIS 44
IV. FALL: *WELCHER RICHTER IST DER RICHTIGE? (THEMEN: BESONDERES
BESCHLUSSVERFAHREN, BESETZUNG EINIGUNGSSTELLE) 45
1. SACHVERHALT 45
2. LOESUNGSVORSCHLAG 46
A) ANTRAEGE 46
B) BEGRUENDUNG 46
AA) ZULAESSIGKEIT 46
BB) BEGRUENDETHEIT DER VON BETRIEBSRAT UND V-VERSICHERUNG GESTELLTEN
ANTRAEGE . . .. 46 C) TENOR IM BESCHLUSS 48
D) PRAXISHINWEIS 48
V. FALL: *DIE SCHICKEN CROUPIERS (THEMEN: GERICHTLICHE PRUEFUNG SPRUCH,
REGELUNGSKOMPETENZ EINIGUNGSSTELLE) 48
1. SACHVERHALT 48
2. LOESUNGSVORSCHLAG 49
A) ANTRAEGE 49
B) BEGRUENDUNG 49
AA) ZULAESSIGKEIT 49
BB) BEGRUENDETHEIT DES VOM BETRIEBSRAT GESTELLTEN FESTSTELLUNGSANTRAGES
50 C) TENOR IM BESCHLUSS 52
D) PRAXISHINWEIS 52
VI. FALL: *DAS LIEBE GELD (THEMEN: KOSTEN EINIGUNGSSTELLE,
HONORARVEREINBARUNG) 52 1. SACHVERHALT 52
2. LOESUNGSVORSCHLAG 53
A) ANTRAEGE 53
B) BEGRUENDUNG 53
AA) ZULAESSIGKEIT 53
BB) BEGRUENDETHEIT DES VON RECHTSANWALT D GELTEND GEMACHTEN
HONORARANSPRUCHES . 54 C) TENOR IM BESCHLUSS 55
D) PRAXISHINWEIS 55
VII. FALL: *MEIN ERSTER ARBEITSVERTRAG (THEMEN: ANTRAGSTELLUNG BEI §
78A BETRVG, SCHUTZ JAV- MITGLIEDER) 55
1. SACHVERHALT 55
2. LOESUNGSVORSCHLAG 56
A) ANTRAEGE 56
B) BEGRUENDUNG 56
AA) ZULAESSIGKEIT 56
BB) BEGRUENDETHEIT DES VON DER B-AG GESTELLTEN ANTRAGS AUF AUFLOESUNG DES
MIT DEM S. BEGRUENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 57
C) TENOR IM BESCHLUSS 57
D) PRAXISHINWEIS 57
VIII. FALL: *DIE REISE IST DIE SCHOENSTE ARBEIT (THEMEN: BESTIMMTHEIT
DES ANTRAGS, MITBESTIMMUNG ARBEITSZEIT, UNTERLASSUNG) 58
1. SACHVERHALT 58
2. LOESUNGSVORSCHLAG 58
A) ANTRAEGE 58
B) BEGRUENDUNG 59
AA) ZULAESSIGKEIT 59
BB) BEGRUENDETHEIT DES VOM BETRIEBSRAT GESTELLTEN UNTERLASSUNGSANTRAGS 60
C) TENOR IM BESCHLUSS 61
D) PRAXISHINWEIS 61
IX. FALL: *DIE UNERWUENSCHTE ERZIEHERIN (THEMEN: ANTRAG AUF AUFHEBUNG
PERSONELLE MASSNAHME § 101 BETRVG, TENDENZBETRIEB) 61
1. SACHVERHALT 61
2. LOESUNGSVORSCHLAG 62
A) ANTRAEGE 62
B) BEGRUENDUNG 62
10
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
AA) ZULAESSIGKEIT DES ANTRAGES 62
BB) BEGRUENDETHEIT DES VON DEM BETRIEBSRAT GESTELLTEN ANTRAGES 62
C) TENOR IM BESCHLUSS 63
D) PRAXISHINWEIS 63
X. FALL: *IMMER MEHR KUNDEN (THEMEN: ANTRAG AUF ZUSTIMMUNGSERSETZUNG, V
E R S E T Z U N G ) . . .. 64 1. SACHVERHALT 64
2. LOESUNGSVORSCHLAG 65
A) ANTRAEGE 65
B) BEGRUENDETHEIT 65
AA) ZULAESSIGKEIT 65
BB) BEGRUENDETHEIT DES VON DER MONEY-GMBH GESTELLTEN
ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSANTRAGES 65
C) TENOR IM BESCHLUSS 66
D) PRAXISHINWEIS 66
XI. FALL: *DER KRITISIERENDE BETRIEBSRATSVORSITZENDE (THEMEN: ANTRAG
AUF ZUSTIMMUNG KUENDIGUNG BETRIEBSRATSMITGLIED § 103 BETRVG, WICHTIGER
GRUND) 67
1. SACHVERHALT 67
2. LOESUNGSVORSCHLAG 67
A) ANTRAEGE 67
B) BEGRUENDUNG 67
AA) ZULAESSIGKEIT 67
BB) BEGRUENDETHEIT DES VON DER V-VERSICHERUNG GESTELLTEN
ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSANTRAGES 68
C) TENOR IM BESCHLUSS 70
D) PRAXISHINWEIS 70
XII. FALL: *HANDELN ANSTATT VERHANDELN (THEMEN: EINSTWEILIGE VERFUEGUNG,
UNTERLASSUNG BETRIEBSAEN- DERUNG) 70
1. SACHVERHALT 70
2. LOESUNGSVORSCHLAG 71
A) ANTRAEGE 71
B) BEGRUENDUNG 71
AA) ZULAESSIGKEIT 71
BB) BEGRUENDETHEIT DES VOM BETRIEBSRAT IM WEGE DES ANTRAGES AUF ERLASS
EINER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG GESTELLTEN UNTERLASSUNGSANTRAGES 72
C) TENOR IM BESCHLUSS 73
D) PRAXISHINWEIS 73
XIII. FALL: *ARBEITNEHMER IN DEN AUFSICHTSRAT? (THEMEN: RECHTSWEG
ARBEITSGERICHT, WAHLANFECH- TUNG) 74
1. SACHVERHALT 74
2. LOESUNGSVORSCHLAG 75
A) ANTRAEGE 75
B) BEGRUENDUNG 75
AA) ZULAESSIGKEIT 75
BB) BEGRUENDETHEIT DER VON DEN ANTRAGSTELLENDEN ARBEITNEHMERN
ANGEFOCHTENEN WAHL DER ARBEITNEHMER IN DEN AUFSICHTSRAT 76
C) TENOR IM BESCHLUSS 77
D) PRAXISHINWEIS 77
XIV. FALL: *DAS SEMINARHOTEL (THEMEN: RECHTSWEG FUER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG, SCHULUNGS- TEILNAHME) 78
1. SACHVERHALT 78
2. LOESUNGSVORSCHLAG 78
A) ANTRAEGE 78
B) BEGRUENDUNG 79
AA) ZULAESSIGKEIT 79
BB) BEGRUENDETHEIT DES VON DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG GESTELLTEN
FESTSTELLUNGSANTRAGS 79
C) TENOR IM BESCHLUSS 80
D) PRAXISHINWEIS 80
11
IMAGE 5
I N HALTS VERZEICH N IS
C. GRUNDPRINZIPIEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 81
I. EINFUEHRUNG UND AUSGANGSFALL *DER NEUE CHEF UND SEINE VISION 81
II. SYSTEMATISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 82
1. GRUNDSTRUKTUR DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 82
2. DIE BETEILIGUNGSRECHTE IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 82
A) UEBERSICHT UEBER DIE BETEILIGUNGSRECHTE 82
B) ARTEN DER BETEILIGUNGSRECHTE UND IHRE UNTERSCHIEDLICHEN AUSWIRKUNGEN
83
AA) MITWIRKUNG 83
BB) MITBESTIMMUNG 84
CC) WAS BEDEUTET INITIATIVRECHT? 86
DD) UEBERSICHT UEBER DIE FAELLE DER ERZWINGBAREN MITBESTIMMUNG 86
EE) ANSPRUCHSGRUNDLAGE BEI ERZWINGBARER MITBESTIMMUNG NICHT DIREKT
EINKLAGBAR . . 87 3. ZUM AUSGANGSFALL 88
A) THEMENBILDUNG/BILDEN SIE THEMEN 88
B) BETROFFENE BETEILIGUNGSRECHTE/DEFINIEREN SIE MOEGLICHERWEISE
BETROFFENE SPEZIELLE SACHGEBIETE 89
C) AUFGABEN UND ORGANISATION/PRUEFEN SIE DIE ALLGEMEINEN AUFGABEN UND DIE
ORGANISATIONSVORSCHRIFTEN 90
III. DIE MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 92
1. UEBERSICHT 92
2. DIE MITBESTIMMUNG NACH § 87 BETRVG 92
A) RECHTE DES BETRIEBSRATS/ANSPRUCHSZIELE 92
B) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 92
C) ERFASSTE ANGELEGENHEITEN, § 87 ABS. 1 NR. 1-3 BETRVG 93
D) WIE IST DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN § 77 ABS. 3 BETRVG UND § 87 BETRVG?
95
AA) UMFANG DER SPERRWIRKUNG VON § 77 ABS. 3 BETRVG ALS AUSGANGSPUNKT 95
BB) AUSNAHME: BEI § 87 BETRVG GILT § 77 ABS. 3 BETRVG NICHT 95
CC) ZUSAMMENFASSUNG 96
E) AUSUEBUNG UND FORM DER MITBESTIMMUNG 96
AA) ERFORDERLICH: EINIGUNG 96
BB) FORM 96
CC) WEITERES VERFAHREN BEI NICHT-EINIGUNG 97
F) SICHERUNG DER BETEILUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 97
AA) AUSGANGSPUNKT 97
BB) UNTERLASSUNGSANSPRUCH AUS § 23 ABS. 3 BETRVG 97
CC) ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH AUS § 87 BETRVG 98
G) RECHTSFOLGEN FUER DEN ARBEITNEHMER 98
3. ZUM AUSGANGSFALL 99
IV. DIE BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 99
1. UEBERSICHT 99
2. DIE MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNG, VERSETZUNG, EIN- UND UMGRUPPIERUNG
NACH §§ 99FF. BETRVG 100
A) RECHTE DES BETRIEBSRATES/ANSPRUCHSZIELE 100
B) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 101
C) ERFASSTE ARBEITGEBER-MASSNAHMEN NACH § 99 BETRVG 101
AA) EINSTELLUNG 101
BB) EINGRUPPIERUNG 101
CC) UMGRUPPIERUNG 102
DD) VERSETZUNG 102
EE) INDIVIDUALRECHTLICHE AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN 105
D) AUSUEBUNG UND FORM DER MITBESTIMMUNG 105
AA) ERFORDERLICH: ZUSTIMMUNG 105
BB) UMFANG UND FORM 105
CC) WEITERES VERFAHREN BEI NICHT-ZUSTIMMUNG 106
DD) VORLAEUFIGE PERSONELLE MASSNAHME 106
EE) UEBERSICHT ZUR MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONELLER
EINZELMASSNAHME NACH § 99 BETRVG 107
12
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
E) SICHERUNG DER RECHTE DES BETRIEBSRATS 107
AA) MITBESTIMMUNGSSICHERUNGSVERFAHREN GEMAESS §101 BETRVG 107
BB) UNTERLASSUNGSANSPRUCH AUS § 23 ABS. 3 BETRVG 108
F) RECHTSFOLGEN FUER DEN ARBEITNEHMER 108
AA) UNTERSCHEIDUNG ERFORDERLICH 108
BB) VERSETZUNG 109
CC) EINSTELLUNG 109
DD) EIN- UND UMGRUPPIERUNG 109
3. DIE MITWIRKUNG BEI KUENDIGUNG GEMAESS §102 BETRVG 110
A) RECHTE DES BETRIEBSRATS/ANSPRUCHSZIELE 110
B) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 110
C) ERFASSTE ARBEITGEBER-KUENDIGUNG 110
D) AUSUEBUNG UND FORM DER MITBESTIMMUNG 110
AA) ERFORDERLICH: ANHOERUNG 110
BB) UMFANG UND FORM 110
CC) WEITERES VERFAHREN BEI GEGENREAKTION DES BETRIEBSRATS 111
E) SICHERUNG DER RECHTE DES BETRIEBRATS 112
AA) KEIN SPEZIELLES VERFAHREN 112
BB) UNTERLASSUNGSANSPRUCH GEMAESS § 23 ABS. 3 BETRVG 112
F) RECHTSFOLGEN FUER DEN ARBEITNEHMER 112
AA) UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG 112
BB) BESONDERER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH GEMAESS § 102 ABS. 5 BETRVG
113 CC) BESONDERHEITEN BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 114
4. ZUM AUSGANGSFALL 115
V. DIE BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 116
1. UEBERSICHT 116
2. DIE BETEILIGUNG BEI EINER BETRIEBSAENDERUNG NACH §§ 111 FF. BETRVG 116
A) RECHTE DES BETRIEBSRATS/ANSPRUCHSZIELE 116
B) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 117
C) ERFASSTE ARBEITGEBER-AENDERUNGEN 117
D) BESONDERHEITEN 117
AA) VERHAELTNIS VON § 111 SATZ 3 BETRVG ZU SATZ 1 117
BB) EINSCHRAENKUNG UND STILLLEGUNG, NR. 1 118
E) AUSUEBUNG UND FORM DER MITBESTIMMUNG 121
AA) UEBERSICHT 121
BB) UNTERRICHTUNG UND BERATUNG 121
CC) INTERESSENAUSGLEICH 122
DD) SOZIALPLAN 124
F) SICHERUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 126
AA) UNTERRICHTUNG UND BERATUNG 126
BB) INTERESSENAUSGLEICH 126
CC) SOZIALPLAN 127
DD) UNTERLASSUNGSANSPRUCH AUS § 23 ABS. 3 BETRVG 127
EE) ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH? 127
G) RECHTSFOLGEN FUER DEN ARBEITNEHMER 127
3. ZUM AUSGANGSFALL 128
VI. DIE MITWIRKUNG BEI WAHRNEHMUNG VON ALLGEMEINEN AUFGABEN 129
1. UEBERSICHT 129
2. DIE MITWIRKUNG BEI ALLGEMEINEN AUFGABEN NACH § 80 BETRVG 130
A) RECHTE DES BETRIEBSRATS/ANSPRUCHSZIELE 130
B) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 130
C) ERFASSTE AUFGABEN 130
AA) ALLGEMEINE AUFGABEN DES § 80 ABS. 1 BETRVG 130
BB) BESONDERE AUFGABEN 131
D) AUSUEBUNG UND FORM DER MITBESTIMMUNG 131
AA) UNTERRICHTUNG UND VORLAGE VON UNTERLAGEN 131
BB) HINZUZIEHUNG EINES SACHVERSTAENDIGEN 131
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IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
E) SICHERUNG DER RECHTE DES BETRIEBSRATS 131
AA) UNTERRICHTUNG UND VORLAGE VON UNTERLAGEN 131
BB) HINZUZIEHUNG EINES SACHVERSTAENDIGEN 131
CC) UNTERLASSUNGSANSPRUCH AUS § 23 ABS. 3 BETRVG 132
F) RECHTSFOLGEN FUER DEN ARBEITNEHMER 132
3. ZUM AUSGANGSFALL 132
VII. DIE BETEILIGUNG MITTELS ORGANISATIONSVORSCHRIFTEN 134
1. UEBERSICHT 134
2. ZUM AUSGANGSFALL 134
VIII. RECHTSANWALT UND BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 136
1. GELTENDMACHUNG DER GERICHTLICHEN ANWALTSGEBUEHREN 136
A) ANSPRUCHSGRUNDLAGE DES BETRIEBSRATES GEMAESS § 40 BETRVG 136
B) ABTRETBARKEIT AN RECHTSANWALT 136
2. GLEICHZEITIGE VERTRETUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIED UND BETRIEBSRAT IM
VERFAHREN NACH § 103 ABS. 2 BETRVG 136
3. KEINE GLEICHZEITIGE VERTRETUNG VON BETRIEBSRAT BEI
SOZIALPLANVERHANDLUNGEN UND ARBEIT- NEHMER IN DEN NACHFOLGENDEN
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSEN 137
4. KEINE HAFTUNG DES VOM BETRIEBSRAT FUER SOZIALPLANVERHANDLUNGEN
BEAUFTRAGTEN RECHTS- ANWALTS GEGENUEBER DEN ARBEITNEHMERN 137
IX. ZUM AUSGANGSFALL: ALLE FRAGEN UND ANTWORTEN AUF EINEN BLICK 137
1. THEMA RATIONALISIERUNG 137
2. THEMA VERGUETUNGSSYSTEM 139
3. THEMA EINGRUPPIERUNG/UMGRUPPIERUNG 140
4. THEMA ARBEITSVERTRAEGE 141
X. KONTROLLFRAGEN ZUR PRAKTISCHEN ARBEIT MIT DEM BETRVG 142
INDEXVERZEICHNIS 143
14
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