Die Kunst des Aufstiegs: was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Bundeszentrale für Politische Bildung
2009
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| Ausgabe: | Lizenzausg. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe / Bundeszentrale für Politische Bildung
765 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Lizenz des Campus-Verl., Frankfurt a. M. - Literaturverz. S. 210 - 218 |
| Beschreibung: | 218 S. 22 cm |
| ISBN: | 9783893319428 |
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| adam_text | MONIKA HENN DIE KUNST DES AUFSTIEGS WAS FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN
KENNZEICHNET BUNDESZENTRALE FUER POLITISCHE BILDUNG INHALT EINLEITUNG 11
AUSGANGSPUNKT: ARBEITS- UND LEBENSSITUATION VON FRAUEN 11 GRUNDLAGE
DIESES BUCHES 15 ZIEL UND AUFBAU DES BUCHES 17 TEIL 1 FRAUEN UND FUEHRUNG
DER BEGRIFF FUEHRUNG UND ANFORDERUNGEN AN FUEHRUNGSKRAEFTE 21 ANFORDERUNGEN
AN FUEHRUNGSKRAEFTE 22 ANFORDERUNGEN, UM FUEHRUNGSKRAFT ZU WERDEN 27 DIE
BISHERIGE FORSCHUNG ZU FUEHRUNG 28 DIE GLEICHHEITSTHEORIE: FRAU UND MANN
SIND GLEICH 30 GLEICHE POTENZIALE 30 STRUKTURELLE BARRIEREN 31
FRAUENFOERDERUNG 34 MAENNERFOERDERUNG 36 DIE DIFFERENZTHEORIE: FRAU UND
MANN SIND NICHT GLEICH 39 STEREOTYPE 41 FREMD- UND SELBSTATTRIBUTION VON
KOMPETENZ 45 SELBSTWERTGEFUEHL UND SELBSTDARSTELLUNG BZW. SELBSTMARKETING
49 LEISTUNGSVERHALTEN: »DIE FLEISSIGE LIESE UND DER KLUGE HANS 51
STUDIENFACHWAHL UND WAHL DER UNTERNEHMENSBEREICHE 52 KONKURRENZVERHALTEN
53 DAS PARADOX DER ZUFRIEDENEN MITARBEITERIN 62 WEIBLICHER FUEHRUNGSSTIL
64 ANDROGYNIE 66 DIVERSITY MANAGEMENT 66 »FRAU UND »MANN SIND SOZIALE
KONSTRUKTE 70 DIE KUNST DES AUFSTIEGS »GLASS CEILING * GLAESERNE DECKE
UND LABYRINTH 70 »TOKEN WOMAN * EXOTIN SEIN 73 »THINK MANAGER * THINK
MALE 74 »OLD BOYS NETWORK * MAENNERBUENDE 75 PRAESENZKULTUR 76
WORK-IIFE-BALANCE UND WORK-IIFE-INTEGRATION 77 NETWORKING UND MENTORING
80 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG VON GLEICHHEIT, DIFFERENZ UND SOZIALEN
KONSTRUKTEN 83 TEIL 2 STUDIE 2U FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN DIE
FRAGESTELLUNG DER STUDIE 87 DAS DESIGN DER STUDIE 90 DIENSTLEISTUNGS-
UND PRODUKTIONSBRANCHE 90 OBJEKTIVIERTE UNTERSTUETZUNG DURCH DAS
UNTERNEHMEN 91 SUBJEKTIV EMPFUNDENE UNTERSTUETZUNG DURCH DAS UNTERNEHMEN
92 INTERVIEWPARTNERINNEN 93 EINGESETZTE VERFAHREN 97 BOCHUMER INVENTAR
ZUR BERUFSBEZOGENEN PERSOENLICHKEITS- BESCHREIBUNG (BIP) 97
HALBSTANDARDISIERTES INTERVIEW 100 ERGEBNISSE DES
PERSOENLICHKEITSFRAGEBOGENS BIP 103 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN WEIBLICHEN
FUEHRUNGSKRAEFTEN UND MITARBEITERINNEN 103 VERGLEICH MIT
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSEN BEI MAENNERN 108 DER EINFLUSS DES ALTERS AUF DIE
PERSOENLICHKEITSEIGENSCHAFTEN 113 WEITERE ERGEBNISSE 114 ERGEBNISSE DER
INTERVIEWS 116 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE DER STUDIE 140 TEIL 3
ERKENNTNISSE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN ERKENNTNISSE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN
145. INHALT LEBENSPLANUNG UND LEBENSENTWUERFE 147 STRUKTURELLE BARRIEREN
148 LEBENSSCHWERPUNKT: PRIVATER ERFOLG * BERUFLICHER ERFOLG 149
WORK-IIFE-BALANCE,WORK-IIFE-INTEGRATION 150 MYTHOS MUTTER 151
FRAUENFOERDERUNG 153 VATERSCHAFT UND MANN-SEIN 158 MAENNERFOERDERUNG:
GLEICHBERECHTIGUNG FUER DEN MANN 159 FRAU UND MANN ALS PAAR 159 FRAUEN
UND KARRIERE 162 PRAESENZKULTUR UND DIE ZEITFALLE 163 FRAU UND
EIGENINITIATIVE (ASCHENPUTTEL-PRINZIP) 164 FRAU UND FUEHRUNGSMOTIVATION
165 FRAU UND MACHT 168 FRAU UND NETZWERK 170 FRAU UND SELBSTBEWUSSTSEIN
172 FRAU UND EIGENMARKETING 174 FRAU UND SELBSTKRITIK 176 FRAU UND
MISSERFOLG 177 DAS MITEINANDER UND DAS GEGENEINANDER IN DEN UNTERNEHMEN
179 LEISTUNGSVERHALTEN: »DIE FLEISSIGE LIESE UND DER KLUGE HANS 180
KONKURRENZVERHALTEN 181 TEAMORIENTIERUNG UND SOZIABILITAET 183
GESCHLECHTSSTEREOTYPE UND GESELLSCHAFTLICHE ROLLEN 184 FRAU SEIN IM
UNTERNEHMEN 185 »THINK MANAGER * THINK MALE 186 »TOKEN WOMAN UND »OLD
BOYS NETWORK 188 ERFOLGSSTRATEGIEN AUF DEM WEG IN DIE FUEHRUNGSETAGEN
190 AUSBLICK UND IMPLIKATIONEN FUER FUEHRUNGSKRAEFTE UND PERSONAL-
ENTWICKLER 199 DAS LOS DER FRAUEN 204 TABELLEN 206 ABBILDUNGEN 209
LITERATUR .* 210
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