Unternehmenskultur im strategischen Kompetenzmanagement:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2008
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Edition Wissenschaft : Strategisches Kompetenz-Management
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BEEINFLUSSUNG DES VORHANDENSEINS VON RESSOURCEN DURCH UNTERNEHMENSKULTUR
167 5.4 KONSOLIDIERUNG DES WIRKUNGSMODELLS 181 5.5 BEDEUTUNG DER
UNTERNEHMENSKULTUR IM RAHMEN DER THEORY OF THE FIRM 185 6
ZUSAMMENFASSUNG 193 6.1 RESUEMEE DER ZENTRALEN AUSSAGEN DER ARBEIT 193
6.2 GRENZEN DER ARGUMENTATION UND AUSBLICK AUF WEITEREN
FORSCHUNGSBEDARF. 196 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
* * * * * * INHALTSVERZEICHNIS XVII 5.5.3 UNTERNEHMENSKULTUR IN
SPEZIFISCHER AUSPRAEGUNG 189 5.5.4 REALISIERUNG VON THEORETISCH
VORHANDENEN VORTEILEN DURCH UNTERNEHMENSKULTUR 191 6 ZUSAMMENFASSUNG 193
6.1 RESUEMEE DER ZENTRALEN AUSSAGEN DER ARBEIT 193 6.2 GRENZEN DER
ARGUMENTATION UND AUSBLICK AUF WEITEREN FORSCHUNGSBEDARF. 196 6.2.1
STRUKTUR DER KRITIK 196 6.2.2 KRITIK AM LOGISCH-DEDUKTIVEN GEHALT DER
ARBEIT 197 6.2.3 KRITIK AM IDEOLOGIE-PROBLEM DER ARBEIT 197 6.2.4 KRITIK
IM HINBLICK AUF DIE ERKLAERUNGSKRAFT DER ARBEIT 198 6.2.5 KRITIK AN DER
ERKLAERUNGSBREITE DER ARBEIT 198 LITERATURVERZEICHNIS 201
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