Arbeitsrechtliche Praxis: Leitfaden für Personalverantwortliche
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Oldenbourg
2009
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|---|---|
| adam_text | INHALT VORWORT V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI 1 RECHTSGRUNDLAGEN 1 1.1
ARBEITSRECHT IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 2 1.2 GRUNDPRINZIPIEN DES
ARBEITSRECHTS 3 1.3 RECHTSQUELLEN 6 1.3.1 EUROPARECHT 7 1.3.2 VERFASSUNG
8 1.3.3 EINFACHE GESETZE 9 1.3.4 ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ -
AGG 10 1.3.5 TARIFVERTRAEGE 15 1.3.6 BETRIEBSVEREINBARUNG 15 1.3.7
BETRIEBLICHE UEBUNG 16 1.3.8 ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 19 1.3.9 ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 22
1.3.10 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 23 1.3.11 RECHTSPRECHUNG 23
1.3.12 VERHAELTNIS DER REGELUNGEN 23 1.3.13 GRENZEN DES
ARBEITNEHMERSCHUTZES 24 1.3.14 ETHIK-RICHTLINIEN 24 2 BETEILIGTE 27 2.1
ARBEITNEHMER 27 2.2 BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN 28 2.2.1 LEITENDE
ANGESTELLTE 28 2.2.2 AUSHILFEN UND GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE 29 2.2.3
EIN-EURO-JOBBER 29 2.2.4 LEIHARBEITNEHMER 31 2.2.5 AUSZUBILDENDE 33
2.2.6 PRAKTIKANTEN 33 2.2.7 ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 35 2.2.8
HANDELSVERTRETER 36 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/991782062 DIGITALISIERT DURCH VIII INHALT 2.2.9
HEIMARBEITER 36 2.2.10 SONSTIGE SCHUTZBEDUERFTIGE ARBEITNEHMERGRUPPEN 37
2.3 ARBEITGEBERUND SEINE VERTRETER 37 2.3.1 BEGRIFF 37 2.3.2 RECHTLICHE
KONSEQUENZEN DER BETRIEBSGROESSE 38 2.4 BETRIEBSRAT 39 2.5 BETRIEBLICHE
EINIGUNGSSTELLE 41 3 PLANUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 43 3.1
MINDESTINHALT DES ARBEITSVERTRAGES 43 3.2 GELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 44
3.3 INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 46 3.3.1 ART DER TAETIGKEIT 46 3.3.2
ARBEITSORT 48 3.3.3 VERTRAGLICHE AENDERUNGSVORBEHALTE ZU TAETIGKEIT UND
ORT 50 3.3.4 ARBEITSZEIT 52 3.3.5 ARBEITSENTGELT 53 3.3.6 SONSTIGE
REGELUNGEN ZUGUNSTEN DES ARBEITGEBERS 62 3.4 PROBEZEIT 70 3.5
SONDERFORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 72 3.5.1 BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE 72 3.5.2 TEILZEIT 75 3.5.3 ABRUFARBEIT 77 3.5.4
PRAKTIKANTENVERTRAEGE 79 3.5.5 DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZ 80 3.6
NACHWEISGESETZ 83 4 PERSONALBESCHAFFUNG 85 4.1 PERSONALANWERBUNG 85
4.1.1 STELLENAUSSCHREIBUNG 85 4.1.2 ONLINE-BEWERBUNGEN 88 4.1.3
HEADHUNTING 89 4.2 ERKENNTNISQUELLEN 90 4.2.1 MITTEILUNGSPFLICHTEN DES
BEWERBERS 90 4.2.2 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 91 4.2.3
PERSONALFRAGEBOEGEN 92 4.2.4 AERZTLICHE UND PSYCHOLOGISCHE UNTERSUCHUNGEN
92 4.2.5 AUSKUENFTE DRITTER 93 INHALT IX 4.3 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS
IM BEWERBUNGSVERFAHREN 94 4.4 ABSAGE 95 5 DURCHFUEHRUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 97 5.1 AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS 97 5.2
AENDERUNGSKUENDIGUNG 100 5.3 ANFORDERUNGEN AN DIE ARBEITSQUALITAET 101
5.3.1 UMFANG UND INTENSITAET DER ARBEITSPFLICHT 101 5.3.2
LEISTUNGSSCHWACHE MITARBEITER 101 5.4 MITARBEITERKONTROLLEN 104 5.5
DISZIPLINARMASSNAHMEN 108 5.5.1 VERWEISE UND AEHNLICHES 108 5.5.2
ABMAHNUNG 109 5.5.3 BETRIEBSBUSSE 112 5.5.4 VERSETZUNG 112 5.6
TEILZEITVERLANGEN DES ARBEITNEHMERS 113 5.7 BESONDERE PROBLEME DES
PERSOENLICHKEITSSCHUTZES 118 5.7.1 MOBBING 118 5.7.2 PERSONALAKTEN 121
5.8 ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ 123 5.9 HAFTUNGSFRAGEN 124 5.9.1
HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 124 5.9.2 HAFTUNG
DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DRITTEN 125 5.9.3 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS
GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN 125 5.9.4 HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER
SACHSCHAEDEN 125 5.10 KONFLIKTLOESUNG 126 6 BEZAHLTE FEHLZEITEN 129 6.1
URLAUB 129 6.1.1 URLAUBSANSPRUCH 129 6.1.2 GEWAEHRUNG DES URLAUBS 131
6.1.3 KRANKHEIT WAEHREND DES URLAUBS 133 6.1.4 URLAUBSENTGELT 133 6.1.5
ERWERBSVERBOT 133 6.1.6 URLAUBSABGELTUNG 134 6.1.7 MITBESTIMMUNG DES
BETRIEBSRATS 134 6.2 KRANKHEIT 134 6.2.1 ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG
135 6.2. STICHWORTVERZEICHNIS 188 X INHALT 6.2.3 MELDEPFLICHT UND
NACHWEISPFLICHTEN 136 6.2.4 ZWEIFEL AN DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 138 6.2.5
ARBEITSRUECKKEHR VOR ENDE DER .KRANKSCHREIBUNG ? 140 6.2.6
ARBEITSUNFAEHIGKEIT DURCH DRITTVERSCHULDEN 140 6.3 ELTERN-UND PFLEGEZEIT
141 6.3.1 ELTERNZEIT 141 6.3.2 PFLEGEZEIT 141 6.4 SONSTIGE
FREISTELLUNGEN 143 6.5 ANNAHMEVERZUG UND BETRIEBSRISIKO 144 6.5.1
ANNAHMEVERZUG 144 6.5.2 BETRIEBSRISIKO 145 6.5.3 AUSSCHLUSS DER
REGELUNGEN 145 7 PERSONALFREISETZUNG 147 7.1 AUFHEBUNGSVERTRAEGE 147 7.2
KUENDIGUNG 150 7.2.1 FOLGEN DER UNWIRKSAMEN KUENDIGUNG 150 7.2.2
ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN 152 7.2.3 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 159 7.2.4
MITARBEITERBEDINGTE KUENDIGUNG NACH KSCHG 160 7.2.5 BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG NACH KSCHG 165 7.2.6 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 173 7.2.7
SONDERFALL VERDACHTS- UND DRUCKKUENDIGUNG 175 7.3 AUSGLEICHSQUITTUNG 177
8 ABWICKLUNG DER BEENDIGUNG 179 8.1 ARBEITSZEUGNIS 179 8.2 FREISTELLUNG
ZUR STELLENSUCHE 180 8.3 HINWEISPFLICHTEN 181 8.4 HERAUSGABEPFLICHTEN
181 9 HILFSMITTEL 183 9.1 GESETZESTEXTE 183 9.2 AUSHANGGESETZE 184 9.3
RECHTSPRECHUNG 185 9.4 ZEITSCHRIFTEN 185 9.5 GESAMTDARSTELLUNGEN 186
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