Zeit auf der hohen Kante: Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis und Lebensgestaltung von Beschäftigten
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2009
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| Schriftenreihe: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
98 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 257 S. Ill., graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 350 gr. |
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| adam_text | Titel: Zeit auf der hohen Kante
Autor: Hildebrandt, Eckart
Jahr: 2009
Inhalt
Danksagung 9
1. Themenstellung - Konzepte - Fragestellungen 11
1.1 Langzeitkonten: Entstehungsbedingungen und 12
gesellschaftspolitische Debatte
1.2 Untersuchungsfragen: Fünf Problemfelder von Langzeitkonten 20
1.3 Lebenslaufperspektive und Lebensführung 25
1.4 Aufbau des Buches 28
2. Methoden und empirisches Vorgehen 29
2.1 Der Methoden-Mix 29
2.2 Die bundesdeutsche Unternehmensbefragung 32
2.3 Die Betriebsfallstudien 33
2.4 Die standardisierten Beschäftigtenbefragungen 38
2.5 Die Beschäftigteninterviews 40
3. Verbreitung von Langzeitkonten und Nutzungsangeboten - 47
Ergebnisse der bundesdeutschen Unternehmensbefragung
3.1 Verbreitung von Langzeitkonten 48
3.2 Verbreitung möglicher Verwendungsangebote 50
3.3 Einfluss von Betriebsmerkmalen 52
3.4 Zusammenfassung 58
3.5 Schlussfolgerungen für die Betriebsfallstudien 61
4. Betriebliche Strategien und betriebliche Praxis - Ergebnisse 63
der Betriebsfallstudien
4.1 Betriebliche Rahmenbedingungen der Einführung von 65
Langzeitkonten
4.2 Typen flexibler Personalpolitik 68
6 Inhalt
4.3 Grundlagen, Anlässe und Ziele der Einfuhrung von Langzeitkonten 71
4.4 Einbettung von Langzeitkonten in Human-Resource- 80
Maßnahmen und Personalpolitik
4.5 Einflihrungs- und Beteiligungsprozesse 83
4.6 Veränderungen der Zielsetzungen und des Modells nach 90
Einführung
4.7 Die Kontensysteme 93
4.7.1 Zentrale Merkmale der Kontensysteme 93
4.7.2 Typen der Kontensysteme 96
4.8 Nutzung der Langzeitkonten 98
4.8.1 Praxis der Kontennutzung 98
4.8.2 Fördernde und hemmende Faktoren 99
4.9 Betriebliche Perspektiven der Weiterentwicklung 102
4.10 Soziale Differenzierungen in der betrieblichen Praxis 103
4.11 Zusammenfassung 106
5. Verbreitung und Nutzung von Langzeitkonten bei 115
den Beschäftigten - Ergebnisse der standardisierten
Beschäftigtenbefragungen
5.1 Werft: Einstellung zum Langzeitkonto und Entnahmewünsche 116
männlicher Industriearbeiter
5.1.1 Merkmale der Arbeits- und Lebenssituation 116
5.1.2 Einstellung zum Langzeitkonto und gewünschte Entnahmen 123
5.1.3 Zusammenfassung 130
5.2 Verkehrsdienstleister: Nutzung des Langzeitkontos und 131
Entnahmewünsche bei männlichen und weiblichen
Dienstleistungsbeschäftigten
5.2.1 Zeitpräferenzen und Arbeitszufriedenheit 132
5.2.2 Nutzung des Langzeitkontos und Motive der Nichtnutzung 135
5.2.3 Zusammenfassung 141
5.3 IT-Unternehmen: Unterschiede der Kontennutzung nach 142
Geschlecht, Alter und Vergütung bei hochqualifizierten
Dienstleistungsbeschäftigten
5.3.1 Merkmale der Beschäftigten 43
5.3.2 Nutzung des Langzeitkontos 44
5.3.3 Zusammenfassung 51
5.4 Zusammenfassung der Ergebnisse aus den drei Erhebungen 152
Inhalt 7
6. Nutzung des Langzeitkontos zwischen alltäglicher 159
und biographischer Lebensführung - Ergebnisse der
qualitativen Beschäftigteninterviews
6.1 Anliegen, Vorgehen und Befragtensample 159
6.2 Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Langzeitkonto- 166
Nutzung
6.2.1 Die vier Nutzungsprofile und ihre Anspar- und Verwendungsprofile 166
6.2.2 Nutzungsprofile und Betrieb 176
6.2.3 Nutzungsprofile, Lebensphase und Geschlecht 180
6.3 Lebensführung zwischen alltäglicher und biographischer 186
Perspektive
6.3.1 Zeitperspektiven und Streben nach Balance 188
6.3.2 Möglichkeiten und Grenzen der Planung 196
6.3.3 Absicherungsbestrebungen und Zukunftserwartungen 200
6.4 Zusammenfassung 207
7. Zusammenfassung: Praxis und Zukunft von Langzeitkonten 217
7.1 Warum finden Betriebe Langzeitkonten attraktiv, und wie 217
nutzen sie diese?
7.2 Wollen auch die Beschäftigten Langzeitkonten - und wenn ja. 221
wozu?
7.3 Die betriebliche Praxis zwischen hemmenden und fördernden 225
Faktoren
7.4 Spuren von Langzeitkonten in der biographischen 229
Lebensführung?
7.5 Was haben Langzeitkonten mit Lebenslaufpolitik und Human 233
Resource Management zu tun?
Literatur 237
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 243
Anhang 1: Demographietarifvertrag und -projekte 245
Anhang 2: Überblick über die Kontensysteme (Synopse) 250
|
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| spelling | Hildebrandt, Eckart 1943-2016 Verfasser (DE-588)17032057X aut Zeit auf der hohen Kante Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis und Lebensgestaltung von Beschäftigten Eckart Hildebrandt ; Philip Wotschack ; Almut Kirschbaum Berlin Ed. Sigma 2009 257 S. Ill., graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 350 gr. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 98 Arbeitszeitflexibilisierung stw Deutschland stw Personalwirtschaft stw Work Life Balance stw Arbeitszeitkonto fes Arbeitszeitpolitik fes Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Lebensführung (DE-588)4034864-7 gnd rswk-swf Arbeitszeitkonto (DE-588)4434865-4 gnd rswk-swf Deutschland - Arbeitnehmer - Lebensführung - Arbeitszeitkonto Deutschland - Personalpolitik - Arbeitszeitkonto Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 g Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Arbeitszeitkonto (DE-588)4434865-4 s DE-604 Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s Lebensführung (DE-588)4034864-7 s Wotschack, Philip 1969- Verfasser (DE-588)11804916X aut Kirschbaum, Almut Verfasser (DE-588)1171940939 aut Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 98 (DE-604)BV011563759 98 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017375699&sequence=000004&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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