Persönlichkeitstests im Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis: eine empirische Studie
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM-Verl. Müller
2008
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VII, 109 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3836462192 9783836462198 |
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Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis..................................................................................IV
Abbildungsverzeichnis....................................................................................V
Tabellenverzeichnis........................................................................................VI
Anlagenverzeichnis........................................................................................VII
1 Einleitung.....................................................................................................1
1.1 Problemstellung......................................................................................1
1.2 Zielsetzung.............................................................................................3
1.3 Methodischer Aufbau..............................................................................5
2 Grundlagen..................................................................................................7
2.1 Begriffsbestimmungen............................................................................8
2.1.1 Persönlichkeit................................................................................8
2.1.2 Persönlichkeitstheorien.................................................................9
2.1.3 Personaldiagnostik......................................................................10
2.2 Abgrenzungen von Testverfahren........................................................11
2.2.1 Intelligenztests............................................................................12
2.2.2 Leistungstests.............................................................................12
2.2.3 Persönlichkeitstests.....................................................................12
3 Anwendungsgebiete, Gütekriterien und Grenzen von
Persönlichkeitstests......................................................................................14
3.1 Anwendungsgebiete im Personalbereich.............................................14
3.2 Wissenschaftliche Güte von Persönlichkeitstests.................................15
3.2.1 Hauptgütekriterien.......................................................................15
3.2.1.1 Validität.........................................................................16
3.2.1.2 Reliabilität......................................................................18
3.2.1.3 Objektivität.....................................................................19
3.2.2 Nebengütekriterien......................................................................20
3.2.2.1 Ökonomie......................................................................20
3.2.2.2 Nützlichkeit....................................................................21
3.2.2.3 Normierung....................................................................21
Inhaltsverzeichnis
3.2.2.4 Vergleichbarkeit.............................................................23
3.2.3 Beziehungen zwischen den Gütekriterien...................................23
3.2.4 Bedeutung der Prozessnorm DIN 33430.....................................24
3.3 Grenzen von Persönlichkeitstests........................................................25
3.3.1 Rechtsprobleme psychologischer Testverfahren........................26
3.3.1.1 Politische und rechtliche Rahmenbedingungen.............26
3.3.1.2 Die Mitbestimmung des Betriebsrates...........................29
3.3.2 Kritische Betrachtung..................................................................30
4 Synopse von Persönlichkeitstests in der Wissenschaft.......................34
4.1 Vergleich hinsichtlich der Objektivität...................................................34
4.2 Vergleich hinsichtlich der Validität........................................................36
4.3 Vergleich hinsichtlich der Reliabilität....................................................39
4.4 Vergleich hinsichtlich der Normierung..................................................43
4.5 Zwischenfazit........................................................................................46
5 Empirie zu Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen...............48
5.1 Methodisches Vorgehen.......................................................................48
5.1.1 Operationalisierung der Forschungsfrage...................................48
5.1.2 Festlegung der Erhebungsmethodik............................................49
5.1.3 Grundgesamtheit und Stichprobe................................................50
5.1.4 Datenanalyse..............................................................................51
5.2 Ergebnisse der Befragung....................................................................51
5.2.1 Datenerhebung und Rücklauf......................................................52
5.2.2 Einsatz von Persönlichkeitstests.................................................54
5.2.3 Bekanntheitsgrad der Persönlichkeitstests..................................61
5.2.4 Bedingungen für vermehrten Verfahrenseinsatz.........................64
5.2.5 Zufriedenheit mit den Testverfahren............................................66
5.2.6 Erfolgskriterien und Positionierung..............................................73
5.2.7 Zielgruppeneinsatz......................................................................75
5.3 Zwischenfazit........................................................................................77
6 Bewertung von Persönlichkeitstests.......................................................79
6.1 Wissenschaftliche Sicht........................................................................79
Inhaltsverzeichnis
6.1.1 Kriterienbildung...........................................................................79
6.1.2 Punkteverteilung.........................................................................80
6.1.3 Ranking.......................................................................................81
6.2 Praktische Anwendersicht....................................................................82
6.2.1 Kriterienbildung...........................................................................83
6.2.2 Punkteverteilung.........................................................................83
6.2.3 Ranking.......................................................................................84
6.3 Zwischenfazit........................................................................................86
7 Fazit und Ausblick.....................................................................................89
Literaturverzeichnis.......................................................................................91
Anlagen.........................................................................................................103
Abbildungsverzeichnis V
Abbildungsverzeichnis
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 2: Aufbau der Arbeit.....................................................................................................6
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 4: Zeitlicher Rücklauf der Befragung..........................................................................52
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 6: Vergleich Testeinsatz in unterschiedlichen Branchen...........................................56
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 8: Anwendungsbereiche von Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen........59
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 10: Vergleich des Bekanntheitsgrades mit der Einsatzhäufigkeit von Tests.............63
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 12: Zufriedenheit mit der Akzeptanz des verwendeten Persönlichkeitstests.............68
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 14: Zufriedenheit mit der Aussagekraft von Persönlichkeitstests..............................70
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 16: Zufriedenheit mit der Wirtschaftlichkeit von Persönlichkeitstests........................71
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 18: Benutzerfreundlichkeit und Wirtschaftlichkeit......................................................74
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 20: Ranking anhand wissenschaftlicher Kriterien......................................................82
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Abbildung 22: Positionierungsdiagramm.....................................................................................88
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
VI Tabellenverzeichnis
Tabellenverzeichnis
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Tabelle 2: Vor- und Nachteile beim Einsatz von Persönlichkeitstests........................................31
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 4: Validität von Instrumenten zur Personalauswahl.......................................................33
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 6: Persönlichkeitstests im Vergleich: Validität................................................................36
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 8: Persönlichkeitstests im Vergleich: Normierung..........................................................44
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 10: Warum Unternehmen keine Persönlichkeitstests einsetzen....................................57
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 12: Anwendungsgebiete, zusätzliche Nennungen.........................................................60
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 14: Freie Antworten für einen vermehrten Testeinsatz..................................................66
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 16: Branchenunterschiede, für welche Zielgruppe Tests eingesetzt werden.................76
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Tabelle 18: Punkteverteilung für die Bewertung der Unternehmensaussagen...........................83
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Anlagenverzeichnis VII
Anlagenverzeichnis
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Anlage 2: Fragebogen, Seite 1..................................................................................................104
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Anlage 4: Weiterführende Literatur zu einzelnen Persönlichkeitstests.....................................106
Fehler! Hyperlink-Referenz ungültig.
Anlage 6: Korrelationen zu Kriterien von Persönlichkeitstests..................................................109
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