Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: AGG ; ein Leitfaden für die arbeitsrechtliche Praxis
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Karlsruhe
Verl. Versicherungswirtschaft
2009
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VII INHALT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI 1. TEIL: HISTORIE 1 1.
EUROPARECHTLICHER HINTERGRUND - DIE UMGESETZTEN RICHTLINIEN 2 II.
CHRONOLOGIE DES GESETZGEBUNGSVERFAHRENS 4 III.
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN GEGEN DEUTSCHLAND 7 2. TEIL: GRUNDLAGEN UND
SYSTEMATIK 9 I. AUFBAU 9 II. ANWENDUNGSBEREICH UND BEGRIFFSBESTIMMUNGEN
12 1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 12 A) BEWERBER, BESCHAEFTIGTE UND
FRUEHERE BESCHAEFTIGTE 12 B) ARBEITGEBER UND ORGANMITGLIEDER 16 C) FREIE
MITARBEITER, INSBESONDERE HANDELSVERTRETER 17 2. SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH 18 3. BENACHTEILIGUNG 18 A) UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG 19 B) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 21 4. BELAESTIGUNG 23 5.
SEXUELLE BELAESTIGUNG 24 6. ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG 25 7.
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE 27 A) RASSE UND ETHNISCHE HERKUNFT 27 B)
GESCHLECHT 29 C) RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 30 D) BEHINDERUNG 32 E)
ALTER 33 F) SEXUELLE IDENTITAET 34 III. RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN 35 1.
BESCHWERDERECHT 35 2. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 37 3. SCHADENSERSATZ
UND ENTSCHAEDIGUNG 39 A) ERSATZ FUER MATERIELLE SCHAEDEN (SCHADENSERSATZ)
40 B) ERSATZ FUER IMMATERIELLE SCHAEDEN (ENTSCHAEDIGUNG) 42 C)
AUSSCHLUSSFRIST 44 D) REGRESSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 46 IV.
BEWEISLAST 48 3, TEIL: PRAXISAUSWIRKUNGEN 51 I. BEWERBUNGSVERFAHREN 51
1. STELLENAUSSCHREIBUNG 52 2. BEWERBUNGSUNTERLAGEN 52 3. DAS
BEWERBUNGSGESPRAECH 55 4. EINSTELLUNGSTESTS, SPEZIELLE
BEWERBUNGSVERFAHREN UND FRAGEBOEGEN 57 5. ABLEHNUNG VON BEWERBERN UND
ABSAGESCHREIBEN 58 6. UMGANG MIT *VERFAENGLICHEN" BEWERBUNGSUNTERLAGEN
BZW. BEWERBERN 59 7. DOKUMENTATION DES BEWERBUNGSVERFAHRENS 59 8.
BESONDERHEITEN BEI DER BEWERBUNG VON SCHWERBEHINDERTEN 61 II. LAUFENDES
ARBEITSVERHAELTNIS 64 1. HANDLUNGSPFLICHTEN UND HANDLUNGSINSTRUMENTE 65
2. BESCHWERDESTELLE 69 3. BENACHTEILIGUNGSRELEVANTE SACHVERHALTE IM
LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS 70 A) LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS 70 B)
ARBEITSZEITREGELUNGEN 71 C) BEFRISTUNG 72 D) ALTERSTEILZEIT 72 E)
BERUFSBILDUNGSMASSNAHMEN 73 F) WEISUNGSRECHT 74 IM. BEENDIGUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN 76 1. VERHAELTNIS AGG ZU ANDEREN
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN 76 2. ANDERE BEENDIGUNGSFORMEN 77 3.
SOZIALAUSWAHLKRITERIEN 79 4. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH
ERREICHUNG DES RENTENALTERS.80 5. UNKUENDBARKEITSVORSCHRIFTEN FUER
AELTERE ARBEITNEHMER 80 INHALTSVERZEICHNIS IX IV.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN 8 1 1. INFORMATIONS- UND
BERATUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 81 2. AENDERUNG DES WORTLAUTS DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS 81 3. BESCHWERDERECHT DER ARBEITNEHMER UND
BEHANDLUNG VON BESCHWERDEN DURCH DEN BETRIEBSRAT 82 4.
AUSWAHLRICHTLINIEN 83 A) AUSWAHLRICHTLINIEN BEI KUENDIGUNG 83 B)
AUSWAHLRICHTLINIEN FUER EINSTELLUNG, VERSETZUNG UND UMGRUPPIERUNG 85 5.
ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ZU PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN 85 6.
KLAGERECHT VON BETRIEBSRAT UND IM BETRIEB VERTRETENEN GEWERKSCHAFTEN 86
V. AUSWIRKUNGEN AUF TARIFLICHE REGELUNGEN AM BEISPIEL DES
VERSICHERUNGSTARIFVERTRAGES 89 1. GRUNDLAGEN 89 2. EINZELFAELLE 90 A)
GELTUNG DES MTV FUER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE 91 B) ENTGELTFRAGEN 91 AA)
BERUFSJAHRESSTAFFELN 91 BB) ABGRUPPIERUNGSSCHUTZ 92 CC) STERBEGELD FUER
HINTERBLIEBENE 93 C) KUENDIGUNGSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 94 AA)
SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ FUER AELTERE ARBEITNEHMER 94 BB) ABFINDUNGSSTAFFELN
NACH RATIONALISIERUNGSSCHUTZABKOMMEN 94 D) ALTERSGRENZE BEI AUSSCHEIDEN
95 VI. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 96 AGG RELEVANTE RECHTSPRECHUNG 101
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