Die Kunst des Aufstiegs: was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt a. M. [u.a.]
Campus-Verl.
2008
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
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| adam_text | Inhalt
Einleitung...............................................................................................................
И
Ausgangspunkt: Arbeits- und Lebenssituation von Frauen....................11
Grundlage dieses Buches..............................................................................15
Ziel und Aufbau des Buches........................................................................17
Teil 1 Frauen und Führung
Der Begriff Führung und Anforderungen an Führungskräfte.....................21
Anforderungen an Führungskräfte.............................................................22
Anforderungen, um Führungskraft zu werden.........................................27
Die bisherige Forschung zu Führung.........................................................28
Die Gleichheitstheorie: Frau und Mann sind gleich.......................................30
Gleiche Potenziale..........................................................................................30
Strukturelle Barrieren.....................................................................................31
Frauenförderung.............................................................................................34
Männerförderung...........................................................................................36
Die Differenztheorie: Frau und Mann sind nicht gleich...............................39
Stereotype........................................................................................................41
Fremd- und Selbstattribution von Kompetenz.........................................45
Selbstwertgefühl und Selbstdarstellung bzw. Selbstmarketing...............49
Leistungsverhalten: »die fleißige Iiese und der kluge Hans«..................51
Studienfachwahl und Wahl der Untemehmensbereiche.........................52
Konkurrenzverhalten.....................................................................................53
Das Paradox der zufriedenen Mitarbeiterin...............................................62
Weiblicher Führungsstil................................................................................64
Androgynie
......................................................................................................66
Diversity
Management..................................................................................66
»Frau« und »Mann« sind soziale
Konstrukte
...................................................70
Die kunst
des Aufstiegs
»Glass Ceiling«
— gläserne Decke und Labyrinth......................................70
»Token Woman«
— Exotin sein....................................................................73
»Think
Manager
-Think
Male«...................................................................74
»Old
Boys Network« — Männerbünde........................................................75
Präsenzkultur..................................................................................................76
Work-Iife-Balance und Work-Iife-Integration........................................77
Networking und
Mentoring
.........................................................................80
Zusammenfassende Bewertung von Gleichheit, Differenz und
sozialen Konstrukten...........................................................................................83
Teil 2 Studie zu Frauen in Führungspositionen
Die Fragestellung der Studie...............................................................................87
Das Design der Studie.........................................................................................90
Dienstleistungs- und Produktionsbranche.................................................90
Objektivierte Unterstützung durch das Unternehmen............................91
Subjektiv empfundene Unterstützung durch das Unternehmen...........92
Interviewpartnerinnen.........................................................................................93
Eingesetzte Verfahren.........................................................................................97
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits¬
beschreibung (BIP)........................................................................................97
Halbstandardisiertes Interview...................................................................100
Ergebnisse des Persönlichkeitsfragebogens BIP...........................................103
Unterschiede zwischen weiblichen Führungskräften und
Mitarbeiterinnen...........................................................................................103
Vergleich mit Untersuchungsergebnissen bei Männern........................108
Der Einfluss des Alters auf die Persönlichkeitseigenschaften..............113
Weitere Ergebnisse......................................................................................114
Ergebnisse der Interviews.................................................................................116
Zusammenfassung der Ergebnisse der Studie...............................................140
Teil 3 Erkenntnisse und Schlussfclgerungen
Erkenntnisse und Schlussfolgerungen............................................................145
Lebensplanung und Lebensentwürfe..............................................................147
Strukturelle Barrieren...................................................................................148
Lebensschwerpunkt: privater Erfolg - beruflicher Erfolg....................149
Work-Iife-Balance, Work-Life-Integration.............................................150
Mythos Mutter..............................................................................................151
Frauenförderung...........................................................................................153
Vaterschaft und Mann-Sein........................................................................158
Männerförderung: Gleichberechtigung für den Mann..........................159
Frau und Mann als Paar..............................................................................159
Frauen und Karriere...........................................................................................162
Präsenzkultur und die Zeitfalle..................................................................163
Frau und Eigeninitiative (Aschenputtel-Prinzip)....................................164
Frau und Führungsmotivation...................................................................165
Frau und Macht............................................................................................168
Frau und Netzwerk......................................................................................170
Frau und Selbstbewusstsein........................................................................172
Frau und Eigenmarketing...........................................................................174
Frau und Selbstkritik....................................................................................176
Frau und Misserfolg.....................................................................................177
Das Miteinander und das Gegeneinander in den Unternehmen................179
Leistungsverhalten: »die fleißige Liese und der kluge Hans«................180
Konkurrenzverhalten...................................................................................181
Teamorientierung und Soziabilität............................................................183
Geschlechtsstereotype und gesellschaftliche Rollen..............................184
Frau sein im Unternehmen.........................................................................185
»Think
Manager -
Think
Male«.................................................................186
»Token Woman«
und
»Old Boys
Network«............................................188
Erfolgsstrategien auf dem Weg in die Führungsetagen...............................190
Ausblick und Implikationen für Führungskräfte und Personal¬
entwickler.............................................................................................................199
Das Los der Frauen............................................................................................204
Tabellen................................................................................................................206
Abbildungen........................................................................................................209
Literatur...........................................................................210
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