Arbeitsrecht: [Lernbuch, Strukturen, Übersichten]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Heymanns
2009
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| Ausgabe: | 9., völlig überarb. und verb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Lernen im Dialog
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Ab der 10. Aufl. im Verl. Vahlen, München ersch. |
| Beschreibung: | XXXI, 213 S. Ill. |
| ISBN: | 9783452271020 |
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| adam_text | INHALT VORWORT VII AUSZUG AUS DEM VORWORT ZUR 1. AUFLAGE - ZUGLEICH EINE
ARBEITSANLEITUNG VIII VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN XIX NUETZLICHE
INTERNETADRESSEN XXI ABKUERZUNGEN XXIII LITERATUR XXVII ERSTER TEIL:
EINFUEHRUNG 1 I. BEGRIFF UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS 1 II. SYSTEM DES
ARBEITSRECHTS 2 III. ENTSTEHUNG(SGESCHICHTE) DES ARBEITSRECHTS 4 IV.
RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 6 EXKURS: DAS
ARBEITSRECHT NACH DER »WIEDER- UND RECHTSVEREINIGUNG . 7 1. GESETZE 8
2. RECHTSVERORDNUNGEN 8 3. SATZUNGEN UND GESAMTVEREINBARUNGEN 9 4.
GEWOHNHEITSRECHT 9 5. RICHTERRECHT 10 6. ARBEITSRECHT »INTERNATIONAL 10
A) ZWISCHENSTAATLICHES ARBEITSRECHT UND VOELKERRECHTLICHE VEREINBARUNGEN
10 B) EUROPAEISCHES GEMEINSCHAFTSRECHT 11 C) INTERNATIONALES ARBEITSRECHT
12 LITERATUR ZUR VERTIEFUNG 15 ZWEITER TEIL: INDIVIDUELLES ARBEITSRECHT
17 1. KAPITEL: ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 17 I. VORAUSSETZUNGEN DER
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 17 1. ARBEITNEHMERBEGRIFF IM WEITEREN SINN 18 A)
PRIVATRECHTLICHER VERTRAG 18 B) DIENSTVERTRAG 20 C) ENTGELTLICHKEIT DER
ARBEIT 20 D) SELBSTSTAENDIGE UND UNSELBSTSTAENDIGE ARBEIT 21 2.
ARBEITNEHMERBEGRIFF IM ENGEREN SINNE 21 A BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/993318614 DIGITALISIERT DURCH INHALT 4.
ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 25 5. ARBEITER UND ANGESTELLTE 25 II.
ARBEITGEBER 26 III. UNTERNEHMER UND VERBRAUCHER 27 LITERATUR ZUR
VERTIEFUNG 30 2. KAPITEL: ENTSTEHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 31 I.
ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 31 1. ANWENDBARKEIT DER REGELUNGEN DES
BUERGERLICHEN RECHTS 31 2. VERTRAGSANBAHNUNG 34 A) NEBENPFLICHTEN 34 B)
ERSATZ DER VORSTELLUNGSKOSTEN 34 C) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS UND
BEANTWORTUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 34 II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS
UND IHRE FOLGEN 35 1. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS 36 2. ZULAESSIGKEIT
VON FRAGEN DES ARBEITGEBERS 36 A) GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT 37 B)
BISHER AUSGEUEBTE BERUFLICHE TAETIGKEITEN, BISHERIGES GEHALT,
VERMOEGENSVERHAELTNISSE 37 C) VORSTRAFEN 37 D) FRAGEBOGEN 38 E)
SCHWANGERSCHAFT UND GESUNDHEITSZUSTAND 40 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ 43 4.
ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS 44 A) ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER
TAEUSCHUNG 45 B) ANFECHTUNG WEGEN IRRTUMS UEBER VERKEHRSWESENTLICHE
EIGENSCHAFTEN 45 5. NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGS AUS ANDEREN GRUENDEN
46 A) FEHLENDE VERTRETUNGSMACHT BEI HANDELN IM NAMEN DES ARBEITGEBERS 47
B) FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS 48 AA) VORAUSSETZUNGEN 48 BB)
RECHTSFOLGEN 48 C) FEHLENDE ODER BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 48 D)
NICHTIGKEIT WEGEN VERSTOSSES GEGEN DIE §§ 125,134 ODER 138 BGB .. 49
LITERATUR INHALT C) DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG 64 D) HOEHE DER
ENTGELTFORTZAHLUNG 64 5. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 64 6. URLAUB 65
A) RECHTSNATUR UND MINDESTDAUER 65 B) ZEITPUNKT, UEBERTRAGBARKEIT UND
ABGELTUNG 66 C) WARTEZEIT UND TEILURLAUB 67 D) URLAUBSENTGELT,
URLAUBSGELD 67 7. MUTTERSCHUTZ UND ELTERNZEIT 68 8. PFLEGEZEIT UND
PFLEGEBEDINGTE KURZZEITVERHINDERUNG 69 9. ARBEITSAUSFALL AUS
BETRIEBLICHEN GRUENDEN (BETRIEBSSTOERUNGEN) 69 10. RECHTMAESSIGER
ARBEITSKAMPF 70 III. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 72 1. ALLGEMEINE
TREUEPFLICHT 72 2. MITTEILUNGSPFLICHTEN 72 3. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
72 4. UNTERLASSUNG VON WETTBEWERBSTAETIGKEITEN 73 5. UNTERLASSUNG VON
SCHMIERGELDANNAHME 74 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS UND IHRE
RECHTSFOLGEN 75 1. VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT 75 A) NICHTLEISTUNG DER
ARBEIT 75 B) SCHLECHTLEISTUNG DER ARBEIT 76 C) BESCHRAENKTE HAFTUNG DES
ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 76 AA) PROBLEMSTELLUNG 76 BB)
DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUR HAFTUNGSBESCHRAENKUNG DES
ARBEITNEHMERS 79 CC) REGELUNG DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG 82 D) SCHAEDIGUNG
DRITTER DURCH DEN ARBEITNEHMER 85 E) MANKOHAFTUNG 87 F) ABMAHNUNG UND
BETRIEBSBUSSE 87 AA) ABMAHNUNG 88 BB) BETRIEBSBUSSE 89 2. VERLETZUNG VON
NEBENPFLICHTEN 89 V. HAFTUNG FUER ARBEITSUNFALL 91 1. AUSSCHLUSS DER
SCHADENSERSATZPFLICHT (DES ARBEITGEBERS) NAC INHALT 1. FUERSORGEPFLICHT
102 A) PFLICHT ZUM SCHUTZ VON LEBEN UND GESUNDHEIT DES ARBEITNEHMERS 102
B) PFLICHT ZUM SCHUTZ VON PERSOENLICHEN BELANGEN DES ARBEITNEHMERS 102 C)
PFLICHT ZUR SORGE FUER EINGEBRACHTE SACHEN UND DAS VERMOEGEN DES
ARBEITNEHMERS 102 2. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 102 3. PFLICHT ZUR
URLAUBSGEWAEHRUNG 103 4. PFLICHT ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 103
5. PFLICHT ZUR ZEUGNISERTEILUNG 104 EXKURS: DAS ARBEITSZEUGNIS 104 I.
GESETZLICHE GRUNDLAGEN UND ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 104 1. GESETZLICHE
GRUNDLAGEN 104 2. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 105 II. ZEUGNISARTEN 105 1.
EINFACHES ZEUGNIS 105 2. QUALIFIZIERTES ZEUGNIS 105 III.
MINDESTFORMERFORDERNISSE 106 IV. INHALT 106 1. ART DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 106 2. DAUER DES ARBEITSVERHAELTNISSES 106 3.
BEURTEILUNG VON LEISTUNG UND VERHALTEN 107 A) WAHRHEITSPFLICHT UND
VERSTAENDIGES WOHLWOLLEN 107 B) BEURTEILUNG DER LEISTUNG 108 C)
BEURTEILUNG DES VERHALTENS 108 V. ZEUGNISSPRACHE 109 1. ENTWICKLUNG UND
PROBLEMATIK 109 2. ZEUGNISFLOSKELN ZUR LEISTUNG 110 3. ZEUGNISFLOSKELN
ZUM VERHAKEN 111 4. BEENDIGUNGSFORMEL 112 5. DANKESFORMEL UND
SCHLUSSFORMEL 112 6. RESUEMEE 113 VI. RECHTSFOLGEN BEI UNRICHTIGER
ZEUGNISERTEILUNG 113 1. HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 113 A)
VERTRAGLICHE PFLICHTVERLETZUNG (§ 280 ABS. 1 BGB) 113 B INHALT V.
HAFTUNG FUER ARBEITSUNFALL 119 LITERATUR ZUR VERTIEFUNG 121 5. KAPITEL:
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 122 I. BEENDIGUNGSGRUENDE 122 1.
SCHULDVERHAELTNISSE ALLGEMEIN 122 2. ARBEITSVERHAELTNIS 122 II. KUENDIGUNG
124 1. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 125 A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG 125 B)
KUENDIGUNGSGRUND 125 C) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 127 2. ORDENTLICHE
KUENDIGUNG 128 A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG 128 B) KUENDIGUNGSFRISTEN 128 AA)
GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN 128 BB) VERTRAGLICH VEREINBARTE
KUENDIGUNGSFRISTEN 129 C) ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 129 D) SONSTIGE
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE 130 III. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 131 1.
ANWENDBARKEIT DES KSCHG 131 A) MINDESTANZAHL VON ARBEITNEHMERN 131 B)
ARBEITSVERHAELTNIS VON MEHR ALS SECHS MONATEN DAUER 132 2. SOZIALE
RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 132 A) PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNGSGRUENDE 132 B) VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE 132 C)
BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE 133 3. SOZIALWIDRIGKEIT VON KUENDIGUNGEN IM
EINZELFALL 134 A) PROGNOSEPRINZIP 134 B) ULTIMA-RATIO-PRINZIP 134 C)
INTERESSENABWAEGUNG UND SOZIALAUSWAHL 135 AA) INTERESSENABWAEGUNG 135 BB)
SOZIALAUSWAHL 135 IV. BETRIEBSUEBERGANG 137 V. BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ 140 VI. RECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS 140 VII.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 141 VIII INHALT 2. KAPITEL:
TARIFVERTRAGSRECHT 157 I. MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN FUER DAS VORLIEGEN
EINES TARIFVERTRAGS 158 1. VERTRAGSABSCHLUSS 158 2. TARIFFAEHIGKEIT DER
VERTRAGSPARTEIEN 158 3. INHALT DES TARIFVERTRAGS 158 A)
SCHULDRECHTLICHER TEIL 158 B) NORMATIVER TEIL 159 C) AUFBAU VON
TARIFVERTRAEGEN 160 II. FORMELLE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN FUER DEN
TARIFVERTRAG 160 1. SCHRIFTFORM 160 2. TARIFZUSTAENDIGKEIT 160 III.
TARIFAUTONOMIE 161 IV. TARIFGEBUNDENHEIT 161 V. GUENSTIGKEITSPRINZIP 163
VI. ABLAUF DES TARIFVERTRAGS 163 LITERATUR ZUR VERTIEFUNG 163 3.
KAPITEL: ARBEITSKAMPFRECHT 166 I. GRUNDGEDANKEN 166 II. STREIK 167 1.
BEGRIFF 167 2. RECHTMAESSIGKEIT DES STREIKS 168 A) ABLAUF DES
TARIFVERTRAGS 168 B) DURCHSETZUNG WIRTSCHAFTLICHER ZIELE 168 C)
GEWERKSCHAFTLICHER STREIK 168 D) BEACHTUNG DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 168 E) WARNSTREIK 168 3. RECHTSFOLGEN
DES STREIKS 169 A) RECHTMAESSIGER STREIK 169 B) RECHTSWIDRIGER STREIK 169
III. AUSSPERRUNG 170 1. ABWEHRAUSSPERRUNG 171 A) RECHTMAESSIGKEIT 171 B)
RECHTSFOLGEN 171 2. ANGRIFFSAUSSPERRUNG 171 IV. BETRIEBSSTILLLEGUNG 171
V. BOYKOTT 172 VI. SONDERPROBLEM: AUSWIRKUNGEN EINES SCHWERPUNKT-BZW.
FERNSTREIKS ... 174 1. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 174 2 INHALT III.
ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG 184 1. BETRIEBSRAT 184 A)
WAHLBERECHTIGUNG, WAEHLBARKEIT, ZUSAMMENSETZUNG UND AMTSZEIT 184 B)
WAHLVERFAHREN 184 C) ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG 185 2.
RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER 185 3. AUFGABEN
DES BETRIEBSRATS 188 A) ALLGEMEINE AUFGABEN 188 B) VOLLE MITBESTIMMUNG
IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 188 C) GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS 189
D) EINIGUNG DES BETRIEBSRATS MIT DEM ARBEITGEBER 190 4.
BETRIEBSVERSAMMLUNG 191 5. GESAMT- UND KONZERNBETRIEBSRAT 191 IV.
AUSUEBUNGSFORMEN DER MITBESTIMMUNG 192 1. BETRIEBSABSPRACHE 192 2.
BETNEBSVEREINBARUNG 193 LITERATUR ZUR VERTIEFUNG 195 VIERTER TEIL:
ARBEITSGERICHTSBARKEIT 197 I. ALLGEMEINES 197 II. ZUSTAENDIGKEIT DER
ARBEITSGERICHTE 197 1. RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT 197 2. OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT 198 III. AUFBAU, INSTANZEN UND BESETZUNG DER
ARBEITSGERICHTE 198 IV. VERFAHRENSARTEN 200 1. URTEILSVERFAHREN 200 2.
BESCHLUSSVERFAHREN 200 LITERATUR ZUR VERTIEFUNG 204 SACHREGISTER 205
XVII
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