Analyse und Bewertung subjektivierter Arbeit: übergreifende theoretische Reflexionen und interdisziplinäre Methodenvergleiche
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Dortmund
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2008
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| Schriftenreihe: | Beiträge aus der Forschung
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Analyse und Bewertung subjektivierter Arbeit
Übergreifende theoretische Reflexionen und
interdisziplinäre Methodenvergleiche
1. Zusammenfassung: Aufgabenstellung und Ergebnisse.....5
2. Soziale Nachhaltigkeit im Epochenbruch - von der
Notwendigkeit ihrer Einbettung in eine Konzeption
primärer Arbeltspolitik (Peter) ................................................8
2.1 Arbeit, Ökonomie und Nachhaltigkeit....................................9
2.2 Reproduktion als das Ganze der Arbeit.................................12
2.2.1 Reflexionen über das Ganze der Arbeit... und die neue
Arbeitspolitik................................................................................12
2.2.2 Epochenbruch und Subjektivierung der Arbeit..................17
2.3 Der Wert der Arbeit und die Formen gesellschaftlicher
Integration durch Arbeit............................................................20
3. Die typischen Arbeltssituationen als
(wieder entdeckter) Gegenstand der Vermittlung
(Peter).............................................................................................22
3.1 Arbeit als vergesellschaftetes Alltagsleben.........................22
3.2 Arbeitsgestaltung in der neuen Zeit......................................24
3.3 Subjektive Arbeitsanalyse.........................................................25
4. Subjektivierung der Arbelt und Prävention:
Was bedeutet Salutogenese im Settlng (Georg)................31
4.1 Generelle Problemstellung: Verhältnis- und
Verhaltensprävention.................................................................31
4.2 Das Arbeitssicherheitgesetz und die Schwierigkeiten
mit den „arbeitsbedingten Erkrankungen ..........................33
4.3 Gesundheitspolitik „vor Ottawa ............................................35
4.4 Die Ottawa-Charta derWHO und ihre Impulse-,
die Karriere der (betrieblichen)
Gesundheitsförderung...............................................................36
4.5 Krankenkassen als neue Akteure arbeitsweltbezogener
Prävention und Gesundheitsförderung................................39
4-6 Rückentwicklungen in der Arbeits- und
Gesundheitsforschung...............................................................40
4.7 Regionale Netzwerke als .Gesundheitsressource ..............41
4-8 Grundlegungen einer zukünftigen arbeitsbezogenen
Gesundheitsforschung...............................................................43
Beiträge aus der Forschung
5. Subjektlvierung der Arbeit - Subjektlvlerung
der Arbeltswissenschaften? Eine Zwischenbilanz
(Georg/ Peter)..............................................................................45
5-1 Bisherige Standards der Arbeitsforschung
werden obsolet............................................................................45
5.2 Merkmale der Subjektivierung der Arbeit
euenTyps.......................................................................................47
53 Die „unsichtbaren Aufgaben subjektivierter
Arbeit und die Grenzkonflikte der Arbeit.............................49
5.4 Prävention und Public Health: Salutogenese
im „Setting Betrieb....................................................................5 2
5.5 Die Zukunft der Arbeit ist das Ganze der
gesellschaftlichen Arbeit..........................................................53
6. Das Beispiel der WAI-Debatte: Die Bewertung von
Arbeit und Gesundheit - zur gesellschaftspolitischen
und wissenschaftlichen Einordnung des
Arbeitsbewähigungslndex (Georg/Peter)...........................55
7. Das Beispiel der Gruppenarbeitsdebatte: Die
Rettung der Produktlonsarbeit In Deutschland
durch S. Gryglewski. Ein Debattenbeitrag
(Dechmann, Georg, Peter)........................................................63
8. Worum ginge es In einem neuen Humanlslerungs-
programm? (Peter)......................................................................71
8.1 Historische Nachbetrachtung zum HdA-Programm.........71
8.2 Allgemeine Problemstellung: die Krise
menschengerechter Arbeitsgestaltung
zusammengefasst......................................................................87
8.3 Tätigkeit, Bewusstsein, Persönlichkeit: die
Tätigkeitspsychologie (Leontjew, Hacker, Ulich).................89
9. Reflexionen zu Arbeit als Ort von
Wahrheltspolttlk (Peter).........................................................104
9.1 Radikale Philosophie und Arbeit...........................................105
9.2 Die Freiheit des (arbeitenden) Subjekts und
die Wahrheit der Politik...........................................................109
9.3 Differenzierung gesellschaftlicher Arbeit und ihre
Widersprüche.............................................................................112
9.4 Begegnende Praxis vor Ort - die „innovative
Sozialgemeinde ........................................................................113
95 Woher Innovation? - die Kunst (der Politik) der
Wahrheit aus subjektiver Freiheit........................................114
9.6 Die konstituierende Macht der kooperativen Arbeit.....116
Literatur:......................................................................................H7
Beiträge aus der Forschung
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