Kulturelle Einflüsse auf die Arbeitszufriedenheit: eine multinationale Untersuchung
Gespeichert in:
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Taunusstein
Driesen
2008
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Ausgabe: | 2. Aufl. |
Schriftenreihe: | Driesen Edition Wissenschaft : Beiträge zum Human Resource Management
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adam_text | INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT 5 VORWORT 7 INHALTSVERZEICHNIS 9
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 13 TABELLENVERZEICHNIS 15 I. EINLEITUNG 17 1.
HINTERGRUND 17 2. ZIEL DER ARBEIT 24 3. AUFBAU DER ARBEIT 27 II.
THEORETISCHER TEIL 33 1. ARBEITSZUFRIEDENHEIT 33 1.1 MODELLE DER
ARBEITSZUFRIEDENHEIT 33 1.2 MESSUNG DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 40 2.
BESONDERE PROBLEME DER INTERKULTURELLEN FORSCHUNG ZUR
ARBEITSZUFRIEDENHEIT 46 2.1 DEFINITIONEN VON KULTUR 50 2.2 KONFUNDIERUNG
DURCH NATIONALE KONTEXTVARIABLEN 56 2.3 KONFUNDIERUNG AUF DER EBENE
NATIONALER STICHPROBEN 60 2.4 THEORETISCHE EINBETTUNG DER FRAGESTELLUNG
63 2.5 ZUSAMMENFASSUNG UND INTEGRATION 65 3. KULTURELLE RAHMENMODELLE 66
3.1 WERTEDIMENSIONEN NACH HOFSTEDE 67 3.2 WERTEDIMENSIONEN NACH SCHWARTZ
69 3.3 WERTEDIMENSIONEN NACH TROMPENAARS UND KOLLEGEN 71 GESCANNT DURCH
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/990883639 DIGITALISIERT
DURCH 10 3.4 WERTEDIMENSIONEN DES GLOBE-FORSCHUNGSPROJEKTS 74 4.
THEORETISCHE GRUNDLAGEN DER MESSAEQUIVALENZ 76 4.1 MESSAEQUIVALENZ IM
RAHMEN DER KONFIRMATORISCHEN FAKTORANAL 82 4.2 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND
INTERKULTURELLE MESSAEQUIVALENZ 91 4.3 ZUSAMMENFASSUNG UND HYPOTHESEN 94
5. KULTURELLE EINFLUESSE AUF DIE STRUKTUR DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 96 5.1
BEDEUTUNG DER BEZIEHUNG ZWISCHEN FACETTEN- UND GESAMTZUFRIEDENHEIT 97
5.2 INTERKULTURELLE EINFLUESSE AUF DIE BEDEUTUNG VON FACETTEN 102 5.3
ZUSAMMENFASSUNG UND HYPOTHESEN 109 6. KULTURELLE EINFLUESSE AUF DIE HOEHE
DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 113 6.1 NATIONALE UNTERSCHIEDE IN DER
AUSPRAEGUNGSHOEHE DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 115 6.2 INTERKULTURELLE
EINFLUESSE AUF DIE AUSPRAEGUNGSHOEHE DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 119 6.2.1 DER
EINFLUSS KULTURELLER WERTE 119 6.2.2 DER EINFLUSS VON POSITIVITAET 121
6.2.3 DER EINFLUSS VON ANTWORTTENDENZEN 125 6.3 ZUSAMMENFASSUNG UND
HYPOTHESEN 129 . EMPIRISCHER TEIL 133 1. METHODE 133 1.1 STICHPROBE 133
1.1.1 STICHPROBE 1 136 1.1.2 STICHPROBE 2 137 1.1.3 STICHPROBE 3 138 1.2
MESSINSTRUMENT 139 1.3 DURCHFUHRUNG DER BEFRAGUNG 143 1.4
ANALYSEVERFAHREN 144 1.4.1 UNTERSUCHUNG DER MESSAEQUIVALENZ 144 1.4.2
ANALYSE DER INTERNEN STRUKTUR DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 149 11 1.4.3
ANALYSE DER HOEHE DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 152 2. ERGEBNISSE 158 2.1
UEBERPRUEFUNG DER INTERKULTURELLEN MESSAEQUIVALENZ 158 2.2 UEBERPRUEFUNG DER
BEZIEHUNG ZWISCHEN FACETTEN- UND GESAMTZUFRIEDENHEIT 161 2.3 KULTURELLE
EINFLUESSE AUF DIE HOEHE DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT.... 165 2.3.1
KORRELATIONEN MIT KULTURELLEN WERTEDIMENSIONEN 172 2.3.2 KORRELATIONEN
MIT POSITIVITAET 178 2.3.3. KORRELATIONEN MIT MASSEN DER ANTWORTTENDENZ
180 2.3.4 KORRELATIONEN MIT NATIONALEN KONTEXTVARIABLEN 180 IV.
DISKUSSION 185 1. BEZUGNAHME ZUR FRAGESTELLUNG 185 1.1 AEQUIVALENZ DES
MESSINSTRUMENTS 186 1.2 INTERKULTURELLE STABILITAET DER STRUKTUR DER
ARBEITSZUFRIEDENHEIT 189 1.3 INTERKULTURELLE UNTERSCHIEDE IN DER HOEHE
DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT 191 2. IMPLIKATIONEN FUER FORSCHUNG UND THEORIE
202 3. IMPLIKATIONEN FUER DIE BETRIEBLICHE PRAXIS 207 4. EINSCHRAENKUNGEN
DER UNTERSUCHUNG 215 4.1 NICHT ERFASSTE ALTERNATIVERKLAERUNGEN 216 4.2
KAUSALITAETSPROBLEMATIK 219 4.3 LAENDERGRENZEN ALS KULTURGRENZEN 220 4.4
UNTERSCHIEDLICHE LAENDERVERTEILUNG IN DEN STICHPROBEN 220 4.5 BEFRAGUNG
INNERHALB MULTINATIONALER UNTERNEHMEN 222 4.6 UNGLEICHE
STICHPROBENGROESSEN IN DEN LAENDERN 223 4.7 ANALYSE DER DATEN AUF
LAENDERNIVEAU 224 5. AUSBLICK AUF ZUKUENFTIGE FORSCHUNGSFRAGEN 224
LITERATURVERZEICHNIS 231 ANHANG 244
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