Atypische Beschäftigungsverhältnisse: Teilzeitarbeit, Mini-Jobs, Ich-AG, Leiharbeit, Kombilohn und andere Formen in Deutschland
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
[Hamburg]
Igel-Verl.
2008
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Recht - Wirtschaft - Steuern
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| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | Literatur- und URL-Verz. S. 113 - 118 |
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Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Das Normalarbeitsverhältnis
2.1 Definition: Normalarbeitsverhältnis
2.2 Bedeutung des Normalarbeitsverhältnisses
2.3 Historischer Abriss 5
n
2.4 Funktionen des Normalarbeitsverhältnisses
Q
3. Die Normalbiograf ie und das Alleinernährer-Modell
4. Vom Normalarbeitsverhältnisses zur atypischen Beschäftigung 10
5. Empirische Betrachtungen
6. Die potentielle Prekarität der „atypischen" Beschäftigungsverhältnisse 15
7. Selbständigkeit 18
1 8
7.1 Dimensionen und Strukturmerkmale der Selbständigkeit
7.2 Rechtliche Rahmenbedingungen der Selbständigkeit
19
7.2.1 Freie Mitarbeiter und Honorarkräfte
7.2.2 Scheinselbständigkeit 19
19
7.3 Sozialversicherung
7.4 Bewertung
8. Subventionierte Selbständigkeit 23
23
8.1 Entwicklung der geförderten Existenzgründungen
8.2 Das Überbrückungsgeld 24
8.3 Die Ich-AG und die Familien-AC 24
8.3.1 Evaluationsergebnisse der Fördermodelle - Überbrückungsgeld und
Ich-AG 26
8.3.2 Auswirkungen der Fördermodelle - Überbrückungsgeld und Ich-AG 27
8.4 Der Gründungszuschuss
8.5 Bewertung 29
9. Arbeitnehmerüberlassung
9.1 Verbreitung und Strukturmerkmale der gewerbsmäßigen
Arbeirnehmerüberlassung
9.2 Prinzipen und Varianten der Arbeitnehmerüberlassung ^
9.3 Rechtliche Rahmenbedingung der gewerbsmäßigen
Arbeirnehmerüberlassung
9.4 Sozialversicherung 36
9.5 Fluktuation und Auswirkungen auf die Beschäftigungsmobilität 36
9.6 Bewertung 38
10. Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung 42
10.1 Verbreitung und Strukturmerkmale der vermittlungsorientierten
Arbeitnehmerüberlassung 42
10.2 Prinzip der vermittlungsorientierten Arbeitnehmerüberlassung 42
10.3 Rechtliche Rahmenbedingung der vermittlungsorientierten
Arbeitnehmerüberlassung 43
10.4 Bewertung 44
11. Teilzeitbeschaftigung 46
11.1 Verbreitung und Strukturmerkmale der Teilzeitbeschäftigung 46
11.2 Das TzBfG - Grundsätze der Teilzeit- und befristeten Beschäftigung 48
11.3 Varianten der Teilzeitbeschäftigung und ihre rechtliche Regelung 48
11.4 Sozialversicherung 50
11.5 Bewertung 52
12. Befristete Beschäftigung 58
12.1 Verbreitung und Strukturmerkmale der befristeten Beschäftigung 58
12.2 Rechtliche Rahmenbedingungen der befristeten Beschäftigung und ihrer
Varianten 59
12.3 Funktionen der Befristung 61
12.4 Besetzungsmuster befristeter Stellen 62
12.5 Effekte auf die berufliche Mobilität 63
12.6 Sozialversicherung 64
12.7 Bewertung 65
13. Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung im Niedriglohnsektor 69
13.1 Dimensionen und Strukturmerkmale der geringfügigen Beschäftigung 69
13.2 Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone 70
13.2.1 Varianten geringfügiger Beschäftigung 71
13.2.1.1 Geringfügig entlohnte Beschäftigung 71
13.2.1.2 Geringfügige Beschäftigung in Privathaushalten 72
13.2.1.3 Kurzfristige Beschäftigung 72
13.2.1.4 Mögliche Beschäftigungskonstellationen 72
13.2.2 Beschäftigung in der Gleitzone - der Midijob 73
13.3 Sozialversicherung 73
13.4 Bewertung 74
14. Niedriglohnbereich 79
15. Lohnsubventionen und Kombilohnmodelle 85
15.1 Bereits bestehende Regelungen mit Kombilohn-Charakter 87
15.1.1 Transferleistungen aus dem ALG II und ALG I in Verbindung mit
den Hinzuverdienstregelungen 87
15.1.2 Kinderzuschlag 88
15.13 Mini- und Midijobs 89
15.1.4 Zwischenfazit 89
15.2 Kombilohn-Modellprojekte 92
15.2.1 Das Hamburger-Modell "^
15.2.2 Das Mainzer-Modell 94
15.2.3 Zwischenfazit 95
15.3 Bewertung 96
16. Mindestlöhne 1°°
16.1 Grundgedanke des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes und
bestehende Umsetzungsmodelle l"*
16.2 Diskussion 1°3
16.3 Ausblick 1°5
17. Resümee 1°8
Literaturverzeichnis H3
Anhang 119
Abbildung 1: H9
Abbildung 2: 12°
Abbildung 3: 120
Abbildung 4: 121
Abbildung 5: 122 |
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