Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: [Mobbing, Burnout, Alkohol - was kann der Betriebsrat tun?]
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Kissing
WEKA-Media
2009
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| Schriftenreihe: | Die rechte Hand des Betriebsrats
16 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 128 S. 21 cm |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS SEITE 3 INHALTSVERZEICHNIS 1 EINFUEHRUNG 7
ARBEITSBEDINGUNGEN VERSCHLECHTERN SICH 7 WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN? 9
PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 10 ENGAGEMENT LOHNT SICH 10 2 FALL 1:
LAERMSCHUTZ IM CALLCENTER 11 SACHVERHALT 11 FRAGE 1: WIE SIEHT DIE
LAERMBELASTUNG IM CALLCENTER AUS UND MIT WELCHEN MASSNAHMEN KANN ABHUEFE
GESCHAFFEN WERDEN? 12 FRAGE 2: WELCHE MITBESTIMMUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS GREIFEN UND WAS KANN DER BETRIEBSRAT KONKRET TUN? 16 3 FALL
2: ZULAESSIGKEIT VON AENDERUNGSKUENDIGUNGEN 23 SACHVERHALT 23 FRAGE 1: WAS
ANTWORTEN SIE HERRN N.? 24 4 FALL 3: UNTER-DRUCK-SETZEN VON
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 30 SACHVERHALT 30 FRAGE 1: IST DIESE KUENDIGUNG
VON FRAU D. DURCH DEN ARBEITGEBER RECHTMAESSIG? 31 FRAGE 2: WAS SOLL FRAU
D. JETZT MACHEN? 35 FRAGE 3: WIE KOENNEN SICH BETRIEBSRATS- MITGLIEDER
GEGEN REPRESSALIEN DER GESCHAEFTS- LEITUNG WEHREN? 37 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/993146619 DIGITALISIERT DURCH VERHALTEN?
84 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 4 5 FALL 4: BURN-OUT EINES BETRIEBSRATS-
MITGLIEDS 45 SACHVERHALT 45 FRAGE: WAS KANN HERR V. TUN, UM SEINE
SITUATION ZU VERBESSERN UND WIE KANN ER DABEI UNTERSTUETZT WERDEN? 46 6
CHECKLISTE: DAS BURN-OUT-SYNDROM - SYMPTOME UND HILFEN AUF EINEN BLICK
52 7 FALL 5: PSYCHISCHE BELASTUNGEN 54 SACHVERHALT 54 FRAGE 1: WAS GENAU
VERSTEHT MAN UNTER PSYCHISCHEN BELASTUNGEN UND WELCHE FOLGEN KOENNEN SIE
HABEN? 55 FRAGE 2: WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN, UM DIE SITUATION VON
FRAU Z. UND DIE ALLER BESCHAEFTIGTEN ZU VERBESSERN? 57 8 FALL 6: DIE
INNERE KUENDIGUNG 67 SACHVERHALT 67 FRAGE 1: WAS IST DIE INNERE
KUENDIGUNG, WELCHE URSACHEN UND FOLGEN HAT SIE? 68 FRAGE 2: WELCHE
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN UND MITBESTIMMUNGSRECHTE HAT DER BETRIEBSRAT IN
DIESEM BEREICH? 74 9 FALL 7: MOBBING 83 SACHVERHALT 83 FRAGE 1: WAS
VERSTEHT MAN UNTER MOBBING UND WELCHE URSACHEN UND FOLGEN HAT DIESES 13
LINKLISTE 128 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 5 FRAGE 2: WIE SOLLTE HERR S.
REAGIEREN, UM SEINE SITUATION ZU VERBESSERN? 91 FRAGE 3: WELCHE
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN HAT DER BETRIEBSRAT IN SOLCHEN FAELLEN? 94 10 FALL
8: ALKOHOL AM ARBEITSPLATZ 98 SACHVERHALT 98 FRAGE 1: WARUM IST ALKOHOL
AM ARBEITSPLATZ SO GEFAEHRLICH? 99 FRAGE 2: WIE ERKENNT MAN EINEN
ALKOHOLKRANKEN BZW. ALKOHOLGEFAEHRDETEN KOLLEGEN? 102 FRAGE 3: WIE
SOLLTEN SICH DIE KOLLEGEN VER- HALTEN? 104 FRAGE 4: WIE SOLLTEN SICH DIE
FUEHRUNGSKRAEFTE VERHALTEN? 105 FRAGE 5: WELCHE HILFSANGEBOTE UND
-MASSNAHMEN GIBT ES UND WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN? 108 11 ECKPUNKTE
EINER BETRIEBS- VEREINBARUNG ZUR BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG 115
12 MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG ZUM THEMA *MOBBING 123
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