Verfügbarkeit: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: [Mobbing, Burnout, Alkohol - was kann der Betriebsrat tun?]

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Rohde, Silke (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Kissing WEKA-Media 2009
Schriftenreihe:	Die rechte Hand des Betriebsrats 16
Schlagworte:	Betriebsrat Arbeitnehmer Psychische Belastung Deutschland Fallstudiensammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	128 S. 21 cm
ISBN:	9783827624352

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS SEITE 3 INHALTSVERZEICHNIS 1 EINFUEHRUNG 7 ARBEITSBEDINGUNGEN VERSCHLECHTERN SICH 7 WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN? 9 PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 10 ENGAGEMENT LOHNT SICH 10 2 FALL 1: LAERMSCHUTZ IM CALLCENTER 11 SACHVERHALT 11 FRAGE 1: WIE SIEHT DIE LAERMBELASTUNG IM CALLCENTER AUS UND MIT WELCHEN MASSNAHMEN KANN ABHUEFE GESCHAFFEN WERDEN? 12 FRAGE 2: WELCHE MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS GREIFEN UND WAS KANN DER BETRIEBSRAT KONKRET TUN? 16 3 FALL 2: ZULAESSIGKEIT VON AENDERUNGSKUENDIGUNGEN 23 SACHVERHALT 23 FRAGE 1: WAS ANTWORTEN SIE HERRN N.? 24 4 FALL 3: UNTER-DRUCK-SETZEN VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 30 SACHVERHALT 30 FRAGE 1: IST DIESE KUENDIGUNG VON FRAU D. DURCH DEN ARBEITGEBER RECHTMAESSIG? 31 FRAGE 2: WAS SOLL FRAU D. JETZT MACHEN? 35 FRAGE 3: WIE KOENNEN SICH BETRIEBSRATS- MITGLIEDER GEGEN REPRESSALIEN DER GESCHAEFTS- LEITUNG WEHREN? 37 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/993146619 DIGITALISIERT DURCH VERHALTEN? 84 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 4 5 FALL 4: BURN-OUT EINES BETRIEBSRATS- MITGLIEDS 45 SACHVERHALT 45 FRAGE: WAS KANN HERR V. TUN, UM SEINE SITUATION ZU VERBESSERN UND WIE KANN ER DABEI UNTERSTUETZT WERDEN? 46 6 CHECKLISTE: DAS BURN-OUT-SYNDROM - SYMPTOME UND HILFEN AUF EINEN BLICK 52 7 FALL 5: PSYCHISCHE BELASTUNGEN 54 SACHVERHALT 54 FRAGE 1: WAS GENAU VERSTEHT MAN UNTER PSYCHISCHEN BELASTUNGEN UND WELCHE FOLGEN KOENNEN SIE HABEN? 55 FRAGE 2: WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN, UM DIE SITUATION VON FRAU Z. UND DIE ALLER BESCHAEFTIGTEN ZU VERBESSERN? 57 8 FALL 6: DIE INNERE KUENDIGUNG 67 SACHVERHALT 67 FRAGE 1: WAS IST DIE INNERE KUENDIGUNG, WELCHE URSACHEN UND FOLGEN HAT SIE? 68 FRAGE 2: WELCHE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN UND MITBESTIMMUNGSRECHTE HAT DER BETRIEBSRAT IN DIESEM BEREICH? 74 9 FALL 7: MOBBING 83 SACHVERHALT 83 FRAGE 1: WAS VERSTEHT MAN UNTER MOBBING UND WELCHE URSACHEN UND FOLGEN HAT DIESES 13 LINKLISTE 128 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 5 FRAGE 2: WIE SOLLTE HERR S. REAGIEREN, UM SEINE SITUATION ZU VERBESSERN? 91 FRAGE 3: WELCHE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN HAT DER BETRIEBSRAT IN SOLCHEN FAELLEN? 94 10 FALL 8: ALKOHOL AM ARBEITSPLATZ 98 SACHVERHALT 98 FRAGE 1: WARUM IST ALKOHOL AM ARBEITSPLATZ SO GEFAEHRLICH? 99 FRAGE 2: WIE ERKENNT MAN EINEN ALKOHOLKRANKEN BZW. ALKOHOLGEFAEHRDETEN KOLLEGEN? 102 FRAGE 3: WIE SOLLTEN SICH DIE KOLLEGEN VER- HALTEN? 104 FRAGE 4: WIE SOLLTEN SICH DIE FUEHRUNGSKRAEFTE VERHALTEN? 105 FRAGE 5: WELCHE HILFSANGEBOTE UND -MASSNAHMEN GIBT ES UND WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN? 108 11 ECKPUNKTE EINER BETRIEBS- VEREINBARUNG ZUR BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG 115 12 MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG ZUM THEMA *MOBBING 123
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