Verfügbarkeit: 100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte

100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Weber, Martina 1966- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hannover Schlütersche Verl.-Ges. 2009 Brigitte-Kunz-Verl.
Schriftenreihe:	Pflege leicht
Schlagworte:	Arbeitsrecht Pflegepersonal Deutschland - Arbeitsrecht - Pflegepersonal Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverz. S. 103 - 104
Beschreibung:	106 S. 21 cm
ISBN:	9783899934724

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adam_text	Titel: 100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte Autor: Weber, Martina Jahr: 2009 Inhalt Vorwort 13 Abkürzungsverzeichnis 14 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses 15 Frage 1: Darf sich der Arbeitgeber, bei dem sich eine Pflegekraft beworben hat, beim vorherigen Arbeitgeber über die Bewerberin erkundigen? 15 Frage 2: Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten für Rot-Kreuz-Schwestern? 16 Frage 3: Muss ein Arbeitnehmer, der einen Termin für ein Vorstellungsgespräch wahrnehmen möchte, bei seinem aktuellen Arbeitgeber Urlaub nehmen? 16 Frage 4: Hat eine Pflegekraft für die Zeit eines Vorsteflungsgesprächs bei einem anderen Arbeitgeber Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen ihren aktuellen Arbeitgeber? 17 Frage 5: Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig? 18 Frage 6: Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch unzulässig? 19 Frage 7: Wie kann eine Bewerberin auf unzulässige Fragen reagieren? 19 Frage 8: Welche durch ein Vorstellungsgespräch verursachten Kosten werden einer Bewerberin von dem Arbeitgeber, bei dem sie sich beworben hat, erstattet? 20 Frage 9: Welche Auswirkungen hat die Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsvertrag? 22 Frage 10: Eine Pflegekraft auf Stellensuche hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben, zwei Tage später aber ein besseres Angebot bekommen. Kann sie den unterschriebenen Vertrag noch vor Arbeitsantritt kündigen? 23 Frage 11: Ist es zulässig, eine Altenpflegerin im Rahmen eines Ein-Euro-Jobs in einem Altenpflegeheim einzusetzen? 24 5 26 2 Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Frage 12: Inwieweit darf eine Gesundheits- und Krankenpflegerin, die in einem Krankenhaus arbeitet, eine Nebentätigkeit ausüben? 26 Frage 13: Ist eine Pflegekraft in ihrer Meinungsfreiheit eingeschränkt, wenn sie sich öffentlich kritisch über ihren Arbeitgeber äußern will? . 27 Frage 14: Eine Pflegekraft fühlt sich von einem Kollegen am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Welche Rechte hat sie? 29 Frage 15: Darf eine Pflegekraft von einem Patienten Folgendes annehmen: a) einen selbst gebastelten Weihnachtsstern? b) eine Einladung zum Essen? c) 50 Euro? 30 Frage 16: Die PDL hat einen Vorfall, der ungünstig für eine Pflegekraft ist, in die Personalakte eingetragen. Was kann die betroffene Pflegekraft, die eine andere Sicht auf den Vorfall hat, tun? 31 Frage 17: Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsvertrag I zu einer routinemäßigen Blutuntersuchung zur Klärung einer Alkohol- j oder Drogensucht verpflichten? 31 • Frage 18: Ist die Krankenhausleitung bei gehäuftem Auftreten von Diebstählen j berechtigt, stichprobenartig einzelne Pflegekräfte bei Verlassen des Krankenhauses einer Taschenkontrolle zu unterziehen? ¦ 32 Frage 19: Darf die Inhaberin eines ambulanten Pflegedienstes ihre Mitarbeiterinnen durch Detektive überwachen lassen, um herauszufinden, ob sie während ihrer Arbeitszeit private Besorgungen machen? 33 ] t i 3 Arbeitszeit, Ruhezeit, Pause j (und damit zusammenhängende Fragen) 34 ! Frage 20: Wie lang darf eine Pflegekraft nach dem Arbeitszeitgesetz höchstens an einem Tag arbeiten? , 34 Frage 21: Wie ist der Freizeitausgleich für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen in privaten Krankenhäusern und in der ambulanten Pflege (außerhalb des TVöD) geregelt? 35 Frage 22: Wie ist der Freizeitausgleich für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen nach dem TVöD geregelt? 36 Frage 23: Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es zur Höhe der Zuschläge für Sonn-und Feiertagsarbeit? 36 6 Frage 24: Muss der Arbeitgeber für Frauen und Männer getrennte Umkleide- und Toilettenräume zur Verfügung stellen? 37 Frage 25: Zählen die Fahrtzeiten einer ambulanten Pflegekraft von Kunde zu Kunde zur Arbeitszeit? 37 Frage 26: Eine ambulante Pflegekraft fährt von zu Hause aus direkt mit dem Dienstwagen zum ersten Kunden. Zählt diese Fahrtzeit zur Arbeitszeit? 38 Frage 27: Unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber Rufbereitschaft anordnen, wann muss er Bereitschaftsdienst anordnen? 39 Frage 28: Zählt Bereitschaftsdienst zur Arbeitszeit? 39 Frage 29: Welche rechtlichen Vorgaben gibt es zur Ruhezeit? 40 Frage 30: Inwieweit darf eine Pflegekraft während der Ruhezeit zur Rufbereitschaft verpflichtet werden? 40 Frage 31: Wie ist die Rechtslage, wenn eine Pflegekraft wegen zu kurzer Ruhezeit übermüdet ist und infolgedessen einen Pflegefehler verursacht? 41 Frage 32: Ist eine Zeitvorgabe, nach der eine ambulante Pflegekraft bei Rufbereitschaft innerhalb von 15 Minuten bei der Kundin sein muss, erlaubt? 41 Frage 33: Welche arbeitsschutzrechtlichen Zeitvorgaben gibt es zur Pause? 42 Frage 34: Darf der Arbeitgeber während der Pause Bereitschaftsdienst anordnen? 43 Frage 35: Darf eine Mitarbeiterin mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, auf die Pause zu verzichten, weil sie früher zu Hause sein will? 43 Frage 36: Wie kann die Pause im Nachtdienst eines Pflegeheims organisiert werden, wenn nur eine Pflegekraft da ist? 44 Frage 37: Muss der Arbeitgeber einen Pausenraum zur Verfügung stellen? 44 Frage 38: Welche Ankündigungsfrist hat der Arbeitgeber bei der Anordnung eines Freizeitausgleichs zum Überstundenabbau einzuhalten, wenn er dabei einen aktuellen Dienstplan ändert? 46 Frage 39: Eine Pflegekraft wird während des Freizeitausgleichs, der ihr zum Abbau von Überstunden gewährt wird, arbeitsunfähig krank. Muss der Arbeitgeber einen zusätzlichen Freizeitausgleich gewähren? 47 Frage 40: Dürfen Kollegen untereinander ihre Schichten, zu denen sie im Dienstplan eingetragen sind, ohne Absprache mit der Stationsleitung tauschen? 48 7 4 Bezahlte und unbezahlte Freistellung von der Arbeit 49 4.1 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 49 Frage 41: Wie soll eine Pflegekraft bei einer Krankmeldung korrekterweise vorgehen? Frage 42: In welchen Fällen ist dem Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen? 50 Frage 43: Welchen Beweiswert hat eine ärztliche Arbeitsunfähigkeits¬ bescheinigung? 50 Frage 44: In welchen Fällen ist der Beweiswert einer ärztlichen Arbeits¬ unfähigkeitsbescheinigung problematisch? Auf welche Weise wird dann in einem Prozess vor dem Arbeitsgericht entschieden, ob der Arbeitnehmer arbeitsunfähig war oder nicht? 51 Frage 45: Darf ein Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch einen Arzt mit der Begründung, dessen Atteste grundsätzlich nicht anzuerkennen, zurückweisen? 52 4.2 Erholungsurlaub , 53 Frage 46: Im Arbeitsvertrag einer Pflegekraft, die Vollzeit in einem ambulanten Pflegedienst arbeitet, findet sich keine Regelung zum Erholungsurlaub. Wie viele Urlaubstage stehen der Pfiegekraft zu? 53 Frage 47: Was muss ein Arbeitnehmer, der während des Erholungsurlaubs arbeitsunfähig krank wird, aus arbeitsrechtlicher Sicht beachten? 53 Frage 48: Ein Arbeitnehmer ist im Urlaub auf Auslandsreise und wird arbeitsunfähig krank. Was hat er aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten? 54 4.3 Bildungsurlaub 55 Frage 49: Inwieweit steht einer Pflegekraft Anspruch auf Bildungsurlaub zu? . 55 4.4 Arrtbesuch während der Arbeitszeit 57 Frage 50: In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer für die Zeit eines Arztbesuches während der Arbeitszeit Entgeltfortzahlung verlangen? 57 8 4.5 Pflegezeit 59 Frage 51: Welche Möglichkeiten gibt das neue Pflegezeitgesetz einem Arbeit¬ nehmer, der einen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen möchte? 59 Frage 52: Wer ist »naher Angehöriger« im Sinn des Pflegezeitgesetzes? 61 Frage 53: Kann der Arbeitgeber einen Beschäftigten wegen Inanspruchnahme seiner Rechte aus dem Pflegezeitgesetz kündigen? 63 5 Schutz besonderer Personengruppen 63 5.1 Schutz schwerbehinderter Menschen 63 Frage 54: Inwiefern ist ein Arbeitgeber verpflichtet, bei der Besetzung freier Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu berücksichtigen? 63 Frage 55: Wie viele zusätzliche Urlaubstage können schwerbehinderte Menschen beanspruchen? 63 Frage 56: Inwieweit sind schwerbehinderte Menschen von Mehrarbeit i freigestellt? 64 f Frage 57: Wie sind schwerbehinderte Arbeitnehmer besonders gegen ¦ Kündigungen geschützt? 64 f 5.2 Jugendschutz , 65 \| Frage 58: Welche Regelungen zur Arbeitszeit muss der Arbeitgeber bei I der Beschäftigung Jugendlicher im Pflegebereich einhalten? 65 l Frage 59: Von den Schutzvorschriften Jugendlicher zur Arbeitszeit darf nach § 21 ! JArbSchQ im Notfall abgewichen werden. Was bedeutet der Begriff \| »Notfall« hier? 67 5.3 Mutterschutz 67 Frage 60: Welche Beschäftigungsverbote gibt es für schwangere Frauen und stillende Mütter im Hinblick auf die zeitliche Lage der Arbeitszeit? 60 Frage 61: Welche generellen Beschäftigungsverbote bestehen für schwangere Pflegekräfte? 68 \| Frage 62: Welche Tätigkeiten darf eine schwangere Pflegekraft j im Pflegebereich überhaupt ausführen? 69 \| Frage 63: Ist eine schwangere Pflegekraft verpflichtet, ihre Schwangerschaft [ dem Arbeitgeber zu melden, sobald sie davon weiß? 69 9 i . . • . .¦ 1 Frage 64: Inwiefern ist eine schwangere Pflegekraft gegen eine Kündigung ^ ihres Arbeitsverhältnisses geschützt? Frage 65: Gilt der Kündigungsschutz schwangerer Frauen ohne Ausnahme - unabhängig davon, wie sich eine Arbeitnehmerin verhält? Frage 66: Wie lang sind die Mutterschutzfristen vor und nach einer Geburt? . Frage 67: Darf eine Arbeitnehmerin auch dann während der Mutterschutztnst ^ nicht arbeiten, wenn sie arbeiten will? . 72 5.4 Elternzeit 72 Frage 68: Wie ist der Anspruch auf Elternzeit arbeitsrechtlich ausgestaltet? Frage 69: Wann und wie muss die Elternzeit beim Arbeitgeber in Anspruch genommen werden? Frage 70: Dürfen Eltern während der Eltemzeit im Rahmen eines Arbeits¬ verhältnisses arbeiten? Frage 71: Kann der Arbeitnehmer die Elternzeit vorzeitig beenden? ¦'¦-• : Frage 72: Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, j der in Elternzeit ist, kündigen? I Frage 73: Gibt es ein Recht auf Teilzeitarbeit nach Rückkehr ! aus der Elternzeit? jj I 6 Teilzeitarbeit und befristetes Arbeitsverhältnis Frage 74: Eine Volizeit-Pflegekraft möchte ihre Arbeitszeit im ambulanten Pflegedienst auf eine halbe Stelle reduzieren, um mehr Zeit für sich und ihre persönlichen Interessen zu haben. Was hat sie dabei zu beachten? • Frage 75: Darf der Arbeitgeber die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigten einseitig durch Weisungsrecht verändern, wenn die Lage der Arbeitszeit vertraglich festgelegt wurde? Frage 76: Ist eine Teilzeitkraft verpflichtet, Oberstunden zu leisten? 7° Frage 77: Unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nur einen befristeten (und keinen unbefristeten) Arbeitsvertrag anbieten? ^ Frage 78: Eine Pflegekraft kehrt nach Ende der Elternzeit nicht mehr an ihren Arbeitsplatz zurück. Hat ihre Vertretungskraft einen Anspruch darauf, nach Ablauf des befristeten Vertretungsvertrages wieder eingestellt zu werden?. 80 10 7 Dienstwagen 82 Frage 79: Welche Möglichkeiten gibt es, einen Dienstwagen im Pflegebereich einzusetzen? 82 Frage 80: Ist es sinnvoll, die Nutzung eines Dienstwagens im ambulanten Pflegebereich durch schriftlichen Vertrag im Detail zu regeln? 82 Frage 81: Mit welchen Rechtsproblemen muss im Zusammenhang mit einem Dienstwagen hauptsächlich gerechnet werden? 82 Frage 82: Im Arbeitsvertrag einer ambulanten Pflegekraft gibt es zum Dienstwagen folgende Vereinbarung: »Die Überlassung des Dienstwagens zur privaten Nutzung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die dieser jederzeit ohne Nutzungsentschädigung widerrufen kann.« Wie ist diese Klausel zu bewerten? 82 Frage 83: Einer ambulanten Pflegekraft wurde ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung überlassen. Im Dienstwagen-Überlassungsvertrag gibt es keine Regelung zur Rückgabe des Dienstwagens. Muss die Pflegekraft den Dienstwagen zurückgeben a) während einer vierwöchigen Krankheit? b) während eines dreiwöchigen Erholungsurlaubs? c) während des Mutterschutzes? 84 Frage 84: Eine ambulante Pflegekraft setzt ihr eigenes Auto als Dienstwagen ein. Während sie eine Kundin versorgt, werden die Scheibenwischer von Unbekannten abgerissen. Wer muss den Schaden bezahlen? 85 8 Beendigung des Arbertsverhältnisses und Möglichkeiten der Konfliktlösung 86 Frage 85: Welche Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es? 86 Frage 86: In welcher Form muss eine Kündigungserklärung abgegeben werden? Ist eine mündliche Kündigung zulässig? Ist eine Kündigung per Fax, Telegramm, E-Mail oder SMS zulässig? 87 Frage 87: Nach viereinhalb Jahren Arbeit in einem ambulanten Pflegedienst hat eine Pflegekraft eine neue Stelle. Wie lang ist die Kündigungsfrist, die sie einzuhalten hat, wenn es im Arbeitsvertrag keine Klausel zur Kündigungsfrist gibt? 88 1? 1 Frage 88: Ein Arbeitnehmer überlegt, wie er die ordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses schriftlich ausformulieren soll 88 Frage 89: Inwiefern schützt das Kündigungsschutzgesetz einen Arbeitnehmer vor Kündigungen? 89 Frage 90: Unter welchen Voraussetzungen ist das Kündigungsschutzgesetz auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar? 90 Frage 91: Muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, den er kündigen will, Gelegenheit geben, sich zum Kündigungsgrund zu äußern? 92 Frage 92: Muss der Arbeitgeber eine Kündigung begründen? 92 Frage 93: Unter welchen Voraussetzungen ist eine Kündigung wegen Unpünktlichkeit zulässig? 94 Frage 94: Ein Arbeitnehmer kündigt seinem Arbeitgeber eine mehrwöchige Abwesenheit wegen einer Hüftoperation an. Darf er im Kleinbetrieb deshalb gekündigt werden? 95 Frage 95: Welche Auswirkungen hat es, wenn der Betriebsrat bzw. Personalrat einer Kündigung nicht zustimmt? 96 : Frage 96: Eine Pflegekraft will die Wirksamkeit ihrer Kündigung l vom Arbeitsgericht überprüfen lassen. Welche Frist hat sie j dabei einzuhalten? 98 Frage 97: Was sollte ein Arbeitnehmer, der bei Beendigung ' des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis haben möchte, beachten? " j Frage 98: In welchen Fällen hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein j Zwischenzeugnis? 100 j Frage 99: Eine Pflegekraft möchte nach Ende ihres Arbeitsverhältnisses j im Januar 2009 eine Überstundenvergütung für zehn Überstunden ! aus dem Mai 2008 beim Arbeitgeber einfordern. Was muss sie dabei beachten? 101 Frage 100: Welche Möglichkeit gibt es, außerhalb eines Gerichtsverfahrens einen arbeitsrechtlichen Konflikt zu lösen? 102 Literatur 103 Register 105 12
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