Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
|
| Schriftenreihe: | Komplexe Systeme und Ökonomie
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| Beschreibung: | 392 S. graph. Darst. |
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| adam_text | Titel: Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung
Autor: Strunk, Guido
Jahr: 2009
____________________________________________________________Inhalt-9
Inhalt
Abbildungsverzeichnis...................................................................13
Tabellenverzeichnis.......................................................................15
Verzeichnis angeführter Gleichungen...........................................17
Einleitung............................................................................................19
I. Die dynamische Perspektive in der
Karriereforschung................................................................27
1. Der Karrierebegriff als Ordnungsbegriff....................29
1.1 Norm und Abweichung........................................................31
1.2 Zunehmende Stabilität durch Ankerbildung........................36
1.3 Stabilität der Dynamik: Karriere als Phasenfolge................47
1.4 Karrieremuster (Career Pattern).........................................57
1.5 Zusammenfassung.............................................................65
2. Neue Karrieren?...................................................................72
2.1 Anpassungszyklen..............................................................74
2.2 Die Karriere ist tot - lang lebe die......................................84
2.3 Chronic Flexibility als instabile Konfiguration
und lose Kopplung..............................................................91
2.3.1 Anmerkungen zum empirischen Nachweis
dervier Felder............................................................105
2.3.2 Konzeption von Komplexität..........................................109
2.4 Zusammenfassung...........................................................115
3. Komplexitätshypothese der
Karriereforschung..............................................................119
3.1 Abgeleitete Merkmale - Indikatoren für
komplexe Karrieren...........................................................119
3.2 Messung der Komplexität des Karriereveriaufs................124
3.3 Komplexität aus der Perspektive der Theorien
Nichtlinearer Dynamischer Systeme -
erste Annäherungen.........................................................133
3.4 Zusammenfassung...........................................................144
10-Inhalt____________________________________________________
II. Grundlagen für ein Verständnis
von Komplexität...................................................................149
4. Was ist Komplexität?.........................................................1S1
4.1 System und Komplexität - ein Widerspruch in sich?.........151
4.2 Systemtheorie als Wissenschaft der Komplexität.................157
4.3 Die Erklärung von Komplexität..........................................168
4.3.1 Naive Erklärungen.......................................................169
4.3.2 Konstruktivismus und Komplexität...................................171
4.3.3 Komplexität und Naturwissenschan ,................................174
4.4 Zusammenfassung............................................................176
5. Theorien Nichtlinearer Dynamischer Systeme.....iao
5.1 Die prototypische Systemstruktur Nichtlinearer
Dynamischer Systeme.......................................................184
5.2 Systembegriff und Karriereforschung................................190
5.3 Komplexität entsteht-ein Beispiel....................................197
5.4 Grundlegende deflatorische Merkmale des
deterministischen Chaos...................................................213
5.5 Was ist Komplexität? Versuch einer Präzisierung.............220
6. Operationale Definitionen des
Komplexitätsbegriffs..........................................................226
6.1 Wie man Komplexität nur ungenügend erfassen kann......232
6.1.1 Grundproblem.............................................................232
6.1.2 Grenzen der klassischen Informationstheorie.....................235
6.1.3 Bedeutung für die Karriereforschung................................241
6.2 Algorithmische Definition von Komplexität.........................243
6.2.1 Grammar Complexity....................................................246
6.2.2 Bedeutung für die Karriereforschung................................249
6.3 Geometrische Definition von Komplexität..........................257
6.3.1 Fraktale Geometrie.......................................................261
6.3.2 Phasenraumeinbettung.................................................265
6.3.3 Korrelationsdimension - D2...........................................268
6.3.4 Beinahe gleich... Recurrence Plots.................................279
6.3.5 Bedeutung für die Karriereforschung................................287
6.4 Definition von Komplexität über das Konzept der
Entropie.............................................................................289
6.4.1 Kolmogorov-Sinai-Entropie............................................289
6.4.2 Permutationsentropie....................................................294
6.4.3 Bedeutung für die Karriereforschung................................296
___________________________________________________Inhalt-11
6.5 Nullhypothesen und Surrogatdaten-Testung....................297
6.5.1 BDS-Test..................................................................305
6.5.2 Surrogate..................................................................307
6.6 Zusammenfassung...........................................................309
IM. Empirischer Teil..................................................................317
7. Komplexitätshypothese der
Karriereforschung..............................................................319
7.1 Datengrundlage................................................................321
7.2 Forschungsdesign............................................................329
7.3 Überblick über die Daten..................................................331
7.4 Triviale Zugänge zur Komplexität.....................................337
7.5 Klassische Informationsdefinition......................................339
7.6 Algorithmische Entropie - Grammar Complexity..............348
7.7 Fraktale Dimensionalität - Korrelationsdimension...............358
7.8 Wiederkehrende Muster - Recurrence Plots....................363
7.9 Verteilung von Karrieremustem -
Permutationsentropie........................................................369
7.10 Weißes Rauschen?-BDS-Test.......................................376
7.11 Zusammenfassung...........................................................379
8. Diskussion und Ausblick.................................................385
8.1 Komplexitätshypothese der Karriereforschung.................385
8.2 Komplex oder Zufall..........................................................387
8.3 Methodische Angemessenheit..........................................390
8.4 Bedeutung für die Karriereforschung................................392
Literaturverzeichnis.....................................................................399
Index...................................................................................................422
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