Grundkurs Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2009
|
| Ausgabe: | 8., neu bearb. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIX, 490 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783406585661 3406585663 |
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| adam_text | Titel: Grundkurs Arbeitsrecht
Autor: Junker, Abbo
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis XXI
Literaturverzeichnis XXVII
Erster Teil. Einführung
Rn. Seite
§ 1. Grundlagen des Arbeitsrechts 1 1
I. Gegenstand des Arbeitsrechts 2 1
1. Individualarbeitsrecht 3 2
2. Kollektives Arbeitsrecht 4 2
3. Arbeitsgerichtsbarkeit 5 3
II. Aufgaben des Arbeitsrechts 6 3
1. Lebenssachverhalt 7 4
a) Dauerschuldverhältnis 7 4
b) Existenzgrundlage 8 4
c) Machtungleichgewicht 9 5
2. Rahmenbedingungen 11 5
a) Marktwirtschaft 12 6
b) Berufsfreiheit 14 6
c) Sozialstaatsprinzip 15 7
3. Interessenausgleich 16 8
a) Vertragsfreiheit und Gesetzesrecht 17 8
b) Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie 20 9
c) Betriebs-und Unternehmensverfassung 23 11
III. Europäisches Arbeitsrecht 26 12
1. Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts 27 13
2. Arbeitsrechtliche Zuständigkeiten der EG 32 15
Übersicht 1: Kompetenzen nach Art. 137 EG-Vertrag 34 16
3. Arbeitsrechtliche Richtlinien der EG 35 16
a) Umsetzung von Richtlinien 36 17
b) Auslegung von Richtlinien 37 17
c) Ausgewählte Sachbereiche 38 18
Übersicht 2: Arbeitsrechtliche Richtlinien der EG 42 19
IV. Grundgesetz und Arbeitsrecht 43 20
1. Gesetzgebungszuständigkeit 44 20
2. Geltungsvorrang der Grundrechte 45 20
3. Drittwirkung im Arbeitsverhältnis 47 21
4. Grundrechtsbindung der Tarifparteien 51 23
5. Gleichheitsrechte 53 24
a) Differenzierungsverbot (Art. 3 III GG) 54 25
b) Gleichberechtigung (Art. 3 II GG) 55 25
c) Gleichbehandlung (Art. 3 I GG) 57 26
6. Freiheitsrechte 60 28
a) Berufsfreiheit (Art. 12 I GG) 61 28
b) Gewissensfreiheit (Art. 4 I GG) 62 29
Übungsfall 1: Gewissenskonflikt 63 29
c) Meinungsfreiheit (Art. 5 I 1 GG) 68 32
Rn. Seite
V. Rechtsquellen des Arbeitsrechts 69 32
Übersicht 3: Rechtsquellen im Arbeitsverhältnis 70 33
1. Zwingende gesetzliche Bestimmungen 71 33
Übersicht 4: Zwingendes und dispositives Recht 72 34
2. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen 74 35
3. Besonderheiten auf arbeitsvertraglicher Ebene 76 36
a) AGB-Kontrolle von Arbeitsbedingungen 77 36
Übersicht 4a: AGB-Kontrolle (Grundschema) 77 f 39
b) Gesamtzusage und betriebliche Übung 78 39
Übungsfall 2: Wäldchestag 80
VI. Normenkonkurrenzen im Arbeitsrecht 84 43
1. Verschiedene Rangstufen 85 43
a) Hierarchieprinzip 85 43
b) Günstigkeitsprinzip 86 43
2. Ranggleiche Normen 87 44
a) Ablösungsprinzip 87 44
b) Spezialitätsprinzip 88 44
Übersicht 5: Schwellenwerte im Arbeitsrecht 89 45
Fälle und Fragen 89 45
Zweiter Teil. Individualarbeitsrecht
§ 2. Parteien des Arbeitsverhältnisses 90 49
I. Arbeitsverhältnis und Arbeitnehmer 91 49
1. Privatrechtlicher Vertrag 92 50
2. Leistung von Diensten 94 51
3. Unselbständigkeit 96 52
a) Persönliche Abhängigkeit 97 52
b) Unternehmerisches Risiko 102 55
c) Sozialrechtliche Regelungen 104 55
II. Arten der Arbeitsverhältnisse 107 56
1. Einteilung nach Berufszweigen 108 56
2. Arbeiter und Angestellte 109 57
Übersicht 6: Arbeitnehmer und Selbständige 113 59
3. Besondere Arbeitsverhältnisse 114 59
a) Berufsausbildungsverhältnisse 115 59
b) Arbeitnehmerüberlassung 116 60
c) Teilzeitarbeitsverhältnisse 119 61
Übungsfall 3: Teilzeitanspruch 119b 62
III. Arbeitgeber 120 65
1. Person des Arbeitgebers 121 65
2. Vertretung des Arbeitgebers 122 66
3. Organisation des Arbeitgebers 124 67
a) Betrieb 124 67
b) Unternehmen 126 68
c) Konzern 127 68
Übungsfall 4: Montiererin 128 69
IV. Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang 133 71
1. Voraussetzungen des § 613a I 1 BGB 134 71
a) Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils 135 71
b) Übergang auf einen anderen Inhaber 136 73
c) Übergang durch Rechtsgeschäft 137 73
Übungsfall 5: Bewachungsdienst 138 74
Rn. Seite
2. Widerspruch des Arbeitnehmers 142 76
3. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs 143 76
Übersicht 7: Betriebsübergang, § 613 a BGB 144 77
Fälle und Fragen 144 77
§ 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses 145 79
I. Anbahnung des Arbeitsvertrags 146 79
1. Ausschreibung der Stelle 147 79
2. Ansprüche des Stellenbewerbers 148 80
3. Informationsrechte des Arbeitgebers 149 81
a) Aufklärungspflichten des Bewerbers 150 81
b) Fragerecht des Arbeitgebers 151 82
c) Rechtsfolgen von Falschauskünften 158 83
II. Vorvertragliche Pflichten 159 84
1. Pflichten des Arbeitnehmers 160 84
2. Pflichten des Arbeitgebers 161 84
3. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 162 85
a) Anwendungsbereich 163 86
b) Benachteiligungsverbot 164 87
c) Rechtsfolgen 165 89
Übersicht 7 a: Anspruch auf Schadensersatz 165 89
III. Abschluß des Arbeitsvertrags 166 90
1. Einigung der Parteien 167 90
2. Wirksamkeit der Einigung 170 91
a) Geschäftsfähigkeit 171 91
b) Formwirksamkeit 172 92
c) Gesetzes-oder Sittenverstoß 176 94
3. Schranken der Abschlußfreiheit 178 95
Übersicht 7 b: Grenzen der Einstellungsfreiheit 178 a 95
a) Einstellungshindernisse 178 b 96
b) Abstrakte Einstellungsgebote 180 97
c) Einstellungsansprüche 181 97
Übungsfall 6: Wiedereinstellungsanspmch 183 98
d) Gesetzliche Entstehungstatbestände 187a 101
IV. Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis 188 101
1. Nichtigkeit des Arbeitsvertrags 189 101
2. Anfechtung des Arbeitsvertrags 190 102
Übersicht 8: Anfechtung des Arbeitsvertrags 192 103
3. Rechtsfolgen der Unwirksamkeit 193 103
Übungsfall 7: Handschrift 194 104
Übersicht 9: Folgen der Unwirksamkeit 199 106
Fälle und Fragen 199 106
§ 4. Inhalt des Arbeitsverhältnisses 200 108
I. Arbeitspflicht als Hauptleistungspflicht 201 108
1. Schuldner und Gläubiger 202 108
2. Pflichtgemäße Leistung der Arbeit 204 109
a) Weisungsrecht (§ 106 GewO) 205 110
b) Art der Arbeitsleistung 208 111
Übungsfall S: Krawattenmuffel 211 113
c) Ort der Arbeitsleistung 214 115
d) Zeit der Arbeitsleistung 216 116
3. Pflichtwidrige Nichtleistung der Arbeit 221 118
a) Verweigerung des Entgelts 222 118
Rn. Seite
b) Klage auf Vertragserfüllung 223 119
c) Schadensersatz wegen Nichterfüllung 225 119
d) Vereinbarung einer Vertragsstrafe 226 120
II. Weitere Pflichten des Arbeitnehmers 230 121
1. Überlassung des Arbeitsergebnisses 231 122
2. Handlungspflichten des Arbeitnehmers 233 123
3. Unterlassungspflichten des Arbeitnehmers 234 123
III. Vergütung und Vergütungsschutz 237 125
1. Anspruch auf die Vergütung 238 126
Übersicht 10: Bestimmung der Vergütungshöhe 239 127
a) Formen der Vergütung 240 127
b) Zuschläge und Zulagen 242 128
c) Sonderformen der Vergütung 243 128
d) Ausschlußfristen 245 129
2. Erfüllung des Anspruchs 246 130
a) Fälligkeit der Vergütung 246 131
b) Über-und Minderzahlungen 247 131
c) Rückzahlungsvereinbarungen 248 132
Übungsfall 9: Weihnachtsgeld 249 132
d) Überblick: Vorbehalte 251a 135
3. Schutz des Vergütungsanspruchs 252 136
a) Pfändungsschutz 253 136
b) Aufrechnungsverbot 256 136
c) Insolvenzschutz 257 137
IV. Weitere Pflichten des Arbeitgebers 258 137
1. Freistellungen von der Arbeit 259 137
a) Mutterschutz, Eltern-und Pflegezeit 259 137
b) Erholungs-, Bildungs-und Sonderurlaub 261 138
Übersicht 11: Anspruch auf Erholungsurlaub 264 140
c) Freistellung an Feiertagen 267 142
2. Wahrung von Arbeitnehmerinteressen 268 142
3. Differenzierungsverbote 269 144
a) Gleichbehandlungsgrundsatz 269 a 144
b) Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) 269b 145
Übungsfall 10: Bündnis für Arbeit 269c 145
Fälle und Fragen 269g 148
§ 5. Störungen im Arbeitsverhältnis 270 151
I. Verhinderung des Arbeitnehmers 271 151
1. Vergütung bei Annahmeverzug (§ 615 BGB) 272 152
2. Persönliche Hinderungsgründe (§ 616 BGB) 275 153
3. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 277 155
a) Anspruchsvoraussetzungen 278 155
Übungsfall 11: Drachenfliegen 280 157
b) Umfang der Entgeltfortzahlung 284 158
c) Leistungsverweigerungsrechte 286 160
Übersicht 12: Anspruch auf Entgeltfortzahlung 287 160
II. Betriebs-und Wirtschaftsstörungen 288 161
1. Verteilung des Betriebsrisikos 289 161
2. Verteilung des Wirtschaftsrisikos 292 163
3. Verteilung des Arbeitskampfrisikos 293 163
III. Schranken der Arbeitnehmerhaftung 294 164
1. Haftung gegenüber dem Arbeitgeber 295 164
a) Dogmatische Herleitung (Richterrecht) 296 165
Rn. Seite
b) Voraussetzungen des Haftungsprivilegs 298 166
c) Umfang der Haftungsbeschränkung 299 167
Übungsfall 12: Enteiserfahrzeug 302 168
Übersicht 13: Arbeitnehmerhaftung 307 170
d) Vertragliche Haftungsvereinbarungen 307a 171
e) Mankohaftung 307b 171
2. Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten 308 172
3. Außenhaftung bei Insolvenz des Arbeitgebers 309 173
Übungsfall 13: Stellenweise Glatteis 310 173
IV. Schadensersatz bei Arbeitsunfällen 314 175
1. Voraussetzungen des Haftungsprivilegs 315 175
2. Rechtsfolgen der Haftungsablösung 317 177
3. Sinn und Zweck der Regelung 318 178
Übersicht 14: Personen-und Sachschäden 319 178
Fälle und Fragen 319 179
§ 6. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 320 181
I. Ordentliche Kündigung 323 182
1. Kündigungserklärung 324 183
a) Inhalt und Form der Erklärung 324 183
b) Abgabe durch einen Stellvertreter 327 184
c) Zugang der Kündigungserklärung 328 185
Übersicht IS: Kündigungserklärung 330 186
2. Beteiligung des Betriebsrats 331 186
a) Ausschlußfrist (§ 4 Satz 1 i.V.m. § 7 KSchG) 331 187
b) Anhörung vor der Kündigung 332 187
c) 1. Exkurs: Nachschieben von Kündigungsgründen 333 188
d) 2. Exkurs: Weiterbeschäftigungsanspruch 334 188
3. Besondere Unwirksamkeitsgründe 338 190
a) Ausschlußfrist (§ 4 Satz 1 i.V.m. § 7 KSchG) 339 191
b) Bedeutung des §2 IV AGG 340 191
c) Kündigung wegen Betriebsübergangs (§ 613 a IV BGB) 340 192
d) Verstoß gegen weitere BGB-Vorschriften 340 193
Übungsfall 14: Autolackiererei 342 194
e) Vereinbarter Kündigungsschutz 346 198
f) Besonderer Kündigungsschutz 348 198
Übersicht 16: Besonderer Kündigungsschutz 349 199
g) Schutz bei Massenentlassungen 355 202
4. Allgemeiner Kündigungsschutz 356 202
a) Ausschlußfrist (§ 4 Satz 1 i.V.m. § 7 KSchG) 357 202
b) Anwendbarkeit (§§ 1 1,23 I KSchG) 358 203
c) Systematik des § 1 KSchG 361 205
d) Personenbedingte Kündigung 365 207
e) Verhaltensbedingte Kündigung 368 208
f) Betriebsbedingte Kündigung 371 210
Übungsfall IS: Reinigungskraft 378 214
Übersicht 17: Kündigungsschutz nach dem KSchG 382 216
5. Kündigungsfrist 383 216
6. Entscheidung des Gerichts 389 219
II. Außerordentliche Kündigung 394 222
1. Kündigungserklärung 395 222
2. Beteiligung des Betriebsrats 396 223
3. Besondere Unwirksamkeitsgründe 397 223
4. Wichtiger Kündigungsgrund 399 224
a) Fiktion der §§ 7,13 I 2 KSchG 400 225
Rn. Seite
b) Bestimmung des wichtigen Grundes 401 225
c) Umfassende Interessenabwägung 404 227
Übungsfall 16: Alkoholfahrt 408 229
d) Verdachtskündigung 412 231
e) Druckkündigung 412 a 232
f) Auflösungsverschulden 412b 233
5. Kündigungserklärungsfrist 413 233
6. Erfordernis einer Auslauffrist 414 234
Übersicht 18: Außerordentliche Kündigung 415 235
III. Änderungskündigung 416 235
1. Erklärung durch den Arbeitgeber 418 235
a) Kündigungserklärung 418 236
b) Änderungsangebot 419 236
2. Reaktion des Arbeitnehmers (§ 2 KSchG) 420 237
a) Vorbehaltlose Annahme 420 237
b) Ablehnung des Angebots 420 237
c) Annahme unter Vorbehalt 421 238
3. Wirksamkeit der Änderungskündigung 422 238
a) Kündigungsgrund 423 238
b) Interessenabwägung 423 239
Übersicht 19: Änderungskündigung 424 240
IV. Aufhebungsvertrag 425 240
1. Abschluß des Aufhebungsvertrags 426 241
2. Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags 427 241
Übungsfall 17: Versuchter Diebstahl 428 242
3. Aufklärungspflichten des Arbeitgebers 434 245
V. Befristung, Bedingung, Altersgrenzen 435 246
1. Auflösende Befristung 436 247
a) Vereinbarung einer Befristung 436 247
b) Wirksamkeit der Befristung 437 248
c) Rechtsfolgen der Unwirksamkeit 439 250
2. Auflösende Bedingung 440 251
3. Altersgrenzen 441 251
a) Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen 441 251
b) Arbeitsrechtliche Regelung 441 252
VI. Nachwirkende Verpflichtungen 442 253
1. Zeugniserteilung 443 253
Übersicht 20: Zeugnisformulierungen 445 255
2. Altersversorgung 446 255
3. Wettbewerbsverbot 448 256
Fälle und Fragen 449 257
Dritter Teil. Kollektives Arbeitsrecht
§ 7. Koalitionsfreiheit und Verbände 450 263
I. Begriffsmerkmale der Koalition 451 263
1. Freiwilliger privatrechtlicher Zusammenschluß 452 263
2. Anforderungen an die Organisation 453 263
a) Körperschaftliche Struktur 453 264
b) Gegnerfreiheit und-Unabhängigkeit 454 264
Übungsfall 18: Verband der Gewerkschaftsbeschäftigten 455 265
c) Unabhängigkeit von Dritten 460 267
d) Demokratische Willensbildung 461 267
3. Anforderungen an den Koalitionszweck 462 267
4. Umstrittene Merkmale des Koalitionsbegriffs 463 268
Übersicht 21: Anforderungen an den Koalitionsbegriff 467 270
Rn. Seite
II. Inhalt der Koalitionsfreiheit 468 270
1. Individuelle Koalitionsfreiheit 469 270
a) Positive Koalitionsfreiheit 470 271
b) Negative Koalitionsfreiheit 471 271
Übersicht 22: Differenzierung—Gewerkschaftszugehörigkeit 474 273
2. Kollektive Koalitionsfreiheit 475 274
a) Bestandsgarantie 477 274
b) Betätigungsgarantie 479 275
c) Koalitionsmittelgarantie 481 276
Übersicht 23: Schutzbereich der Koalitionsfreiheit 483 277
III. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften 484 277
1. Gewerkschaften 484 277
a) Organisation 485 278
b) Rechtsform 488 279
c) Mitgliedschaft 489 279
Übungsfall 19: Gewerkschaftsausschluß 490 280
2. Arbeitgeberverbände 494 281
a) Organisation 495 281
Übersicht 24: Organisation der Arbeitgeberverbände 496 282
b) Rechtsform 497 282
IV. Sozialpartner im europäischen Arbeitsrecht 498 283
Fälle und Fragen 499 283
§ 8. Grundzüge des TarifVertragsrechts 500 285
I. Inhalt und Parteien des Tarifvertrags 501 285
1. Rechtsnatur des Tarifvertrags 502 285
a) Schuldrechtlicher Teil 503 286
b) Normativer Teil 504 286
Übersicht 25: Arten von Tarif normen 507 288
2. Auslegung von Tarifnormen 508 288
3. Grenzen der Tarifautonomie 510 289
a) Interne Schranken 510 289
b) Externe Schranken 511 290
4. Parteien des Tarifvertrags 516 291
a) Tariffähigkeit (§ 2 TVG) 517 292
b) Tarifzuständigkeit 520 292
II. Wirkung der Tarifnormen 521 293
1. Unabdingbarkeit (§ 4 I, II TVG) 522 293
a) Unmittelbare Wirkung 523 294
b) Zwingende Wirkung 524 294
c) Öffnungsklauseln (§ 4 III, 1. Fall TVG) 525 294
2. Günstigkeit (§ 4 III, 2. Fall TVG) 526 295
a) Anwendungsbereich 527 295
b) Vergleichsgegenstand 528 296
c) Vergleichsmaßstab 530 297
3. Unverbrüchlichkeit (§ 4 IV TVG) 532 298
4. Nachwirkung (§ 4 V TVG) 534 299
III. Bindung an den Tarifvertrag 536 300
1. Beiderseitige Tarifgebundenheit 537 300
a) Beginn der Tarifgebundenheit 539 301
b) Ende nach Verbandsaustritt (§ 3 III TVG) 540 302
Übungsfall 20: Verbandsaustritt 542 303
c) Ende durch Betriebsübergang (§ 613 a BGB) 546 305
Übersicht 26: Regelung in § 613a 12-4 BGB 548 306
Rn. Seite
2. Tarifgebundenheit des Arbeitgebers 549 307
3. Allgemeinverbindlicherklärung (§ 5 TVG) 550 307
4. Arbeitnehmer-Entsendegesetz 551 308
IV. Geltung des Tarifvertrags 552 308
1. Geltungsbereich 553 309
a) Zeitlicher Geltungsbereich 554 309
b) Räumlicher Geltungsbereich 556 310
c) Sachlicher Geltungsbereich 557 310
d) Persönlicher Geltungsbereich 558 311
2. Tarifkonkurrenz 559 311
3. Tarifpluralität 561 312
Übungsfall 21: Haustarifvertrag 562 312
4. Aufbauschema 566 314
Übersicht 27: Anspruch aus einem Tarifvertrag 567 314
V. Tariflohnerhöhung und Effektivlohn 568 315
1. Einzelvertragliche Regelung 570 316
2. Tarifvertragliche Regelung 571 316
a) Effektivklausel 572 317
b) Verrechnungsklausel 577 318
c) Verdienstsicherungsklausel 578 318
d) Besitzstandsklausel 579 318
VI. Regelungen im schuldrechtlichen Teil 580 319
1. Friedenspflicht 581 319
2. Durchführungspflicht 584 320
3. Einwirkungspflicht 588 321
Fälle und Fragen 589 321
§ 9. Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht 590 325
I. Grundlagen des Arbeitskampfrechts 591 325
1. Begriff des Arbeitskampfs 592 325
2. Mittel des Arbeitskampfs 593 326
3. Arten des Arbeitskampfs 595 328
4. Entwicklung des Arbeitskampfrechts 598 329
a) Herleitung des Streikrechts (1955) 599 329
b) Gebot der Verhältnismäßigkeit (1971) 600 330
c) Grenzen der Aussperrung (1980) 601 331
II. Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen 602 331
1. Tarifrechtliche Grenzen 603 332
a) Führung durch tariffähige Parteien 603 332
b) Kampf um tariflich regelbare Ziele 605 333
c) Kein Verstoß gegen die Friedenspflicht 608 335
2. Allgemeine Grundsätze 609 336
a) Gebot der Kampfparität 609 336
b) Gebot der Verhältnismäßigkeit 612 337
Übungsfall 22: Warnstreik 613 338
c) Gebot fairer Kampfführung 618 340
3. Besondere Kampfverbote 619 341
4. Aufbauschema 620 341
Übersicht 28: Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen 621 341
III. Rechtsfolgen von Arbeitskämpfen 622 342
1. Folgen für die Arbeitsvertragsparteien 622 342
a) Rechtmäßiger Arbeitskampf 622 342
b) Rechtswidriger Arbeitskampf 625 344
Rn. Seite
2. Folgen für die Arbeitskampfparteien 627 345
a) Rechtmäßiger Arbeitskampf 627 345
b) Rechtswidriger Arbeitskampf 628 345
3. Folgen des Arbeitskampfs für Drittbetroffene 629 346
a) Lohnansprüche 629 346
Übungsfall 23: Wellenstreik 630 347
b) Sonstige Ansprüche 634 349
Übersicht 29: Rechtsfolgen von Arbeitskämpfen 636 350
IV. Grundzüge des Schlichtungsrechts 637 351
Fälle und Fragen 639 352
§ 10. Betriebsverfassungsrecht 640 354
I. Grundlagen der Betriebsverfassung 641 354
1. Prinzipien des Betriebsverfassungsrechts 642 354
a) Zweispurigkeit der Interessenvertretung 642 354
Übersicht 30: Zweispurigkeit des kollektiven Arbeitsrechts 644 355
b) Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit 645 356
c) Existenz erzwingbarer Mitbestimmungsrechte 646 356
2. Entwicklung des Betriebsverfassungsrechts 647 357
a) Betriebsrätegesetz 1920 647 357
b) Betriebsverfassungsgesetz 1952 648 357
c) Betriebsverfassungsgesetz 1972 649 358
3. Rechtsverhältnisse in der Betriebsverfassung 650 358
a) Betriebsrat - Arbeitgeber 651 358
b) Betriebsrat - Arbeitnehmer 652 359
c) Betriebsrat - Gewerkschaft 653 360
II. Geltungsbereich der Betriebsverfassung 655 361
1. Sachlicher Geltungsbereich des BetrVG 656 361
a) Elemente des Betriebsbegriffs (§111 BetrVG) 656 361
b) Gemeinsamer Betrieb (§112, II BetrVG) 658 362
c) Betriebsteile und Kleinstbetriebe (§ 4 BetrVG) 661 364
2. Einschränkungen des Geltungsbereichs 662 364
a) Unanwendbarkeit des BetrVG 662 364
b) Seeschiffahrt und Luftfahrt 663 365
c) Tendenzbetriebe (§ 118 1 BetrVG) 664 365
3. Persönlicher Geltungsbereich des BetrVG 666 366
a) Arbeitnehmer (§ 5 I BetrVG) 666 366
b) Ausnahmen gemäß § 5 II BetrVG 667 367
c) Leitende Angestellte (§ 5 III, IV BetrVG) 668 367
Übersicht 31: Anwendbarkeit des BetrVG 670 368
III. Organe der Betriebsverfassung 671 369
1. Ebenen der Betriebsverfassung 672 369
a) Betriebsrat (§§ 7-41 BetrVG) 672 369
b) Gesamtbetriebsrat (§§ 47-53 BetrVG) 673 370
c) Konzernbetriebsrat (§§ 54-59a BetrVG) 675 371
2. Betriebsversammlung (§§ 42-46 BetrVG) 677 372
3. Wirtschaftsausschuß (§§ 106-110 BetrVG) 678 372
4. Weitere Vertretungsorgane 679 373
a) Jugend-und Auszubildendenvertretung 679 373
b) Sprecherausschuß der leitenden Angestellten 680 373
IV. Rechtsstellung des Betriebsrats 681 374
1. Zusammensetzung und Wahl (§§ 7-20 BetrVG) 681 374
a) Zusammensetzung des Betriebsrats 682 374
b) Durchführung der Betriebsratswahl 683 375
Rn. Seite
Übersicht 32: Erstmalige Betriebsratswahl 684 376
c) Mängel der Betriebsratswahl 686 377
2. Amtszeit des Betriebsrats (§§ 21-25 BetrVG) 687 378
3. Geschäftsführung (§§ 26-41 BetrVG) 692 379
a) Organisation des Betriebsrats 692 379
b) Stellung der Betriebsratsmitglieder 695 381
4. Schutz der Betriebsratsmitglieder 696 381
a) Entgeltschutz 696 382
b) Tätigkeitsschutz 696 382
c) Bestandsschutz 697 382
V. Beteiligungsrechte des Betriebsrats 698 383
1. Stufen der Beteiligungsrechte 699 383
Übersicht 33: Stufen der Beteiligungsrechte 703 385
2. Ausübung der Beteiligungsrechte 704 385
a) Initiativrecht des Betriebsrats 704 385
b) Beteiligungsrechte im Arbeitskampf 706 386
c) Durchsetzung der Beteiligungsrechte 707 386
Übungsfall 24: Unterlassungsantrag 709 387
3. Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede 714 389
a) Betriebsvereinbarung (§ 77 BetrVG) 715 389
b) Regelungsabrede (Betriebsabsprache) 720 391
4. Inhalt der Betriebsvereinbarung 723 392
a) Gerichtliche Rechtskontrolle 724 393
b) Verhältnis zur Tarifautonomie 725 394
Übungsfall 25: Auflösungsantrag 727 395
c) Verhältnis zum Arbeitsvertrag 730 396
d) Mängel der Betriebsvereinbarung 734 398
Übersicht 34: Anspruch aus einer Betriebsvereinbarung 735 398
VI. Beteiligung in sozialen Angelegenheiten 736 399
1. Arbeitszeit (§871 Nrn. 2,3 und 5 BetrVG) 737 400
a) Lage der Arbeitszeit (§871 Nr. 2 BetrVG) 738 400
b) Kurz- und Mehrarbeit (§ 871 Nr. 3 BetrVG) 739 400
c) Urlaubsregelungen (§ 871 Nr. 5 BetrVG) 741 401
2. Arbeitsentgelt (§ 87 I Nrn. 4,10 und 11 BetrVG) 742 402
a) Auszahlung (§ 871 Nr. 4 BetrVG) 742 402
b) Lohngestaltung (§ 87 I Nr. 10 BetrVG) 743 403
Übungsfall 26: Kollektiver Tatbestand 745 404
c) Leistungsentgelte (§ 87 I Nr. 11 BetrVG) 748 406
3. Weitere Tatbestände der Mitbestimmung 749 407
4. Freiwillige Betriebsvereinbarungen (§ 88 BetrVG) 756 409
VII. Beteiligung in personellen Angelegenheiten 757 410
1. Allgemeine personelle Angelegenheiten 757 410
2. Angelegenheiten der Berufsbildung 760 412
3. Personelle Einzelmaßnahmen gemäß §§ 99-101 BetrVG 761 412
a) Unterrichtung des Betriebsrats 764 414
b) Zustimmung oder Verweigerung 765 415
c) Rechtsfolgen der Verweigerung 766 415
Übersicht 35: Verfahren nach §§ 99-101 BetrVG 768 416
4. Kündigung von Arbeitnehmern (§ 102 BetrVG) 769 417
a) Anhörung des Betriebsrats 770 417
b) Reaktionen des Betriebsrats 771 418
c) Rechtsfolgen des Widerspruchs 774 419
Übungsfall 27: Probenholer-Ml 775 419
VIII. Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten 779 421
1. Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) 781 421
Rn. Seite
a) Fallgruppen der Betriebsänderung 782 422
b) Erhebliche Teile der Belegschaft 784 423
c) Unterrichtung und Beratung 785 423
2. Interessenausgleich (§ 112BetrVG) 786 424
3. Sozialplan (§§ 112,112a BetrVG) 787 424
4. Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG) 791 427
Übungsfall 28: Angemessene Abfindung 792 428
Übersicht 36: Beteiligungsrechte des Betriebsrats 795 429
IX. Personalvertretungsrecht 796 429
X. Europäischer Betriebsrat 798 430
Übersicht 37: Anwendung des EBR-Gesetzes 799 430
Fälle und Fragen 799 431
§ 11. Mitbestimmung im Unternehmen 800 436
I. Grundlagen der Unternehmensmitbestimmung 801 436
1. Betriebsverfassung-Mitbestimmung 802 437
2. Ziele der Unternehmensmitbestimmung 805 438
3. Entwicklung des Mitbestimmungsrechts 807 438
II. Drittelbeteiligungsgesetz 811 440
1. Erfaßte Unternehmen (§ 1 DrittelbG) 812 440
2. Zusammensetzung des Aufsichtsrats 814 441
3. Mitbestimmung im Konzern (§ 2 DrittelbG) 817 442
III. Mitbestimmungsgesetz 1976 818 442
1. Erfaßte Unternehmen (§ 1 MitbestG) 819 442
2. Regelungen über den Aufsichtsrat 821 443
a) Zusammensetzung des Aufsichtsrats 822 443
b) Bestellung der Aufsichtsratsmitglieder 824 444
c) Innere Ordnung, Rechte und Pflichten 825 444
3. Mitbestimmung im Konzern (§ 5 MitbestG) 829 446
IV. Montan-Mitbestimmungsgesetz 830 446
Übersicht 38: Mitbestimmung im Unternehmen 834 448
Fälle und Fragen 834 449
Vierter Teil. Verfahrensrecht
§ 12. Rechtsschutz im Arbeitsrecht 835 451
I. Grundlagen des Rechtsschutzes 836 451
1. Entwicklung der Arbeitsgerichtsbarkeit 837 451
2. Organisation der Arbeitsgerichtsbarkeit 839 452
3. Sonstige arbeitsrechtliche Spruchkörper 842 454
a) Einigungsstellen nach dem BetrVG 843 454
b) Tarifliche Schlichtungsstellen 846 456
4. Schiedsvereinbarungen (§ 4 ArbGG) 847 456
II. Zuständigkeit der Arbeitsgerichte 848 457
1. Rechtswegzuständigkeit im Urteilsverfahren 849 457
a) Ausschließliche Zuständigkeiten (§ 2 I ArbGG) 849 457
Übungsfall 29: Rechtswegprüfung 855 460
b) Fakultative Zuständigkeiten (§ 2 III, IV ArbGGI 858 461
c) Zuständigkeit kraft Rechtsnachfolge (§ 3 ArbGG) 861 462
2. Rechtswegzuständigkeit im Beschlußverfahren 864 462
3. Örtliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte 865 462
4. Verweisung an das zuständige Gericht 868 463
Rn. Seite
III. Urteilsverfahren 869 464
1. Zulässigkeit 870 464
a) Rechtsweg, Zuständigkeit 870 464
b) Parteifähigkeit, Prozeßfähigkeit 871 464
c) Klageantrag, Bestimmtheit 872 465
Übungsfall 30: Kündigungsschutzklage 875 467
Übersicht 39: Zulässigkeit (Urteilsverfahren) 878 468
2. Verfahrensablauf 879 468
a) Güteverhandlung (§ 54 ArbGG) 880 469
b) Kein schriftliches Verfahren 881 469
c) Kostenregelung (§§ 12,12a 11 ArbGG) 881 470
3. Entscheidung 882 470
4. Rechtsmittel 883 470
IV. Beschlußverfahren 884 471
1. Zulässigkeit 885 471
a) Rechtsweg, Zuständigkeit 885 472
b) Beteiligtenfähigkeit, Prozeßfähigkeit 886 472
c) Anforderungen an den Antrag 886 472
Übersicht 40: Zulässigkeit (Beschlußverfahren) 887 473
2. Verfahrensablauf 888 473
a) Untersuchungsgrundsatz 888 473
b) Anhörungstermin (§ 83 IV ArbGG) 888 473
c) Keine Kostenentscheidung 888 473
3. Entscheidung 889 474
4. Rechtsmittel 890 474
Fälle und Fragen 890 474
Stichwortverzeichnis 477
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