Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Sinne des § 84 Abs. 2 SGB IX:
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2009
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| Schriftenreihe: | Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit
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Titel: Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Sinne des § 84 Abs. 2 SGB IX
Autor: Schils, Meike
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis 13
Abkürzungsverzeichnis 31
1. Kapitel: Einleitung 35
A. Das betriebliche Eingliederungsmanagement 35
B. Gesetzgeberische Motive für § 84 Abs. 2 n.F. 37
I. Anlass der Neuregelung 37
1. Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen 38
2. Krankheitsbedingter Arbeitsplatzverlust 40
3. Kosten der Sozialkassen 42
II. Gang des Gesetzgebungsverfahrens 42
III. Stellungnahme zum Anlass der Neuregelung 46
1. Zur Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen 46
2. Zum krankheitsbedingten Arbeitsplatzverlust 50
3. Zu den Kosten der Sozialkassen 52
4. Fazit 55
C. Potential gesundheitlicher Prävention 57
2. Kapitel: Das betriebliche Eingliederungsmanagement - Anwendungsbereich 61
A. Persönlicher Anwendungsbereich der Norm 61
I. Der Begriff des „Beschäftigten" 61
1. Schwerbehinderte Beschäftigte 61
2. Behinderte Beschäftigte 63
a. Gleichgestellte behinderte Menschen 63
b. Einfach-Behinderte 65
aa. Sprachlich-grammatikalische Auslegung 66
bb. Systematische Auslegung 69
cc. Historische Auslegung 72
dd. Teleologische Auslegung 74
ee. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und RL 2000/ 78/EG 76
(1) Sachlicher Anwendungsbereich des AGG 76
(2) Behinderungsbegriff im Sinne des AGG _ 78
(3) Diskriminierung im Sinne des AGG_ 79
3. Nicht von Behinderung betroffene Beschäftigte _ 80
4. Arbeitnehmerähnliche Personen _ 87
a. Sprachlich-grammatikalische Auslegung _ 88
aa. „Beschäftigter"_ 88
bb. „Arbeitgeber"_ 89
cc. „Klärung"_ 89
dd. „Interessenvertretung im Sinne des § 93"_ 90
ee. Zusammenarbeit aller Beteiligten_ 90
ff. „Rehabilitationsträger"_ 92
gg. „Betriebliche Eingliederung"_ 93
hh. „Arbeitsplatz"_ 94
b. Systematische Auslegung_ 95
c. Historische Auslegung_ 95
d. Teleologische Auslegung_ 96
e. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und RL 2000/78/EG 102
5. Zwischenergebnis_ 103
II. Der Begriff des „Arbeitgebers"_ 103
B. Sachlicher Anwendungsbereich der Norm_ 105
I. Betriebsgröße_. 105
II. Vorhandensein einer Interessenvertretung_ 105
III. Arbeitsunfähigkeit_ 1°5
1. Häufige Kurzerkrankungen_ 1^6
2. Lang andauernde Arbeitsunfähigkeit
3. Dauernde Arbeitsunfähigkeit
g_
4. Krankheitsbedingte Leistungsminderung_ 107
IV. Dauer der Arbeitsunfähigkeit_ 107
V. Ursachenzusammenhang _._ 10"
VI. Überwindbarkeit der Arbeitsunfähigkeit_ 110
VII. Gefährdung des Arbeitsverhältnisses_ 112
VIII. Zusammenfassung_ H
3. Kapitel: Beteiligungsrechte und Pflichten im Verfahren betrieblichen
Eingliederungsmanagements_— '
A. Mitwirkung der Schwerbehindertenvertretung_ ' '
I. Unterrichtungsrecht_ ll8
II. Anhörungsrecht_ ll9
III. Rechtsfolgen der Missachtung_ l2°
IV. Überwachungsrecht_ '
1. Inhalt des Überwachungsrechts_ 125
2. Gegenstand des Überwachungsrechts _;_ 125
a. Begriff der „Durchführung" und der „Klärung" _ 126
b. Verpflichtung des Arbeitgebers zur „Klärung"_ 128
aa. Sprachlich-grammatikalische Auslegung_ 129
bb. Systematische Auslegung_ 135
cc. Historische Auslegung_ 137
dd. Teleologische Auslegung_ 138
c. Verpflichtung des Arbeitgebers im Übrigen_ 139
aa. Hinzuziehung Werks- oder Betriebsarztes_ 139
(1) Pflicht zur Hinzuziehung _ 139
(2) Hinzuziehung bei „Erforderlichkeit" _ 141
bb. Datenhinweis und Recht zur anderweitigen Datenver-
wertung_ 141
(1) Datenhinweis und Zustimmung_ 141
(2) Recht zur anderweitigen Datenverwertung_ 142
cc. Hinzuziehung von Servicestelle/Integrationsamt _ 144
3. Zusammenfassung zum Überwachungsrecht_ 145
V. Initiativrecht_ 146
VI. Gerichtliche Sicherung der Mitwirkungsrechte _ 146
1. Unterrichtungs-und Anhörungsrecht_ 146
a. Verfügungsanspruch_ 148
b. Verfügungsgrund_ 149
2. Initiativrecht _ 151
B. Mitwirkung der Interessenvertretungen _ 155
I. Unterrichtungsrecht _ 156
1. Betriebsrat_ 156
2. Personalrat_ 157
3. Interessenvertretungen im Übrigen _ 158
a. Richterrat_ 158
b. Staatsanwaltsrat_ 159
II. Anhörungsrecht _ 160
1. Betriebsrat_ 160
2. Personalrat_ 160
3. Interessenvertretungen im Übrigen _ 161
III. Überwachungsrecht _ 161
IV. Initiativrecht_ 161
V. Gerichtliche Sicherung der Mitwirkungsrechte _ 161
1. Unterrichtungs-und Anhörungsrecht_ 162
a. Betriebsrat_ 162
b. Personalrat _ 164
aa. § 68 Abs. 2,1 BPersVG_ 164
(1) Zuständigkeit statt Anspruch _ 164
(2) Einstweilige Feststellungsverfiigung?_ 166
bb. § 84 Abs. 2 S. 6 SGBIX _ 169
c. Interessenvertretungen im Übrigen_ 170
2. Initiativrecht _ 170
C. Konkurrenzen der Mitwirkungsrechte _ 170
D. Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen_ 171
I. Mitbestimmung des Betriebsrates _ 172
1. Gesetzesvorbehalt _ 172
a. Voraussetzungen_ 172
b. Sperrwirkung des § 84 Abs. 2?_ 173
2. Kollektivtatbestand _ 178
a. Sachliches Moment_ 178
b. Personelles Moment _ 179
c. Formalisierung des Verfahrens als Kriterium _ 181
aa. Formalisierung von vorgeschaltetem Verfahren_ 181
bb. Formalisierung des Verfahrens selbst_ 182
cc. Regelungsanlass als Kriterium_ 183
3. Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände _ 184
a. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG - Ordnung des Betriebes_ 184
aa. Ordnungs-und Arbeitsverhalten_ 184
bb. Maßgebliches Verhalten_ 191
cc. Verhalten i.S.d. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG_ 194
b. § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG - Gesundheitsschutz _. 195
aa. Regelungsspielraum_ 196
bb. Ausfüllungsbedürfnis_ 196
cc. Öffentlich-rechtliche Pflicht des Arbeitgebers_. 196
dd. Norm des Gesundheitsschutzes_ 200
(1) Zweck_ 200
(2) Dem Gesundheitsschutz dienen_ 200
(a) Unmittelbares Dienen_ 200
(b) Mittelbares Dienen_ 200
(aa) Ausreichen mittelbaren Dienens_ 201
(bb) Vorliegen mittelbaren Dienens_ 203
4. Inhalt der Mitbestimmungsrechte_ 205
5. Gerichtliche Sicherung der Mitbestimmungsrechte_ 206
a. Unterlassungsanspruch, § 23 Abs. 3 S. 1 BetrVG_ 206
b. Allgemeiner Unterlassungsanspruch_ 207
10
II. Mitbestimmung der übrigen Interessenvertretungen _ 210
1. Personalrat_ 210
a. § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG - Ordnung in der Dienststelle _ 211
b. § 75 Abs. 3 Nr. 11 - Verhütung von Gesundheitsgefahren_ 212
2. Interessenvertretungen im Übrigen _ 215
3. Gerichtliche Sicherung der Mitbestimmungsrechte_ 215
E. Beteiligung des Betroffenen_ 215
I. Zustimmung_ 216
1. Erforderlichkeit der Zustimmung_ 216
2. Freiwilligkeit oder Rechtspflicht zur Zustimmung _ 216
3. Erteilung der Zustimmung_ 218
II. Unterrichtung und Anhörung_ 219
III. Anspruch auf Klärung _ 220
1. Anspruchsgrundlage _ 220
2. Transformation in das Privatrecht_ 221
4. Kapitel: Folgen unterbliebenen betrieblichen Eingliederungsmanage-
ments _ 225
A. Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Kün-
digungsschutz _ 225
I. Auf Seiten des Arbeitgebers_ 226
1. Anforderungen an Wirksamkeit krankheitsbedingter Kündi-
gungen _ 227
2. Einordnung des betrieblichen Eingliederungsmanagements _ 228
a. Negativ-Prognose _ 228
b. Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen_ 235
aa. Betriebsablaufstörungen_ 236
bb. Wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers_ 237
c. Interessenabwägiing/Verhältnismäßigkeitsgrundsatz _ 238
aa. Geeignet_ 238
bb. Erforderlich _ 239
(1) Klärung_ 239
(2) Durchführung _ 240
cc. Angemessen _ 242
(1) Hypothetisches Ergebnis - Gerichtliche Nachprüf-
barkeit _ 243
(2) Beweislastverteilung_ 245
(a) Allgemeine Beweislastverteilung _ 246
(b) Abweichung aufgrund Konkretisierung des
ultima-ratio-Grundsatzes_ 247
11
(c) Abweichung aufgrund Rechtsprechung zu § 84
Abs. 1 _ 247
(d) Abweichung aufgrund Rechtsprechung zu § 84
Abs. 2 _ 249
(e) Abweichung durch Vermutung_ 250
(0 Abweichung wegen betrieblicher Ursache der
Erkrankung _ 251
(2) Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung_ 252
(3) Rechtsgedanke des § 162 Abs. 2 BGB_ 253
(4) Betriebliche Verhältnisse als Mitursache _ 255
II. Aufsehendes Betroffenen_ 257
B. Entstehen von Schadensersatzansprüchen gegen den Arbeitgeber_ 258
I. Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers_ 258
1. §§ 280 Abs. 1 i.V.m. 241 Abs. 2 BGB _ 259
2. §§ 823 Abs. 2 BGB i.V.m. 84 Abs. 2 _ 260
3. §§ 823 Abs. 2 i.V.m. 618 BGB_ 260
II. Schadensersatzansprüche der Rehabilitationsträger_ 261
5. Kapitel: Thesen_ 263
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| spelling | Schils, Meike 1977- Verfasser (DE-588)137348460 aut Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Sinne des § 84 Abs. 2 SGB IX Meike Schils Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2009 264 S. 210 mm x 148 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit 28 Zugl.: Bremen, Univ., Diss., 2007 Recht People with disabilities Legal status, laws, etc. Germany People with disabilities Rehabilitation Germany Vocational rehabilitation Law and legislation Germany Betriebliches Eingliederungsmanagement (DE-588)7679597-4 gnd rswk-swf Deutschland Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Betriebliches Eingliederungsmanagement (DE-588)7679597-4 s DE-604 Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit 28 (DE-604)BV000019827 28 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017136331&sequence=000004&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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