Change auf Teamebene: multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen
Veränderungsprozesse in Unternehmen können sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit von Teams auswirken. Führungskräfte sind dann mit der Herausforderung konfrontiert, die Produktivität des Teams aufrechtzuerhalten oder wieder herzustellen. Die Lösungswege können unterschiedlich sein, verlangen aber th...
Gespeichert in:
| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Zürich
Verl. Neue Zürcher Zeitung
2009
|
| Schriftenreihe: | NZZ Libro
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Veränderungsprozesse in Unternehmen können sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit von Teams auswirken. Führungskräfte sind dann mit der Herausforderung konfrontiert, die Produktivität des Teams aufrechtzuerhalten oder wieder herzustellen. Die Lösungswege können unterschiedlich sein, verlangen aber theoretisches Hintergrundwissen zum Thema Teamarbeit und Teamdynamik im Kontext des organisationalen Wandels. Zwölf Autoren beleuchten die Bedeutung von Teams aus unterschiedlichen Perspektiven. Beiträge aus den Wirtschaftswissenschaften, der Soziologie und Psychologie liefern eine analytische Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Begriffe "Change" und "Team" und entwickeln Vorschläge zur Gestaltung solcher Prozesse. Beiträge aus der Beratungspraxis präsentieren die praktischen Herausforderungen, mit denen Teams konfrontiert sind, stellen mögliche Lösungen und hierauf bezogene Beratungsmodelle vor. |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 201 S. graph. Darst. 240 mm x 170 mm |
| ISBN: | 9783038235132 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV035313455 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20100621 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 090216s2009 d||| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 09,N02,1546 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 991754743 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783038235132 |c Gb. : ca. sfr 64.00 (freier Pr.), ca. EUR 42.00, ca. EUR 43.25 (AT) |9 978-3-03823-513-2 | ||
| 024 | 3 | |a 9783038235132 | |
| 035 | |a (OCoLC)320534097 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB991754743 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-N2 |a DE-M347 |a DE-1050 | ||
| 082 | 0 | |a 658.4022 |2 22/ger | |
| 084 | |a QP 343 |0 (DE-625)141864: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Change auf Teamebene |b multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen |c hrsg. von Urs Kaegi ... Mit Beitr. von Klaus Antons ... |
| 264 | 1 | |a Zürich |b Verl. Neue Zürcher Zeitung |c 2009 | |
| 300 | |a 201 S. |b graph. Darst. |c 240 mm x 170 mm | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a NZZ Libro | |
| 500 | |a Literaturangaben | ||
| 520 | 3 | |a Veränderungsprozesse in Unternehmen können sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit von Teams auswirken. Führungskräfte sind dann mit der Herausforderung konfrontiert, die Produktivität des Teams aufrechtzuerhalten oder wieder herzustellen. Die Lösungswege können unterschiedlich sein, verlangen aber theoretisches Hintergrundwissen zum Thema Teamarbeit und Teamdynamik im Kontext des organisationalen Wandels. Zwölf Autoren beleuchten die Bedeutung von Teams aus unterschiedlichen Perspektiven. Beiträge aus den Wirtschaftswissenschaften, der Soziologie und Psychologie liefern eine analytische Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Begriffe "Change" und "Team" und entwickeln Vorschläge zur Gestaltung solcher Prozesse. Beiträge aus der Beratungspraxis präsentieren die praktischen Herausforderungen, mit denen Teams konfrontiert sind, stellen mögliche Lösungen und hierauf bezogene Beratungsmodelle vor. | |
| 650 | 0 | 7 | |a Change Management |0 (DE-588)7606306-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Teamwork |0 (DE-588)4126974-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Organisationswandel |0 (DE-588)4075693-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4143413-4 |a Aufsatzsammlung |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Organisationswandel |0 (DE-588)4075693-2 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Change Management |0 (DE-588)7606306-9 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Teamwork |0 (DE-588)4126974-3 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Kaegi, Urs |4 edt | |
| 700 | 1 | |a Antons, Klaus |d 1942- |e Sonstige |0 (DE-588)106797328 |4 oth | |
| 856 | 4 | 2 | |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3197111&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m GBV Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017118161&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-017118161 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1805091899118190592 |
|---|---|
| adam_text |
CHANGE AUF TEAMEBENE MULTIPERSPEKTIVISCHE BETRACHTUNGEN ZU TEAMS IN
ORGANISATIONALEN VERAENDERUNGSPROZESSEN HERAUSGEGEBEN VON URS KAEGI SILKE
MUELLER MIT BEITRAEGEN VON KLAUS ANTONS OLAF GERAMANIS HENK GOORHUIS URS
KAEGI THOMAS LOER OLIVER MARTIN MANFRED F. MOLDASCHL SILKE MUELLER
BRIGITTE SACHS-SCHAFFER MICHAEL ZIRKLER VERLAG NEUE ZUERCHER ZEITUNG
INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 7 URS KAEGI 1 CHANGE AUF TEAMEBENE 13 URS
KAECI 2 CHANGE ZWISCHEN KOMPLEXITAET, LINEARER STEUERUNGSLOGIK UND
HILFLOSIGKEIT 25 MICHAEL ZIRKLER 3 DIE SOZIALFORM DES TEAMS ALS
BESONDERE FORM VON KOLLEGIALITAET 41 THOMAS LOER 4 DAS ENDE DER TEAMS? 59
OLAF CERAMANIS 5 WEM GEHOERT DAS SOZIALKAPITAL 83 MANFRED F. MOLDASCHL 6
TEAMS ALS AUTOPOIETISCHE SYSTEME 109 HENK GOORHUIS 7 DIE WAHRNEHMUNG UND
GESTALTUNG ORGANISATIONALEN WANDELS AUF DER SEITE DES TEAMS UND DEREN
ERSCHLIESSUNG MITHILFE REKONSTRUKTIVER VERFAHREN 129 SILKE MUELLER 8 DER
CHANGE AGENT ALS ZAUBERLEHRLING 153 KLAUS ANTONS 9
HIGH-PERFORMANCE-TEAMS UNTER DER LUPE: . DURCHWEGS GUT
AUFGESTELLT!». 165 BRIGITTE SACHS-SCHAFFER 5 10 EMOTIONEN IM CHANGE
185 OLIVER MARTIN DIE AUTORINNEN UND AUTOREN 199 |
| any_adam_object | 1 |
| author2 | Kaegi, Urs |
| author2_role | edt |
| author2_variant | u k uk |
| author_GND | (DE-588)106797328 |
| author_facet | Kaegi, Urs |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV035313455 |
| classification_rvk | QP 343 |
| ctrlnum | (OCoLC)320534097 (DE-599)DNB991754743 |
| dewey-full | 658.4022 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.4022 |
| dewey-search | 658.4022 |
| dewey-sort | 3658.4022 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV035313455</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20100621</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">090216s2009 d||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">09,N02,1546</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">991754743</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783038235132</subfield><subfield code="c">Gb. : ca. sfr 64.00 (freier Pr.), ca. EUR 42.00, ca. EUR 43.25 (AT)</subfield><subfield code="9">978-3-03823-513-2</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783038235132</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)320534097</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB991754743</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.4022</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 343</subfield><subfield code="0">(DE-625)141864:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Change auf Teamebene</subfield><subfield code="b">multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen</subfield><subfield code="c">hrsg. von Urs Kaegi ... Mit Beitr. von Klaus Antons ...</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Zürich</subfield><subfield code="b">Verl. Neue Zürcher Zeitung</subfield><subfield code="c">2009</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">201 S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield><subfield code="c">240 mm x 170 mm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">NZZ Libro</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturangaben</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">Veränderungsprozesse in Unternehmen können sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit von Teams auswirken. Führungskräfte sind dann mit der Herausforderung konfrontiert, die Produktivität des Teams aufrechtzuerhalten oder wieder herzustellen. Die Lösungswege können unterschiedlich sein, verlangen aber theoretisches Hintergrundwissen zum Thema Teamarbeit und Teamdynamik im Kontext des organisationalen Wandels. Zwölf Autoren beleuchten die Bedeutung von Teams aus unterschiedlichen Perspektiven. Beiträge aus den Wirtschaftswissenschaften, der Soziologie und Psychologie liefern eine analytische Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Begriffe "Change" und "Team" und entwickeln Vorschläge zur Gestaltung solcher Prozesse. Beiträge aus der Beratungspraxis präsentieren die praktischen Herausforderungen, mit denen Teams konfrontiert sind, stellen mögliche Lösungen und hierauf bezogene Beratungsmodelle vor.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Change Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)7606306-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Teamwork</subfield><subfield code="0">(DE-588)4126974-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationswandel</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075693-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4143413-4</subfield><subfield code="a">Aufsatzsammlung</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Organisationswandel</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075693-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Change Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)7606306-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Teamwork</subfield><subfield code="0">(DE-588)4126974-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Kaegi, Urs</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Antons, Klaus</subfield><subfield code="d">1942-</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="0">(DE-588)106797328</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3197111&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">GBV Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017118161&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-017118161</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content |
| genre_facet | Aufsatzsammlung |
| id | DE-604.BV035313455 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-20T10:03:02Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783038235132 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-017118161 |
| oclc_num | 320534097 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-N2 DE-M347 DE-1050 |
| owner_facet | DE-N2 DE-M347 DE-1050 |
| physical | 201 S. graph. Darst. 240 mm x 170 mm |
| publishDate | 2009 |
| publishDateSearch | 2009 |
| publishDateSort | 2009 |
| publisher | Verl. Neue Zürcher Zeitung |
| record_format | marc |
| series2 | NZZ Libro |
| spelling | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen hrsg. von Urs Kaegi ... Mit Beitr. von Klaus Antons ... Zürich Verl. Neue Zürcher Zeitung 2009 201 S. graph. Darst. 240 mm x 170 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier NZZ Libro Literaturangaben Veränderungsprozesse in Unternehmen können sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit von Teams auswirken. Führungskräfte sind dann mit der Herausforderung konfrontiert, die Produktivität des Teams aufrechtzuerhalten oder wieder herzustellen. Die Lösungswege können unterschiedlich sein, verlangen aber theoretisches Hintergrundwissen zum Thema Teamarbeit und Teamdynamik im Kontext des organisationalen Wandels. Zwölf Autoren beleuchten die Bedeutung von Teams aus unterschiedlichen Perspektiven. Beiträge aus den Wirtschaftswissenschaften, der Soziologie und Psychologie liefern eine analytische Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Begriffe "Change" und "Team" und entwickeln Vorschläge zur Gestaltung solcher Prozesse. Beiträge aus der Beratungspraxis präsentieren die praktischen Herausforderungen, mit denen Teams konfrontiert sind, stellen mögliche Lösungen und hierauf bezogene Beratungsmodelle vor. Change Management (DE-588)7606306-9 gnd rswk-swf Teamwork (DE-588)4126974-3 gnd rswk-swf Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd rswk-swf (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content Organisationswandel (DE-588)4075693-2 s Change Management (DE-588)7606306-9 s Teamwork (DE-588)4126974-3 s DE-604 Kaegi, Urs edt Antons, Klaus 1942- Sonstige (DE-588)106797328 oth text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3197111&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext GBV Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017118161&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen Change Management (DE-588)7606306-9 gnd Teamwork (DE-588)4126974-3 gnd Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd |
| subject_GND | (DE-588)7606306-9 (DE-588)4126974-3 (DE-588)4075693-2 (DE-588)4143413-4 |
| title | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen |
| title_auth | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen |
| title_exact_search | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen |
| title_full | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen hrsg. von Urs Kaegi ... Mit Beitr. von Klaus Antons ... |
| title_fullStr | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen hrsg. von Urs Kaegi ... Mit Beitr. von Klaus Antons ... |
| title_full_unstemmed | Change auf Teamebene multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen hrsg. von Urs Kaegi ... Mit Beitr. von Klaus Antons ... |
| title_short | Change auf Teamebene |
| title_sort | change auf teamebene multiperspektivische betrachtungen zu teams in organisationalen veranderungsprozessen |
| title_sub | multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen |
| topic | Change Management (DE-588)7606306-9 gnd Teamwork (DE-588)4126974-3 gnd Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd |
| topic_facet | Change Management Teamwork Organisationswandel Aufsatzsammlung |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3197111&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017118161&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT kaegiurs changeaufteamebenemultiperspektivischebetrachtungenzuteamsinorganisationalenveranderungsprozessen AT antonsklaus changeaufteamebenemultiperspektivischebetrachtungenzuteamsinorganisationalenveranderungsprozessen |