Personalpsychologie im Unternehmen: mit CD-ROM
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| Veröffentlicht: |
München
Oldenbourg
2009
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Titel: Personalpsychologie im Unternehmen
Autor: Treier, Michael
Jahr: 2009
Inhalt
1 Informationen zum Buch 1
2 Blickwinkel der Personalpsychologie 7
2.1 Wirtschaftspsychologisches Fundament 7
2.2 Personal macht den Unterschied! 12
2.3 System und Verhalten als Gespann 20
2.4 Fazit: Vom Unwort zur Problemsicht 29
3 Rundblick Personal im Griff AG 33
3.1 Zur Personal im Griff AG 33
3.2 Prellbock im Unternehmenswandel 36
3.3 Personal als unternehmerische Kategorie 38
3.4 Leitsätze der Personal im Griff AG 43
4 Stationen des Personalmanagements 51
4.1 Wertschöpfungskette Personalmanagement 52
4.2 Kernprozesse des Personalmanagements 55
4.2.1 Personalplanung 56
Übersicht zur Personalplanung 56
Personalpsychologische Sicht. 61
4.2.2 Personalbeschaffung/-auswahl 77
Übersicht zur PersonalbeschaffungZ-auswahl 78
Personalpsychologische Sicht 96
4.2.3 Personalbeurteilung 116
Übersicht zur Personalbeurteilung 117
Personalpsychologische Sicht. 123
4.2.4 Personalentwicklung 143
Übersicht zur Personalentwicklung 143
Personalpsychologische Sicht 165
4.2.5 Personalvergütung 189
Übersicht zur Personalvergütung 190
Personalpsychologische Sicht 206
4.2.6 Personalfreisetzung 246
Übersicht zur Personalfreisetzung 248
Personalpsychologische Sicht 266
4.3 Unterstützungsprozesse 285
4.3.1 Personalführung 285
Führung als vielschichtiges Phänomen 285
Führungsmodelle im Überblick 296
Problemfelder der Führung 316
Kennwertorientierte Führung als Antwort 325
Aktuelle Themenfelder der Führung 335
4.3.2 Personalcontrolling 348
Übersicht zum Personalcontrolling 348
Menschenbilder als Bezugssystem 374
Erfolgsmaß: Humankriterien der Arbeit 383
Erfolge steuern 385
Bildungscontrolling als Beispiel 390
5 Herausforderungen: Einige Schlaglichter 403
6 Bilanz - Der Mensch im Mittelpunkt 413
ü Verzeichnisse 419 |
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