Gesucht: Kulturmanager:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2009
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 230 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783531162416 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Gesucht: Kulturmanager
Autor: Klein, Armin
Jahr: 2009
Inhalt
Abbildungsverzeichnis..................................................................................... 11
Tabellenverzeichnis.......................................................................................... 15
1 Gesucht: Kulturmanager! Welche Kulturmanager braucht der
Kulturbetrieb? ..........................................................................................19
1.1 „Neue Kulturpolitik und „Kulturarbeiter ........................................20
1.2 Der privatwirtschaftlich-kommerzielle Kulturbetrieb ........................24
1.3 Vom Kulturarbeiter zum Kulturmanager ...........................................26
1.4 Der Arbeitsmarkt der Kulturmanager.................................................29
2 Methode der durchgeführten Befragungen............................................33
2.1 Fragestellung und Ziel der Studie ......................................................33
2.2 Auswahlkriterien................................................................................33
2.3 Die qualitative Befragung ..................................................................34
2.4 Die quantitative Befragung ................................................................34
2.5 Befragte Personen ..............................................................................38
2.5.1 Bildende Kunst .......................................................................38
2.5.2 Musik......................................................................................38
2.5.3 Literatur ..................................................................................39
2.5.4 Theater....................................................................................40
2.5.5 Sonstiges.................................................................................40
2.6 Die Auswertung .................................................................................41
Inhalt
3 Qualitative Auswertung der Interviews..................................................43
3.1 „Wie war der Einstieg in den Kulturbetrieb bei Ihnen? ....................43
3.2 „Welche Fähigkeiten und Kenntnisse haben Ihnen den
Berufseinstieg erleichtert? ................................................................45
3.3 „Auf was achten Sie beim Einstellungsgespräch eines
Kulturmanagers? ..............................................................................46
3.4 „Welche persönlichen Kompetenzen sollte ein Kulturmanager
haben, der sich bei Ihnen vorstellt? ..................................................48
3.5 „Welche theoretischen Kenntnisse sollte ein Kulturmanager
haben, wenn er die Hochschule verlässt? .........................................49
3.6 „Welche Fähigkeiten und Kenntnisse werden in Zukunft noch an
Bedeutung gewinnen? ......................................................................50
3.7 „Würden Sie in Ihrem Betrieb ausgebildete Kulturmanager
einsetzen? .........................................................................................51
3.8 „Auf was achten Sie in einem Lebenslauf eines Bewerbers
besonders? ........................................................................................52
3.9 „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? .......................54
3.10 „Wie bewerten Sie eine höhere Qualifikation (z.B. Promotion)
für die praktische Arbeit eines Kulturmanagers? .............................55
3.11 „Haben Kulturmanager nach ihrer Ausbildung eine realistische
Vorstellung vom Berufsleben? .........................................................56
3.12 „Welche Stärken, welche Schwächen sehen Sie in der
Hochschulausbildung von Kulturmanagern? ....................................57
3.13 „Wenn Sie ein Pflichtseminar für Kulturmanager einführen
könnten, welches wäre das? .............................................................59
3.14 Fazit der qualitativen Interviews ........................................................60
4 Gesamtauswertung...................................................................................63
4.1 Einleitung ...........................................................................................63
4.1.1 „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten? .................................63
4.1.2 „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompe-
tenzen für Kulturmanager ein? ..............................................66
Inhalt
4.1.3 „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretischen Kompe-
tenzen für Kulturmanager ein? ..............................................68
4.1.4 „Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? ...........71
4.1.5 „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? ..........72
4.1.6 „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in
Ihrem Betrieb einzusetzen? ...................................................73
4.1.7 „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in den
Bewerbungsunterlagen? ........................................................75
4.1.8 „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? ............77
4.1.9 „Wie lange sollte ein Praktikum dauern? ..............................78
4.1.10 „Was ist die ideale Anzahl an Praktika? ...............................79
4.1.11 „Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? .......................80
4.1.12 „Wie wichtig ist das Thema der Abschlussarbeit? ...............82
4.2 Interpretation der Ergebnisse .............................................................83
4.2.1 Situation der Kulturmanager aktuell .......................................83
4.2.2 Generelle Kompetenzen..........................................................84
4.2.3 Schriftliche Bewerbung ..........................................................85
4.2.4 Praktika...................................................................................86
4.2.5 Qualifikation und Abschlussarbeit..........................................87
4.2.6 Bewerbungsgespräch ..............................................................87
Auswertung der Sparte Bildende Kunst.................................................89
5.1 Einsatz von Kulturmanagern in Betrieben der Bildenden Kunst........90
5.2 Anforderung an Kulturmanager .........................................................91
5.2.1 Persönlich-soziale Kompetenzen ............................................91
5.2.2 Methodisch-fachliche Kompetenzen....................................... 93
5.2.3 Zukünftig wichtige Kompetenzen...........................................95
5.3 Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ........................................95
5.3.1 Schriftliche Bewerbung ..........................................................95
5.3.2 Praxiserfahrung.......................................................................97
5.3.3 Akademische Qualifikationen und Abschlussarbeit ...............97
5.3.4 Bewerbungsgespräch ..............................................................98
5.4 Zusammenfassung und Typologie ................................................... 101
Inhalt
6 Auswertung der Sparte Musik ..............................................................103
6.1 Einsatz von Kulturmanagern im Musikbetrieb................................. 104
6.2 Anforderungen an Musikmanager....................................................104
6.2.1 Persönlich-soziale Kompetenzen.......................................... 104
6.2.2 Methodisch-fachliche Kompetenzen..................................... 106
6.2.3 Zukünftig wichtige Kompetenzen.........................................109
6.3 Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ......................................112
6.3.1 Schriftliche Bewerbung ........................................................112
6.3.2 Praxiserfahrung..................................................................... 114
6.3.3 Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit ................. 115
6.3.4 Bewerbungsgespräch ............................................................ 116
6.4 Typologie ......................................................................................... 118
7 Auswertung der Sparte Literatur .........................................................119
7.1 Einsatz von Kulturmanagern in Literaturbetrieben ..........................119
7.2 Anforderungen an Kulturmanager ...................................................121
7.2.1 Persönlich-soziale Kompetenzen ..........................................121
7.2.2 Fachlich-methodische Kompetenzen .................................... 122
7.2.3 Zukünftig wichtige Kompetenzen.........................................125
7.3 Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ...................................... 126
7.3.1 Schriftliche Bewerbung ........................................................126
7.3.2 Praxiserfahrung.....................................................................127
7.3.3 Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit .................128
7.3.4 Bewerbungsgespräch ............................................................128
7.4 Zusammenfassung und Typologie ...................................................129
8 Auswertung der Sparte Theater............................................................131
8.1 Einsatz von Kulturmanagern in Theaterbetrieben............................131
8.2 Anforderungen an Kulturmanager....................................................133
8.2.1 Persönlich-soziale Kompetenzen ..........................................133
Inhalt
8.2.2 Fachlich-methodische Kompetenzen .................................... 133
8.2.3 Zukünftig wichtige Kompetenzen......................................... 137
8.3 Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ...................................... 138
8.3.1 Schriftliche Bewerbung ........................................................ 139
8.3.2 Praxiserfahrung..................................................................... 139
8.3.3 Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit .................140
8.3.4 Bewerbungsgespräch ............................................................ 140
8.4 Zusammenfassung und Typologie ................................................... 143
9 Auswertung der Sparte Sonstiges..........................................................145
9.1 Einsatz von Kulturmanagern in sonstigen Betrieben........................ 146
9.2 Anforderungen an Kulturmanager.................................................... 147
9.2.1 Persönlich-soziale Kompetenzen .......................................... 147
9.2.2 Methodisch-fachliche Kompetenzen.....................................149
9.2.3 Zukünftig wichtige Kompetenzen......................................... 150
9.3 Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ......................................152
9.3.1 Schriftliche Bewerbung ........................................................ 152
9.3.2 Berufserfahrung .................................................................... 153
9.3.3 Akademische Qualifikationen und Abschlussarbeit ............. 154
9.3.4 Bewerbungsgespräch ............................................................ 155
9.4 Zusammenfassung und Typologie ................................................... 156
10 Auswertung nach Sektoren....................................................................157
10.1 Einsatz von Kulturmanagern in den verschiedenen Sektoren des
Kulturbetriebs...................................................................................157
10.2 Anforderungen an Kulturmanager ................................................... 163
10.2.1 Persönlich-soziale Kompetenzen ..........................................163
10.2.2 Methodisch-fachliche Kompetenzen..................................... 167
10.2.3 Zukünftig wichtige Kompetenzen......................................... 176
10.3 Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ......................................181
_10________________________________________________________________Inhalt
10.3.1 Schriftliche Bewerbung ........................................................ 181
10.3.2 Praxiserfahrung..................................................................... 189
10.3.3 Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit .................200
10.3.4 Bewerbungsgespräch ............................................................206
10.4 Zusammenfassung und Typologie ...................................................213
11 Abschließende Anmerkungen................................................................217
12 Anhang ....................................................................................................221
12.1 Leitfragen der qualitativen Interviews .............................................221
12.2 Quantitativer Fragebogen.................................................................222
12.3 Liste der Befragten...........................................................................226
Literaturverzeichnis........................................................................................229
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten. Antworten aller
Befragten.................................................................................65
Abbildung 2: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?
Antworten der Befragten.........................................................73
Abbildung 3: „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in
Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der Befragten ..........74
Abbildung 4: „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?
Antworten der Befragten.........................................................78
Abbildung 5: „Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der
Befragten.................................................................................79
Abbildung 6: „Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der
Befragten.................................................................................80
Abbildung 7: Verteilung der Antworten auf Trägerschaften ........................89
Abbildung 8: „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?
Auswertung der Sparte Bildende Kunst..................................90
Abbildung 9: „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönlichen Kompe-
tenzen für Kulturmanager ein? Auszug der fünf höchsten
Wertungen in einem Betrieb der Bildenden Kunst .................92
Abbildung 10: „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompe-
tenzen für Kulturmanager ein? Auszug der fünf höchsten
Wertungen in einem Betrieb der Bildenden Kunst .................93
Abbildung 11: Wichtigkeit der „Sprachkenntnisse bei der schriftlichen
Bewerbung im Spartenvergleich.............................................96
Abbildung 12: Wichtigkeit des Thema einer Abschlussarbeit bei der
Bewerbung im Spartenvergleich.............................................98
Abbildung 13: Wichtigkeit der „Begeisterung für Kultur im Allgemeinen
beim Einstellungsgespräch im Sparten vergleich ....................99
Abbildung 14: Verteilung der Befragten aus der Sparte Musik auf
Trägerschaften ...................................................................... 103
12
Abbildungen
Abbildung 15: Bedeutung der methodisch-fachlichen Kompetenz
„Marketing-Techniken im Spartenvergleich („wichtig
und „ganz wichtig ) ..............................................................108
Abbildung 16: Wichtigkeit der Kompetenz „Selbstmanagement heute
und zukünftig im Spartenvergleich.......................................110
Abbildung 17: „Was wird in Zukunft besonders wichtig sein? Antworten
der Musikmanager ................................................................111
Abbildung 18: „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in
Bewerbungsunterlagen? Antworten der Musikmanager .....113
Abbildung 19: Wichtigkeit von Praktika bei der Einstellung - Sparte
Musik ....................................................................................114
Abbildung 20: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Worauf würden Sie vorrangig achten? Antworten der
Musikmanager ......................................................................117
Abbildung 21: „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in
Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der Literatur-
betriebe insgesamt................................................................. 120
Abbildung 22: „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?
Antworten der B efragten im Literaturbetrieb .......................127
Abbildung 23: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5
Nennungen)? Antworten der Literaturbetriebe ...................130
Abbildung 24: „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompe-
tenzen für Kulturmanager ein? Die fünf höchsten Wer-
tungen in Theaterbetrieben im Vergleich zur Gesamtaus-
wertung (Nennungen „wichtig und „ganz wichtig ) ........... 136
Abbildung 25: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5
Nennungen)? Antworten der Theaterbetriebe .....................142
Abbildung 26: Verteilung der Antworten auf Trägerschaften ......................145
Abbildung 27: Anstellung eines ausgebildeten Kulturmanagers im Betrieb
(Betrachtung der Sparte Sonstiges im Vergleich zur
Gesamtauswertung) .............................................................. 146
Abbildung 28: Wichtigkeit des Kriteriums „Kreativität im Sparten-
vergleich ................................................................................148
Abbildung 29: Rangliste der „wichtigsten und „ganz wichtigsten
methodisch-fachlichen Kompetenzen ...................................150
Abbildungen 13
Abbildung 30: Wichtigkeit des Kriteriums ,3esucherbindung in den
drei Trägerschaften ............................................................... 151
Abbildung 31: „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?
Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe............158
Abbildung 32: „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?
Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen
Kulturbetriebe.......................................................................159
Abbildung 33: „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?
Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen
Kulturbetriebe ....................................................................... 160
Abbildung 34: „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in
Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der öffentlich-
rechtlichen Kulturbetriebe .................................................... 161
Abbildung 35: „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in
Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der privatwirt-
schaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe............................ 162
Abbildung 36: „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in
Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der privatwirt-
schaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe ............................. 163
Abbildung 37: „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?
Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe............ 189
Abbildung 38: „Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der
öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe.................................... 190
Abbildung 39: „Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der
öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe.................................... 191
Abbildung 40: „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?
Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen
Kulturbetriebe .......................................................................192
Abbildung 41: „Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der
privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe ............193
Abbildung 42: „Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der
privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe ............ 194
Abbildung 43: „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?
Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen
Kulturbetriebe....................................................................... 195
Abbildung 44: „Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der
privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe..............196
14 Abbildungen
Abbildung 45: „Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der
privatwirtschaftlich-komrnerziellen Kulturbetriebe..............197
Abbildung 46: „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?
Antworten aller drei Kultursektoren .....................................197
Abbildung 47: „Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten
aller drei Kultursektoren .......................................................198
Abbildung 48: „Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten
aller drei Kultursektoren .......................................................199
Abbildung 49: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten? Antworten der
öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe....................................207
Abbildung 50: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten? Antworten der
privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe ............209
Abbildung 51: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten? Antworten der
privat-wirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe.............211
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1: Übersicht über die versendeten Fragebögen in den einzelnen
Trägerschaften und Sparten ..........................................................36
Tabelle 2: Übersicht über die Rücklaufquoten in den einzelnen Träger-
schaften und Sparten.....................................................................37
Tabelle 3: „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? ........................................................67
Tabelle 4: „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? ........................................................70
Tabelle 5: „Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? ...................72
Tabelle 6: „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in
Bewerbungsunterlagen? ..............................................................77
Tabelle 7: „Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? .............................82
Tabelle 8: „Wie wichtig ist das Thema der Abschlussarbeit? ......................83
Tabelle 9: „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem
Betrieb einzusetzen? Auswertung der Sparte Bildende Kunst .... 91
Tabelle 10: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5 Nen-
nungen)? Antworten der Betriebe in der Sparte Bildende
Kunst absteigend sortiert ............................................................ 100
Tabelle 11: , ,Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem
Betrieb einzusetzen? Antworten der Musikmanager ................ 104
Tabelle 12: „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? Antworten der Musikmanager...... 106
Tabelle 13: Top 5 der Frage „Wie wichtig schätzen Sie folgende theore-
tische Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der
Musikmanager ............................................................................ 107
Tabelle 14: „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?
Spartenvergleich......................................................................... 119
Tabelle 15: „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? Antworten der Literaturbetriebe ... 123
16
Tabellen
Tabelle 16: „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompe-
tenzen für Kulturmanager ein? Die fünf höchsten Wertungen
(sortiert nach den kumulierten Nennungen „ganz wichtig
und „wichtig ). Literaturbetriebe im Vergleich zur
Gesamtauswertung .....................................................................124
Tabelle 17: „Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Das
Kriterium der Mobilität im Spartenvergleich ............................. 126
Tabelle 18: „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?
Spartenvergleich.........................................................................132
Tabelle 19: „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in
Ihrem Betrieb einzusetzen? Spartenvergleich...........................132
Tabelle 20: „ Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? Antworten der Theaterbetriebe .... 135
Tabelle 21: Zukünftiger Einsatz von ausgebildeten Kulturmanagern
untergliedert nach Trägerschaft..................................................147
Tabelle 22: „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungs-
unterlagen? ................................................................................153
Tabelle 23: „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch.
Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5 Nen-
nungen)? Antworten der Kulturbetrieb aus dem Bereich
Sonstiges absteigend sortiert ......................................................155
Tabelle 24: „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? Antworten der öffentlich-
rechtlichen Kulturbetriebe ..........................................................164
Tabelle 25: „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirtschaft-
lich-gemeinnützigen Kulturbetriebe ...........................................165
Tabelle 26: „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirtschaft-
lich-kommerzielle Kulturbetriebe...............................................166
Tabelle 27: „Wie schätzen Sie folgende theoretischen Kompetenzen für
Kulturmanager ein? Antworten der öffentlich-rechtlichen
Kulturbetriebe.............................................................................169
Tabelle 28: „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretischen Kompeten-
zen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirtschaft-
lich-gemeinnützigen Kulturbetriebe ...........................................172
Tabellen
17
Tabelle 29: „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretischen Kompe-
tenzen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirt-
schaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe ...................................175
Tabelle 30: „Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Antwor-
ten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe .............................177
Tabelle 31: „Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Antwor-
ten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe ......179
Tabelle 32: „Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Antwor-
ten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe ........180
Tabelle 33: „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungs-
unterlagen? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kultur-
betriebe .......................................................................................183
Tabelle 34: „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungs-
unterlagen? Antworten der privatwirtschaftlich-gemein-
nützigen Kulturbetriebe .............................................................. 185
Tabelle 35: „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungs-
unterlagen? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerzielle
Kulturbetriebe.............................................................................188
Tabelle 36: „Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Antworten der
öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe .........................................201
Tabelle 37: „Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Antworten der
privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe ..................203
Tabelle 38: „Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Antworten der
privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe....................205
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