Verfügungsrechte über Humanvermögen: Implikationen für und Möglichkeiten der Bilanzierung von Humankapital
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
2008
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| Schriftenreihe: | Berichte aus der Betriebswirtschaft
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
TABELLEN- UND ABBILDUNGS VERZEICHNIS____..............................................................
VI
1 EINLEITUNG...........................................................................................__.............................1
1.1 Problemstellung..............................................................................................................1
1.2 Vorgehensweise................................................................................................................9
2 BILANZIERUNG VON HUMANRESSOURCEN._________________________________11
2.1 BlLANZLEGUNG..................................................................................................................11
2.2 Bilanzierung immaterieller Vermögenswerte.........................................................13
2.3 Bilanzierung von Humanressourcen..........................................................................17
2.3.1 Grundsätzliches Bilanzierungsverbot............................................................................17
2.3.2 Bilanzierung von Profisportlern.......................................,............................................ 18
2.4 Das Problem der Verfügungsrechte Ober Humanressourcen...............................25
3
HUMANKAPITAL
IN THEORIEN DER UNTERNEHMUNG__________________.......27
3.1 Überblick Ober Theorien der Unternehmung...........................................................27
3.2 Die Humankapitaltheorie.............................................................................................30
3.2.1 Das Grundmodell von Becker........................................................................................30
3.2.2 Erweiterungen des Grundmodells.................................................................................33
3.2.2.1 Definition spezifischen
Humankapitals
..............................................................................33
3.2.2.2 Investitionen des Arbeitgeber) in
genetelles
Humalikapital...............................................35
3.2.3 Empirische Ergebnisse..................................................................................................39
3.2.4 Sicherung von Investitionen in Humankapital...............................................................43
3.3 VERFÜGUNGSRECHTE.........................................................................................................45
3.3.1 Die
Theorie
der Verfügungsrechte................................................................................45
3.3.2 Übertragung von Verßgungsrechten............................................................................47
3.4 Humankapital in ausgewählten Theorien der Unternehmung..............................51
3.4.1 Vorbemerkungen...........................................................................................................51
3.4.2 Outside-Optionen..........................................................................................................S3
3.4.2.1 Die Unternehmung als Nexus von Beschsffigtmgsbeziehung
(Employment
Relations)
.... 53
3.4.2.2 Die Unternehmung als Steuenmgssystem
(Governance
System).......................................55
3.4.2.3 Bindung durch Beeinflussung der
Outsiđe-Optionen
.........................................................56
3.4.3 Anreizsetzung.................................................................................................................58
3.4.3.1 Anreize
ш
der Neuen Insätutionenökonomik....................................................................58
3.4.3.2 Die Unternehmung als Anreizsystem
(Team Production)
..................................................61
3.4.3.3 Bindung durch Anreizsetzung............................................................................................62
3.4.4 Interdependenz der Ressourcen.....................................................................................64
3.4.4.1 Die Unternehmung als Besitzer
(Ownership-Unit)
............................................................64
3.4.4.2 Die Unternehmung «Ís Subdkonomie.................................................................................74
3.4.4.3 Bindung durch ntterdepeßdetiz der Ressourcen.................................................................SO
3.5 Sicherung des
Humankapitals
durch Verfügungsrechte.......................................82
Ш
4
GKUNDGESAMTHEIT
DES HUMANKAPITALS EINER UNTERNEHMUNG----------84
4.1 PROBLEMSTELLUNG............................................................................................................84
4.1.1 „Aiypisierung der Beschäftigung................................................................................84
4.1.2 Empirische Belege.........................................................................................................91
4.1.2.1 Investitionen in das
Humankapital
atypischer Beschäftigte...............................................91
4.1.2.2 Das Reiht an Erfindungen..................................................................................................95
4.2 Dimensionen von Arbeitsverhälthissen.....................................................................99
4.2.1 Verträge über Arbeit......................................................................................................99
4.2.2 Eingliederung in die Organisation..............................................................................102
4.2.3 Direktionsrecht............................................................................................................104
4.2.4 Typologie von Beschäftigungsformen..........................................................................107
4.3 Bedeutuno der Arbeitsverhälthisse........................................................................
ill
4.3.1 Normalarbeitsverhältnis..............................................................................................111
4.3.2
Е
-Work,
Telearbeit, Außendienst.................................................................................112
4.3.2.1 Einordnung.......................................................................................................................112
4.3.2.2 Verbreitung......................................................................................................................113
4.3.3 Arbeitsverhältnisse ohne faktisches Weisungsrecht....................................................117
4.3.3.1 Einordnung.......................................................................................................................117
4.3.3.2 Verbreitung......................................................................................................................118
4.3.4 Zeitarbeit, Interimsmanagement, andere Formen von Arbeitnehmerüberlassung......119
4.3.4.1 Einordnung.......................................................................................................................119
4.3.4.2 Verbreitung......................................................................................................................122
4.3.4.2.1 Zeitarbeit......................................................................................................................122
4.3.4.2.2 Interimsmanagement....................................................................................................126
4.3.4.2.3 Management-On-Site...................................................................................................129
4.3.5 Unternehmensberatungen, Business
Process
Outsourcing-Beziehungen, Abhängige
Arbeitsbeziehungen (Zulieferer)..................................................................................................131
4.3.5.1 Einordnung..................................................... _ .......................131
4.3.5.2 Verbreitung.........................................._......... ......._ _.........133
4.3.5.2.1 Untemdmraisbaatungen............................................................................................133
4.3.5.2.2 Business
Process Outsourcing
(ВТО)
..........................................................................136
4.3.5.2.3 Zulieferer.....................................................................................................................137
4.3.5.2.4 Abhängige
Sclbststłndige
............................................................................................140
4.3.6 Zwischenfazit............................................... ¡44
5 MÖGLICHKEITEN ZUR BILANZIERUNG VON
HUMANKAPITAL
____________148
5.1 Einführung............................................. 14g
5.2 Formulierung von Vorgaben....................... 149
5.2.1 Herleitungder Vorgaben.........................................................................................U9
5.2.2 Erkenntnisse der Fluktuationsforschung.....................................................................150
■З-2-1
UntcmdimensbezogeneMeifaMüe.........................................................................151
5.22.1.1 StmdderForachmigzutfflteraehaer^ÄzcemmMerkmalen....................................151
5.2.2.1.2
ЕппжІ8^Шетшіш«адиАЯМІШ1^
.........154
Personenbezogene Merkmale............................. 160
IV
5.2.3 Berechnung von Fluktuationswahrscheinlichkeiten....................................................166
5.3 Delegation der Einschätzuno an Unternehmen.....................................................172
5.3.1 Bewertung der Macht über Humankapital..................................................................172
5.3.2 Bindung durch kospezialisierte Ressourcen......................,.........................................174
5.3.2.1 Kospezialisierte Ressourcen.............................................................................................174
5.3.2.2
Tangible
kospezialisierte Ressourcen...............................................................................175
5.3.2.3
Intangible
kospezialisierte Ressourcen.............................................................................177
5.3.2.3.1 Wissen.........................................................................................................................177
5.3.2.3.2 Routinen.......................................................................................................................185
5.3.2.3.3 Sozialkapital................................................................................................................186
5.3.3 Komplementäre Ressourcen........................................................................................188
5.3.4 Verringerung der Outside-Optionen...........................................................................191
5.3.5 Sicherung und Rechenschaftspflichten........................................................................194
5.4 Justitiable Sicherungsmechanismen.........................................................................196
5.4.1 Institutionen.................................................................................................................196
5.4.2 Verringerung von Outside-Optionen...........................................................................199
5.4.2.1 Institutionelle Möglichkeiten...........................................................................................199
5.4.2.2 Verwendungsbeschrankimgen von Wissen......................................................................200
5.4.2.2.1 OiundsätzlicheszttWettbewerbsverbotsklauseln........................................................20O
5.4.2.2.2 Wetmewerbsverbotsldameln mit Arbeitnehmern........................................................201
5.4.2.3 Geheimhaltungspflichten von Wissen..............................................................................208
5.4.3 Institutionelle Bindungsmöglichkeiten.........................................................................212
5.4.4 Justitiable Sicherungsmechanismen............................................................................215
5.5 Effizienz der Lösungen................................................................................................216
5.5.1 Zielkriterien und
Vergleichsmõglichkeiten
..................................................................216
5.5.2 Qualität des Systems....................................................................................................219
5.5.2.1
Qualitibdimcnsionen
der Bilanzierung...........................................................................219
5.5.2.2 Infomiatitmsqualität bei Vorgaben
duren
den Regulierer................................................221
5.5.2.3 Informationsqualitat bei der Einschätzung durch Unternehmen.......................................226
5.5.2.4
InfomarhnsţualitSi
bei insätaHoneller Sicherung..........................................................228
5.5.2.5 InfonnationsqualitabeiNichMlanzierung......................................................................230
5.5.2.6 Qualiatsvergleich der Alternativen..................................................................................231
5.5.3 Kosten der Systeme......................................................................................................233
5.5.3.1 Kostendimensionen von Bilanzienrngssystemen.............................................................233
5.5.3.2 Kosten bei Vorgaben durch den Regulierer.....................................................................238
5.5.3.3 Kosten bei der Einschätzung durch Unternehmen............................................................241
5.5.3.4 Kosten bei institutioneller Sicherung...............................................................................241
5.5.3.5 Kosten bei NichlbiUfflzienmg...........................................................................................242
5.5.3.6 KostenvergteichderAliemativen.....................................................................................242
5.5.4 Gegenüberstellung von Kosten und Nutzen der Alternativen......................................243
UTERATURVERZHCHNIS__________________________________________________251
ANHANG___________________________________________________________________
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