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Die Abmahnung:

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Bibliographic Details
New Title:	Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
Main Author:	Quecke, Martin 1956- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Münster Rieder 2008
Edition:	3. Aufl.
Series:	Ratgeber-Reihe für Betriebsräte und Personalpraktiker Bd. 1
Subjects:	Arbeitsrecht Abmahnung Deutschland
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ISBN:	9783939018247

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adam_text	INHALT: 1. UEBERBLICK 7 1.1. BEGRIFFSKLAERUNG: WAS IST EINE ABMAHNUNG? 7 1.2. WOZU DIENT EINE ABMAHNUNG? 8 1.2.1. RUEGEFUNKTION 9 1.2.2. WARNFUNKTION 9 1.2.3. DOKUMENTATIONSFUNKTION 9 1.3. WAS DARF UEBERHAUPT ABGEMAHNT WERDEN? 10 1.4. ABMAHNEN ODER SOGLEICH KUENDIGEN? 10 1.5. MITARBEITERFUEHRUNG UND ABMAHNUNG 14 2. ANFORDERUNGEN AN EINE WIRKSAME ABMAHNUNG 15 2.1. ABMAHNUNGSFAEHIGER SACHVERHALT 15 2.1.1. VERHALTENSBEDINGTE VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG 15 2.1.2. BETRIEBSRATSTAETIGKEIT UND ABMAHNUNG 18 2.1.3. STREIK UND ABMAHNUNG 19 2.1.4. KEIN VERSCHULDEN ERFORDERLICH 20 2.1.5. VERHAELTNISMAESSIGKEIT ZWISCHEN VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG UND ABMAHNUNG 20 2.1.6. ABMAHNUNG WEGEN LAENGER ZURUECKLIEGENDER VORFAELLE? 22 2.1.7. ABMAHNUNG AUCH OHNE KUENDIGUNGSSCHUTZ? 23 2.1.8. VORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG 23 2.2. INHALTLICHE GESTALTUNG DER ABMAHNUNG 24 2.2.1. GENAUE SACHVERHALTSSCHILDERUNG 24 2.2.2. ERLAEUTERUNG DER VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG 27 2.2.3. ANDROHUNG VON ARBEITSRECHTLICHEN KONSEQUENZEN 28 2.2.4. KEINE WEITEREN ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG 29 2.3. ORDNUNGSGEMAESSER AUSSPRUCH DER ABMAHNUNG 30 2.3.1. WER DARF ABMAHNEN? 30 2.3.2. FORM: MUENDLICH ODER SCHRIFTLICH? 30 2.3.3. ZUGANG DER ABMAHNUNG UND KENNTNISNAHME (SPRACHRISIKO) 31 2.3.4. ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS VOR ABMAHNUNG 32 2.4. BETEILIGUNG DES BETRIEBS- UND PERSONALRATES VOR AUSSPRUCH DER ABMAHNUNG BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/991477464 DIGITALISIERT DURCH 3. RECHTSWIRKUNGEN DER ABMAHNUNG 36 3.1. ALLGEMEINES 36 3.2. AUSWIRKUNG AUF NACHFOLGENDE KUENDIGUNG 36 3.2.1. VERGLEICHBARER SACHVERHALT 36 3.2.2. MEHRERE ABMAHNUNGEN ERFORDERLICH? 37 3.2.3. VERZICHT AUF KUENDIGUNGSRECHT 38 3.2.4. WIRKUNG AELTERER ABMAHNUNGEN 38 3.2.5. BEWEISFUNKTION EINER ABMAHNUNG? 39 3.3. RECHTSWIRKUNG FEHLERHAFTER ABMAHNUNGEN? 40 4. RECHTSSCHUTZ GEGEN ABMAHNUNGEN 41 4.1. GEGENDARSTELLUNG 41 4.2. BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS 42 4.3. KLAGE AUF ENTFERNUNG DER ABMAHNUNG AUS DER PERSONALAKTE 43 4.3.1. WANN KANN DIE ENTFERNUNG DER ABMAHNUNG AUS DER PERSONALAKTE VERLANGT WERDEN? 43 4.3.2. WOHIN MIT DER ABMAHNUNG? 44 4.3.3. ABMAHNUNG UND BEENDETES ARBEITSVERHAELTNIS 44 4.3.4. ENTFERNUNGSANSPRUCH UND TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRIST 45 4.3.5. KLAGE AUF WIDERRUF MUENDLICHER ABMAHNUNGEN 45 4.3.6. PROZESSUALES 46 ANHANG 48 1. MUSTER EINER ABMAHNUNG 48 2. MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR ENTFERNUNG BERECHTIGTER ABMAHNUNGEN AUS DER PERSONALAKTE 49 3. MUSTER EINER GEGENDARSTELLUNG 50 4. MUSTER EINER BESCHWERDE DES BETRIEBSRATS AN DEN ARBEITGEBER 51 STICHWORTVERZEICHNIS 52
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