Die Abmahnung:
Gespeichert in:
Späterer Titel: | Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung |
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1. Verfasser: | |
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2008
|
Ausgabe: | 3. Aufl. |
Schriftenreihe: | Ratgeber-Reihe für Betriebsräte und Personalpraktiker
Bd. 1 |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | 53 S. 21 cm |
ISBN: | 9783939018247 |
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INHALT: 1. UEBERBLICK 7 1.1. BEGRIFFSKLAERUNG: WAS IST EINE ABMAHNUNG? 7
1.2. WOZU DIENT EINE ABMAHNUNG? 8 1.2.1. RUEGEFUNKTION 9 1.2.2.
WARNFUNKTION 9 1.2.3. DOKUMENTATIONSFUNKTION 9 1.3. WAS DARF UEBERHAUPT
ABGEMAHNT WERDEN? 10 1.4. ABMAHNEN ODER SOGLEICH KUENDIGEN? 10 1.5.
MITARBEITERFUEHRUNG UND ABMAHNUNG 14 2. ANFORDERUNGEN AN EINE WIRKSAME
ABMAHNUNG 15 2.1. ABMAHNUNGSFAEHIGER SACHVERHALT 15 2.1.1.
VERHALTENSBEDINGTE VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG 15 2.1.2.
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT UND ABMAHNUNG 18 2.1.3. STREIK UND ABMAHNUNG 19
2.1.4. KEIN VERSCHULDEN ERFORDERLICH 20 2.1.5. VERHAELTNISMAESSIGKEIT
ZWISCHEN VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG UND ABMAHNUNG 20 2.1.6. ABMAHNUNG
WEGEN LAENGER ZURUECKLIEGENDER VORFAELLE? 22 2.1.7. ABMAHNUNG AUCH OHNE
KUENDIGUNGSSCHUTZ? 23 2.1.8. VORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG 23 2.2.
INHALTLICHE GESTALTUNG DER ABMAHNUNG 24 2.2.1. GENAUE
SACHVERHALTSSCHILDERUNG 24 2.2.2. ERLAEUTERUNG DER
VERTRAGSPFLICHTVERLETZUNG 27 2.2.3. ANDROHUNG VON ARBEITSRECHTLICHEN
KONSEQUENZEN 28 2.2.4. KEINE WEITEREN ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG 29
2.3. ORDNUNGSGEMAESSER AUSSPRUCH DER ABMAHNUNG 30 2.3.1. WER DARF
ABMAHNEN? 30 2.3.2. FORM: MUENDLICH ODER SCHRIFTLICH? 30 2.3.3. ZUGANG
DER ABMAHNUNG UND KENNTNISNAHME (SPRACHRISIKO) 31 2.3.4. ANHOERUNG DES
ARBEITNEHMERS VOR ABMAHNUNG 32 2.4. BETEILIGUNG DES BETRIEBS- UND
PERSONALRATES VOR AUSSPRUCH DER ABMAHNUNG BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/991477464 DIGITALISIERT DURCH 3. RECHTSWIRKUNGEN DER
ABMAHNUNG 36 3.1. ALLGEMEINES 36 3.2. AUSWIRKUNG AUF NACHFOLGENDE
KUENDIGUNG 36 3.2.1. VERGLEICHBARER SACHVERHALT 36 3.2.2. MEHRERE
ABMAHNUNGEN ERFORDERLICH? 37 3.2.3. VERZICHT AUF KUENDIGUNGSRECHT 38
3.2.4. WIRKUNG AELTERER ABMAHNUNGEN 38 3.2.5. BEWEISFUNKTION EINER
ABMAHNUNG? 39 3.3. RECHTSWIRKUNG FEHLERHAFTER ABMAHNUNGEN? 40 4.
RECHTSSCHUTZ GEGEN ABMAHNUNGEN 41 4.1. GEGENDARSTELLUNG 41 4.2.
BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS 42 4.3. KLAGE AUF ENTFERNUNG DER
ABMAHNUNG AUS DER PERSONALAKTE 43 4.3.1. WANN KANN DIE ENTFERNUNG DER
ABMAHNUNG AUS DER PERSONALAKTE VERLANGT WERDEN? 43 4.3.2. WOHIN MIT DER
ABMAHNUNG? 44 4.3.3. ABMAHNUNG UND BEENDETES ARBEITSVERHAELTNIS 44 4.3.4.
ENTFERNUNGSANSPRUCH UND TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRIST 45 4.3.5.
KLAGE AUF WIDERRUF MUENDLICHER ABMAHNUNGEN 45 4.3.6. PROZESSUALES 46
ANHANG 48 1. MUSTER EINER ABMAHNUNG 48 2. MUSTER EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR ENTFERNUNG BERECHTIGTER ABMAHNUNGEN AUS DER
PERSONALAKTE 49 3. MUSTER EINER GEGENDARSTELLUNG 50 4. MUSTER EINER
BESCHWERDE DES BETRIEBSRATS AN DEN ARBEITGEBER 51 STICHWORTVERZEICHNIS
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