Erfolgreiche Personalauswahl: sicher, schnell und durchdacht
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2009
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| adam_text | Titel: Erfolgreiche Personalauswahl
Autor: Lorenz, Michael
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
1. Einführung 9
1.1 Fehlentscheidungen sind teuer 10
1.2 Kompetente Stellenbesetzung 12
1.3 Die DIN-Norm zur Personalauswahl 12
1.4 Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) 14
2. Das Anforderungsprofil erstellen 17
2.1 Was ist ein Anforderungsprofil? 18
2.2 Wie wird ein Anforderungsprofil erstellt? 19
3. Möglichkeiten der Personalsuche 31
3.1 Stellenausschreibungen 31
3.2 Nutzen Sie Stellengesuche und Bewerberdatenbanken 3.3 Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt 41 44
3.4 Personalberatungen und private Arbeitsvermittler 47
3.5 Personalsuche im Internet 51
4. Bewerberverwaltung 59
4.1 Schritte und Aufgaben der Personalauswahl 60
4.2. Formale Anforderungen einer Bewerbung 73
4.3. Informationen aus dem Anschreiben 77
4.4 Informationen aus dem Lebenslauf 82
4.5 Zeugnisse 91
4.6 Anlagen 99
4.7 Referenzauskünfte 100
8 Inhaltsverzeichnis
5. Personalauswahlgespräche_____________________________107
5.1 Wie kommunizieren Sie richtig?_______________________107
5.2 So wird Ihr Bewerbergespräch ein Erfolg_________________124
5.3 Geprächsnachbereitung______________________________138
5.4 Informationsbedürfhis und „Schutz der Persönlichkeit _____139
5.5 Bewerbervorauswahl am Telefon______________________142
6. Personalauswahlverfahren_____________________________145
6.1 Warum Personalauswahlverfahren?____________________145
6.2 Welche Personalauswahlverfahren werden eingesetzt?______147
6.3 Psychologische Tests als Auswahlverfahren_______________151
6.4 Wann ist ein Test sinnvoll?___________________________164
6.5 Assessment-Center als Personalauswahlverfahren__________165
7. Online-Assessments___________________________________179
7.1 Human Resources Management von morgen______________180
7.2 Vorteile der neuen Personalinstrumente_________________180
7.3 Wann eignet sich der Einsatz von Online-Verfahren?________182
7.4 Gestaltung web-basierter Bewerberauswahl_______________184
8. Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter___________187
8.1 Die Formalitäten bei Arbeitsbeginn____________________187
8.2 So integrieren Sie den „Neuen in das Team_______________188
8.3 Planung und Durchfuhrung der Einarbeitung_______________189
8.4 Informationsbroschüren_____________________________.194
9. Personalmarketing____________________________________195
9.1 Bereiche des Personalmarketings___________________ 196
9.2 Schritte zum erfolgreichen Personalmarketing__________ 197
Die Autoren 208
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