Direktversicherung mit nicht ausdrücklich unwiderruflichem Bezugsrecht in der Insolvenz des Arbeitgebers:
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Seite 1
Gliederung
INHALTSVERZEICHNIS
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
A. Einleitung
B. Grundlagen 15
I.
Abgrenzung zwischen betrieblicher Altersvorsorge und Alterversorgung 15
II.
Geschichte und derzeitiges System der Altersvorsorge 16
III.
Entwicklung und Zukunft der Altersvorsorge 20
1. Wachstums- und Beschäftigungsförderungsgesetz 22
2. Altersvermögensgesetz 23
3. Alterseinkünftegesetz 24
4. Weitere Gesetzesvorhaben und Ziele der Bundesregierung 27
IV.
Verschiedene Rechtsbeziehungen in der betrieblichen Altersvorsorge 30
V.
Versorgungszusagen 31
VI.
Direktversicherungen 37
VII.
Rechtsgrundlagen 39
C. Darstellung und kritische Würdigung der aktuellen Rechtspraxis
zu Rückdeckungsversicherungen, Direktversicherungen mit
widerruflichem Bezugsrecht und mehreren Bezugsrechten in der
Insolvenz des Arbeitgebers 40
I.
Behandlung von Rückdeckungsversicherungen 40
II.
Behandlung von Direktversicherungen mit unwiderruflichem Bezugsrecht 45
III.
Behandlung von Direktversicherung mit mehreren Bezugsrechten 49
D. Darstellung und kritische Würdigung des Umgangs mit widerruflichen
Bezugsrechten 52
I.
Darstellung der Rechtspraxis 52
II.
Vernachlässigung des versicherungsrechtlichen Anspruchs 57
III.
Mangelhafte Kenntnis der Arbeitnehmer über die Rechtspraxis 58
IV.
Verletzung des Arbeitsvertrages wird legitimiert 58
V.
Missachtung arbeitsrechtlicher Grundsätze zum Widerruf von
Versorgungszusagen 58
VI.
Verweis auf den PSVaG 59
VII.
Fehlende Beachtung der Auswirkungen eines Insolvenzverfahrens 60
VIII. Keine Berücksichtigung der neueren Gesetzgebung 60
IX.
Geänderte Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge 61
E. Thesen zur Behandlung von Direktversicherungen mit widerruflichem
Bezugsrecht 65
Oliver Jenal Seite 2
F. Untersuchung des Versicherungsverhältnisses 66
I.
Versicherungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Versicherer 66
1. Begründung und Beendigung des Vertragsverhältnisses 67
2. Beitragszahlung und Beitragsrückstand 68
II.
Ausdrückliche Beteiligung von Arbeitnehmern am
Versicherungsvertrag 69
1. Arbeitnehmer als versicherte Person 70
2. Bezugsrecht der Arbeitnehmer 71
a. Einräumung des Bezugsrechts 72
b. Beseitigung des Bezugsrechts 73
с
Rechtsfolgen des Bezugsrechts 76
aa. Versicherungsvertrag als Vertrag zugunsten Dritter 77
bb. Bezugsrecht als geschütztes Anwartschaftsrecht 79
d. Ergebnis zum Bezugsrecht des Arbeitnehmers 83
G. Die Auswirkungen des versicherungsvertraglichen Trennungsgrundsatzes
auf die Anwendung von § 166 VVG (§159 VVG n. F.) 85
I.
Übergang eines Versicherungsverhältnisses nach § 69
WG
(§ 95 VVG n. F.) 86
II.
Versicherung für fremde Rechnung nach §§74 ff. VVG
(§§43 ff.
WG a
F.) 87
III.
Vorzugsrecht des Geschädigten in der Insolvenz nach § 157 VVG
(§110
WG a
F.) 89
IV.
Eintrittsrecht des Bezugsberechtigten nach § 177 VVG
(§ 170 VVG n. F.) 91
V.
Ergebnis zum versicherungsvertraglichen Trennungsgrundsatz 92
H. Das Arbeitsverhältnis und seine Auswirkungen auf § 166
WG
(§ 159 VVG n. F.) 94
I.
Versorgungszusage als Grundlage der betrieblichen Altersvorsorge 94
1. Vereinbarung zwischen den Parteien 94
a. Betriebliche Altersvorsorge als Entgelt 95
b. Versorgungszusage als Stundung der Entgeltleistung 98
2. Steuerliche Behandlung der betrieblichen Vorsorge 99
a. Besteuerung bei Arbeitnehmern in der Altersvorsorge 100
b. Besteuerung bei Arbeitnehmern in der Altersversorgung 103
с
Besteuerung bei Arbeitgebern 104
3. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Altersvorsorge 107
a. Beitragspflicht in der Altersvorsorge 107
b. Beitragspflicht in der Altersversorgung 110
4. Besondere Pflichten der Arbeitgeber aus Versorgungszusagen 111
a. Altersvorsorge als besonderes Treuhandverhältnis 112
b. Altersvorsorge als kommissionsähnliches Rechtsgeschäft 117
5. Ergebnis zur Versorgungszusage als Grundlage der betrieblichen
Altersvorsorge 119
II.
Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge durch das BetrAVG
während der Altersvorsorge 120
1. Das BetrAVG und seine Relevanz für die Altersvorsorge 121
Oliver Jenal Seite
З
2. Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung nach
§laBetrAVG 123
3. Unverfallbarkeit von Versorgungsanwartschaften nach
§ 1 i.
V.
m. § lb BetrAVG 125
4. Befreiung der Arbeitgeber von Versorgungszusagen 133
a. Widerruf von Versorgungszusagen 134
b. Abfindung von Versorgungszusagen nach § 3 BetrAVG 141
с
Übertragung von Versorgungszusagen nach § 4 BetrAVG 143
d. Auszehrungs-und Anrechnungsverbot nach § 5 BetrAVG 144
e. Verbot der Einziehung des Rückkaufswerts nach § 2 BetrAVG 146
5. Ergebnis zur Sicherung der Versorgungszusage und der Altersvorsorge 147
III.
Ergebnis zum Arbeitsverhältnis 148
I.
Insolvenzverfahren und ihre Folgen für die betriebliche Altersvorsorge und
die Auslegung des § 166 VVG (§ 159 VVG n. F.) 149
I.
Prinzip gleichmäßiger Gläubigerbefriedigung 150
II.
Haftungsmasse und Sonderrechte einzelner Gläubiger 153
1. Direktversicherung als Teil der Insolvenzmasse 154
a. Pfändung zu Lasten der Arbeitnehmer 156
b. Pfändung zu Lasten der Arbeitgeber 159
с
Schlussfolgerung für die betriebliche Altersvorsorge 159
2. Sonderechte an Vermögensgegenständen 160
a. Arbeitnehmervorrechte am Versicherungsvertrag 161
b. Aussonderungsrechte der Arbeitnehmer am Versicherungsvertrag 164
с
Absonderungsrechte der Arbeitnehmer am Versicherungsvertrag 166
d. Ergebnis zum Sonderrecht der Arbeitnehmer 167
III.
Vertragliche Pflichten der Schuldner im Insolvenzverfahren 167
1. Stellung und Aufgaben der Insolvenzverwalter 168
2. Insolvenzverwalter und das Versicherungsverhältnis 173
3. Insolvenzverwalter und das Arbeitsverhältnis 176
a. Pflicht zur Zahlung des Entgelts 178
b. Pflicht zur Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge 178
IV.
Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge in der Insolvenz 183
1. Historische Entwicklung der Insolvenzsicherung 184
2. Schutzbereich in der Insolvenzsicherung 188
3. Ergebnis zur Insolvenzsicherung 191
V.
Verwertung von Lebensversicherungen 191
VI.
Vergleich mit ähnlichen Modellen des Insolvenzschutzes 193
1. Schutz von Arbeitszeitvergütungsguthaben 194
2. Schutz von Ansprüchen aus Altersteilzeitvereinbarungen 197
3. Schutz von Entgeltansprüchen durch das Insolvenzgeld 198
VII.
Ergebnis zum Insolvenzverfahren 200
J. Ergebnis zur Behandlung der Direktversicherung mit widerruflichem
Bezugsrecht nach derzeitiger Rechtslage 202
Oliver Jenal Seite 4
К.
Kritische Würdigung der Rechtslage und Alternatiworschlag zur Behandlung
von Direktversicherungen mit widerruflichem Bezugsrecht 204
I.
Begründung der aktuellen Rechtslage 204
II.
Vergleich zur gesetzlichen Rente 207
1. Zweck von gesetzlicher und betrieblicher Altersvorsorge 208
2. Versorgungsanwartschaft 212
3. Schutz künftiger gesetzlicher Rentenleistungen vor Gläubigern 214
4. Fortführung von Altersvorsorge 218
III.
Kein ausreichender Schutz durch den PSVaG 223
1. Eingeschränkter Schutzbereich 223
2. Eingeschränkter Schutzumfang 226
IV.
Vergleich zum Insolvenzschutz bei Selbstständigen 228
V.
Altersvorsorge als Verfügung im Versorgungsfall 230
VI.
Vertrauensschutz 232
1. Unkenntnis der Arbeitnehmer über die bestehende Rechtslage 232
2. Vorleistungspflicht des Arbeitnehmers 234
3. Vertrauen in die Altersvorsorge 236
VII.
Komplexität des Systems 238
VIII. Unverhältnismäßigkeit des wirtschaftlichen Aufwandes 239
IX.
Zusammenfassung und Alternatiworschlag 242
L. Schlussbetrachtung 244
LITERATURVERZEICHNIS 247
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